11 ประโยชน์ที่ได้รับการสนับสนุนจากข้อมูลของโปรแกรมสุขภาพของพนักงานที่คุณต้องรู้

โปรแกรมการทำสมาธิในที่ทำงานเพื่อสุขภาพ

โปรแกรมสุขภาพของพนักงานดูเหมือนจะให้ประโยชน์ที่ชัดเจน แน่นอนว่ามีความเป็นอยู่ที่ดีรวมถึงสุขภาพด้วย ความสุข …และการแสวงหาความสุขมากขึ้น?



กล่าวอีกนัยหนึ่งอาจเป็นเรื่องยากที่จะอธิบายถึงผลประโยชน์ที่เป็นรูปธรรมของโครงการสุขภาพของพนักงานโดยเฉพาะจากมุมมองทางธุรกิจ อย่างไรก็ตามนั่นคือสิ่งที่คุณต้องทำหากต้องการ สร้างกรณีที่มั่นคงสำหรับโปรแกรม คุณเคยคิดที่จะใช้

ล้มเหลวในการโต้แย้งที่มั่นคงและการเสนอขายของคุณต่อผู้มีอำนาจตัดสินใจหลักอาจได้รับคำตอบเช่นนี้:

  • “ แน่นอนว่าโปรแกรมเพื่อสุขภาพสำหรับพนักงานดูน่าสนุกและดูเหมือนเป็นความคิดที่ดี แต่พวกเขาให้ผลประโยชน์จริงหรือไม่”
  • “ โปรแกรมเพื่อสุขภาพใช้ไม่ได้จริง บริษัท เพียงนำไปใช้เพื่อให้มีประเด็นในการพูดคุยที่ดีสำหรับรายงานประจำปี”
  • “ เหตุใดจึงต้องใช้โปรแกรมที่ออกแบบมาเพื่อให้บรรลุแนวคิดที่เป็นนามธรรมและเพื่อสุขภาพ”

แต่อย่าเพิ่งยอมแพ้คุณกำลังจะได้รับข้อมูลทั้งหมดที่คุณต้องการเพื่อตอบสนองต่อคำถามเหล่านั้นและอื่น ๆ



เราได้รวบรวมรายการหลักฐานที่น่าสนใจเกี่ยวกับประโยชน์ของ โปรแกรมสุขภาพของพนักงาน . ขึ้นอยู่กับช่วงของเกณฑ์จาก กลยุทธ์ทางการเงิน ในการรักษาพนักงานเราสรุปได้ว่าโปรแกรมสุขภาพของพนักงานสมควรได้รับความสนใจและการลงทุนจาก บริษัท ของคุณอย่างแน่นอน

จะเป็นผู้ช่วยผู้บริหารที่ดีที่สุดได้อย่างไร

คุณสามารถใช้รายการตามหลักฐานของเราเพื่อสร้างกรณีที่ไม่อาจต้านทานได้ซึ่งอาจเปลี่ยนความฝันของคุณสำหรับโครงการสุขภาพของพนักงานให้กลายเป็นความจริงได้

เคล็ดลับ: เรายังมีอินโฟกราฟิกที่แสดงให้เห็นถึงประโยชน์บางประการของโปรแกรมเพื่อสุขภาพ นำสำเนาไปที่สนามของคุณเพื่อให้คะแนนของคุณน่าจดจำ ดาวน์โหลดเลย>



ประโยชน์ # 1: โปรแกรมสุขภาพของพนักงานช่วยเพิ่มพฤติกรรมที่ดีต่อสุขภาพและลดความเสี่ยงของโรคที่เกี่ยวข้องกับวิถีชีวิต

ของว่างเพื่อสุขภาพสำนักงาน

หลักฐาน:
ในข้อสรุปของก รายงานการศึกษาโปรแกรมสุขภาพในสถานที่ทำงาน เผยแพร่โดย Rand Health Quarterly นักวิจัยเขียนว่า:

“ จากการวิจัยก่อนหน้านี้เราพบว่าการแทรกแซงการจัดการวิถีชีวิตซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมสุขภาพสามารถลดปัจจัยเสี่ยงเช่นการสูบบุหรี่และเพิ่มพฤติกรรมที่ดีต่อสุขภาพเช่นการออกกำลังกาย เราพบว่าผลกระทบเหล่านี้มีความยั่งยืนเมื่อเวลาผ่านไปและมีความหมายทางการแพทย์ ผลลัพธ์นี้มีความสำคัญอย่างยิ่งเนื่องจากเป็นการยืนยันว่าโปรแกรมสุขภาพในที่ทำงานสามารถช่วยป้องกันการแพร่ระบาดของโรคที่เกี่ยวข้องกับวิถีชีวิตในปัจจุบันซึ่งเป็นตัวขับเคลื่อนหลักของการเจ็บป่วยและการเสียชีวิตก่อนวัยอันควรตลอดจนค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพในสหรัฐอเมริกา”

รายงานชี้ให้เห็นว่าโปรแกรมเพื่อสุขภาพสามารถส่งผลดีอย่างมากต่อสุขภาพและชีวิตของพนักงาน สิ่งนี้อาจฟังดูไม่ใช่เรื่องใหญ่ แต่จริงๆแล้วมันเป็นความสำเร็จครั้งใหญ่ซึ่งเป็นข้อพิสูจน์ถึงพลังของโครงการสุขภาพดีของพนักงาน

จาก มุมมองด้านสาธารณสุข การเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมสุขภาพทำได้ยาก หากโครงการเพื่อสุขภาพของพนักงานสามารถกระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมในระยะยาวแสดงว่าพวกเขามีคุณค่ามากกว่าการแทรกแซงด้านสุขภาพแบบดั้งเดิมที่มีประสิทธิผลน้อยกว่าซึ่งมุ่งเน้นไปที่จิตตานุภาพของแต่ละบุคคล

ในประเด็น: โปรแกรมสุขภาพของพนักงานอาจเป็นกุญแจสำคัญในการบรรลุสุขภาพในระยะยาว

ทำกรณีของคุณ: โปรแกรมสุขภาพที่ดีของพนักงานสามารถทำให้พนักงานของเรามีสุขภาพที่ดีขึ้นได้ในระยะยาว หากเราใช้โปรแกรมและบันทึกผลลัพธ์เราจะมีผลประโยชน์ที่น่าสนใจอีกอย่างของพนักงานที่ดึงดูดและรักษาคนเก่งไว้ได้ ประโยชน์ของพนักงานที่ดีต่อสุขภาพเป็นสิ่งที่ไม่ควรมองข้าม

ประโยชน์ # 2: โปรแกรมสุขภาพของพนักงานเพิ่มการมีส่วนร่วม

แนวคิดการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ใช้ได้ผล

หลักฐาน:
ในรายงานที่จัดทำโดย หน่วยข่าวกรองเศรษฐศาสตร์ และสนับสนุนโดย Humana นักวิจัยเขียนว่า:

“ งานวิจัยของ EIU มีหลักฐานที่โดดเด่นมากว่าโครงการด้านสุขภาพสอดคล้องกับเป้าหมายของนายจ้างและลูกจ้างอย่างใกล้ชิดมากขึ้น เพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานกับพันธกิจและเป้าหมายของ บริษัท พนักงานยังมีแนวโน้มที่จะเห็นความเป็นอยู่ที่ดีของตนเองว่าเชื่อมโยงกับความสำเร็จในวิชาชีพ บริษัท ที่สร้างวัฒนธรรมด้านสุขภาพจึงได้รับพนักงานที่ไม่เพียง แต่มุ่งเน้นและมีส่วนร่วมมากขึ้นเท่านั้น แต่ยังมองว่าวัฒนธรรมนั้นเป็นประโยชน์ต่ออาชีพของพวกเขาด้วย”

ทำกรณีของคุณ: หลักฐานแสดงให้เห็นว่าโครงการสุขภาพดีของพนักงานสามารถเพิ่มความผูกพันของพนักงานและเป็นจำนวนมาก ประโยชน์ของการมีส่วนร่วมของพนักงาน นำไปสู่ ปรับปรุงการเก็บรักษา และผลผลิต นอกจากนี้โครงการสุขภาพของพนักงานยังมีส่วนร่วมและให้ประโยชน์แก่พนักงานนอกสำนักงานดังนั้นพวกเขาจึงมีแนวโน้มที่จะรู้สึกว่างานของพวกเขาส่งผลดีต่อชีวิตในหลาย ๆ ด้านและพวกเขาจะมีแนวโน้มที่จะอยู่กับเราไปอีกนาน เทอม.

นั่นหมายความว่าโปรแกรมนี้ยังสามารถลดค่าใช้จ่ายในการสรรหาการว่าจ้างและการฝึกอบรมเมื่อเวลาผ่านไป

ประโยชน์ข้อที่ 3: พนักงานต้องการโปรแกรมเพื่อสุขภาพ

ความสุขของพนักงานในที่ทำงาน

หลักฐาน:
ผู้เชี่ยวชาญจาก Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health ได้วิเคราะห์การสำรวจเพื่อพิจารณาการรับรู้โดยรวมเกี่ยวกับโปรแกรมสุขภาพจากมุมมองของพนักงานและนายจ้าง ของพวกเขา การวิเคราะห์ข้อมูลเปิดเผย ประมาณ 59.4% ของพนักงานคิดว่านายจ้างควรพยายามปรับปรุงสุขภาพของคนงาน

สถิตินี้บ่งบอกอะไรจริงๆ? แสดงให้เห็นว่าความคิดเห็นที่เป็นที่นิยมสนับสนุนแนวคิดเรื่องการมีส่วนร่วมขององค์กรในสุขภาพของเรา เนื่องจาก บริษัท ต่างๆนำโปรแกรมเพื่อสุขภาพมาใช้มากขึ้นจำนวนพนักงานที่เรียกร้องพวกเขาก็มีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้น

บริษัท ต่างๆสามารถอยู่เหนือความต้องการได้ด้วยการพัฒนาวิธีการด้านสุขภาพและโครงสร้างพื้นฐานในขณะนี้ กลยุทธ์เชิงรุกนี้หลีกเลี่ยงการดิ้นรนเพื่อพัฒนาโปรแกรมที่คุ้มค่าเมื่อสุขภาพของพนักงานเติบโตขึ้นเป็นผลประโยชน์ที่ต้องมี

ทำกรณีของคุณ: เราสามารถใช้โปรแกรมสุขภาพพนักงานของเราเป็น เครื่องมือการรับสมัคร . หลักฐานแสดงให้เห็นว่าพนักงานต้องการให้นายจ้างมีบทบาทอย่างแข็งขันในด้านสุขภาพของพวกเขาดังนั้นหากเราสามารถแสดงให้พนักงานที่มีศักยภาพเห็นว่าเราลงทุนในความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขาเราจะได้เปรียบกว่า บริษัท ที่เสนอผลประโยชน์ที่ไร้กระดูกเท่านั้น

ประโยชน์ # 4: ความเป็นอยู่ที่ดีเพิ่มความสามารถในการปรับตัว

สำนักงานโต๊ะทำงาน

หลักฐาน:
นักวิจัยชั้นนำของ Gallup พบว่าพนักงานที่มีส่วนร่วมในการทำงานและมีประสบการณ์ในระดับสูงมีความเป็นอยู่ที่ดีมากกว่าพนักงานคนอื่น ๆ ถึง 45% ในการปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลง

เครื่องมือสื่อสารแบบทันทีโลกาภิวัตน์ความรับผิดชอบที่เปลี่ยนไปและปัจจัยอื่น ๆ อีกมากมายทำให้พนักงานในทุก บริษัท ไม่ว่าจะเล็กหรือใหญ่ โปรแกรมที่เพิ่มความสามารถในการปรับตัวเพื่อประโยชน์ต่อองค์กรใด ๆ

พนักงานที่ปรับตัวได้จะไม่เสียเวลาไปกับการเปลี่ยนแปลง พวกเขาเพียงแค่หายใจและลุกขึ้นสู้กับโอกาสนั้น พนักงานที่ปรับตัวได้ไม่จำเป็นต้องมีหัวหน้าในการร่างขั้นตอนที่พวกเขาต้องทำ พวกเขาเพียงแค่กระโดดเข้ามาและทำงานให้เสร็จ

ทำกรณีของคุณ: เราจำเป็นต้องเพิ่มบัญชีรายชื่อพนักงานที่ปรับเปลี่ยนได้คนที่สามารถพลิกแพลงและเปลี่ยนไปตามความรับผิดชอบที่เปลี่ยนไปและปรากฎว่าความสามารถในการปรับตัวสามารถปลูกฝังได้

ด้วยการใช้โปรแกรมสุขภาพที่ดีของพนักงานเราสามารถช่วยให้พนักงานที่มีส่วนร่วมมากที่สุดปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงเพิ่มประสิทธิภาพและลดระดับความเครียดได้

ประโยชน์ที่ 5: โปรแกรมสุขภาพเฉพาะทางให้ผลตอบแทนจากการลงทุนที่มั่นคง

การเตรียมคนรุ่นมิลเลนเนียลสำหรับการจัดการ

หลักฐาน:
หน่วยงานบริการป้องกันชุมชน (CPSTF) ดำเนินการตรวจสอบอย่างเป็นระบบของโปรแกรมที่นำเสนอ การประเมินความเสี่ยงด้านสุขภาพ ด้วยข้อเสนอแนะและสุขศึกษา พวกเขาพบว่าทุกๆดอลลาร์ที่ลงทุนไปกับการแทรกแซงด้านสุขภาพพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนระหว่าง 1.40 ถึง 4.60 ดอลลาร์เพื่อหลีกเลี่ยงค่ารักษาพยาบาลและการสูญเสียผลผลิต

ทำกรณีของคุณ: การทบทวนวรรณกรรมอย่างเป็นระบบจากคณะผู้เชี่ยวชาญด้านสาธารณสุขที่เชี่ยวชาญชี้ให้เห็นว่าเราจะประหยัดค่าใช้จ่ายทางการแพทย์และการสูญเสียผลผลิตได้มากกว่าที่เราจะจ่ายไปกับโปรแกรมสุขภาพที่มั่นคง การติดตั้งโปรแกรมอาจทำให้เราดีขึ้นกว่าเดิม มันสามารถช่วยเราประหยัดเงินได้จริง

ประโยชน์ # 6: โปรแกรมสุขภาพของพนักงานช่วยเพิ่มผลผลิต

วิธีการเรียกใช้การผลิตแบบตัวต่อตัว

หลักฐาน:
จากการศึกษาที่ตีพิมพ์ใน วารสารอาชีวเวชศาสตร์และสิ่งแวดล้อม เมื่อพนักงานใช้ประโยชน์จากโปรแกรมสุขภาพเพื่อเปลี่ยนแปลงวิถีชีวิตพวกเขาลงเอยด้วยการช่วย บริษัท ของพวกเขาได้ประมาณ $ 353 ในการชดเชยผลผลิตซึ่งเป็นผลผลิตที่พวกเขาได้รับอันเป็นผลมาจากสุขภาพที่เพิ่งค้นพบ

ทำกรณีของคุณ: โครงการสุขภาพดีของพนักงานสามารถช่วยเราประหยัดเงินในการทำงานที่สูญเสียไป การศึกษาที่ได้รับการยอมรับระบุว่าเราสามารถประหยัดเงินได้มากถึง 353 เหรียญต่อคนต่อปี เรามีพนักงาน 571 คนดังนั้นโครงการเพื่อสุขภาพของพนักงานสามารถช่วยเราได้ประมาณ 201,563 เหรียญต่อปี

ประโยชน์ # 7: โปรแกรมสุขภาพของพนักงานสามารถยกระดับวัฒนธรรมของ บริษัท ได้

ทีม - สถานที่ทำงาน - วัฒนธรรม

หลักฐาน:
ถึง พบการศึกษา Virgin Pulse นายจ้าง 85% เชื่อว่าโครงการสุขภาพดีที่ประสบความสำเร็จมีอิทธิพลเชิงบวกต่อวัฒนธรรมของ บริษัท

วัฒนธรรมของ บริษัท ประกอบด้วยตัวแปรมากมายและหลายอย่างเป็นสิ่งที่ท้าทายหากไม่สามารถระบุได้ นั่นเป็นเหตุผลที่การเชื่อมโยงวัฒนธรรมเชิงบวกเข้ากับการกระทำที่เฉพาะเจาะจงจึงมีความสำคัญมาก

ทำกรณีของคุณ: หลักฐานแสดงให้เห็นว่าโปรแกรมสุขภาพของพนักงานสามารถเป็นประโยชน์ต่อวัฒนธรรมของ บริษัท ของเราและการสำรวจของเราระบุว่าพนักงานของเรากำลังมองหาการปรับปรุงในด้านนั้น โครงการสุขภาพดีของพนักงานสามารถให้สิ่งที่พนักงานต้องการได้อย่างแท้จริง

ประโยชน์ # 8: โปรแกรมสุขภาพของพนักงานสามารถเพิ่มมูลค่าตลาดได้

ประสิทธิภาพในการทำงาน

หลักฐาน:
ในอีก รายงานที่ตีพิมพ์ในวารสารอาชีวเวชศาสตร์และสิ่งแวดล้อม นักวิจัยสรุปว่า:

“ การศึกษานี้สนับสนุนการวิจัยก่อนหน้านี้และต่อเนื่องซึ่งแสดงให้เห็นถึงการประเมินมูลค่าตลาดที่สูงขึ้นซึ่งเป็นการยืนยันความสำเร็จทางธุรกิจของนักลงทุนในวอลล์สตรีทซึ่งเป็น บริษัท ที่รับผิดชอบต่อสังคมที่ลงทุนในสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของคนงานเมื่อเปรียบเทียบกับ บริษัท ที่มีการซื้อขายสาธารณะอื่น ๆ ”

นักวิจัยเตือนว่าการเชื่อมโยงระหว่างโปรแกรมสุขภาพและการประเมินมูลค่าตลาดไม่ได้โดยตรงหรือทันที แต่พวกเขาสนับสนุนให้ บริษัท ต่างๆวางแผนและลงทุนระยะยาวเพื่อพัฒนาโปรแกรมที่มีประสิทธิภาพอย่างแท้จริงซึ่งวันหนึ่งอาจเป็นประโยชน์ต่อประสิทธิภาพของหุ้น

ทำกรณีของคุณ: การศึกษาบางชิ้นเชื่อมโยงผลการดำเนินงานทางการเงินที่โดดเด่นเข้ากับโปรแกรมสุขภาพที่โดดเด่น โปรแกรมเพื่อสุขภาพต้องใช้เวลา หากเราเคยหวังที่จะปลูกฝังโปรแกรมเพื่อสุขภาพที่สามารถแทรกซึมเข้าไปในทุกแง่มุมของ บริษัท ของเราและปรับปรุงประสิทธิภาพโดยรวมของเราเราจำเป็นต้องเริ่มวางแผนและดำเนินการตั้งแต่ตอนนี้

ประโยชน์ # 9: โปรแกรมสุขภาพของพนักงานสามารถลดภาวะซึมเศร้าได้

การประชุมพนักงาน

หลักฐาน:
การศึกษาหนึ่งจากโภชนาการ พบว่าโครงการด้านสุขภาพและความสมบูรณ์แข็งแรงโครงการปรับปรุงสุขภาพหลอดเลือดหัวใจ (CHIP) ทำให้ภาวะซึมเศร้าลดลงซึ่งเป็นประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับโภชนาการที่ดีขึ้น

นักวิจัยใช้ Beck Depression Inventory (BDI) เป็นตัวชี้วัดและพวกเขาแนะนำว่านอกเหนือจากปัจจัยทางโภชนาการที่ทำให้ภาวะซึมเศร้าลดลงแล้วปฏิสัมพันธ์ทางสังคมและการเสริมแรงเชิงบวกที่เกี่ยวข้องในโปรแกรมอาจช่วยได้ (งานวิจัยนี้ยังชี้ให้เห็นว่าปฏิสัมพันธ์ทางสังคมและการเสริมแรงในเชิงบวกอาจเป็นประโยชน์อีกประการหนึ่งของโครงการสุขภาพของพนักงานดูประโยชน์ # 10 สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม)

ทำกรณีของคุณ: จะดีกว่าไหมถ้าเราสามารถทำให้พนักงานมีความสุขมากขึ้น ด้วยการนำเสนอโปรแกรมสุขภาพของพนักงานเราสามารถช่วยให้พนักงานต่อสู้กับภาวะซึมเศร้าได้ในขณะที่พวกเขามีสุขภาพที่ดีขึ้น

ผลประโยชน์ # 10: โปรแกรมสุขภาพที่ดีของพนักงานนำพนักงานมารวมกันและสร้างความสนิทสนมกัน

การสร้างทีมการประชุม

หลักฐาน:
โดยธรรมชาติแล้วโปรแกรมสุขภาพของพนักงานขึ้นอยู่กับการมีส่วนร่วมของพนักงานหลายคน ดังนั้นไม่ว่าคุณจะเลือกโปรแกรมประเภทใดก็รับประกันได้ว่าจะนำพนักงานมารวมกันในระดับหนึ่ง

โปรแกรมการดูแลสุขภาพเกี่ยวข้องกับเป้าหมายและการต่อสู้ร่วมกันและอาจถึงการประชุมกลุ่มกลุ่มสนับสนุน และกิจกรรมออกกำลังกาย ในขณะที่พนักงานทำงานเพื่อพัฒนาสุขภาพร่วมกันความผูกพันและความสนิทสนมกันจะตามมา

และดังที่เราได้กล่าวไว้ในประโยชน์ข้อที่ 9 ปฏิสัมพันธ์ทางสังคมและการเสริมแรงเชิงบวกที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมของกลุ่มในโปรแกรมเพื่อสุขภาพสามารถให้ประโยชน์ที่มีคุณค่าหากไม่ได้ตั้งใจ

ทำกรณีของคุณ: พนักงานอ้างว่า“ ขาดการสื่อสารในที่ทำงาน” เป็นปัญหาของ บริษัท ในการสำรวจปีแล้วปีเล่า การดำเนินโครงการสุขภาพดีของพนักงานจะช่วยให้พนักงานทำงานร่วมกันไปสู่เป้าหมายเดียวกัน - นอกเหนือจากความรับผิดชอบในการทำงานตามปกติ สิ่งนี้จะช่วยปรับปรุงการสื่อสารใน บริษัท ได้อย่างแน่นอนและจะสนับสนุนสุขภาพที่ดีในเวลาเดียวกัน

ประโยชน์ # 11: โปรแกรมสุขภาพของพนักงานที่เน้นการทำสมาธิสามารถลดความเครียดได้

โปรแกรมการทำสมาธิในที่ทำงานเพื่อสุขภาพ

ความคิดงานปาร์ตี้คริสต์มาสสนุก ๆ

หลักฐาน:
พัฒนาโปรแกรมสุขภาพที่ดีของพนักงานโดยมุ่งเน้นไปที่การมีสติและคุณจะสังเกตเห็นว่าความเครียดในที่ทำงานลดลงอย่างมาก จากการศึกษา ตีพิมพ์ใน Journal of the American Medical Association การทำสมาธิอาจช่วยปรับปรุงความวิตกกังวลความเครียดและภาวะซึมเศร้า

หากคุณกำลังคิดที่จะดำเนินโครงการสุขภาพที่เน้นการทำสมาธิเป็นศูนย์กลางแสดงว่าคุณโชคดี การทำสมาธิเป็นศิลปะที่ไม่ยุ่งยากในการฝึก หากคุณมีงบประมาณไม่มากคุณอาจสามารถใช้ไฟล์ สุขภาพของพนักงาน โปรแกรมที่ใช้ห้องประชุมที่เงียบสงบเพียงห้องเดียวและการทำสมาธิสติแบบมีไกด์ฟรี

ทำกรณีของคุณ: คนงานส่วนใหญ่ในหลากหลายงาน รายงาน เผชิญกับความเครียดจากการทำงานมากมาย

กล่าวได้อย่างปลอดภัยว่าเพื่อนร่วมงานของเราหลายคนรู้สึกเครียดอันเป็นผลมาจากสิ่งที่พวกเขาพบในงาน ความเครียดไม่ใช่แค่ส่งผลเสียต่อบุคคลเท่านั้น แต่ยังส่งผลเสียต่อ บริษัท โดยรวมอีกด้วย นำไปสู่วันป่วยโดยไม่จำเป็นข้อผิดพลาดในการทำงานเพิ่มขึ้นและโดยทั่วไปผลผลิตลดลง

เราสามารถปรับปรุงผลการดำเนินงานของ บริษัท ได้หลายด้านด้วยการนำเสนอโปรแกรมสุขภาพที่มุ่งลดความเครียดในที่ทำงาน

คุณพร้อมที่จะเสนอขายแล้วหรือยัง?
เราหวังว่ารายการนี้จะให้ประโยชน์และการตรวจสอบความถูกต้องทั้งหมดที่คุณต้องต่อสู้เพื่อโปรแกรมสุขภาพที่ดีของพนักงานที่คุณต้องการนำไปใช้กับ บริษัท ของคุณ

นอกเหนือจากการทำความคุ้นเคยกับหลักฐานเพื่อสนับสนุนโปรแกรมของคุณแล้วเราขอแนะนำให้รวบรวมไฟล์ แผนรายละเอียดสำหรับโปรแกรม คุณกำลังทอย ทำไม? เมื่อคุณขายผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับประโยชน์ของโปรแกรมของคุณโดยทั่วไปพวกเขาจะมีคำถามมากมายเกี่ยวกับรายละเอียดเฉพาะ

อย่าลืมมีงบประมาณสนามเบสบอลที่สรุปต้นทุนต่างๆที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรมที่คุณเสนอ

ผู้นำก็มีแนวโน้มที่จะสร้างขั้นตอนการทำงานเช่นกัน พวกเขาต้องการทราบว่าจำเป็นต้องจ้างพนักงานใหม่เพียงเพื่อจัดการโปรแกรมนี้หรือไม่

ลดความกลัวของพวกเขาด้วยการเสนอรายละเอียดโดยละเอียดว่างานจะเสร็จได้อย่างไรและใครจะทำ (การประมาณชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่อาจต้องใช้จะเป็นโบนัสหลัก)

คุณกำลังจะทำสนามนี้!

เราได้ทิ้งประโยชน์หลัก ๆ ของโปรแกรมสุขภาพที่ดีของพนักงานไว้หรือไม่? แสดงความคิดเห็นเพื่อบอกเราเกี่ยวกับประโยชน์ที่คุณสังเกตเห็น

ทรัพยากรด้านสุขภาพของพนักงาน:

โครงการสุขภาพพนักงาน 121 ไอเดียทีมของคุณจะต้องหลงรัก

6 วิธีง่ายๆในการลดความเครียดในที่ทำงาน (และมีความสุข)

45 โปรแกรมสุขภาพองค์กรที่ประสบความสำเร็จพนักงานจะหลงรัก

42 บริษัท เพื่อสุขภาพขององค์กรที่เปลี่ยนแปลงสุขภาพและความสุขในสถานที่ทำงาน

13 วิธีง่ายๆในการสร้างพื้นที่สำนักงาน Zen ด้วยงบประมาณ

23 วิธี Surefire เพื่อเพิ่มความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน

วิธีสร้าง Killer Office Fitness Challenge

แบบฝึกหัดในสำนักงาน 25 แบบ: วิธีง่ายๆในการฟิตหุ่น

ทุกสิ่งที่คุณต้องการเพื่อเปิดตัวแบบสำรวจสุขภาพของพนักงาน Kick-Ass

9 เคล็ดลับง่ายๆเพื่อสุขภาพที่ดีในการทำงาน

โครงการสุขภาพดีของพนักงานคืออะไร?