17 แนวคิดโครงการแรงจูงใจพนักงานที่มีประสิทธิผลสำหรับการทำงานในปี 2564

แนวคิดโครงการแรงจูงใจของพนักงานสำหรับการทำงานในโลกของการเปลี่ยนแปลงของนายจ้างและลูกจ้างมีความจริงง่ายๆอย่างหนึ่งที่นายจ้างหลายคนไม่ต้องการเผชิญนั่นคือเช็คเงินเดือนและชุดผลประโยชน์ที่มั่นคงไม่ใช่สิ่งจูงใจ

พนักงานเคยชินกับการรับค่าจ้างเป็นประจำและจำนวนมาก ผู้คนไม่ได้เชื่อมต่อ ค่าจ้างที่พวกเขาได้รับจากงานที่ทำ



กิจกรรมสนุกเล็ก ๆ สำหรับพนักงาน

นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมขึ้นอยู่กับ บริษัท ของคุณ ความปรารถนาในการปฏิบัติงานที่ดีที่สุดจำเป็นต้องมีโปรแกรมจูงใจพนักงานที่สร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานทำสิ่งที่ดีที่สุด

ดังที่ Simon Sinek กล่าวใน Start with Why

“ มีเพียงสองวิธีเท่านั้นที่จะมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของมนุษย์: คุณสามารถจัดการหรือสร้างแรงบันดาลใจได้”



“ มีเพียงสองวิธีเท่านั้นที่จะมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของมนุษย์: คุณสามารถจัดการหรือสร้างแรงบันดาลใจได้” คลิกเพื่อทวีต

สร้างหรือปรับแต่งแผนการจูงใจของคุณด้วยแนวคิดด้านล่าง คุณจะพบทุกสิ่งจากสิ่งจูงใจตาม ความผูกพันของพนักงาน เพื่อสิ่งจูงใจทางการเงินที่ได้รับจากประสิทธิภาพการขาย

สารบัญ

โปรแกรมจูงใจพนักงานคืออะไร?

โปรแกรมแรงจูงใจของพนักงานเป็นระบบที่ธุรกิจใช้เพื่อสร้างแรงบันดาลใจและส่งเสริมประสิทธิภาพและการดำเนินการในสถานที่ทำงานที่ดีขึ้น แม้ว่าโปรแกรมเหล่านี้จะมีขนาดและขอบเขตของผลกระทบที่มีต่อกระบวนการทางธุรกิจแตกต่างกันไป แต่ก็มักจะเกี่ยวข้องกับรางวัลสิทธิประโยชน์และกลยุทธ์การรับรู้เพื่อส่งเสริมเป้าหมายและคุณค่าของ บริษัท ที่ใหญ่ขึ้น



โปรแกรมจูงใจพนักงานคืออะไร

ประโยชน์ของโปรแกรมจูงใจพนักงาน

ประโยชน์ของโปรแกรมแรงจูงใจของพนักงานอาจมีความสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณได้พัฒนาโปรแกรมที่กระตุ้นให้เกิดพฤติกรรมและการกระทำที่เป็นประโยชน์ต่อเป้าหมายของ บริษัท ของคุณ (ดูหัวข้อก่อนหน้า)

ดังนั้นแม้ว่าผลประโยชน์บางอย่างจะแตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท แต่ก็มีผลประโยชน์ทางการเงินและอารมณ์ในระยะยาวที่หลาย บริษัท ประสบกันทั่วกระดาน

  • มูลค่าการซื้อขายลดลง เป็นผลมาจาก ลดลงอย่างมาก ในความไม่พอใจของพนักงาน
  • ผลผลิตของดาวฤกษ์ (ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของ Society for Human Resource Management (SHRM) สามารถรับรองได้
  • ขวัญกำลังใจของพนักงานสูงขึ้น ใครบ้างที่ไม่ชอบการได้รับรางวัลและกำลังใจในการทำสิ่งที่ดีที่สุด
  • สุขภาพที่ดีขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเสนอสิ่งจูงใจด้านสุขภาพและสุขภาพ
  • การทำงานเป็นทีมในสำนักงานที่เป็นมิตร เนื่องจากสิ่งจูงใจหลายอย่างกระตุ้นให้เกิดความร่วมมือและการทำงานร่วมกัน
  • ชื่อเสียงที่เพิ่มขึ้น ในฐานะที่พนักงานเป็นตัวแทนของแบรนด์ด้วยทัศนคติที่ดี

โปรแกรมแรงจูงใจของพนักงานสำหรับการทำงาน

เริ่มวางแผนโปรแกรมแรงจูงใจของคุณโดยใช้แนวคิดด้านล่างซึ่งครอบคลุมทั้งธีมโปรแกรมแรงจูงใจและพฤติกรรมที่คุณอาจจูงใจ

ไม่ว่าคุณจะเลือกโปรแกรมอะไรอย่าลืมรักษาแรงจูงใจไว้ด้วยการทำให้มั่นใจว่าจะทำได้ตามเกณฑ์สิ่งจูงใจ (เช่นการเข้าร่วมที่สมบูรณ์แบบ) และสิ่งจูงใจนั้นเป็นที่พึงปรารถนา (เช่นวันพักร้อนฟรี)

1) กระตุ้นให้เกิดการทำงานเป็นทีมที่เป็นแบบอย่างและเป็นประโยชน์

ให้รางวัลนกตัวแรกของคุณ มันคืออะไร:

โปรแกรมนี้ให้รางวัลแก่พนักงานที่ทำงานร่วมกับทีมได้ดีและเป็นแรงบันดาลใจให้ทุกคนทำงานร่วมกัน พนักงานเหล่านี้มักมองหาวิธีช่วยเหลือผู้อื่นอยู่เสมอ การเสนอสิ่งจูงใจนี้อาจทำให้พนักงานทั้งหมดของคุณกลายเป็นผู้เล่นในทีม

เครื่องมือที่คุณสามารถใช้เพื่อช่วยตั้งโปรแกรมจูงใจพนักงานนี้:

เกมตัดน้ำแข็งสำหรับการสร้างทีม
  • น้ำหวาน . น้ำหวานมีประสิทธิภาพ โปรแกรมการจดจำพนักงาน และยังเป็นวิธีแจ้งโปรแกรมแรงจูงใจของคุณโดยการติดตามการทำงานเป็นทีมและการช่วยเหลือ พนักงานได้รับทรัพยากรที่จำเป็นในการทำงานในทีมให้ดีขึ้นและนายจ้างจะได้รับเครื่องมือที่เหมาะสำหรับการส่งเสริมการทำงานเป็นทีมทั่วทั้งองค์กร
  • CaringBridge . เว็บไซต์นี้ช่วยให้พนักงานมีแหล่งข้อมูลที่พร้อมสำหรับการช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานให้มากที่สุด ช่วยให้ บริษัท ต่างๆสามารถเชื่อมต่อกับพนักงานและยังปลูกฝังความรู้สึกห่วงใยอย่างลึกซึ้งที่ขับเคลื่อนการทำงานเป็นทีมอย่างไม่หยุดยั้ง

2) เสนอสิทธิพิเศษสำหรับการอยู่กับ บริษัท

เสนอสิทธิพิเศษสำหรับการอยู่กับ บริษัท มันคืออะไร:

หากคุณมีความพึงพอใจของพนักงานสูงอยู่แล้วการเพิ่มรางวัลสำหรับผู้ที่บรรลุเกณฑ์มาตรฐานการดำรงตำแหน่งที่แน่นอนจะผลักดันอัตราการรักษาพนักงานของคุณให้สูงขึ้นใหม่

เครื่องมือที่คุณสามารถใช้เพื่อช่วยตั้งโปรแกรมจูงใจพนักงานนี้:

  • โบนัส . ใช้ Bonusly เพื่อตั้งค่าและปรับแต่งรางวัลตามวันครบรอบ แพลตฟอร์มนี้ช่วยให้การนำเสนอโปรแกรมแรงจูงใจนี้เป็นเรื่องง่ายและยังช่วยให้คุณสร้างกระแสที่ทำให้พนักงานทุกคนรู้สึกตื่นเต้นที่จะได้พบกับวันครบรอบใหญ่ครั้งต่อไป
  • พลัมฟันด์กองทุนเพื่อการเลี้ยงชีพ . ไซต์นี้ทำให้ง่าย ให้รางวัลแก่พนักงาน สำหรับการยึดติดกับเงินทุนที่จำเป็นสำหรับการเกษียณอายุ โปรแกรมเช่นนี้สามารถปรับขนาดตามการครอบครองได้อย่างง่ายดาย มันอาจสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานบางคนเดินหน้าและอยู่ที่ บริษัท จนกว่าพวกเขาจะเกษียณ

3) บอกพวกเขาว่าคุณไว้วางใจให้พวกเขาเป็นตัวแทนแบรนด์ของคุณ

บอกพวกเขาว่าคุณไว้วางใจพวกเขาในการเป็นตัวแทนแบรนด์ของคุณ มันคืออะไร:

มอบรางวัลให้กับ บริษัท ที่มีผลงานชั้นนำของคุณและคุณจะไม่เพียง แต่ทำให้พวกเขารู้สึกชื่นชมเท่านั้น แต่คุณยังจะต้องสร้างผู้ประกาศแบรนด์ที่จะพูดถึง บริษัท ของคุณและสร้างชื่อเสียงให้กับคุณอีกด้วย

เครื่องมือที่คุณสามารถใช้เพื่อช่วยตั้งโปรแกรมจูงใจพนักงานนี้:

  • Swag.com . ค้นหาของขวัญนับพันที่พนักงานของคุณจะชื่นชอบบนแพลตฟอร์มที่ทำให้คุณปรับแต่งและแจกจ่ายพวงหรีดเป็นแรงจูงใจได้อย่างง่ายดาย
  • ม. นามบัตร . ปฏิบัติต่อพนักงานของคุณด้วยนามบัตรที่สวยงามเพื่อให้พวกเขารู้สึกแปลกใหม่และตื่นเต้นที่จะนำเสนอแบรนด์ของคุณด้วยรูปลักษณ์และสไตล์

4) เพิ่มความหวานให้กับการปิดโครงการใหญ่

ปิดฉากโครงการใหญ่ มันคืออะไร:

สมาชิกในทีมอาจรู้สึกเหนื่อยล้าหลังจากทำโครงการอันยาวนานโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากโครงการที่ซับซ้อนเกิดขึ้นเป็นประจำ การเสนอสิ่งจูงใจเมื่อเสร็จสิ้นภารกิจใหญ่ไม่เพียงแสดงให้เห็นถึงความขอบคุณสำหรับโครงการที่เสร็จสมบูรณ์ นอกจากนี้ยังช่วยเตือนให้พนักงานทราบว่าเหตุใดพวกเขาจึงควรตื่นเต้นที่จะดำดิ่งสู่โครงการต่อไป

เครื่องมือที่คุณสามารถใช้เพื่อช่วยตั้งโปรแกรมจูงใจพนักงานนี้:

  • City Brew Tours . ร่วมรำลึกถึงการสิ้นสุดของโครงการด้วยชั่วโมงแห่งความสุขที่ยิ่งใหญ่ซึ่งเป็นการเฉลิมฉลองเมืองของคุณและเบียร์รสเลิศที่นำเสนอ พนักงานจะนับวันจนกว่าจะเสร็จสิ้นโครงการถัดไป

5) ให้รางวัลกับนกตัวแรกของคุณ

ให้รางวัลนกตัวแรกของคุณ มันคืออะไร:

วิธีการดื่มในที่ทำงาน

พนักงานที่ปรากฏตัวก่อนเสมอมักเป็นคนที่มีแรงบันดาลใจและกระตือรือร้นมากที่สุดซึ่งเป็นผู้มีส่วนสำคัญในเป้าหมายของ บริษัท ของคุณ สร้างแรงบันดาลใจให้พวกเขารักษาทัศนคติที่มุ่งหวังด้วยโปรแกรมรางวัลที่พิสูจน์ว่าคุณสังเกตเห็นและ ชื่นชม ความพยายามของพวกเขา

เครื่องมือที่คุณสามารถใช้เพื่อช่วยตั้งโปรแกรมจูงใจพนักงานนี้:

  • การสมัครสมาชิก Atlas Coffee Club . สิ่งจูงใจที่เหมาะสำหรับทุกคนที่ตื่นเช้าการสมัครรับข้อมูลกาแฟจะช่วยให้ผู้ที่ตื่นเช้ามีพลังและชื่นชอบการรับรู้ที่พวกเขาได้รับจากการตรงต่อเวลาอย่างน่าเชื่อถือ
  • ชุดนอนแกรม . คนที่ตื่นเช้าจำเป็นต้องได้รับการนอนหลับที่ดีที่สุด จับมือพวกเขาด้วยชุดนอนเก๋ไก๋ที่ดูสบาย ๆ และยังเป็นของขวัญที่พนักงานคนอื่น ๆ จะอยากได้

6) เริ่มโครงการแรงจูงใจที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมเพื่อลดขยะ

เริ่มโครงการแรงจูงใจที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมเพื่อลดปริมาณขยะ มันคืออะไร:

พิจารณาเสนอรางวัลพนักงานที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมให้กับพนักงานที่ทำตามขั้นตอนเพื่อลดขยะของ บริษัท หรือผู้ที่เข้าร่วมในโครงการแบ่งปันรถและการตัดสินใจอื่น ๆ ที่คำนึงถึงสิ่งแวดล้อม โปรแกรมนี้มีศักยภาพในการลดต้นทุนและอาจจะเป็นการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์ทั่วทั้ง บริษัท ในขณะเดียวกันก็ดูแลสิ่งแวดล้อมที่พนักงานของคุณรู้สึกหลงใหลในการปกป้อง

เครื่องมือที่คุณสามารถใช้เพื่อช่วยตั้งโปรแกรมจูงใจพนักงานนี้:

  • บัตรของขวัญสินค้าสาธารณะ . ให้พวกเขาซื้อสินค้าที่ต้องการจากร้านค้าปลีกอิเล็กทรอนิกส์ที่ภาคภูมิใจในการนำเสนอสไตล์และความยั่งยืน

7) เสนอรางวัล Spot

เสนอรางวัล Spot มันคืออะไร:

รางวัลสปอตทำงานเกือบเหมือนแบบทดสอบป๊อป คุณไม่มีทางรู้แน่นอนว่าพวกเขาจะมาเมื่อไหร่ดังนั้นจึงเป็นแรงบันดาลใจให้คุณมีพฤติกรรมที่ดีที่สุดอยู่เสมอ สิ่งจูงใจนี้ยังมีองค์ประกอบที่น่าประหลาดใจที่ช่วยให้โปรแกรมแรงจูงใจของคุณมีชีวิตชีวาทำให้คุณมีอิสระในการให้รางวัลกับพฤติกรรมและการกระทำที่แตกต่างกันในช่วงเวลาต่างๆ

เครื่องมือที่คุณสามารถใช้เพื่อช่วยตั้งโปรแกรมจูงใจพนักงานนี้:

  • คารู . เลือกซื้อ Caroo เพื่อตอบแทนพฤติกรรมที่ดีด้วยกล่องที่จัดเรียงและปรับแต่งได้อย่างลงตัวที่เต็มไปด้วยขนมและของใช้มากมาย ด้วยการเลือกกล่องของขวัญคุณสามารถเปลี่ยนสิ่งจูงใจได้บ่อยเท่าที่คุณเปลี่ยนพฤติกรรมที่คุณให้รางวัล
  • ประสบการณ์ AirB & B . เมื่อคุณมอบประสบการณ์ที่น่าจดจำให้กับนักแสดงชั้นนำคุณจะมั่นใจได้ว่าพวกเขาจะไม่มีวันลืมรางวัลและสิ่งที่พวกเขาทำเพื่อให้ได้มา พวกเขามักจะยกตัวอย่างพฤติกรรมดังกล่าวตลอดไปโดยหวังว่าจะได้รับประสบการณ์ที่น่ายินดีอีกครั้ง

8) ให้โอกาสในการพัฒนาวิชาชีพ

ให้โอกาสในการพัฒนาวิชาชีพ มันคืออะไร:

สร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานทำงานที่ดีโดยเสนอสิ่งจูงใจในรูปแบบของโอกาสในการพัฒนาที่พวกเขาต้องการเพื่อให้ทำงานได้ดียิ่งขึ้น พนักงานต้องการการพัฒนาอย่างมืออาชีพ 92% ของ ผู้ตอบแบบสำรวจหนึ่งคน จัดอันดับการพัฒนาวิชาชีพภายใต้ค่าตอบแทนในแง่ของความสำคัญ

การเสนอสิ่งจูงใจนี้จะช่วยให้คุณส่งเสริมวงจรของการปรับปรุงงานอย่างต่อเนื่องซึ่งช่วยให้ประสบความสำเร็จในระยะยาว

เครื่องมือที่คุณสามารถใช้เพื่อช่วยตั้งโปรแกรมจูงใจพนักงานนี้:

  • edX สำหรับธุรกิจ . ใช้ประโยชน์จากแพลตฟอร์มการเรียนรู้ออนไลน์เพื่อนำเสนอโซลูชันการเรียนรู้ที่รองรับพนักงานของคุณ

9) ส่งเสริมให้เพื่อนร่วมงานเห็นคุณค่าและความสนิทสนมกัน

ส่งเสริมให้เพื่อนร่วมงานเห็นคุณค่าและความสนิทสนมกัน มันคืออะไร:

โปรแกรมแรงจูงใจที่ให้รางวัลแก่พนักงานสำหรับการชื่นชมและดูแลเพื่อนร่วมงานของพวกเขามาพร้อมกับผลประโยชน์หลายประการ ได้แก่ การรักษาลูกค้าที่ดีขึ้นขวัญกำลังใจที่สูงส่งและการทำงานร่วมกันที่ประสบผลสำเร็จ โปรแกรมเช่นนี้อาจเน้นให้พนักงานเห็นว่าอาจรู้สึกว่าถูกทิ้งโดยสิ่งจูงใจตามผลงานที่พวกเขาพบว่าไม่สามารถเข้าถึงได้

เครื่องมือที่คุณสามารถใช้เพื่อช่วยตั้งโปรแกรมจูงใจพนักงานนี้:

  • QuizBreaker . ใช้ QuizBreaker เพื่อสร้างและส่งมอบแบบทดสอบฟรีที่ช่วยให้เพื่อนร่วมงานได้รู้จักกันมากขึ้นทำให้พวกเขาชื่นชมกันและกันมากยิ่งขึ้น
  • OpenMe . แนะนำพนักงานให้รู้จัก OpenMe เพื่อมอบวิธีที่เป็นมิตรกับงบประมาณสำหรับพวกเขาในการเฉลิมฉลองซึ่งกันและกัน

10) เสนอสิ่งจูงใจด้านสุขภาพและสุขภาพที่ตามหา

เสนอสิ่งจูงใจด้านสุขภาพและสุขภาพที่ตามหา มันคืออะไร:

วิธีรับเรือตัดน้ำแข็งใหม่

ให้รางวัลพนักงานสำหรับพฤติกรรมที่คุณพึงพอใจด้วยสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพและสุขภาพที่พวกเขาต้องการ สิ่งจูงใจเหล่านี้อาจเป็นส่วนหนึ่งของชุดสิทธิประโยชน์มาตรฐานได้อย่างง่ายดาย แต่การเสนอสิ่งจูงใจเหล่านี้แทนจะช่วยยกระดับคุณค่าของพวกเขาและยังสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความคิดที่เหนือกว่า

เครื่องมือที่คุณสามารถใช้เพื่อช่วยตั้งโปรแกรมจูงใจพนักงานนี้:

  • YogaWorks คลาสส่วนตัว . สร้างประสบการณ์โยคะส่วนตัวที่พนักงานของคุณหาไม่ได้จากที่อื่น
  • ClassPass . มีความยืดหยุ่นมากกว่าการเป็นสมาชิกโรงยิมคลาสสิก ClassPass คือถั่วฟิตเนสที่สร้างแรงจูงใจที่จะเข้าแถวเพื่อรับรายได้

11) การสนับสนุนสาเหตุและการกุศล

การสนับสนุนสาเหตุและการกุศล มันคืออะไร:

ผู้คนรักการช่วยเหลือผู้อื่น ด้วยการเสนอสิ่งจูงใจที่เป็นประโยชน์ต่อองค์กรการกุศลหรือเพื่อการกุศลคุณอาจเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานได้มากกว่าที่คุณจะทำได้ด้วยการเสนอรางวัลเป็นรายบุคคล พนักงานจะต่อสู้เพื่อให้ได้รับการสนับสนุนจากสาเหตุที่พวกเขาเชื่อมั่นและพวกเขาจะไม่รู้สึกโลภเลยสักครั้งที่จะพยายามได้รับรางวัล

เครื่องมือที่คุณสามารถใช้เพื่อช่วยตั้งโปรแกรมจูงใจพนักงานนี้:

  • กองทุน . การใช้ Fundly ช่วยให้พนักงานสามารถเริ่มต้นกองทุนสำหรับสาเหตุที่พวกเขาสนใจและนายจ้างสามารถบริจาคได้อย่างง่ายดายเมื่อเจ้าของกองทุนได้รับสิ่งจูงใจ
  • อาสาสมัคร . พนักงานสามารถค้นหาสาเหตุที่ต้องการสนับสนุนในไซต์นี้ แรงจูงใจของคุณอาจรวมถึงการหยุดพักเพื่อเข้าร่วมประสบการณ์อาสาสมัคร

12) ทำให้การเดินทางไม่เจ็บปวดสำหรับพวกเขา

ทำให้การเดินทางไม่เจ็บปวด มันคืออะไร:

เสนอผลประโยชน์และค่าตอบแทนในการเดินทางเพื่อสนับสนุนทุกอย่างตั้งแต่การเข้าร่วมการฝึกอบรมไปจนถึงการเป็นประธานคณะกรรมการ นอกจากนี้การทำให้การเดินทางของพนักงานดีขึ้นทำให้คุณอยู่ในสภาพที่เหมาะสมที่จะมีวันทำงานที่ดี

เครื่องมือที่คุณสามารถใช้เพื่อช่วยตั้งโปรแกรมจูงใจพนักงานนี้:

  • โปรแกรมสิทธิประโยชน์ของ WageWorks Commuter . โซลูชันแบบครบวงจรนี้เชื่อมต่อพนักงานกับผู้ให้บริการขนส่งและยังเป็นแพลตฟอร์มสำหรับการดูแลระบบที่ง่ายดาย การเสนอสิ่งจูงใจสำหรับพร็อพอาจฟังดูซับซ้อน แต่อาจเป็นสิ่งที่ง่ายที่สุดที่คุณทำตลอดทั้งปี
  • สิทธิประโยชน์ของ Edenred Commuter . อีกหนึ่งโซลูชันแบบ all-in-one แพลตฟอร์มนี้ช่วยให้คุณเสนอสิ่งจูงใจเกี่ยวกับตัวเลือกการเดินทางที่ยืดหยุ่นได้หลากหลาย (พนักงานคนนั้นที่อยากลองใช้บริการแชร์จักรยานมาโดยตลอดถือว่าโชคดี!)

13) เติมเงินในกระเป๋าของพวกเขา

เติมเงินในกระเป๋าของพวกเขา มันคืออะไร:

ผลตอบแทนที่เป็นตัวเงินอาจเป็นสิ่งจูงใจที่ลื่นไหลที่สุดที่จะเสนอให้กับพนักงาน ด้วยโปรแกรมนี้ผู้รับผลประโยชน์จะได้รับสิ่งที่คุณรู้ว่าพวกเขาต้องการและสามารถนำไปใช้ได้อย่างเต็มที่ไม่ว่าคุณจะเสนอสิ่งจูงใจในการขายการพยายามแบ่งปันผลกำไรเพื่อจูงใจเมตริกประสิทธิภาพตามความสามารถในการทำกำไรหรือการให้ โบนัสผู้อ้างอิง สำหรับผู้ที่นำผู้สมัครงานคุณภาพเข้ามาใน บริษัท ของคุณ

เครื่องมือที่คุณสามารถใช้เพื่อช่วยตั้งโปรแกรมจูงใจพนักงานนี้:

  • SimplyMerit . Simply Merit เป็นแพลตฟอร์มที่ออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับการจัดการโบนัสที่เป็นตัวเงินทำให้ง่ายต่อการจัดสรรและจัดการการจ่ายบุญ
  • ผู้อ้างอิง Jobvite . พนักงานสามารถใช้เครื่องมือนี้เพื่ออ้างอิงผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมไปยังตำแหน่งงานที่เปิดอยู่ของคุณในขณะเดียวกันก็จะได้รับสิ่งจูงใจที่น่ารักหวานชื่น

14) แสดงให้คุณเห็นคุณค่าของการเข้าร่วมที่สมบูรณ์แบบ

แสดงมูลค่าการเข้าร่วมที่สมบูรณ์แบบ มันคืออะไร:

โปรแกรมนี้เป็นการเฉลิมฉลองพนักงานที่แสดงด้วยรอยยิ้มเสมอ ให้ความชื่นชมและแรงจูงใจที่จำเป็นในการติดตามผลงานที่เชื่อถือได้โดยคำนึงถึงสิ่งจูงใจที่ออกแบบโดยคำนึงถึงสิ่งเหล่านี้

เครื่องมือที่คุณสามารถใช้เพื่อช่วยตั้งโปรแกรมจูงใจพนักงานนี้:

  • ตัวเลือกแบบสุ่ม . ใช้เครื่องมือนี้เพื่อกำหนดหมายเลขแบบลอตเตอรี่ให้กับพนักงานทุกวันที่พวกเขาปรากฏตัว สิ้นปีสุ่มจับฉลาก แน่นอนว่าใคร ๆ ก็สามารถชนะได้ แต่ผู้ที่เข้าร่วมได้อย่างสมบูรณ์แบบจะมีโอกาสที่ดีที่สุด

15) ให้เหตุผลพิเศษแก่พวกเขาเพื่อบรรลุเป้าหมายรายไตรมาส

ให้เหตุผลพิเศษแก่พวกเขาเพื่อบรรลุเป้าหมายรายไตรมาส มันคืออะไร:

เฉลิมฉลองการทำงานหนักของทีมขายของคุณหรือรับทราบถึงชั่วโมงที่ยาวนานของทีมการตลาดของคุณโดยเสนอสิ่งจูงใจเพื่อเป็นชั้น ๆ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายรายไตรมาสที่น่าพอใจอยู่แล้ว อัตราความสำเร็จตามเป้าหมายของพนักงานอาจเพิ่มขึ้นซึ่งจะช่วยเพิ่มการเติบโตและความสำเร็จให้กับ บริษัท ของคุณ

กักกันการล่าสัตว์กินของเน่าสำหรับผู้ใหญ่

เครื่องมือที่คุณสามารถใช้เพื่อช่วยตั้งโปรแกรมจูงใจพนักงานนี้:

  • ไวน์ปกติ . ของขวัญจากไวน์เป็นขนมปังฉลองที่สมบูรณ์แบบสำหรับทุกคนที่เฉลิมฉลองความสำเร็จทั้งใหญ่และเล็ก
  • Eoniq . ลองใช้แรงจูงใจแบบวินเทจในการนำเสนอนาฬิกาคลาสสิกให้กับนักแสดงชั้นนำของคุณ

16) ให้พวกเขาได้รับรางวัลเชิงสร้างสรรค์และสิทธิในการโอ้อวด

ให้พวกเขาได้รับรางวัลเชิงสร้างสรรค์และสิทธิในการโอ้อวด มันคืออะไร:

แนวคิดของโปรแกรมนี้เสนอสิ่งจูงใจตามผลลัพธ์ที่สร้างสรรค์ ตัวอย่างเช่นธุรกิจขนาดเล็กที่ไม่มีเอเจนซีสร้างสรรค์อาจเสนอสิ่งจูงใจสำหรับพนักงานใน บริษัท ที่ตั้งชื่อผลิตภัณฑ์ใหม่ แม้แต่เจ้าของธุรกิจขนาดใหญ่อาจพิจารณาจัดการแข่งขันเพื่อหาแนวทางแก้ไขสำหรับโครงการริเริ่มที่สำคัญหรือปัญหาเร่งด่วน

ของขวัญสำนักงานที่ไม่เหมือนใครสำหรับเพื่อนร่วมงาน

เครื่องมือที่คุณสามารถใช้เพื่อช่วยตั้งโปรแกรมจูงใจพนักงานนี้:

  • สตอร์มบอร์ด . สตอร์มบอร์ดซึ่งเป็นเครื่องมือในการระดมความคิดเสมือนจริงช่วยให้คุณจัดตั้งพนักงานสำหรับความคิดสร้างสรรค์ที่โปรแกรมแรงจูงใจของคุณเฉลิมฉลอง
  • BrightIdea . แพลตฟอร์มนี้เป็นโซลูชันสำเร็จรูปสำหรับการจัดการและประเมินความคิดของพนักงานอย่างเป็นกลางและเป็นธรรมในหัวข้อที่เป็นนามธรรม

17) รับทราบเวลาที่ใช้ไปกับเวลาปิด

รับทราบเวลาที่ใช้ไปกับเวลาปิด มันคืออะไร:

พนักงานส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับความสมดุลในชีวิตการทำงานแม้ว่าจะถือว่าเป็นปัจจัยสำคัญในการเลือกงานก็ตาม พนักงานหลายคนจะเปิดหน้าชั่วโมงการทำงานพิเศษด้วยซ้ำหากมีโอกาสได้กลับไปทำงานที่เดิม สร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานก้าวไปข้างหน้าด้วยการเสนอเวลาพักผ่อนและปรับสมดุลในภายหลัง

เครื่องมือที่คุณสามารถใช้เพื่อช่วยตั้งโปรแกรมจูงใจพนักงานนี้:

  • ออกจากวันที่ . รักษาแรงจูงใจในการหมดเวลาไม่ให้กลายเป็นฝันร้ายด้านลอจิสติกส์ด้วยเครื่องมือติดตามนี้
  • แพ็คขึ้น + ไป . มอบวิธีที่เป็นธรรมชาติและสดชื่นให้กับพนักงานในการใช้เวลาว่างอย่างมีประโยชน์ด้วยบัตรของขวัญไปยังบริการที่ส่งนักเดินทางที่อยากรู้อยากเห็นไปยังจุดหมายปลายทางที่น่าประหลาดใจ

คุณควรรวมอะไรไว้ในโปรแกรมจูงใจพนักงาน

โปรแกรมแรงจูงใจของพนักงานที่มีประสิทธิภาพควรครอบคลุมองค์ประกอบต่อไปนี้:

1) สิ่งที่เป็นแรงจูงใจที่แท้จริงคืออะไร?

  • ตอบคำถามนี้โดยระบุตัวชี้วัดประสิทธิภาพและ / หรือคุณลักษณะและพฤติกรรมของพนักงานที่เป็นประโยชน์สูงสุดต่อเป้าหมายของ บริษัท ของคุณ สิ่งที่คุณเลือกเพื่อสร้างแรงจูงใจควรสอดคล้องกับวัฒนธรรมและแบรนด์ของ บริษัท ของคุณ ตัวอย่างเช่นหากการบริการลูกค้าเป็นสิ่งสำคัญที่สุดของแบรนด์คุณอาจเสนอสิ่งจูงใจเพื่อให้ได้รับรีวิวจากลูกค้าสูง

2) คุณหวังว่าจะทำอะไรให้สำเร็จผ่านโปรแกรมแรงจูงใจนี้?

  • นี่อาจเป็นคำถามที่สำคัญที่สุด คำตอบจะช่วยให้คุณรักษาโฟกัสตลอดการใช้งานและในการวัดผล

3) พนักงานได้รับแรงจูงใจอย่างไร?

  • คำตอบนี้ต้องเฉพาะเจาะจงและสามารถวัดผลได้เพื่อไม่ให้โปรแกรมแรงจูงใจของคุณเปลี่ยนไปโดยพลการขึ้นอยู่กับความต้องการของผู้จัดการแต่ละคน นอกจากนี้คุณยังจะใช้สิ่งนี้เพื่อสื่อสารกับพนักงานอย่างชัดเจนว่าพวกเขาต้องทำอะไรเพื่อให้ได้รับสิ่งจูงใจ

4) แรงจูงใจคืออะไร?

  • สิ่งจูงใจของคุณเองควรสอดคล้องกับวัฒนธรรมและแบรนด์ของ บริษัท ของคุณด้วย จากตัวอย่างข้างต้นหากการบริการลูกค้าเป็นสิ่งสำคัญที่สุดของแบรนด์ของคุณสิ่งจูงใจของคุณอาจรวมถึงชั้นเรียนการบริการลูกค้าหรือเวลาในการเป็นอาสาสมัคร

5) ทำไมพนักงานถึงต้องการแรงจูงใจนี้?

  • หากคุณต้องการให้โปรแกรมของคุณทำงานได้ตัวกระตุ้นของคุณต้องเป็น ...

6) คุณจะส่งมอบและจัดการสิ่งจูงใจดังกล่าวอย่างไร?

  • คำตอบนี้จะยาว เพื่อให้ตอบโจทย์ได้ดีคุณจะต้องพัฒนาแผนการใช้งานและแผนการส่งเสริมการขายด้วย

7) คุณจะแน่ใจได้อย่างไรว่าใช้งานได้จริง

  • ตามที่คุณอาจเดาได้คำตอบสำหรับคำถามนี้รออยู่ในแผนของคุณสำหรับการติดตามและวัดความสำเร็จของโปรแกรมไปสู่เป้าหมายที่ตั้งไว้

ผู้คนยังถามคำถามเหล่านี้เกี่ยวกับโครงการจูงใจพนักงาน

ถาม: ฉันจะสร้างโปรแกรมจูงใจพนักงานได้อย่างไร

  • ตอบ: สร้างโปรแกรมจูงใจพนักงานโดย:
    • การระบุมุมจูงใจที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานและ บริษัท
    • การพัฒนาแผนการดำเนินงานและการส่งเสริมระยะยาว
    • การระบุและติดตามเมตริกประสิทธิภาพหลังจากเปิดตัว
    • การใช้ข้อมูลเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพโปรแกรมของคุณ
    • เริ่มต้นด้วยขั้นตอนที่หนึ่งโดยตรวจสอบสิ่งเหล่านี้ มุมจูงใจและทรัพยากรการดำเนินการ .

ถาม: โปรแกรมแรงจูงใจประเภทใดที่ฉันสามารถใช้เพื่อจูงใจพนักงานได้

  • ตอบ: คุณสามารถใช้โปรแกรมแรงจูงใจด้านประสิทธิภาพความคิดสร้างสรรค์และการเข้าร่วมเพื่อจูงใจพนักงาน ไม่ว่าจะสไตล์ไหนก็ตาม โปรแกรมแรงจูงใจ คุณเลือกได้คุณสามารถสร้างแรงบันดาลใจได้โดยการสร้างแรงจูงใจให้เกิดขึ้น (เช่นการเข้าร่วมที่สมบูรณ์แบบ) และสิ่งจูงใจนั้นเป็นที่พึงปรารถนา (เช่นวันพักร้อนฟรี)

ถาม: ทำไมโปรแกรมแรงจูงใจจึงทำงานได้

  • ตอบ: โปรแกรมแรงจูงใจทำงานได้เพราะเป็นประโยชน์ร่วมกันทำให้ทั้งพนักงานและนายจ้างมีสิ่งที่ต้องการหรือต้องการ

ถาม: ตัวอย่างแรงจูงใจของพนักงานมีอะไรบ้าง

  • ตอบ: ตัวอย่างสิ่งจูงใจของพนักงาน ได้แก่ การให้ค่าตอบแทนการเกษียณอายุสำหรับพนักงานที่บรรลุเกณฑ์มาตรฐานการดำรงตำแหน่งที่ระบุไว้หรือการวางแผนชั่วโมงแห่งความสุขเพื่อเฉลิมฉลองการปิดโครงการอันยาวนาน

ถาม: โปรแกรมจูงใจพนักงานได้ผลหรือไม่

  • ตอบ: ขึ้นอยู่กับ! โปรแกรมแรงจูงใจของพนักงานจะทำงานได้เมื่อได้รับการพัฒนาและตรวจสอบอย่างรอบคอบ ตัวอย่างเช่นการศึกษาชิ้นหนึ่งพบว่าโปรแกรมที่ออกแบบมาโดยเฉพาะเพื่อตอบสนองความต้องการเฉพาะของ บริษัท หนึ่ง ๆ เพิ่มการรายงานประสิทธิภาพเชิงบวกเกือบสองเท่า ในทางกลับกันการศึกษาอื่นพบว่าการแลกรางวัลเงินสดแบบสุ่มสี่สุ่มห้าไม่มีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน