21 โครงการฝึกอบรมและพัฒนาองค์กรที่เชื่อถือได้พิสูจน์แล้วว่าเป็นประโยชน์ต่อพนักงานในปี 2564

Corporate_training_program

การฝึกอบรมพนักงานสามารถเพิ่มประสบการณ์หลายปีให้กับชุดทักษะของใครบางคนได้อย่างมีประสิทธิภาพทำให้ทั้งบุคคลและ บริษัท เติบโตอย่างที่ต้องการ



โปรแกรมการฝึกอบรมขององค์กรที่ดีที่สุดเป็นประโยชน์ต่อทั้งสมาชิกในทีมและเจ้าของธุรกิจ

ดังที่ Henry Ford ผู้ก่อตั้ง Ford Motor Company และผู้นำธุรกิจที่ฉลาดหลักแหลมเคยกล่าวไว้ว่า

“ สิ่งเดียวที่แย่ไปกว่าการฝึกอบรมพนักงานของคุณและให้พวกเขาออกจากงานไม่ใช่การฝึกอบรมและให้พวกเขาอยู่ต่อ”



“ สิ่งเดียวที่แย่ไปกว่าการฝึกอบรมพนักงานของคุณและให้พวกเขาออกจากงานไม่ใช่การฝึกอบรมและให้พวกเขาอยู่ต่อ” คลิกเพื่อทวีต

การใช้ความสามารถภายในให้เกิดประโยชน์สูงสุดคือกลยุทธ์ทางธุรกิจที่ชาญฉลาดช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายในการสรรหาบุคลากรและผลประกอบการลดลง บริษัท ต่างๆจบลงด้วยพนักงานที่ต้องการอยู่ในงานและมีการเติบโตที่ดีขึ้นในงาน เป็นสถานการณ์ที่ชนะอย่างแท้จริง

สารบัญ

ประโยชน์ของโครงการฝึกอบรมองค์กร

นอกเหนือจากการเพิ่มขีดความสามารถทั่วทั้ง บริษัท โดยทั่วไปในรูปแบบที่ขับเคลื่อนความก้าวหน้าไปสู่เป้าหมายทางธุรกิจแล้วโปรแกรมการฝึกอบรมขององค์กรยังสามารถให้ประโยชน์มากมายทั้ง บริษัท



โปรแกรมเหล่านี้สามารถ ...

  • กำหนดเป้าหมายเมตริกประสิทธิภาพที่คุณต้องการตี ไม่ว่าคุณจะต้องการจัดการกับความท้าทายหรือบรรลุวัตถุประสงค์
  • ปรับปรุงการเก็บรักษา ช่วยให้ บริษัท ประหยัดเงินจำนวนมากที่อาจเสียไปกับการหมุนเวียน (ท้ายที่สุดใครอยากออกจาก บริษัท ที่เสนอโอกาสในการพัฒนาวิชาชีพมากมาย? Millennials สำหรับหนึ่งคน ชอบงานที่ช่วยพัฒนาทักษะใหม่ ๆ )
  • ช่วยเหลือพนักงาน เพียงแค่เข้าร่วมในโปรแกรมพัฒนาทักษะการสื่อสารและการทำงานร่วมกันและทักษะด้านอื่น ๆ ที่ก่อให้เกิดประโยชน์ต่อทั้ง บริษัท
  • เพิ่มผลกำไรและผลกำไรของคุณ ด้วยทีมขายที่มีประสิทธิภาพสูงขึ้นและเพิ่มประสิทธิภาพ (หนึ่ง กรณีศึกษา พบว่าโปรแกรมการฝึกอบรมช่วยเพิ่มธุรกิจร้านอาหารได้ 4%)
  • ช่วย บริษัท เติมเต็มทีมผู้บริหารด้วยความสามารถภายใน ฝึกฝนให้เก่งในบทบาทเฉพาะ
  • กระตุ้นพนักงานด้วยการปลูกฝัง ความสามารถในตนเอง ซึ่งจะทำให้พวกเขามีความมั่นใจที่จะทำผลงานได้ดีขึ้น

คุณพร้อมหรือยังที่จะดูว่าโปรแกรมการฝึกอบรมองค์กรที่มีโครงสร้างมีประโยชน์ต่อเป้าหมายของคุณอย่างไร

คุณโชคดี เราได้ร่วมมือกับ การสร้างทีมชนบทห่างไกล ผู้ให้บริการชั้นนำด้านการฝึกอบรมพนักงานที่มีประสิทธิผลและมุ่งเน้นและให้สัมภาษณ์กับหัวหน้าฝ่ายอำนวยความสะดวกของพวกเขา Lyndon Friesen ที่ Outback Team Building เพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกโดยตรงเกี่ยวกับทักษะการฝึกอบรมขององค์กร 21 ทักษะที่คุณสามารถฝึกฝนได้ใน บริษัท ของคุณ

ค้นหาด้วยตัวคุณเองว่าเหตุใดผู้เข้าร่วมการฝึกอบรมในอดีตจึงเรียกโปรแกรมของ Outback ที่ให้ข้อมูลและสร้างแรงบันดาลใจเกี่ยวข้องและรวบรวมไว้ด้วยความคิดเซสชั่นการฝึกอบรมที่ดีที่สุดที่พวกเขาเคยเป็นส่วนหนึ่งและบทสนทนาที่พวกเขาต้องการเพื่อนำประสิทธิภาพของทีมไปสู่สิ่งใหม่ ระดับ.

1การฝึกอบรมการสื่อสารในทีม

team_communicationการฝึกอบรมการสื่อสารในทีมช่วยให้พนักงานพัฒนาก จุดแข็งที่สมบูรณ์ เพื่อให้พวกเขาทำงานร่วมกันและเพื่อนร่วมทีมได้ดีขึ้น ชุดทักษะการสื่อสารที่แข็งแกร่งเป็นรากฐานสำหรับความสำเร็จโดยรวม กำหนดระดับการซื้อในที่คุณจะได้รับไอเดีย ช่วยให้คุณนำเสนองานนำเสนอที่สะท้อน ช่วยให้คุณส่งอีเมลที่ไม่ส่งผลให้เกิดการสื่อสารผิดพลาดที่น่าอึดอัดใจอย่างมาก

การสื่อสารที่ให้ความชัดเจนและความสอดคล้องของความคาดหวังและวัตถุประสงค์ของทีมคือบานพับที่แกว่งประตูบานใหญ่ของผลลัพธ์ทางธุรกิจในเชิงบวก

ไอเดียของขวัญคริสต์มาสสำหรับผู้จัดการ

การสื่อสารที่มีประสิทธิผลเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการอภิปรายหรือการสนทนาการทำงานร่วมกันและความสามัคคีเพื่อบรรลุเป้าหมายของทีม ความมุ่งมั่นของทีมมีโอกาสเกิดขึ้นเมื่อการสื่อสารที่มีประสิทธิผลเกิดขึ้น ความต้องการของเราในการดำเนินธุรกิจให้เร็วขึ้นทำให้พวกเราหลายคนตั้งสมมติฐานที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับคำพูดของผู้อื่นและการตีความเจตนาที่ไม่ดีซึ่งเป็นสูตรที่ดีเยี่ยมสำหรับผลลัพธ์ทางธุรกิจที่พลาดไป

-Lyndon Friesen หัวหน้าฝ่ายอำนวยความสะดวกที่ ชนบทห่างไกล

เหตุใดพนักงานจึงได้รับประโยชน์จากการฝึกอบรมขององค์กรนี้:

การฝึกอบรมเชิงโต้ตอบนี้ช่วยให้พนักงานสามารถฝึกฝนการสื่อสารที่ราบรื่นและข้อดีทั้งหมดที่มาพร้อมกับมัน พวกเขาจะสามารถเชี่ยวชาญในการแก้ปัญหาความขัดแย้งส่งอีเมลและข้อความที่ชัดเจนและใช้เทคนิคทั้งด้วยวาจาและไม่ใช้คำพูดเพื่อปรับปรุงวิธีที่ผู้อื่นได้รับและแนวคิดของพวกเขา

ธุรกิจได้รับประโยชน์อย่างไรจากการฝึกอบรมองค์กรประเภทนี้:

การฝึกนี้เสริมสร้าง การสร้างทีม ทั่วทั้งองค์กร ด้วยนักสื่อสารหลักที่เป็นผู้นำโครงการต่างๆ บริษัท ต่างๆจะเห็นเครื่องหมาย ประโยชน์ ในด้านการผลิตการแก้ปัญหาและแม้แต่การมีส่วนร่วม นายจ้างไม่จำเป็นต้องติดตามหรือตรวจสอบโครงการบ่อยนักเพราะพวกเขารู้ว่าทีมของพวกเขาทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ

เริ่มต้นด้วยโปรแกรมพัฒนาพนักงานนี้: การฝึกอบรมการสื่อสารในทีม

การสื่อสารที่ให้ความชัดเจนและความสอดคล้องของความคาดหวังและวัตถุประสงค์ของทีมคือบานพับที่แกว่งประตูใหญ่ของผลลัพธ์ทางธุรกิจในเชิงบวก คลิกเพื่อทวีต

2นิสัยที่มีประสิทธิผลในการทำงานจากระยะไกล

working_remotelyการทำงานจากระยะไกลและทำได้อย่างมีประสิทธิภาพถือเป็นทักษะในตัวเอง การฝึกอบรมในพื้นที่นี้ครอบคลุมด้านยุทธวิธีและเทคนิคของการทำงานจากระยะไกลและยังครอบคลุมถึง กลยุทธ์ด้านอารมณ์และสุขภาพ พนักงานสามารถใช้ประโยชน์เพื่อหลีกเลี่ยงความเหนื่อยหน่ายรักษาโฟกัสและรักษาสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานเมื่องานเกิดขึ้นกลางทุกสิ่ง

เหตุใดพนักงานจึงได้รับประโยชน์จากการฝึกอบรมขององค์กรนี้:

การฝึกทักษะในการทำงานระยะไกลช่วยให้พนักงานมีสิ่งที่พวกเขาต้องการเพื่อให้รู้สึกมีประสิทธิภาพและเชื่อมต่อได้ในขณะที่ทำงานห่างไกลจากเพื่อนและเพื่อนร่วมงาน ช่วยให้พนักงานเอาชนะความว้าวุ่นใจความผิดหวังและความวิตกกังวลที่อาจขัดขวางพวกเขาจากการทำงานให้ดีที่สุด

ธุรกิจได้รับประโยชน์อย่างไรจากการฝึกอบรมองค์กรประเภทนี้:

เมื่อพนักงานได้รับการฝึกอบรมประเภทนี้ บริษัท ต่างๆจะรู้สึกว่ามันอยู่ในรูปแบบของการเพิ่มผลผลิตจากระยะไกลและการทำงานเป็นทีมด้วยความยืดหยุ่นในการทนต่อระยะทาง

เริ่มต้นด้วยโปรแกรมพัฒนาพนักงานนี้: นิสัยที่มีประสิทธิผลในการทำงานจากระยะไกล

3การฝึกอบรมแบบไดนามิกของทีมความร่วมมือ

Collaborative_team_trainingพวกเขากล่าวว่าค่าคงที่เพียงอย่างเดียวในชีวิตคือการเปลี่ยนแปลงและสุภาษิตนี้ใช้กับพลวัตของทีมและใช้กับสิ่งอื่นใด หลักสูตรการฝึกอบรมเกี่ยวกับพลวัตของทีมทำให้กลุ่มมีความรู้และทักษะที่จำเป็น สำรวจความซับซ้อนของการโต้ตอบในทีม ด้วยความแตกต่างความผันผวนและความไม่แน่นอนทั้งหมด การฝึกอบรมนี้ทำให้สามารถเข้าถึงปัจจัยที่ดูเหมือนนามธรรมเหล่านั้นได้ซึ่งทำให้บางทีมสามารถสื่อสารทำงานร่วมกันและทำงานร่วมกันได้ดีขึ้น

แบบฝึกหัดเพื่อออกจากงาน

เหตุใดพนักงานจึงได้รับประโยชน์จากการฝึกอบรมขององค์กรนี้:

การฝึกอบรมนี้ช่วยให้พนักงานรู้สึกถึงความสุขที่ไม่เพียง แต่ทำงานด้วย แต่ยังได้เป็นส่วนหนึ่งของทีมอย่างแท้จริง เมื่อพวกเขาเรียนรู้วิธีปรับรูปแบบการสื่อสารและสร้างความไว้วางใจในที่สุดพวกเขาก็จะเข้าใจว่าทำไมบางคนถึงบอกว่าการทำงานเป็นทีมทำให้ ... คุณรู้จักส่วนที่เหลือ

ธุรกิจได้รับประโยชน์อย่างไรจากการฝึกอบรมองค์กรประเภทนี้:

การแทรกแซงเพื่อพยายาม 'แก้ไข' ทีมที่ทำงานผิดปกตินั้นน่าเบื่อมีราคาแพงและไม่ได้ผล ด้วยการฝึกอบรมนี้ บริษัท ต่างๆเพียงแค่ลงทุนครั้งแรกจากนั้นก็นั่งลงในขณะที่ทีมทำงานร่วมกันได้ดีและยังมีสถานที่ที่จะนำทางการกระแทกความเร็วที่เกิดขึ้น

เริ่มต้นด้วยโปรแกรมพัฒนาพนักงานนี้: การฝึกอบรมแบบไดนามิกของทีมความร่วมมือ

4การฝึกอบรมการประเมิน DiSC และการค้นพบสไตล์การทำงานของคุณ

ประสบการณ์การเรียนรู้นี้ทำงานคล้ายกับชั้นเรียน 'จิตวิทยาประยุกต์ 101' มัน ช่วยให้นักเรียนเข้าใจถึงผลลัพธ์ของ DiSC (การครอบงำอิทธิพลความมั่นคงและความมีมโนธรรม) ของตนเอง และแสดงให้เห็นว่ารูปแบบการทำงานที่เป็นเอกลักษณ์อาจส่งผลต่อปฏิสัมพันธ์และความสัมพันธ์ของพวกเขาได้อย่างไร พวกเขาอาจจะเดาสไตล์ของเพื่อนร่วมงานได้ด้วยและได้รับความสามารถในการคาดการณ์ความต้องการเช่นเดียวกับผู้อ่านใจ

เหตุใดพนักงานจึงได้รับประโยชน์จากการฝึกอบรมขององค์กรนี้:

นักเรียนได้เรียนรู้ความจริงง่ายๆเกี่ยวกับตัวเองสิ่งที่น่าแปลกใจหรือทำให้กระจ่าง ด้วยข้อมูลเชิงลึกที่เพิ่งค้นพบนี้พนักงานสามารถวางแผนการทำงานและกลยุทธ์การสื่อสารของตนได้ดีขึ้นเพื่อเตรียมพร้อมสู่ความสำเร็จ

ธุรกิจได้รับประโยชน์อย่างไรจากการฝึกอบรมองค์กรประเภทนี้:

การฝึกอบรมในชั้นเรียนในโปรไฟล์ DiSC ไม่เพียง แต่ให้ข้อมูลเชิงลึกที่ได้รับการประเมินเป็นรายบุคคลเท่านั้น นอกจากนี้ยังช่วยให้ บริษัท ต่างๆเข้าใจถึงช่วงของโปรไฟล์ที่แสดงในทีมต่างๆ สิ่งนี้จะช่วยให้ผู้นำสามารถคาดการณ์ความท้าทายได้ดีขึ้นและอาจได้รับก ชื่นชมอย่างลึกซึ้ง ความสามารถเฉพาะและโอกาสในการพัฒนาของพนักงานแต่ละคน

เริ่มต้นด้วยโปรแกรมพัฒนาพนักงานนี้: การฝึกอบรมการประเมิน DiSC และการค้นพบสไตล์การทำงานของคุณ

5ทักษะการนำเสนอที่มีประสิทธิภาพ

ทักษะการนำเสนอ ยกระดับเทคนิคศิลปะของการนำเสนอที่มีประสิทธิภาพ ฝึกการปรับเสียงเหมือนผู้สมัครชิงตำแหน่งประธานาธิบดีทำงานบนเวทีเหมือน TEDtalker สบตาอย่างอบอุ่นเหมือนนักบำบัดทักษะการนำเสนอหลักทั้งหมดนี้และอื่น ๆ จะอยู่ที่ปลายนิ้วของพนักงานด้วย การฝึกอบรมที่เหมาะสม .

เหตุใดพนักงานจึงได้รับประโยชน์จากการฝึกอบรมขององค์กรนี้:

พนักงานได้รับมากกว่าทักษะการนำเสนอในระหว่างการฝึกอบรมนี้ พวกเขาได้รับความมั่นใจในการขึ้นเวทีและทำให้ฝูงชนตื่นตา แทนที่จะหลบหนีจากโอกาสในการนำเสนอพวกเขาจะยอมรับพวกเขา

ธุรกิจได้รับประโยชน์อย่างไรจากการฝึกอบรมองค์กรประเภทนี้:

การฝึกอบรมนี้ทำให้ บริษัท อุ่นใจได้ว่าพนักงานจะเป็นตัวแทนของพวกเขาในทุกโอกาสด้วยความสง่างามมีเสน่ห์และผลกระทบที่ดึงดูดผู้ทำงานร่วมกันลูกค้าและผู้ให้ทุน

เริ่มต้นด้วยโปรแกรมพัฒนาพนักงานนี้: การฝึกทักษะการนำเสนอที่มีประสิทธิภาพ

6พื้นฐานการฝึกสอน

coaching_fundamentalsไม่ว่าเราจะเป็นนักกีฬาตัวเล็ก ๆ หรือนักกีฬาวิทยาลัยพวกเราส่วนใหญ่จำได้ว่ามีโค้ชคนนั้นที่ทำทุกอย่างถูกต้อง พวกเขารู้วิธีที่จะช่วยให้คุณเรียนรู้เทคนิคใหม่ ๆ และยัง เอาชนะบล็อกทางจิตใจที่รั้งคุณไว้ . การฝึกอบรมนี้ช่วยให้ทุกคนกลายเป็นโค้ชประเภทผู้นำทีมของพวกเขาจะจดจำตลอดไป

เกมซูมสำหรับชั่วโมงแห่งความสุข

เหตุใดพนักงานจึงได้รับประโยชน์จากการฝึกอบรมขององค์กรนี้:

เมื่อผู้นำได้รับการฝึกอบรมนี้พนักงานจะได้รับความเอาใจใส่ในการพัฒนาซึ่งแก้ไขได้โดยไม่ต้องให้ความสำคัญ พนักงานได้รับคำติชมที่จำเป็นเพื่อให้ประสบความสำเร็จอย่างแท้จริง

ธุรกิจได้รับประโยชน์อย่างไรจากการฝึกอบรมองค์กรประเภทนี้:

จากการฝึกอบรมนี้ธุรกิจต่างๆจะได้รับผู้นำทั้งกลุ่มที่เข้าใจรูปแบบความเป็นผู้นำของตนเองและรู้วิธีปรับใช้รูปแบบเหล่านั้นเพื่อให้ข้อเสนอแนะเชิงบวกและเชิงลบที่สร้างแรงบันดาลใจและทำให้พนักงานประสบความสำเร็จ

เริ่มต้นด้วยโปรแกรมพัฒนาพนักงานนี้: การฝึกอบรมพื้นฐานการฝึกสอน

7แก้ปัญหาความขัดแย้ง

แก้ปัญหาความขัดแย้งความขัดแย้งในสถานที่ทำงานที่น่าอึดอัดบางครั้งอาจรู้สึกว่าผ่านไม่ได้และลดประสิทธิภาพการทำงานเป็นเวลาหลายวันหากไม่ใช่สัปดาห์โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากฝ่ายที่ขัดแย้งมักจะร่วมมือกันอย่างใกล้ชิด ในขณะที่บางคนเกิดมาพร้อมกับความสามารถในการนำผู้คนมารวมกัน แต่บางคนก็สามารถได้รับความสามารถนี้ ที่ ความสามารถในการแก้ไขความขัดแย้งอย่างสง่างาม ด้วยการฝึกอบรมที่วางแผนไว้อย่างเชี่ยวชาญ

เหตุใดพนักงานจึงได้รับประโยชน์จากการฝึกอบรมขององค์กรนี้:

การฝึกอบรมนี้ช่วยเติมช่องว่างทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลของพนักงานแสดงให้พวกเขาเห็นถึงวิธีรับผิดชอบต่อพฤติกรรมของพวกเขารับรู้ถึงความขัดแย้งในการต้มเบียร์และแก้ไขปัญหาก่อนที่มันจะบั่นทอน

ธุรกิจได้รับประโยชน์อย่างไรจากการฝึกอบรมองค์กรประเภทนี้:

การสูญเสียประสิทธิภาพการทำงานและการหมุนเวียนที่เพิ่มขึ้นไม่จำเป็นต้องเป็นฝันร้ายของนายจ้างอีกต่อไป การฝึกอบรมนี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่าพนักงานมีความสามารถในการแก้ไขความแตกต่างโดยไม่ต้องเพิ่มความรุนแรงหรือต้องมีการไกล่เกลี่ย

เริ่มต้นด้วยโปรแกรมพัฒนาพนักงานนี้: การฝึกอบรมการแก้ไขความขัดแย้ง

การออกกำลังกายที่คุณสามารถทำได้ในที่ทำงาน

8การตัดสินใจอย่างมั่นใจ

confident_decision_makingอย่ารอจนกว่าการตัดสินใจครั้งสำคัญจะหายใจรดต้นคอของคุณเพื่อเรียนรู้วิธีการที่คุณต้องใช้ในการตัดสินใจเลือกที่ถูกต้องดำเนินการให้ถูกต้อง การฝึกอบรมในการตัดสินใจอาศัยการฝึกฝนและการสร้างแบบจำลองทางจิตในเชิงลึก ที่จำลองกระบวนการตัดสินใจและแสดงให้เห็นถึงขั้นตอนและกระบวนการคิดที่เชื่อถือได้ซึ่งจำเป็นต่อการโทรที่ถูกต้องอย่างมั่นใจ

เหตุใดพนักงานจึงได้รับประโยชน์จากการฝึกอบรมขององค์กรนี้:

ในการตัดสินใจแบบเรียลไทม์คำติชมเดียวที่คนส่วนใหญ่ได้รับมาพร้อมกับผลลัพธ์ของการตัดสินใจดังกล่าว แต่ถ้าความคิดเห็นนั้นเป็นลบและการตัดสินใจนั้นสำคัญล่ะ? ผ่านการฝึกอบรมนี้พนักงานจะได้เตรียมตัวในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยสำหรับเกมใหญ่การตัดสินใจที่อาจส่งผลกระทบต่อ บริษัท และอาชีพของพวกเขาตลอดไป พวกเขาจะระบุสิ่งที่ต้องมุ่งเน้นอย่างชัดเจนในครั้งต่อไปที่การตัดสินใจในชีวิตจริงจะเกิดขึ้น

ธุรกิจได้รับประโยชน์อย่างไรจากการฝึกอบรมองค์กรประเภทนี้:

ความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิผลต้องการความไว้วางใจและการมอบหมายงาน เมื่อพนักงานมีทักษะที่จำเป็นในการตัดสินใจอย่างมีเหตุผลและมีข้อมูลอย่างเป็นระบบ บริษัท ต่างๆสามารถมอบหมายการตัดสินใจได้มากขึ้นอย่างมั่นใจและรู้ว่าพวกเขาไม่จำเป็นต้องมีส่วนร่วมด้วยซ้ำ ผู้ทำงานร่วมกันที่เชื่อถือได้จะล็อกไว้

เริ่มต้นด้วยโปรแกรมพัฒนาพนักงานนี้: การฝึกอบรมการตัดสินใจอย่างมั่นใจ

9ความฉลาดทางอารมณ์

Emotional_intelligence ความฉลาดทางอารมณ์หรือ EQ ได้รับการขนานนามมานานหลายปีแล้วว่าเป็นเครื่องมือสำคัญในความสำเร็จระหว่างบุคคลของแต่ละบุคคล การดำน้ำในเชิงลึกบางเรื่องได้แยก EQ ว่าเป็นตัวขับเคลื่อนที่สำคัญของผลงานในอาชีพซึ่งคิดเป็นปัจจัยกว่าครึ่งที่มีอิทธิพลต่อความสำเร็จในงานของบุคคล ด้วยการฝึกอบรมที่เหมาะสมทุกคนสามารถย้ายคะแนน EQ จากค่าเฉลี่ยไปสู่ระดับ 'อัจฉริยะ' ได้

สถานะ IQ คุณฉลาดในหัวข้อเฉพาะดังนั้นฉันอยากฟังคุณ.

EQ (ความฉลาดทางอารมณ์) บอกว่าคุณเข้าใจฉันดังนั้นฉันต้องการติดตามคุณ.

พลวัตของทีมที่มีประสิทธิผลมักจะรู้สึกยินดีกับ KPI ในเชิงบวกที่เกี่ยวข้องกับการรักษาและการมีส่วนร่วมการทำงานร่วมกันความไว้วางใจและวัฒนธรรมเชิงบวกโดยรวม เบื้องหลังทั้งหมดนี้คือผู้นำที่นำโดย EQ ไม่ใช่อำนาจหรืออัตตา EQ คือความสามารถในการรับรู้ว่าคำพูดการกระทำและพฤติกรรมของคุณส่งผลต่อคนรอบข้างอย่างไร

-Lyndon Friesen หัวหน้าฝ่ายอำนวยความสะดวกที่ ชนบทห่างไกล

เหตุใดพนักงานจึงได้รับประโยชน์จากการฝึกอบรมขององค์กรนี้:

การฝึกอบรมนี้ทำให้พนักงานได้รับของขวัญล้ำค่าในการตระหนักรู้ในตนเอง พวกเขาจะเข้าใจว่าต้องใช้วิธีใดในการปรับปรุงการเอาใจใส่และแม้แต่ควบคุมพฤติกรรมของตนเอง พวกเขาจะสนุกกับการทำงานร่วมกันและความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดมีความหมายมากขึ้นเมื่อพวกเขาปรับเปลี่ยนการโต้ตอบในชีวิตประจำวันในเชิงบวก

ธุรกิจได้รับประโยชน์อย่างไรจากการฝึกอบรมองค์กรประเภทนี้:

บาง ข้อมูล แนะนำว่าคนฉลาดทางอารมณ์ทำงานได้ดีกว่าในการทำงาน ด้วยการฝึกอบรมพนักงานให้มีความฉลาดทางอารมณ์มากขึ้น บริษัท ต่างๆจะได้รับประโยชน์ในทางกลับกันด้วยประสิทธิภาพที่ดีที่สุดในทุกทีมและแผนกของตน

เริ่มต้นด้วยโปรแกรมพัฒนาพนักงานนี้: การฝึกความฉลาดทางอารมณ์

EQ คือความสามารถในการรับรู้ว่าคำพูดการกระทำและพฤติกรรมของคุณส่งผลต่อคนรอบข้างอย่างไร คลิกเพื่อทวีต

10รูปแบบความเป็นผู้นำตามสถานการณ์

situational_leadership ไม่มีรูปแบบความเป็นผู้นำที่เหมาะกับทุกรูปแบบ นอกจากนี้ยังไม่มีสถานการณ์ในสถานที่ทำงานมาตรฐานที่ต้องใช้กลยุทธ์และกลยุทธ์การเป็นผู้นำที่เหมือนกันทุกครั้ง ผู้นำไม่ว่าจะเป็นผู้อำนวยการผู้สนับสนุนโค้ชหรือผู้แทนจะต้องไม่เพียงแค่มีทักษะในการเป็นผู้นำเท่านั้น แต่ยังต้องมีทักษะในการปรับเปลี่ยนเทคนิคของพวกเขาเพื่อตอบสนองความต้องการของสถานการณ์ในมือด้วย การฝึกอบรมนี้ช่วยให้พวกเขาจำลองสถานการณ์ต่างๆและปรับเปลี่ยนเทคนิคการจัดการได้อย่างเหมาะสม

เหตุใดพนักงานจึงได้รับประโยชน์จากการฝึกอบรมขององค์กรนี้:

การฝึกอบรมนี้ทำให้พนักงานมีความเห็นอกเห็นใจและผู้นำที่ตระหนักรู้ว่าจะตรวจจับและตอบสนองความต้องการของตนได้อย่างไรในบริบทที่หลากหลาย พนักงานได้รับเจ้านายที่สามารถช่วยเหลือทุกอย่างได้

ธุรกิจได้รับประโยชน์อย่างไรจากการฝึกอบรมองค์กรประเภทนี้:

ธุรกิจต่างๆมีผู้นำที่รู้วิธีโค้ชช่วยเหลือหรือชี้นำสมาชิกในทีมผ่านความท้าทายหรือไปสู่เป้าหมาย นายจ้างมีทีมที่เฟื่องฟูภายใต้ความเป็นผู้นำที่โดดเด่น

เกมสำนักงานที่สนุกสำหรับพนักงาน

เริ่มต้นด้วยโปรแกรมพัฒนาพนักงานนี้: การฝึกอบรมลักษณะผู้นำตามสถานการณ์

สิบเอ็ดความเป็นผู้นำที่แท้จริง

authentic_leadershipกำลังเขียน Linkedin นักเขียนและนักธุรกิจ Bill George ให้คำจำกัดความของผู้นำที่แท้จริงว่า“ คนที่มีความซื่อสัตย์สูงสุดมุ่งมั่นที่จะสร้างองค์กรที่ยืนยง …ผู้มีความสำนึกในจุดมุ่งหมายที่ลึกซึ้งและแน่วแน่ต่อค่านิยมหลักของพวกเขาซึ่งมีความกล้าที่จะสร้าง บริษัท ของตนเพื่อตอบสนองความต้องการของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมดและตระหนักถึงความสำคัญของการให้บริการแก่สังคม”

การฝึกอบรมในด้านนี้ช่วยให้ผู้นำที่มีความสามารถขุดลึกและค้นพบความจริงแท้และจุดประสงค์ที่ลึกซึ้ง

เหตุใดพนักงานจึงได้รับประโยชน์จากการฝึกอบรมขององค์กรนี้:

ผู้นำที่แท้จริงคือผู้นำที่สร้างแรงบันดาลใจ เมื่อผู้นำสร้างความถูกต้องในการฝึกอบรมนี้คนที่นำไปสู่จะได้ผู้นำที่กล้าหาญที่พวกเขารู้ว่าพวกเขาสามารถไว้วางใจเพื่อสนับสนุนพวกเขาในการแสวงหาเป้าหมายทั้งใหญ่และเล็ก

ธุรกิจได้รับประโยชน์อย่างไรจากการฝึกอบรมองค์กรประเภทนี้:

การฝึกอบรมนี้ทำให้ธุรกิจมีผู้นำที่แท้จริงซึ่งไม่เพียงสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานทำวันนี้ให้ดีที่สุด แต่ยังทำให้พวกเขายึดมั่นในระยะยาวเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับ บริษัท ในขณะที่พวกเขาสร้างทักษะใหม่ ๆ และอาจกลายเป็นผู้นำที่แท้จริงด้วยตนเอง

เริ่มต้นด้วยโปรแกรมพัฒนาพนักงานนี้: การฝึกอบรมความเป็นผู้นำที่แท้จริง

12การบริหารเวลาในทางปฏิบัติ

Practical_time_managementตั้งแต่การจัดการโครงการไปจนถึงการออกแบบกราฟิก ทุกงานและความรับผิดชอบในองค์กรใด ๆ ขึ้นอยู่กับการบริหารเวลาในทางปฏิบัติเป็นอันดับแรกและสำคัญที่สุด แม้แต่พนักงานที่มีความสามารถและมีการจัดการที่ดีที่สุดก็สามารถดิ้นรนได้หากพวกเขาสูญเสียเวลาและดูเหมือนจะไม่มีเวลาเพียงพอที่จะทำงานให้ลุล่วง

เหมาะสำหรับทุกคนตั้งแต่พนักงานใหม่ไปจนถึงผู้บริหารระดับสูงการฝึกอบรมการบริหารเวลาเป็นสิ่งที่มีคุณค่าสำหรับทุกบทบาทและทุกระดับ

เหตุใดพนักงานจึงได้รับประโยชน์จากการฝึกอบรมขององค์กรนี้:

พนักงานจะรู้สึกเหมือนมีเวลามากขึ้นจริงๆ ด้วยเครื่องมือที่ใช้งานได้จริงที่จำเป็นในการจัดลำดับความสำคัญของงานและปรับปรุงจังหวะการทำงานพนักงานจะรู้สึกภาคภูมิใจในทุกสิ่งที่ทำได้

ธุรกิจได้รับประโยชน์อย่างไรจากการฝึกอบรมองค์กรประเภทนี้:

ธุรกิจมีพนักงานที่รู้วิธียกระดับงานที่สำคัญที่สุด งานที่สำคัญที่สุดทั้งหมดได้เสร็จสิ้นลงแล้วและความรู้สึกถึงประสิทธิภาพในการประหยัดต้นทุนที่สวยงามจะพุ่งทะยาน

เริ่มต้นด้วยโปรแกรมพัฒนาพนักงานนี้: การฝึกอบรมการบริหารเวลาเชิงปฏิบัติ

13พลังแห่งการเจรจาต่อรอง

power_of_negotiationไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่นักเจรจามือใหม่มักจะลุกจากโต๊ะโดยใช้ไม้เท้าสั้น ๆ ศิลปะการเจรจาต่อรองต้องมีความซับซ้อนและมักจะใช้อารมณ์ การฝึกอบรมในด้านนี้ช่วยให้พนักงานสร้างทักษะการเจรจาต่อรองในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและมีเดิมพันต่ำของห้องเรียน

มีรูปแบบการเจรจาที่ยอดเยี่ยมมากมายที่เกลื่อนอินเทอร์เน็ตในปัจจุบัน

อย่างไรก็ตามหลักการของการเจรจาต่อรองที่ดีมักจะรวมถึงสิ่งต่อไปนี้: มาจากสถานที่ที่มีความหมายรู้ว่าองค์กรของคุณต้องการอะไรและทำไมขยายคำว่า 'พาย' และทำความเข้าใจตำแหน่งของบุคคลที่อยู่ตรงข้ามกับคุณ

-Lyndon Friesen หัวหน้าฝ่ายอำนวยความสะดวกที่ ชนบทห่างไกล

เหตุใดพนักงานจึงได้รับประโยชน์จากการฝึกอบรมขององค์กรนี้:

ในระหว่างการฝึกอบรมนี้พนักงานจะได้รับทักษะที่ดูเหมือนว่าจะไม่สามารถเข้าถึงได้ในฐานะประเทศมหาอำนาจ พวกเขาจะเรียนรู้ที่จะมีอิทธิพลต่อผู้อื่นและวิธีหยุดอารมณ์จากการระบายสีและบางครั้งก็ทำลายการเจรจาของพวกเขา

ธุรกิจได้รับประโยชน์อย่างไรจากการฝึกอบรมองค์กรประเภทนี้:

ธุรกิจรู้ดีว่าสามารถเรียกร้องให้ใครก็ตามแสดงความสนใจของ บริษัท ได้ดีที่สุดเมื่อการเป็นหุ้นส่วนข้อตกลงและความร่วมมืออื่น ๆ เรียกร้องให้มีผู้เจรจาที่มีประสบการณ์

เริ่มต้นด้วยโปรแกรมพัฒนาพนักงานนี้: การฝึกอบรมพลังแห่งการเจรจาต่อรอง

14พื้นฐานการจัดการประสิทธิภาพ

performance_management_fundamentals การฝึกอบรมการจัดการนี้ทำให้สามารถเข้าถึงองค์ประกอบหลักของการจัดการที่มีประสิทธิภาพ ซึ่ง ตาม Gallup รวมถึง“ การจ้างและส่งเสริมพนักงานให้มีบทบาทที่เหมาะสมกับความสามารถของพวกเขาสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนและปล่อยให้ทีมพัฒนาเวิร์กโฟลว์ของตนเอง”

การฝึกอบรมนี้ช่วยให้ผู้จัดการไม่ว่างรวมถึง ผู้จัดการสำนักงาน ดึงตัวเองออกจากความต้องการในแต่ละวันและพิจารณากลยุทธ์ภาพรวมที่พวกเขาสามารถปรับใช้เพื่อช่วยให้ทีมประสบความสำเร็จ

เหตุใดพนักงานจึงได้รับประโยชน์จากการฝึกอบรมขององค์กรนี้:

การฝึกอบรมนี้ทำให้พนักงานมีผู้จัดการที่สามารถเป็นที่ปรึกษาพันธมิตรที่สังเกตเห็นจุดแข็งของแต่ละคนและช่วยให้พวกเขาเปล่งประกาย

ธุรกิจได้รับประโยชน์อย่างไรจากการฝึกอบรมองค์กรประเภทนี้:

บริษัท ต่างๆได้รับประโยชน์จากรูปแบบการจัดการที่มั่นคงทั้งองค์กร ผู้จัดการดูแลความสัมพันธ์นำพนักงานไปสู่การปฏิบัติงานที่ดีที่สุดและสร้างความสัมพันธ์ที่เป็นเชื้อเพลิง อัตราการเก็บรักษา .

ของว่างเพื่อสุขภาพระหว่างเดินทาง

เริ่มต้นด้วยโปรแกรมพัฒนาพนักงานนี้: การฝึกอบรมพื้นฐานการจัดการประสิทธิภาพ

สิบห้าการมีส่วนร่วมของพนักงานที่กระตือรือร้น

active_employee_engagementประสบความสำเร็จ, ความผูกพันของพนักงาน ต้องได้รับการอบรมเลี้ยงดูอย่างต่อเนื่องและโดยคนที่รู้ว่ากำลังทำอะไรอยู่ผู้ที่เข้าใจตัวบ่งชี้และตัวขับเคลื่อนของการมีส่วนร่วม การฝึกอบรมในพื้นที่นี้ ช่วยให้ผู้นำสามารถเปิดตัวและเสนอการมีส่วนร่วมของพนักงานที่มีประสิทธิผลอย่างต่อเนื่อง .

เหตุใดพนักงานจึงได้รับประโยชน์จากการฝึกอบรมขององค์กรนี้:

พนักงานได้รับประโยชน์จากผลของการฝึกอบรมนี้โดยการมีส่วนร่วมกับงานเพื่อนร่วมงานและเป้าหมายของพวกเขาอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น

ธุรกิจได้รับประโยชน์อย่างไรจากการฝึกอบรมองค์กรประเภทนี้:

นายจ้างจะได้รับผลประโยชน์ทั้งหมดที่มาพร้อมกับ ความผูกพันของพนักงาน รวมถึงผลกำไรที่เพิ่มขึ้นและการขาดงานที่ลดลง

เริ่มต้นด้วยโปรแกรมพัฒนาพนักงานนี้: การฝึกอบรมการมีส่วนร่วมของพนักงานที่กระตือรือร้น

16การประชุมที่มีประสิทธิภาพ

Effective_meetingsเราทุกคนเคยเข้าร่วมการประชุมที่ลากหรือล้มลงหรือดูเหมือนว่าไม่มีจุดหมายเลย นี้ การฝึกอบรมสามารถปรับโครงสร้างเกมการประชุมใน บริษัท ของคุณได้อย่างสมบูรณ์ นำไปสู่การโต้ตอบที่มีประสิทธิผลมากขึ้นเสียเวลาน้อยลงและลดความยุ่งยาก

เหตุใดพนักงานจึงได้รับประโยชน์จากการฝึกอบรมขององค์กรนี้:

พนักงานใช้เวลาน้อยลงในการนั่งประชุมและเวลาที่ใช้ไปจะมีประสิทธิผลมีจุดมุ่งหมายและปลอดภัยจากผู้จี้การประชุมที่มีชื่อเสียงซึ่งอาจทำให้ความตั้งใจของทั้งกลุ่มตกรางได้

ธุรกิจได้รับประโยชน์อย่างไรจากการฝึกอบรมองค์กรประเภทนี้:

ธุรกิจได้รับประโยชน์จากข้อเท็จจริงที่สวยงามที่ว่าพนักงานเสียเวลาน้อยลงในการประชุมที่ไม่จำเป็นและมีความสุขกับการทำงานร่วมกันที่มีประสิทธิผลและน่าผิดหวังน้อยลง

เริ่มต้นด้วยโปรแกรมพัฒนาพนักงานนี้: การฝึกอบรมการประชุมที่มีประสิทธิภาพ

17ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับประสิทธิผลและการตรวจสอบประสิทธิภาพ

performance_reviewsโปรแกรมการพัฒนาประเภทนี้ทำให้เข้าใจขั้นตอนการให้และรับการตรวจสอบประสิทธิภาพและข้อเสนอแนะ การฝึกอบรมนี้ช่วยให้พนักงานทุกระดับสามารถสำรวจโลกแห่งการทบทวนประสิทธิภาพที่เต็มไปด้วยอารมณ์ได้ง่ายขึ้น ทุกคนจะสามารถให้และรับข้อเสนอแนะได้ดีขึ้นและผลการดำเนินงานจะเจริญรุ่งเรืองตามมา

ความคิดเห็นที่มองว่าเป็น 'ของขวัญ' คือเป้าหมายของเรา หากมองว่าเป็นของขวัญความคิดเห็นของคุณจะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงตามที่ต้องการ

สิ่งสำคัญสองชิ้นต้องมารวมกันเพื่อให้สิ่งนี้ถูกมองว่าเป็นของขวัญ (1) เชื่อมั่นในเจตนาความสามารถและลักษณะนิสัยของคุณและ (2) ความคาดหวังและวัตถุประสงค์ที่สื่อสารอย่างชัดเจนซึ่งเป็นของแต่ละบุคคล ความไว้วางใจและการจัดแนวของความคาดหวังและวัตถุประสงค์นี้ทำให้เกิดการเติบโตแบบก้าวกระโดดของควอนตัมในแต่ละบุคคลเมื่อพวกเขายอมรับและใช้ข้อเสนอแนะที่มอบให้กับพวกเขา

ของขวัญคริสต์มาสสำหรับพนักงานสำนักงาน

-Lyndon Friesen หัวหน้าฝ่ายอำนวยความสะดวกที่ ชนบทห่างไกล

เหตุใดพนักงานจึงได้รับประโยชน์จากการฝึกอบรมขององค์กรนี้:

พนักงานได้รับประโยชน์จากชุดเทคนิคมาตรฐานที่พวกเขาได้รับข้อเสนอแนะและบทวิจารณ์ มาตรฐานนี้ทำให้ง่ายขึ้นสำหรับพวกเขาในการรับฟังความคิดเห็นและปรับเปลี่ยนเมื่อจำเป็น

ธุรกิจได้รับประโยชน์อย่างไรจากการฝึกอบรมองค์กรประเภทนี้:

ด้วยการให้การฝึกอบรมการปฏิบัติตามข้อกำหนดในข้อเสนอแนะและทบทวนความคาดหวังของพนักงาน บริษัท ต่างๆจะได้รับการทบทวนประสิทธิภาพและกลไกการตอบรับที่ทำงานได้อย่างราบรื่นมีประสิทธิภาพและไม่ลำบาก

เริ่มต้นด้วยโปรแกรมพัฒนาพนักงานนี้: การฝึกอบรมข้อเสนอแนะเกี่ยวกับประสิทธิผลและการตรวจสอบประสิทธิภาพ

ความคิดเห็นที่มองว่าเป็น 'ของขวัญ' คือเป้าหมายของเรา หากมองว่าเป็นของขวัญความคิดเห็นของคุณจะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงตามที่ต้องการ คลิกเพื่อทวีต

18เร่งขาย

Acceleration_selling การฝึกอบรมนี้เจาะลึกทุกแง่มุมของความต่อเนื่องของการขายตั้งแต่กลยุทธ์ระดับเสียงไปจนถึงจุดเจ็บปวดของลูกค้าไปจนถึงโครงสร้างพื้นฐานและกลยุทธ์ที่เป็นพื้นฐานทั้งหมด ด้วยการใช้เวลาไตร่ตรองเกี่ยวกับตัวขับเคลื่อนการขายเหล่านี้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมสามารถกลับไปทำงานด้วยการมุ่งเน้นใหม่และพลังงานที่ได้รับการต่ออายุ

เหตุใดพนักงานจึงได้รับประโยชน์จากการฝึกอบรมขององค์กรนี้:

พนักงานจะได้รับเครื่องมือที่จำเป็นในการไตร่ตรองและปรับปรุงวิธีการขายของพวกเขาทำให้ยอดขายเพิ่มขึ้นและค่าคอมมิชชั่นมากขึ้นในที่สุด

ธุรกิจได้รับประโยชน์อย่างไรจากการฝึกอบรมองค์กรประเภทนี้:

พนักงานขายที่ได้รับการฝึกฝนมาเป็นอย่างดีสามารถสร้างผลกำไรและลูกค้าให้กับธุรกิจได้มากขึ้น เมื่อทีมขายมีกลยุทธ์ที่ดีที่สุดและ ได้รับแรงจูงใจอย่างเหมาะสม บริษัท ได้รับประโยชน์จากผลลัพธ์

วิธีการเป็นผู้ช่วยผู้บริหาร

เริ่มต้นด้วยโปรแกรมพัฒนาพนักงานนี้: การฝึกอบรมการขายแบบเร่งรัด

19การสร้างทีมเชิงกลยุทธ์ด้วย StrengthsFinder

StrengthsFinderการฝึกอบรมนี้ให้ประสบการณ์เปิดประตูเปิดหูเปิดตา เมื่อพนักงานเผชิญหน้ากับจุดแข็งที่แท้จริงความมหัศจรรย์ก็เกิดขึ้น พวกเขาพัฒนาระดับใหม่ของความมั่นใจ พวกเขาสำรวจความสนใจใหม่ ๆ พวกเขาใช้เป้าหมายใหม่ที่พวกเขาอาจไม่กล้าสำรวจเมื่อวันก่อน

เหตุใดพนักงานจึงได้รับประโยชน์จากการฝึกอบรมขององค์กรนี้:

พนักงานจะได้รับข้อมูลเชิงลึกที่ล้ำค่าเกี่ยวกับจุดแข็งจุดแข็งของตนเองซึ่งอาจไม่ปรากฏชัดในทันที สิ่งนี้มาพร้อมกับความมั่นใจพลังงานและแรงจูงใจที่เพิ่งค้นพบ

ธุรกิจได้รับประโยชน์อย่างไรจากการฝึกอบรมองค์กรประเภทนี้:

การฝึกอบรมเหล่านี้ทำให้ บริษัท มีผลงานที่น่าทึ่งทั้งหมดซึ่งติดตามการตระหนักถึงจุดแข็งและพรสวรรค์ของพนักงานด้วยตนเอง แรงจูงใจที่เพิ่มขึ้นและแรงผลักดันให้พนักงานทำงานหนักขึ้นและดำเนินโครงการใหม่ ๆ เพื่อประโยชน์ของทุกคน

เริ่มต้นด้วยโปรแกรมพัฒนาพนักงานนี้: การสร้างทีมเชิงกลยุทธ์ด้วยการฝึก StrengthsFinder

ยี่สิบการค้นพบตัวเองด้วย Myers-Briggs

myers_briggsตั้งแต่การเตรียมความพร้อมด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับพนักงานใหม่ไปจนถึงการฝึกอบรมงานขั้นสูง โอกาสในการพัฒนาพนักงานทั้งหมดสามารถเพิ่มขึ้นได้เมื่อพนักงานมีความตระหนักและเข้าใจเกี่ยวกับประเภทของ Myers-Briggs ด้วยความรู้เกี่ยวกับสิ่งที่ผลักดันความชอบและพฤติกรรมของพวกเขาพนักงานจะพบความชัดเจนใหม่ในการตัดสินใจและวิธีการทำงาน

เหตุใดพนักงานจึงได้รับประโยชน์จากการฝึกอบรมขององค์กรนี้:

พนักงานได้รับข้อมูลเชิงลึกอันล้ำค่าเกี่ยวกับจิตใจและบุคลิกของตนเอง พวกเขาเรียนรู้ว่าองค์ประกอบบางอย่างของบุคลิกภาพของพวกเขาส่งผลต่อปฏิสัมพันธ์ในวิชาชีพและวิธีการใช้ประโยชน์จากจุดแข็งและความชอบของพวกเขาเพื่อให้ประสบความสำเร็จ

ธุรกิจได้รับประโยชน์อย่างไรจากการฝึกอบรมองค์กรประเภทนี้:

แบบฝึกหัดนี้ยังช่วยให้ธุรกิจมีความเข้าใจในสถานการณ์การทำงานและกิจกรรมต่างๆ กระตุ้นพนักงาน . บริษัท ต่างๆสามารถปรับสภาพแวดล้อมและงานที่ได้รับมอบหมายอย่างละเอียดเพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานทำงานได้ดีที่สุด

เริ่มต้นด้วยโปรแกรมพัฒนาพนักงานนี้: การค้นพบตัวเองด้วยการฝึก Myers-Briggs

ยี่สิบเอ็ดการสร้างพันธกิจวิสัยทัศน์และค่านิยม

mission_vision_valuesสุดยอดแห่งการพัฒนาความเป็นผู้นำ รูปแบบการฝึกอบรมที่มีวิสัยทัศน์นี้ทำให้ผู้เข้าร่วมคิดในรูปแบบที่มุ่งเน้นภารกิจ พนักงานทุกระดับต้องสวมหมวกผู้นำการยืดหยุ่นกล้ามเนื้อการคิดและทักษะการเป็นผู้นำซึ่งมักจะกำหนดทิศทางเชิงกลยุทธ์ที่ดีที่สุดของ บริษัท

วิสัยทัศน์พันธกิจและการสร้างค่านิยมหรือการปรับแต่งแทบจะไม่รู้สึกเหมือนเป็นการใช้เวลา 2-5 วันอย่างมาก 'เราไม่มีเวลา' น่าจะเป็นข้อแก้ตัวที่ใหญ่ที่สุดเพียงข้อเดียวที่เราให้กับคนอื่นในชีวิต เราได้ตั้งโปรแกรมไว้ว่างานที่มีค่าเพียงอย่างเดียวคืองานเร่งด่วนและจากนั้นเราก็สงสัยว่าทำไมเราไปไม่ถึงจุดหมายที่เราต้องการ

การถกเถียงการอภิปรายและความขัดแย้งไม่เพียง แต่สร้างความชัดเจนในวิสัยทัศน์พันธกิจและคุณค่าของเราเท่านั้น แต่ยังสร้างความเป็นเจ้าของอันยิ่งใหญ่อีกด้วย ความเป็นเจ้าของนี้นำทีมผู้นำไปตามเส้นทางของการสร้างแผนกลยุทธ์ที่ประสบความสำเร็จซึ่งเรียงซ้อนกันทั่วทั้งองค์กรด้วยความรักและความเชื่อ

-Lyndon Friesen หัวหน้าฝ่ายอำนวยความสะดวกที่ ชนบทห่างไกล

เหตุใดพนักงานจึงได้รับประโยชน์จากการฝึกอบรมขององค์กรนี้:

พนักงานจะได้รับทักษะเชิงกลยุทธ์ในภาพรวมที่ไม่เคยมีมาก่อนในแต่ละวัน

ธุรกิจได้รับประโยชน์อย่างไรจากการฝึกอบรมองค์กรประเภทนี้:

บริษัท ต่างๆจะได้รับข้อมูลที่ล้ำค่าและแนวคิดล้ำค่าที่สามารถแจ้งหรือเปลี่ยนแปลงภารกิจและทิศทางของกลยุทธ์ของ บริษัท ได้อย่างน่าประหลาดใจและเป็นบวก

เริ่มต้นด้วยโปรแกรมพัฒนาพนักงานนี้: การสร้างพันธกิจวิสัยทัศน์และการฝึกอบรมค่านิยม


ผู้คนยังถามคำถามเหล่านี้เกี่ยวกับโครงการฝึกอบรมและพัฒนาองค์กร

ถาม: การพัฒนาพนักงานหมายถึงอะไร?

  • ตอบ: การพัฒนาพนักงานหมายถึงกระบวนการเสริมสร้างศักยภาพของพนักงานในการเพิ่มพูนและพัฒนาทักษะและความสามารถของพวกเขา

ถาม: ทำไมการฝึกอบรมขององค์กรจึงมีความสำคัญ

  • ตอบ: การฝึกอบรมขององค์กรมีความสำคัญเนื่องจากเป็นเส้นทางให้ บริษัท ต่างๆบรรลุเป้าหมายโดยการเสริมสร้างศักยภาพให้กับพนักงานด้วยทักษะและความรู้ โปรแกรมการฝึกอบรมขององค์กร มีความสำคัญต่อความสำเร็จของพนักงานดังนั้นจึงจำเป็นต่อความสำเร็จของ บริษัท โดยรวมด้วย

ถาม: โครงการพัฒนาองค์กรคืออะไร?

  • ตอบ: โครงการพัฒนาองค์กรคือแผนงานที่เป็นระบบซึ่ง บริษัท ต่างๆดำเนินการตามเป้าหมายและวัตถุประสงค์โดยการให้โอกาสพนักงานในการพัฒนาทักษะและความสามารถของตนอย่างต่อเนื่อง

ถาม: ฉันจะแนะนำโปรแกรมพัฒนาพนักงานได้อย่างไร

  • ตอบ: แนะนำโครงการพัฒนาพนักงานโดย:
    • การประเมินทักษะที่คุณต้องการหรือต้องการให้พนักงานพัฒนา
    • การค้นหาหรือออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมที่กำหนดเป้าหมายทักษะเหล่านี้
    • การเสนอขายและการประเมินความสำเร็จของโปรแกรม

ถาม: ทักษะประเภทใดบ้างที่ได้รับการฝึกฝนในโปรแกรมการฝึกอบรมขององค์กร?

  • ตอบ: ผ่านโปรแกรมการฝึกอบรมขององค์กรพนักงานจะฝึกฝนทักษะต่างๆตั้งแต่การจัดการประสิทธิภาพไปจนถึงการบริหารเวลา ในความเป็นจริง บริษัท ต่างๆสามารถออกแบบไฟล์ โครงการฝึกอบรมขององค์กร เพื่อกำหนดเป้าหมายทักษะที่พวกเขาเชื่อว่าจะนำมูลค่ามาสู่ บริษัท ของพวกเขา

ถาม: ความหมายของการฝึกอบรมองค์กรคืออะไร?

  • ตอบ: การฝึกอบรมขององค์กรหมายความว่า บริษัท ต่างๆได้พัฒนากลยุทธ์ที่ชัดเจนในการช่วยให้พนักงานพัฒนาทักษะใหม่ ๆ คำว่า“ การฝึกอบรมองค์กร” และ“ การพัฒนาองค์กร” อาจใช้แทนกันได้ แต่โดยทั่วไปแล้วการฝึกอบรมจะเน้นไปที่การสอนทักษะใหม่ ๆ ในขณะที่การพัฒนามุ่งเน้นไปที่การเพิ่มประสิทธิภาพที่มีอยู่

ถาม: ทำไม บริษัท ต่างๆจึงลงทุนในการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน

  • ตอบ: บริษัท ลงทุนในโครงการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ บริษัท เหล่านี้ตระหนักดีว่าความสำเร็จของพนักงานก็คือความสำเร็จของพวกเขาเช่นกัน ตัวอย่างเช่นการลงทุนเล็กน้อยในไฟล์ โครงการฝึกอบรมการขายแบบเร่ง บริษัท ต่างๆสามารถให้ชุดทักษะที่หลากหลายแก่พนักงานซึ่งออกแบบมาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการขายและอาจทำให้การลงทุนเดิมของพวกเขาทวีคูณ