30 Essential HR Blogs ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลทุกคนควรอ่านสำหรับปี 2021

ด้วยบล็อก HR ที่น่าทึ่งมากมายแม้แต่การเลือกว่าจะอ่านบล็อกใดอาจเป็นเรื่องที่เสียเวลา

หากคุณไม่มีเวลาไม่มีเรื่องใหญ่…เราคัดสรรมาให้คุณแล้ว!

เกี่ยวกับการเลือกบล็อก HR ของเรา:

บางของเว็บไซต์ที่เราระบุไว้อาจดูเหมือนอยู่นอกขอบเขตของ HR เล็กน้อยเราจึงตัดสินใจรวมหัวข้อที่สำคัญเช่น ความผูกพันของพนักงาน และ วัฒนธรรมของ บริษัท . พื้นที่เหล่านี้มีความสำคัญมาก บทบาทที่เพิ่มขึ้นของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสมัยใหม่ และสิ่งที่เราเชื่อว่าขาดหายไปจากรายการบล็อก HR ชั้นนำอื่น ๆ

นี่คือบล็อก HR ชั้นนำที่คุณต้องการบุ๊กมาร์ก

1) บล็อกโบนัส

โพสต์ที่ชอบ: ศิลปะและศาสตร์แห่งการยอมรับ: แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด 5 ประการสำหรับโปรแกรมการยกย่องพนักงาน

สิ่งที่เกี่ยวกับ: บล็อกโบนัสเป็นเรื่องเกี่ยวกับการแบ่งปันมุมมองใหม่ ๆ และข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของพนักงานการยอมรับในที่ทำงานประสบการณ์ของพนักงานวัฒนธรรมของ บริษัท และรางวัลของพนักงาน เนื่องจากทีมงานของพวกเขานับว่าองค์กรหลายพันแห่งเป็นลูกค้าที่มีความสุขขอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญในการสร้างสถานที่ทำงานที่ดีขึ้น คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับหัวข้อต่างๆมากมายจาก วิธีจัดการกับผลประกอบการที่สูง ถึง ตัวอย่างการรับรู้ของพนักงานในการดำเนินการ .

2) บล็อกแอสเซมบลี

โพสต์ที่ชอบ: การรวบรวม Telework: การสร้างวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งกับทีมระยะไกลของคุณ

สิ่งที่เกี่ยวกับ: บล็อก Assembly นำเสนอการมีส่วนร่วมและการยอมรับของพนักงานในโลกดิจิทัลที่ไม่เหมือนใคร พวกเขามุ่งเน้นไปที่การสร้างเนื้อหาที่ยอดเยี่ยมรอบ ๆ : วัฒนธรรมของ บริษัท ลูปความคิดเห็นของพนักงานการกำหนดวัฒนธรรมกลยุทธ์การรักษาพนักงานและอื่น ๆ อีกมากมาย เราขอแนะนำให้ลองใช้ ซอฟต์แวร์จดจำพนักงานฟรีที่นี่ เพื่อนำหัวข้อเหล่านี้ไปปฏิบัติที่ บริษัท ของคุณ

3) น้ำหวาน

โพสต์ที่ชอบ: ค่านิยมหลักของ บริษัท : 7 ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดที่ควรหลีกเลี่ยง

สิ่งที่เกี่ยวกับ: Nectar Blog มุ่งเน้นไปที่หัวข้อด้านทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องมากที่สุดในปัจจุบันรวมถึงวัฒนธรรมของ บริษัท ประสบการณ์ของพนักงานการรับรู้ของพนักงานการมีส่วนร่วมของพนักงานและความเป็นอยู่ที่ดีขององค์กร รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับแนวโน้มล่าสุดโดยเฉพาะผู้ที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมการทำงานระยะไกลและ“ ความปกติใหม่”

4) บล็อก Kazoo

โพสต์ที่ชอบ: 9 กลยุทธ์การรักษาพนักงานที่ได้ผลจริง

สิ่งที่เกี่ยวกับ: บล็อกของ Kazoo เป็นข้อมูลเกี่ยวกับแนวโน้มล่าสุดและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดใน ความผูกพันของพนักงาน . ไม่ว่าจะครอบคลุมถึงศาสตร์แห่งการชื่นชมพนักงานเคล็ดลับในการตั้งเป้าหมายของ บริษัท หรือรายการตรวจสอบในวันแรกสำหรับการจ้างงานใหม่ Kazoo ให้คำแนะนำที่นำไปใช้ได้จริงในหัวข้อ HR ต่างๆ

5) บล็อก Blueboard

อาหารและของว่างที่ปราศจากไขมัน

โพสต์ที่ชอบ: ขอแนะนำประสบการณ์ในบ้าน

สิ่งที่เกี่ยวกับ: บล็อกของ Blueboard เป็นแรงบันดาลใจให้ผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลจดจำบุคคลชั้นนำของตนด้วยวิธีที่แท้จริงและมีความหมายมากขึ้น บุคคลภายในฝ่ายทรัพยากรบุคคลท้าทายสภาพที่เป็นอยู่ด้วยการนำเสนอมุมมองใหม่ ๆ และแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดจากกลุ่มลูกค้าของพวกเขาด้วยแนวคิดที่คุณสามารถขโมยได้ด้วยความภาคภูมิใจสำหรับโปรแกรมของคุณเอง เกิน การรับรู้และรางวัล , บลูบอร์ดครอบคลุมประเด็นร้อนต่างๆที่มีผลกระทบต่อวงจรชีวิตของพนักงานโดยสมบูรณ์ตั้งแต่การสร้างแบรนด์ของนายจ้างไปจนถึงการสร้างท่อส่งผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมไปจนถึงวิธีการจูงใจพนักงานจากระยะไกล นอกจากนี้คุณจะพบคอลเลคชันการบันทึกและสรุปการสัมมนาผ่านเว็บที่สมบูรณ์รวมถึงจดหมายรักจากผู้รับรางวัล (aww)

6) เลดี้ HR ชั่วร้าย

โพสต์ที่ชอบ: เป็นไปได้ไหมที่จะฉลาดเกินไป?

สิ่งที่เกี่ยวกับ: The Evil HR Lady และบล็อกของเธอกำลังปฏิบัติภารกิจ: เพื่อทำให้แผนกทรัพยากรบุคคลเข้าใจผิดและเคลียร์คำถามเร่งด่วนที่สุดเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นในฝ่ายทรัพยากรบุคคล ตั้งแต่การจ่ายเงินเดือนไปจนถึงการเลือกปฏิบัติผู้หญิง Evil HR ตอบทุกอย่างที่คุณอาจสงสัยอย่างตรงไปตรงมา เธอตั้งคำถามทางอีเมลด้วยซ้ำ

7) บล็อก Dcbeacon

โพสต์ที่ชอบ: 48 กิจกรรมการสร้างทีมเสมือนเพื่อเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงานจากระยะไกล

สิ่งที่เกี่ยวกับ: ใช่เรารวมตัวเองไว้ในรายการนี้อย่างไร้ยางอาย แต่ให้เราอธิบาย! บล็อกนี้พิสูจน์ได้ว่าแม้แต่“ บล็อก HR ที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิม” ก็ยังคงเป็นบล็อกที่สำคัญสำหรับผู้ที่ทำงานด้านทรัพยากรบุคคล บล็อก Dcbeacon ช่วยให้ บริษัท ต่างๆปรับปรุงวัฒนธรรมสำรวจแนวคิดด้านสุขภาพในที่ทำงานใหม่ ๆ และเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน ดังนั้นหากคุณพยายามทำให้สำนักงานของคุณมีสภาพแวดล้อมที่ผู้คนมีความสุขและมีสุขภาพดีแสดงว่าคุณมาถูกที่แล้ว!

8) TINYpulse

โพสต์ที่ชอบ: คู่มือขั้นสูงสุดสำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงาน

สิ่งที่เกี่ยวกับ: หัวข้อของบล็อกวัฒนธรรม บริษัท นี้ ได้แก่ การรักษาพนักงานกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรบทวิจารณ์วัฒนธรรมองค์กร งานระยะไกล และอื่น ๆ อีกมากมาย เป็นโบนัสเพิ่มเติมบล็อกนี้มีอารมณ์ขันสร้างความสนุกสนานการอ้างอิงวัฒนธรรมยอดนิยมและสัมผัสกับบางเรื่องที่บล็อก HR อื่น ๆ อาจกลัวที่จะครอบคลุมเช่นเพื่อนร่วมงานแปลก ๆ.

9) RecogNation บล็อก Baudville

โพสต์ที่ชอบ: อะไรทำให้ทีมของคุณล้มเหลว? สามกลยุทธ์เพื่อหลีกเลี่ยงภัยพิบัติ

สิ่งที่เกี่ยวกับ: อะไรทำให้บล็อกนี้แตกต่างจากบล็อกอื่น ๆ ในแพ็ค ความหลงใหลเสียงที่มีความเป็นส่วนตัวสูงและแนวคิดในการจดจำพนักงาน เท่าที่บล็อกของ HR ไปบล็อกนี้ใกล้เคียงที่สุดกับการแบ่งปันกาแฟกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล อัลลิสันซึ่งเป็นนักเขียนหลักของบล็อกมีความหลงใหลในการแบ่งปันทุกสิ่งที่เธอได้เรียนรู้ตลอดระยะเวลากว่า 20 ปีของการทำงานในสำนักงาน…และสิ่งนี้ก็ส่องผ่านโพสต์ทั้งหมด

10) รับ Hppy Blog

โพสต์ที่ชอบ: ความภักดีของพนักงานไม่ได้รับ แต่จะต้องได้รับ

พนักงานของเดือนสุนทรพจน์

สิ่งที่เกี่ยวกับ: ทุกรายการของบล็อก HR ต้องการหนึ่งที่เกี่ยวกับพนักงาน บล็อก Get Hppy นำเสนอเนื้อหาที่เน้นพนักงานเป็นศูนย์กลางจากมุมมองใหม่ตอบคำถามเร่งด่วนที่สุดทั้งหมดของคุณเกี่ยวกับความสุขของพนักงานและสูบไอเดียที่น่าทึ่งมากมายที่คุณสามารถนำไปใช้ในสำนักงานของคุณได้อย่างง่ายดาย

สิบเอ็ด) ได้แก่ Blog

ผู้เขียนหลัก: ทีมงาน HR เงินเดือนและผู้เชี่ยวชาญด้านสิทธิประโยชน์ (และผู้ที่ชื่นชอบ!)

โพสต์ที่ชอบ: คำแนะนำของคุณเกี่ยวกับเส้นทางอาชีพ HR

สิ่งที่เกี่ยวกับ: บล็อกที่ได้รับรางวัลของ Namely เป็นแหล่งข้อมูลสำหรับทรัพยากรบุคคลทุกอย่าง ตั้งแต่แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรมไปจนถึงข่าวการปฏิบัติตามกฎระเบียบแต่ละบทความได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยเหลือผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในทุกขั้นตอน ด้วยทีมผู้นำทางความคิดด้านทรัพยากรบุคคลโดยเฉพาะบล็อก Namely มีทุกสิ่งที่คุณต้องการเพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่ดีขึ้น

12) HR Capitalist

โพสต์ที่ชอบ: ความคิดเชิงลึก: สถานที่ที่ยอดเยี่ยมในการทำงานถือเป็นการสนับสนุนการพัฒนาความสามารถหรือไม่?

สิ่งที่เกี่ยวกับ: แม้ว่าบล็อก HR อื่น ๆ จะเป็นกลยุทธ์ทั้งหมด แต่บล็อกนี้มีความเฉพาะเจาะจง ในความเป็นจริงนักเขียน HR Capitalist, Kris Dunn กล่าวว่า:

“ ดวงตาของฉันมันวาวเมื่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลเริ่มพูดถึงการมีกลยุทธ์โดยไม่เจาะจง”

และนั่นเป็นหนึ่งในเหตุผลที่เขาเริ่มต้นทุนนิยมด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อสร้างชุมชนที่เปลี่ยนแนวคิดเชิงกลยุทธ์ให้เป็นประเด็นที่เฉพาะเจาะจงเพื่อเป็นประโยชน์ต่อผู้ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลทุกที่

13) Workology (เดิม The Recruiter’s Lounge)

โพสต์ที่ชอบ: วิธีใช้แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับ SEO เพื่อเพิ่มกลุ่มความสามารถของคุณ

สิ่งที่เกี่ยวกับ: บล็อก HR ที่ดีที่สุดบางบล็อกจะเน้นที่หัวข้อเดียว ... เพื่อช่วยให้คุณเป็นผู้เชี่ยวชาญ ทั้งหมดนี้เกี่ยวกับการสรรหาไม่ว่าจะเป็นการหางานการจัดหากลยุทธ์หรือเทคโนโลยี แต่ละโพสต์จะสำรวจโลกแห่งการสรรหาที่คลุมเครือและเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาดังนั้นคุณสามารถคาดหวังสิ่งใหม่ ๆ ได้ทุกครั้งที่เข้าสู่บล็อก

14) ลอรีเอะรัตติมันน์

โพสต์ที่ชอบ: Open Office En Environment Suck และ HR รู้เรื่องนี้

สิ่งที่เกี่ยวกับ: Laurie Ruettimann ไม่กลัวที่จะแบ่งปันความเชี่ยวชาญของเธอเกี่ยวกับ HR แม้ว่ามันจะไม่ใช่สิ่งที่คุณอยากได้ยินก็ตาม บล็อกเกอร์นี้ตรงไปตรงมาและซื่อสัตย์อยู่เสมอและแบ่งปันโพสต์ที่ทำให้คุณนึกถึงวิธีการทำงานของคุณ นอกจากนี้ด้วยหลากหลายหัวข้อที่เธอโพสต์เกี่ยวกับคุณจะไม่มีวันเบื่อ วันเดียวก็ถึงแล้ว คำถามสัมภาษณ์ และในวันถัดไปอาจเป็นการเขียนแผนปรับปรุงประสิทธิภาพ

สิบห้า) เต็มไปด้วยพรสวรรค์

โพสต์ที่ชอบ: การเชียร์บอลฟาวล์ - บางครั้งความพยายามก็ไม่ควรนับ

สิ่งที่เกี่ยวกับ: บล็อกนี้รวบรวมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมดที่คุณอาจอ่านในบล็อกอื่น ๆ มารวมกันเพื่อเขียนบล็อกที่…. ดีออกสิ่งที่คุณอาจอ่านได้ในบล็อกทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ เมื่อไหร่ เล่าว่าบล็อกเริ่มต้นอย่างไร FOT นึกถึงคำพูดของผู้ก่อตั้งเดิม:

ทำงานจากกิจกรรมการสร้างทีมที่บ้าน

“ เราต้องการจ้างคุณสร้างบล็อก Talent Management สำหรับเว็บไซต์ใหม่ของเรา เช่นเดียวกับ HR Capitalist แต่ไม่มีสิ่งที่น่าเบื่อหน่ายด้านทรัพยากรบุคคลเช่นประเด็นทางกฎหมายและกลยุทธ์ด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน - เป็นเพียงเรื่องเซ็กซี่เท่านั้น”

โดยพื้นฐานแล้วคุณจะพบข้อมูลเชิงลึกและข้อคิดเห็นที่น่าสนใจมากมายเกี่ยวกับปัญหาด้านทรัพยากรบุคคลและสถานที่ทำงาน… แต่อย่าคาดหวังว่าจะเบื่อ

16) บล็อก Good.Co

โพสต์ที่ชอบ: เรื่องสยองขวัญในที่ทำงาน

สิ่งที่เกี่ยวกับ: บริษัท ที่อยู่เบื้องหลังบล็อกนี้มีชื่อว่า“ คนรักการหางานของ e-Harmony และ LinkedIn .” Good.co แนะนำผู้คนในการค้นหาคู่อาชีพด้วยแบบทดสอบและบทความที่ใช้อัลกอริธึม Psychometric ที่เป็นกรรมสิทธิ์ของ บริษัท เนื่องจากบล็อกอื่น ๆ ในรายการนี้ไม่สามารถเข้าถึงข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ของ Good.Co คุณจะไม่พบโพสต์ที่เหมือนกับของพวกเขาในไซต์อื่น ๆ การใช้ข้อมูลนี้โพสต์ของพวกเขาจะสำรวจความเท่าเทียมทางเพศบุคลิกภาพ บริษัท เทรนด์และอื่น ๆ

17) บล็อก Fond

โพสต์ที่ชอบ: สิ่งที่ บริษัท ไม่ได้รับเกี่ยวกับการผสมผสานระหว่างชีวิตการทำงาน

สิ่งที่เกี่ยวกับ: บล็อกนี้กล่าวถึงความสุขล่าสุดของพนักงาน บริษัท Fond นั้นเกี่ยวกับการช่วยให้สำนักงานหาวิธีที่จะมอบสิทธิประโยชน์ให้กับพนักงานและบล็อกของพวกเขาก็ทำตามความก้าวหน้านั้นโดยธรรมชาติพร้อมกับแนวคิดมากมายเกี่ยวกับความสุขและความผูกพันของพนักงาน

18) บล็อก Officevibe

โพสต์ที่ชอบ: Working Dead: ต้นทุนของการมีส่วนร่วมของพนักงานต่ำ

สิ่งที่เกี่ยวกับ: บล็อกนี้เป็นข้อมูลเกี่ยวกับการบรรลุความรู้สึกในออฟฟิศที่ทุกคนต้องการ แต่มักจะหาได้ยาก ครอบคลุมถึงการมีส่วนร่วมของพนักงานวัฒนธรรมของ บริษัท การทบทวนประสิทธิภาพและทุกสิ่งทุกอย่างและสิ่งอื่น ๆ ที่มีอิทธิพลต่อบรรยากาศของสำนักงานของคุณ ... โดยใช้ภาพประกอบที่ยอดเยี่ยมและอินโฟกราฟิกที่พร้อมสำหรับการแบ่งปัน ด้วยเป้าหมายของ บริษัท ในการสร้างสถานที่ทำงานให้ดีขึ้นบล็อกนี้จึงสร้างเนื้อหาที่เน้นความสำคัญมากกว่าบล็อกอื่น ๆ อีกมากมาย

19) คู่มือนายจ้าง

โพสต์ที่ชอบ: ADA และการรองรับการแพ้ถั่วลิสงในที่ทำงาน

สิ่งที่เกี่ยวกับ: บล็อกนี้ช่วยให้คุณสำรวจความถูกต้องตามกฎหมายของคำถามด้าน HR ที่ยุ่งยากทั้งหมดของคุณได้ตั้งแต่การรองรับการแพ้ถั่วลิสงไปจนถึงการไล่ออกจากงาน หากคุณสงสัยว่าคุณสามารถทำอะไรได้ตามกฎหมายหรือไม่อาจทำในสถานการณ์ที่ติดขัดบล็อกนี้อาจมีคำตอบ

ยี่สิบ) บล็อกเรื่องงานของ Bob Sutton

ผู้เขียนหลัก: Bob Sutton ศาสตราจารย์และผู้แต่ง Stanford

โพสต์ที่ชอบ: เลวแข็งแกร่งกว่าดี: เหตุใดการขจัดสิ่งที่เป็นลบจึงสำคัญกว่าการเน้นย้ำในเชิงบวก

สิ่งที่เกี่ยวกับ: Bob Sutton นักเขียนหลักของบล็อกนี้ยังเป็นผู้เขียนหนังสือขายดี กฎไม่มีรูตูด , ซึ่งจัดการกับการปฏิเสธในสถานที่ทำงาน เช่นเดียวกับหนังสือของเขาซัตตันเขียนบล็อกนี้สำหรับผู้นำทางธุรกิจและทรัพยากรบุคคลที่ต้องการตรวจสอบปัญหาที่ลึกที่สุดที่ซุ่มซ่อนอยู่ในสำนักงานของพวกเขาและที่สำคัญกว่านั้นคือทำบางสิ่งเกี่ยวกับพวกเขา ในขณะที่บล็อกที่เน้นด้านทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ มักจะวนเวียนอยู่กับความคิดเห็นของนักเขียนซัตตันมุ่งมั่นที่จะใช้แนวทางตามหลักฐานตามคำแนะนำของเขา

ยี่สิบเอ็ด) Christopher ในฝ่ายทรัพยากรบุคคล

โพสต์ที่ชอบ: ยิงขึ้น

วิธีการเป็นผู้ช่วยผู้บริหาร

สิ่งที่เกี่ยวกับ: นอกเหนือจากหัวข้อปกติเกี่ยวกับ HR แล้วคริสโตเฟอร์ยังเขียนเกี่ยวกับ นิสัยการพัฒนาตนเองโดยรวมที่นำไปสู่ที่ทำงานไม่ว่าคุณจะทำอาชีพอะไร หากทีมทรัพยากรบุคคลในสำนักงานของคุณส่งอีเมลที่สร้างแรงบันดาลใจทุกวันพวกเขาอาจฟังดูคล้ายกับโพสต์ของ Christopher มาก

22) บล็อก Insperity

โพสต์ที่ชอบ: 4 ขั้นตอนง่ายๆในการสร้างวัฒนธรรมของ บริษัท ที่พนักงานของคุณกระหาย

สิ่งที่เกี่ยวกับ: บล็อก Insperity มีเป้าหมายหลักประการหนึ่งคือการเป็นผู้ให้บริการที่เชื่อถือได้สำหรับแนวคิดใหม่ ๆ และแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดทางธุรกิจสำหรับผู้ที่สร้างผู้นำและเปลี่ยนแปลงธุรกิจ โพสต์บล็อกของพวกเขาให้ข้อมูลเชิงลึก คำแนะนำด้านทรัพยากรบุคคล จากผู้เชี่ยวชาญของ Insperity ซึ่งมีอำนาจมาจากการวิเคราะห์การศึกษาและประสบการณ์ในอุตสาหกรรมอย่างละเอียดถี่ถ้วน เนื้อหาเหล่านี้ครอบคลุมหัวข้อและคำถามเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลและการปรับปรุงธุรกิจที่มีคนพูดถึงมากที่สุดในปัจจุบัน

2. 3) บล็อกกฎหมายแรงงานและการจ้างงาน

โพสต์ที่ชอบ: EEOC ให้ความสำคัญกับโครงการด้านสุขภาพของนายจ้าง

สิ่งที่เกี่ยวกับ: ในขณะที่บล็อกอื่น ๆ บางบล็อกที่กล่าวถึงในที่นี้ต้องการให้คุณได้รับความบันเทิง แต่บล็อกกฎหมายแรงงานและการจ้างงานเพียงต้องการให้แน่ใจว่าคุณได้รับข้อมูลอย่างดีเกี่ยวกับกฎหมายใหม่และผลกระทบต่องานของคุณอย่างไร . แต่ในขั้นตอนการแจ้งให้คุณทราบบล็อกนี้ให้ความบันเทิงอย่างมากเนื่องจากจะรวบรวมข้อมูลทางกฎหมายที่คุณจำเป็นต้องรู้ไว้ในบล็อกโพสต์ที่ทานเล่นได้ มันยากที่จะติดตามการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในกฎหมายกฎเกณฑ์และข้อบังคับ แต่บล็อกนี้ช่วยให้คุณง่ายขึ้น

24) โครงการ Tim Sackett

ออกกำลังกายขณะนั่งที่โต๊ะทำงาน

โพสต์ที่ชอบ: การจ้างงานเป็นเรื่องยากจริงๆ!

สิ่งที่เกี่ยวกับ: ทิมผู้ใจดีพอที่จะแบ่งปันบางส่วน ภูมิปัญญาในการมีส่วนร่วมของพนักงาน กับเราเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล 20 ปีปัจจุบันดำรงตำแหน่งประธานฝ่ายทรัพยากรทางเทคนิคของ HRU เขามีความรู้อย่างมากในการสรรหาและสไตล์การเขียนของเขาเป็นของจริงมาก นอกจากนี้เขายังเป็นคนตลกอีกด้วย (เขาอ้างว่าเป็น“ ผู้เชี่ยวชาญด้านการกอดที่สำคัญที่สุดของโลก” ในประวัติทวิตเตอร์ของเขา) นี่คือหนึ่งบล็อกที่คุณต้องบุ๊กมาร์กหากคุณจริงจังกับ HR

25) พระพุทธเจ้าจิ๋ว

โพสต์ที่ชอบ: กระบวนการง่ายๆในการเปลี่ยนความกลัวให้เป็นพลัง

สิ่งที่เกี่ยวกับ: พระพุทธเจ้าจิ๋วบล็อกไม่ได้เฉพาะเจาะจงสำหรับ HR แต่ทำให้มันอยู่ในรายการของเราด้วยเหตุผลที่ดีประการหนึ่งคือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (และทุกคนจริงๆ) สามารถใช้เซนและความคิดเชิงบวกในชีวิตของพวกเขาได้มากขึ้นเล็กน้อย บล็อกนี้ช่วยให้ผู้อ่านมีความคิดเชิงบวกเชิงบวก ... เพียงแค่สิ่งที่พวกเขาต้องการในการจัดการพนักงานเชิงบวก

26) บล็อกจิตวิทยาในสถานที่ทำงาน

โพสต์ที่ชอบ: 100 สิ่งที่คุณต้องรู้: แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับผู้จัดการและทรัพยากรบุคคล

สิ่งที่เกี่ยวกับ: ดร. เหงียนบล็อกเจาะลึกเรื่องจิตวิทยาเพื่อช่วยให้ผู้อ่านเข้าใจและจัดการกับสิ่งที่เกิดขึ้นในสำนักงานทุกวัน บล็อกแบ่งออกเป็นสามประเด็นหลัก:

1. จิตวิทยาอุตสาหกรรม - องค์การและทฤษฎีใหม่ ๆ ที่สามารถนำมาใช้ในที่ทำงานได้
2. จิตวิทยาอาชีวอนามัยและความเป็นอยู่ทั่วไปของคนงาน
3. พฤติกรรมองค์กรคือพฤติกรรมของคนในที่ทำงาน

พวกเขาแยกตัวเองออกจากบล็อก HR อื่น ๆ ด้วยความมุ่งมั่นในการนำเสนอข้อมูลทางวิชาการและสัญญาว่าจะอ้างถึงแหล่งข้อมูลที่น่าเชื่อถือที่สุดเท่านั้น

27) มีส่วนร่วม

โพสต์ที่ชอบ: สถิติแรงจูงใจของพนักงาน 23 คนเพื่อปิดปากผู้ไม่หวังดี

สิ่งที่เกี่ยวกับ: มีส่วนร่วมมีความหลงใหลในการมีส่วนร่วมของพนักงานอย่างจริงจัง โพสต์ของพวกเขามีจุดมุ่งหมายเพื่อให้ทุกคนหลงใหลในการมีส่วนร่วมของพนักงานอย่างที่เป็นอยู่ ครอบคลุมสิทธิประโยชน์และสิทธิประโยชน์แนวโน้มด้านทรัพยากรบุคคลสุขภาพและอื่น ๆ

28) พุ่งพรวด

โพสต์ที่ชอบ: วิธีการวัดผลการสรรหา

สิ่งที่เกี่ยวกับ: แท็กไลน์สำหรับ upstartHR คือ“ ทำให้ HR ดีขึ้นทีละ HR มืออาชีพ” และนั่นคือสิ่งที่ทุกโพสต์มีเป้าหมายที่จะทำ บล็อกนี้ครอบคลุมแนวคิดเคล็ดลับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดและแม้แต่บทวิจารณ์หนังสือและผู้เขียนหวังว่าทั้งผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะมีอะไรให้ทำมากมายจากบล็อกของเขา ในระยะสั้นแต่ละโพสต์จะสร้างแรงบันดาลใจให้คุณรักษาความมุ่งมั่นในงาน HR ให้แข็งแกร่ง

29) บล็อกจิตวิทยาวันนี้

โพสต์ที่ชอบ: หลีกเลี่ยงความน่าเชื่อถือที่ลดน้อยลงในที่ทำงาน

สิ่งที่เกี่ยวกับ: ทักษะด้านบุคลากรอยู่ในอันดับต้น ๆ ของชุดทักษะของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและนั่นคือเหตุผลที่บล็อก Psychology Today มาอยู่ในรายการของเรา ข้ามไปที่ไฟล์ ส่วนงาน เพื่อค้นหาขุมทรัพย์ของโพสต์ที่ช่วยให้คุณย่อยงานวิจัยทางจิตวิทยาล่าสุดและใช้เพื่อช่วยให้ได้รับข้อมูลเชิงลึกเล็กน้อยว่าเหตุใดคนในสำนักงานของคุณจึงทำในสิ่งที่พวกเขาทำ

กิจกรรมการสร้างทีมสำหรับทีมระยะไกล

30) 'ถึง' นิตยสาร

โพสต์ที่ชอบ: วัฒนธรรมที่ยอดเยี่ยม? มองไปที่วัว

สิ่งที่เกี่ยวกับ: การออกแบบโพสต์ที่เก๋ไก๋และใช้งานง่ายทำให้บล็อกนี้เป็นหนึ่งในบล็อก HR ที่มีความเงางามที่สุด และนอกเหนือจากนิตยสารที่คุณชื่นชอบแล้วนิตยสาร ‘a’ ยังผลิตเนื้อหา HR ที่น่าทึ่งอย่างต่อเนื่องอีกด้วย เป้าหมายของบล็อกคือเพื่อ:

“ ช่วยเหลือทุกคนในบทบาทใดก็ได้ในการเป็นผู้เล่นมีส่วนร่วมกับทีมและนำเกมของพวกเขามาให้”

ในเนื้อหาบล็อกจะแปลเป็นบทความที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับความเป็นผู้นำการมีส่วนร่วมข้อมูลเชิงลึกและอื่น ๆ

โบนัส - 31) CareerPlug

โพสต์ที่ชอบ: ถามผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงาน: วิธีสร้างกระบวนการจ้างงาน

สิ่งที่เกี่ยวกับ: บล็อก CareerPlug มุ่งเน้นไปที่การช่วยเหลือผู้ที่ไม่ใช่ HR ให้จ้างงานได้ดีขึ้น เรากำลังพูดถึงใครก็ตามตั้งแต่เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กไปจนถึงผู้ดำเนินธุรกิจแฟรนไชส์ไปจนถึงผู้ที่ไม่เคยได้ยินคำว่า“ ประสบการณ์ผู้สมัคร” มาก่อน หากการจ้างงานไม่ใช่หน้าที่หลักของคุณ CareerPlug คือบล็อกสำหรับคุณ ในความเป็นจริงพวกเขากำหนดให้พนักงานทุกคนต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ได้รับการรับรองดังนั้นคุณจึงไม่จำเป็นต้องเป็น คำแนะนำที่พวกเขาแบ่งปันนั้นใช้ได้จริงและนำไปปฏิบัติได้ทั้งหมดนี้นำมาจากคู่มือการจ้างงานที่พิสูจน์แล้วว่าพวกเขาใช้เวลาหลายปีในการทำให้สมบูรณ์แบบ

โบนัส - 32) การทบทวนธุรกิจของ Harvard

โพสต์ที่ชอบ: ใช่การคิดระยะสั้นเป็นปัญหาจริงๆ

สิ่งที่เกี่ยวกับ: แม้ว่า HBR ไม่ใช่บล็อกในทางเทคนิค แต่ก็เป็นเว็บไซต์ที่เผยแพร่โพสต์จากผู้เชี่ยวชาญที่ทุกคนในธุรกิจควรอ่าน บล็อกที่ไม่ใช่บล็อกนี้ลงเอยด้วยรายการบล็อกด้านทรัพยากรบุคคลที่ดีที่สุดของเราเนื่องจากเป็นตัวอย่างของการสนทนาออนไลน์ที่ชาญฉลาดเกี่ยวกับธุรกิจรวมถึงหัวข้อด้านทรัพยากรบุคคลเช่นปัญหาเกี่ยวกับการสร้างและการพัฒนาความเป็นผู้นำ

โบนัส - 33 ) ล้างบล็อกรีวิว

เจ้าของ: ล้างบล็อกรีวิว

โพสต์ที่ชอบ: แนวโน้มการบริหารประสิทธิภาพปี 2019

สิ่งที่เกี่ยวกับ:บล็อก Clear Review นำเสนอโดยทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ให้ความสำคัญกับความเรียบง่ายเหนือสิ่งอื่นใด สจวร์ตเฮิร์ตเฮิร์ตเฮิร์ตเฮิร์ตเฮิร์ตเฮิร์ตเฮิร์ตเฮิร์ตเฮิร์ตเฮิร์ตเฮิร์ตเฮิร์ตเฮิร์ตเฮิร์ตเฮิร์ตเฮิร์ตเฮิร์ตเฮิร์ตเฮิร์ตเฮิร์ตเฮิร์ตเฮิร์ตเฮิร์ตเฮิร์ตเฮิร์ตเฮิร์ตเฮิร์ตเฮิร์ตเฮิร์ตเฮิร์ตเฮิร์ตเฮิร์ตเฮิร์ตเฮิร์ตเฮิร์ตเฮิร์ตเฮิร์ตเฮิร์ตเฮิร์ตเฮิร์ตเฮิร์ตเฮิร์ตเฮิร์ตเฮิร์ตเฮิร์ตเฮิร์ตไว้เพื่อเนื้อหาตรงไปตรงมาตรงไปตรงมาเนื้อหาที่ตรงไปตรงมาและเป็นผู้ก่อตั้ง Clear Review เผยแพร่เนื้อหาเกี่ยวกับสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการจัดการประสิทธิภาพรวมถึงวิธีการมีส่วนร่วมกับพนักงานวิธีหลีกเลี่ยงความเหนื่อยหน่ายและความสำคัญของความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง นอกจากนี้ยังเผยแพร่โพสต์รายปีที่ให้รายละเอียดเกี่ยวกับแนวโน้มการจัดการประสิทธิภาพที่เกิดขึ้นใหม่ในปีหน้า

โบนัส - 34) บล็อก Culture Amp

หลัก นักเขียน : ทีมนักเขียนของ Culture Amp, People Scientists และผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมอื่น ๆ

โพสต์ที่ชอบ: 60 วลีตรวจสอบประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

สิ่งที่เกี่ยวกับ: เป็นช่วงเวลาที่ดีที่จะอยู่ในฝ่ายทรัพยากรบุคคล เมื่อผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีที่นั่งที่โต๊ะมากขึ้นและผู้คนและวัฒนธรรมกลายเป็นตัวเร่งความสำเร็จทางธุรกิจทุกคนก็ชนะ บล็อก Culture Amp นำเสนอความชัดเจนเกี่ยวกับความหมายของการเป็นผู้นำด้านทรัพยากรบุคคลและบุคลากรที่ประสบความสำเร็จในปัจจุบันด้วยเนื้อหาที่มุ่งไปข้างหน้าเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของพนักงานประสิทธิภาพความหลากหลายและการมีส่วนร่วมความเป็นอยู่ที่ดีและอื่น ๆ

สรุป

หากต้องการเป็นผู้เชี่ยวชาญในงานฝีมือของคุณคุณควรอ่านข้อมูลจากผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรม บล็อก 30 HR เหล่านี้จะช่วยให้คุณอยู่เหนือทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เพื่อเป็น HR rockstar

แจ้งให้เราทราบว่าบล็อก HR ใดที่คุณบุ๊กมาร์ก (หรือบุ๊กมาร์กไว้แล้ว) ในความคิดเห็นด้านล่าง