36 ไอเดียวันครบรอบการทำงานที่น่าจดจำสำหรับปี 2021

ด้วยทุกอย่างบนจานของคุณอาจเป็นเรื่องน่าดึงดูดที่จะปล่อยให้การเฉลิมฉลองครบรอบตกลงไปข้างทาง

แต่การละเลยสิ่งเหล่านี้อาจกลายเป็นข้อผิดพลาดทางวัฒนธรรมที่มีค่าใช้จ่ายสูง นั่นเป็นเพราะการเฉลิมฉลองวันครบรอบการทำงานไม่ได้เป็นเพียงท่าทางที่ดีสำหรับพนักงานหรือเพื่อนร่วมงานเท่านั้น แต่ยังมีกรณีทางธุรกิจที่ดีที่ต้องทำเพื่อให้วันครบรอบการทำงานมีความสำคัญใน บริษัท ของคุณ



คำแนะนำครบรอบการทำงาน:

บลูบอร์ด ทำให้ บริษัท ต่างๆสามารถมอบของขวัญให้พนักงานในวันครบรอบได้อย่างง่ายดายด้วยประสบการณ์ส่วนตัวตั้งแต่บทเรียนกีตาร์ไปจนถึงการฝึกสอนชีวิตเสมือนจริงไปจนถึงชุด STEM ที่เหมาะสำหรับเด็ก (สนุกสำหรับทั้งครอบครัว!) ไม่ว่าจะเป็นพนักงาน บริษัท ต่างๆสามารถให้ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาได้ในขณะนี้และจะจดจำตลอดไป

(ไอเดียวันครบรอบการทำงานที่ชื่นชอบ: บทเรียนเชี่ยวชาญ )



พื้นหลัง นำการทำงานด้วยตนเองออกจากการเฉลิมฉลองวันครบรอบการทำงานโดยการกระจายคะแนนและการรับรู้โดยอัตโนมัติทุกครั้งที่พนักงานผ่านเหตุการณ์สำคัญนี้ เพื่อนร่วมงานสามารถส่งเสียงแสดงความยินดีผ่านฟีดโซเชียลของทั้ง บริษัท และพนักงานสามารถรับคะแนนสะสมเพื่อรับรางวัลมากมาย

(ไอเดียวันครบรอบการทำงานที่ชื่นชอบ: เส้นเวลาแห่งความสำเร็จ )

ฟังดูแปลก ๆ ? ทั้งหมดนี้ขึ้นอยู่กับความจริงที่ว่าอารมณ์และการแสดงของเราเชื่อมโยงกันอย่างใกล้ชิด



ดร. เกล็นฟ็อกซ์ เป็นผู้นำในการออกแบบโปรแกรมที่สถาบันวิทยาศาสตร์การแสดงของ USC และเป็นผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับวิธีที่อารมณ์เช่นความกตัญญูและการมองโลกในแง่ดีขับเคลื่อนประสิทธิภาพ ในมุมมองของเขาความสามารถในการควบคุมอารมณ์คือตัวทำนายความสำเร็จในชีวิตอันดับหนึ่ง

นี่เป็นเรื่องจริงในที่ทำงานเช่นเดียวกับที่อื่น ๆ เนื่องจากความกตัญญูและการมองโลกในแง่ดีส่งผลกระทบต่อผลการดำเนินงาน บริษัท ที่ส่งเสริมอารมณ์เชิงบวกเหล่านี้ในเชิงรุกผ่านวัฒนธรรมการรับรู้จึงมีส่วนช่วยโดยอัตโนมัติสำหรับผู้ที่ไม่ Bonusly’s Automated Anniversary Award แบ่งโบนัส แสดงให้พนักงานหรือเพื่อนร่วมงานของคุณเห็นว่าพวกเขาได้รับการดูแลและชื่นชมและช่วยสร้างความเชื่อมโยงทางอารมณ์ซึ่งสร้างทีมที่มีส่วนร่วมและมีประสิทธิภาพสูงทั้งหมด

งานครบรอบบอท

นอกจากนี้ยังมีความจริงที่ว่าวันครบรอบการทำงานมี ROI ที่ค่อนข้างสูงคุณจะได้รับผลตอบแทนจากการลงทุนโดยใช้เวลาหรือเงินไม่มาก สิ่งที่ต้องทำจริงๆคือการวางแผนเพียงเล็กน้อยความคิดสร้างสรรค์และการชื่นชมอย่างแท้จริง

แต่จะใช้ได้ผลก็ต่อเมื่อคุณทำถูกต้อง นี่คือเคล็ดลับกลยุทธ์และแนวคิดเกี่ยวกับวันครบรอบ บริษัท สำหรับพนักงานที่จะช่วยให้คุณได้รับประโยชน์สูงสุดจากวันครบรอบการทำงาน

เพื่อให้ง่ายขึ้นเราได้แยกรายละเอียดของขวัญวันครบรอบการทำงานเป็นรายปีเนื่องจากทุกวันครบรอบมีข้อพิจารณาที่แตกต่างกันเล็กน้อย

ไอเดียครบรอบการทำงานที่น่าจดจำ:

1 ปี

Gen Xers ในที่ทำงานของคุณอาจเย้ยหยันในแนวคิดนี้ แต่การเฉลิมฉลองพนักงานที่ก้าวไปสู่จุดหนึ่งปีนั้นเป็นกลยุทธ์การรักษาฐานข้อมูลที่สำคัญ

ให้เป็นไปตาม Harvard Business Review จากการศึกษาของผู้ตอบแบบสอบถามมากกว่าหนึ่งล้านคนพบว่าผลประกอบการโดยสมัครใจพุ่งสูงสุดใน 1 ปีหลังจากวันที่เริ่มต้น การเฉลิมฉลองวันครบรอบปีแรกนั้นทำให้พนักงานกลับมามีส่วนร่วมอีกครั้งในช่วงหัวเลี้ยวหัวต่อที่สำคัญและเป็นการยกระดับอารมณ์ในเวลาที่พนักงานมักจะเห็นว่าหญ้าเป็นสีเขียวกว่าที่อื่นหรือไม่

ที่กล่าวมาคุณไม่จำเป็นต้องลงน้ำ มีงบประมาณและวิธีที่เป็นมิตรกับเวลามากมายเพื่อให้ทีมของคุณมีส่วนร่วมในช่วงหัวเลี้ยวหัวต่อที่สำคัญนี้

เวิร์กช็อปสร้างสรรค์“ Surprise and Delight”

ด้วยคนรุ่นมิลเลนเนียลซึ่งมีจำนวนมากกว่า 50% ของจำนวนพนักงานในปัจจุบันจึงไม่ควรมองข้ามวันครบรอบ 1 ปี เงินสดและบัตรของขวัญจะลืมได้ง่ายและไม่สามารถแบ่งปันได้ บอกพนักงานของคุณว่า“ ขอแสดงความยินดีกับหนึ่งปี!” ด้วยบทเรียนศิลปะเวิร์กช็อปงานฝีมือและชั้นเรียนทำขนมเพื่อขยายขอบเขตความคิดสร้างสรรค์ของพวกเขา

ประสบการณ์ในท้องถิ่นคือ ของขวัญที่สมบูรณ์แบบสำหรับวันครบรอบ 1 ปี เนื่องจากมีตัวเลือกมากมายให้เลือก ด้วย บลูบอร์ด พนักงานสามารถเลือกได้ว่าประสบการณ์ใดที่ตรงใจพวกเขามากที่สุด - ไม่ว่าจะเป็นค่ำคืนแห่งศิลปะและไวน์เรียนรู้ศิลปะการประดิษฐ์ตัวอักษรหรือเริ่มต้นการค้นหาตัวเอง - พวกเขาจัดการงานยกของหนักและโลจิสติกส์ทั้งหมดผ่านบริการ Concierge ส่วนตัว หมายความว่าคุณจะต้องนั่งดู ROI การรับรู้ของคุณเติบโตขึ้น

ประสบการณ์ในท้องถิ่นของ Blueboard

ต้องการสร้างความประหลาดใจและสร้างความสุขให้กับทีมของคุณด้วยประสบการณ์ส่วนตัวเช่นนี้หรือไม่? ไปที่ Blueboard เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม!

กล่องเฉพาะที่เต็มไปด้วยความเอาใจใส่

หากคุณคิดว่าไม่สามารถมอบช่วงเวลาแห่งการดูแลที่มีความหมายได้ให้คิดใหม่! กล่องของขวัญที่ดูแลโดยผู้เชี่ยวชาญของ Caroo ทำให้ง่ายต่อการส่งโทเค็นที่น่าจดจำเกี่ยวกับการดูแลของคุณและการขอบคุณไปยังลูกค้าและเพื่อนร่วมทีมของคุณ

เฉลิมฉลองการจ้างชั้นเรียน

หากคุณเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่กำลังเติบโตการเฉลิมฉลองวันครบรอบการทำงานอาจกลายเป็นงานที่น่ากลัวได้อย่างรวดเร็ว

ตัวอย่างเช่นที่ Dcbeacon เราไม่เคยได้ยินมาก่อนในการเข้าชั้นเรียนการจ้างงานที่มีคน 15 คนขึ้นไปซึ่งทุกคนจะมีวันครบรอบการทำงานเหมือนกันทุกปี

ถ้วยรางวัล

ดังนั้นแทนที่จะเป็นการเฉลิมฉลองอย่างประณีตสำหรับพนักงานทุกคนในกลุ่มนี้ให้ฉลองทั้งกลุ่มและมอบให้พวกเขาแต่ละคน ถ้วยรางวัลครบรอบ .

เราสนับสนุนให้ชั้นเรียนจ้างของเราตั้งชื่อตัวเองและสร้างเอกลักษณ์ของตนเอง (นั่นคือวิธีที่เราลงเอยด้วยกลุ่มชื่อ“ SnackNasty”“ Young Money” และ“ The Wolf Pack”)

การส่งเสริมให้ชั้นเรียนจ้างงานของคุณพัฒนาอัตลักษณ์ของตนเองไม่เพียง แต่ทำให้การเฉลิมฉลองวันครบรอบสามารถจัดการได้ง่ายขึ้นเท่านั้น แต่ยังสร้างโอกาสอีกครั้งในการพัฒนาวัฒนธรรมแห่งความสนุกสนานและการอยู่ร่วมกันและสร้างให้ผู้คนทั่วทั้งองค์กรได้รู้จักคุณซึ่งกันและกัน

เคล็ดลับสำหรับมือโปร: หากคุณเป็น การเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานระยะไกล คุณสามารถวางแผนที่จะให้รางวัลแก่พวกเขาในวันพิเศษของพวกเขาด้วยของขวัญหรือประสบการณ์ที่พวกเขาสามารถเพลิดเพลินได้จากความสะดวกสบายในบ้าน / ชุมชนของพวกเขา

หมายเหตุเขียนด้วยมือ

บันทึกที่เขียนด้วยมือ

อย่าประมาทผลกระทบที่บันทึกด้วยลายมือสามารถทำได้

แนวคิดที่ใช้เทคโนโลยีขั้นต่ำนี้เรียบง่าย แต่มีประสิทธิภาพสูง ความจริงที่ว่ามันเขียนด้วยลายมือแสดงให้เห็นถึงระดับความเอาใจใส่ที่ทีมของคุณจะประทับใจ

เมื่อคุณร่างบันทึกย่อนี้อย่าลืมคิดถึงทุกสิ่งที่คุณประทับใจเกี่ยวกับบุคคลนี้ เจาะจง - เธอเป็นคนทำงานหนักหรือไม่? นักแก้ปัญหาที่ดุเดือด? เธอกระจายความสุขและการมองโลกในแง่ดีไปทั่วสำนักงานหรือไม่? โทรออกและบอกให้เธอรู้!

ชิ้นส่วนที่หายากของ บริษัท Swag

ไม่ทั้งหมด ย้อย ทำเหมือนกัน…

คุณต้องแปลกใจว่าบ่อยแค่ไหนที่พนักงานมักชอบหยิบของที่ไม่เหมือนใคร สิ่งนี้กลายเป็นเหมือนตราแห่งเกียรติยศที่พนักงานที่ซื่อสัตย์ / มีความสุขยินดีที่จะสวมใส่ในที่สาธารณะซึ่งถือได้ว่าเป็นประเภทการตลาดที่ดีที่สุดเช่นกัน!

กุญแจสำคัญสำหรับของขวัญชิ้นนี้คือควรเป็นของที่มีเอกลักษณ์เฉพาะตัวและหาได้ยาก:

วงล้อรางวัล

รับวงล้อรางวัล (พร้อมใช้งานบน Amazon ) และมอบโอกาสให้พนักงานของคุณหมุนเพื่อรับรางวัลเช่นบัตรเติมน้ำมันบัตรของขวัญจากแอมะซอนหรือร้านอาหารหนังสือหรือล้างรถฟรี ทำในระหว่างการประชุม บริษัท ขนาดใหญ่หรือทีมเพื่อให้ทุกคนมีส่วนร่วมจริงๆ (นอกจากนี้ยังเป็นวิธีง่ายๆในการเพิ่มความตื่นเต้นให้กับการประชุมที่น่าเบื่อ!)

ปาร์ตี้ลูกสุนัข

layla-dog-pet-office

การห้อยกับลูกสุนัขเป็นเรื่องสนุกและดีต่อสุขภาพของคุณ สัตว์ในสำนักงาน ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าสามารถบรรเทาความเครียดในที่ทำงานได้

หากปกติแล้วสำนักงานของคุณไม่เป็นมิตรกับสุนัขให้ทำงานร่วมกับศูนย์พักพิงใกล้เคียงเพื่อนำลูกสุนัขมาหาคุณในเวลากลางวัน ที่พักพิงแห่งหนึ่งคือ ลูกสุนัขให้เช่า อยู่ในยูทาห์ พวกเขาใช้รูปแบบ 'งานเลี้ยงลูกสุนัข' เพื่อแนะนำสัตว์จากศูนย์พักพิงที่ไม่มีการฆ่าให้กับคนรักสุนัขในพื้นที่ (เช่นผู้ที่มีแนวโน้มจะรับเลี้ยงสุนัข)

สำหรับแนวคิดการเฉลิมฉลองปีหนึ่งเพิ่มเติม (เช่น 117 รายการ) โปรดตรวจสอบของเรา รายการแนวคิดรางวัลพนักงานขนาดใหญ่ .

ของขวัญ Snappy มูลค่า $ 100 - $ 200

Snappy Gif

สำหรับวันครบรอบ 1 ปี Snappy ขอแนะนำของขวัญที่มีมูลค่าระหว่าง $ 100-200 ดอลลาร์ ของขวัญชิ้นโปรดของ Snappy ที่อยู่ในช่วงงบประมาณดังกล่าว ได้แก่ Waterford Wine Tasting Set กระเป๋าเป้ใบสวยหรืออุปกรณ์เทคโนโลยียอดนิยมเช่น JBL Clip Waterproof Bluetooth Speaker, Fitbit Versa 2, Kindle หรือหูฟังไร้สาย

ช่วงงบประมาณนี้เหมาะสำหรับวันครบรอบการทำงานครั้งแรกเนื่องจากมีตัวเลือกยอดนิยมมากมายให้เลือก แต่งบประมาณก็ง่ายกว่าเช่นกัน Snappy พบว่า77% ของพนักงานอยากเลือกของขวัญมากกว่าที่จะเลือกของขวัญให้ ด้วยการให้ทางเลือกที่น่าสนใจแก่พนักงานมากมายทีมของคุณจะรู้สึกตื่นเต้นที่มีโอกาสเลือกสิ่งที่พวกเขาต้องการจริงๆ

“ ขอบคุณมากที่คิดถึงฉันและส่งลิงค์เพื่อเลือกของขวัญสำหรับวันครบรอบหนึ่งปีของฉัน มันยอดเยี่ยมมากและของขวัญที่มีให้เลือกล้วนเป็นปรากฎการณ์! ทำให้วันนี้ของฉันและฉันรู้สึกขอบคุณมากสำหรับความคิดที่ดี ช่างเป็น บริษัท ที่ยอดเยี่ยมในการทำงาน!”

-Tomika ผู้รับของขวัญ Snappy

เซสชั่นการวางแผนอาชีพ

พนักงานอายุน้อย (หรือแม้แต่พนักงานใหม่) มักจะออกจาก บริษัท หลังจากปีแรก ไม่ใช่ว่าพนักงานเหล่านี้ไม่ชอบ บริษัท ของตน พนักงานใหม่หลายคนรู้สึกเบื่อหน่ายหรือกระสับกระส่ายในบทบาทของตน พวกเขาอยากลองอะไรใหม่ ๆ

นโยบายของ บริษัท จำนวนมากสนับสนุนการเคลื่อนไหวในแนวราบ แต่อาจเป็นเรื่องยากสำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่หรือพนักงานใหม่ที่จะกระตุ้นให้เกิดการสนทนาเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสิ่งต่างๆ พวกเขาอาจไม่รู้ว่าการสนทนาดังกล่าวจะได้รับการยอมรับอย่างไร พวกเขาอาจจินตนาการว่าการเปิดเผยความสนใจในการสำรวจโอกาสอื่น ๆ จะทำให้ตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขาตกอยู่ในอันตราย

นั่นเป็นเหตุผลที่ บริษัท ต่างๆควรพิจารณาฉลองการให้บริการครบหนึ่งปีด้วยเซสชั่นการวางแผนอาชีพโดยยึด บริษัท เป็นศูนย์กลาง ในช่วงนี้เชิญพนักงานเข้าร่วมการสนทนาแบบปลายเปิดโดยพวกเขาสามารถพูดคุยอะไรก็ได้และทุกสิ่งที่พวกเขาอาจต้องการทำใน บริษัท ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานรู้ว่าพวกเขาสามารถพูดคุยเกี่ยวกับส่วนใดส่วนหนึ่งของ บริษัท ได้แม้ว่าพวกเขาจะไม่มีการฝึกอบรมหรือประสบการณ์ก็ตาม

การเฉลิมฉลองครบรอบนี้จะทำให้พนักงานใหม่ตื่นเต้นและมีพลังและยังเปิดโอกาสให้ บริษัท ต่างๆได้แสดงคุณค่าและรับรู้ถึงบุคลิกภาพทักษะสติปัญญาและจรรยาบรรณในการทำงานที่เป็นเอกลักษณ์ของแต่ละคน

กล่าวอีกนัยหนึ่งแนวคิดนี้เปิดโอกาสให้ บริษัท ต่างๆได้แสดงให้เห็นถึงการยอมรับในระดับที่ลึกขึ้นซึ่งนอกเหนือไปจากการชื่นชมงานที่เป็นเพียงงานและดำเนินการให้พนักงานแต่ละคน“ ดำเนินการ”

เกมออนไลน์สำหรับทีมเสมือนจริง

2 ปี

สองปีเป็นเรื่องใหญ่โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพนักงานของคุณอายุน้อยกว่า สำหรับผู้ที่มีอายุระหว่าง 21 ถึง 23 ปีการดำรงตำแหน่งโดยเฉลี่ยแทบจะไม่ถึงหนึ่งปีดังนั้นการครบรอบปีที่สองจึงเป็นสาเหตุของการเฉลิมฉลอง

เช่นเดียวกับการผ่านปีหนึ่งการครบรอบ 2 ปีถือเป็นจุดเชื่อมต่อที่สำคัญอีกครั้งในความสัมพันธ์ระหว่าง บริษัท กับพนักงาน เมื่อถึงจุดนี้คนที่ตัดสินใจอยู่กับ บริษัท ต่อไปอีกปีเพื่อดูว่า“ สิ่งต่างๆจะดำเนินไปอย่างไร” อาจประเมินแผนและเป้าหมายระยะยาวของตนใหม่

พนักงานอาจตัดสินใจตัดขาดความสัมพันธ์กับ บริษัท หลังจากผ่านไป 2 ปีด้วยเหตุผลเดียวกัน ผู้เชี่ยวชาญกล่าว คู่รักเลือกที่จะยุติความสัมพันธ์หลังจากสองปี:

  • ความตื่นเต้นหมดลง หลังจากนั้นไม่กี่ปีแม้แต่พนักงานที่กระตือรือร้นก็อาจเริ่มยอมรับว่างานปัจจุบันไม่ใช่งานในฝันที่พวกเขาคาดหวัง
  • พวกเขาหยุดที่จะทำให้มันใช้งานได้ สองปีเป็นเวลามากมายในการประเมินความเข้ากันได้อย่างตรงไปตรงมา สิ่งที่คุณสามารถจัดการได้ในช่วง 6 เดือนก็กลายเป็นผู้ทำลายข้อตกลง
  • สิ่งที่เป็นจริง ทั้งเจ้านายและพนักงานยังคงมีพฤติกรรมที่ดีที่สุดในช่วงสองสามปีแรกของการทำงาน เมื่อทั้งสองฝ่ายเริ่มผ่อนคลายปัญหาอาจเกิดขึ้น บางทีหัวหน้าอาจจะไม่ง่ายอย่างที่เธอแกล้งทำ บางทีพนักงานอาจไม่ทะเยอทะยานอย่างที่เขาแกล้งทำ

แพ็คเกจประสบการณ์ที่ไม่เหมือนใครโดยมีศูนย์กลางอยู่ที่การเติบโตและการพัฒนา

ในเวลาสองปีพนักงานกำลังมองหาการพัฒนาและความท้าทายเพิ่มเติมที่ช่วยให้พวกเขาเติบโตทั้งในด้านอาชีพและส่วนตัว นายจ้างสามารถแสดงให้เห็นว่าพวกเขาใส่ใจมากแค่ไหนโดยให้โอกาสในการเรียนรู้และพัฒนานอกกรอบเป็นรางวัลครบรอบ 2 ปีเช่นการฝึกสอนความเป็นผู้นำหลักสูตรการแสดงตลกแบบอิมโพรฟเพื่อช่วยในการพูดในที่สาธารณะหรือแม้แต่ชั้นเรียนวาดภาพเพื่อช่วยเพิ่มความคิดสร้างสรรค์

ของขวัญจากประสบการณ์ของ Blueboard ช่วยให้พนักงานของคุณเติบโตผ่านความท้าทายใหม่ ๆ และแสดงให้พวกเขาเห็นว่านายจ้างของพวกเขาไม่เพียง แต่ใส่ใจในแต่ละวันเท่านั้น แต่ยังให้ความสำคัญกับอนาคตของพวกเขาด้วย

บลูบอร์ดปี 2

ต้องการสร้างความประหลาดใจและสร้างความสุขให้กับทีมของคุณด้วยประสบการณ์ส่วนตัวเช่นนี้หรือไม่? ไปที่ Blueboard เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม!

เส้นเวลาแห่งความสำเร็จ

หากพนักงานใช้เวลาสองปีกับ บริษัท ของคุณนั่นเป็นทางออกที่ปลอดภัยที่พวกเขาได้ให้ความช่วยเหลือที่สำคัญบางอย่าง แพลตฟอร์มการรับรู้เช่น พื้นหลัง ทำให้ง่ายต่อการจดจำพนักงานในขณะนี้ แต่ยังเก็บบันทึกประวัติของการมีส่วนร่วมที่มีค่าทั้งหมดที่พนักงานได้ทำไว้ ในวาระครบรอบสองปีการทบทวนการยอมรับทั้งหมดที่พนักงานได้รับตลอดระยะเวลาที่ดำรงตำแหน่งกับ บริษัท นั้นมีความหมายอย่างยิ่ง การรวบรวมบันทึกเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่แสดงความขอบคุณจะส่งผลกระทบทางอารมณ์ที่ยิ่งใหญ่และพนักงานจะไม่ลืมท่าทางที่เป็นส่วนตัวนี้ในไม่ช้า

ของขวัญวันหยุดหรือวันที่ห่างไกล

นี่คือสิ่งที่คุณอาจไม่รู้: ทีมของคุณต้องการความยืดหยุ่น แต่อาจใช้ประโยชน์ได้มากกว่านี้เล็กน้อย ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไม งานระยะไกล เป็นของขวัญที่สมบูรณ์แบบ

การทำงานจากระยะไกลตามที่ได้รับรางวัล

นั่นเป็นไปตาม Dcbeacon 2017 รายงานวัฒนธรรมของ บริษัท ซึ่งแยกวิเคราะห์จุดข้อมูลหลายพันจุดจากการสำรวจวัฒนธรรม บริษัท ระดับชาติของเรา ในรายงานเราพบว่า“ ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น” ได้รับการจัดอันดับสิทธิประโยชน์ที่สำคัญที่สุดเป็นอันดับ 3 (87% ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่า“ สำคัญ” หรือ“ สำคัญมาก” สำหรับพวกเขา) แต่มีเพียง 46% ของผู้ตอบแบบสอบถามที่กล่าวว่าสิทธิประโยชน์นี้ มีให้สำหรับพวกเขา

เครื่องหมายสองปีเป็นช่วงเวลาที่ดีที่สุดในการมอบของขวัญที่ไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายมากนัก แต่พนักงานของคุณจะต้องรักคุณอย่างแน่นอน

ภาพถ่ายกรอบ

เมื่อเร็ว ๆ นี้ การสำรวจ Globoforce เปิดเผยว่าพนักงานที่ไม่มีเพื่อนสนิทในที่ทำงานกล่าวว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะรับข้อเสนองานมากกว่าพนักงานที่มีเพื่อนสนิทหลายคนในที่ทำงาน แม้ว่าคุณจะไม่สามารถให้เพื่อนกับพนักงานในวันครบรอบของพวกเขาได้ แต่คุณสามารถช่วยพวกเขาเฉลิมฉลองความสัมพันธ์ที่พวกเขาก่อตัวขึ้นได้

ค้นหาภาพจากการออกนอก บริษัท หรือปาร์ตี้กับพนักงานที่ยิ้มแย้มแจ่มใสกับเพื่อนร่วมงาน (ถ้าคุณไม่มีก็ดูเหมือนว่าคุณจะต้องจัดงานปาร์ตี้อย่างกะทันหัน!) พิมพ์และจัดกรอบรูปภาพเพื่อช่วยให้พนักงานมีสติในการเติมเต็มมิตรภาพในการทำงาน

แก้วประจำตัว

ขอให้คนรอบ ๆ สำนักงานอธิบายพนักงานที่มีชื่อเสียงในคำเดียว ใช้คำเหล่านั้นเพื่อสร้างแบบกำหนดเอง แก้วคำเมฆ . พนักงานจะชอบที่จะได้ยินทุกคำที่เพื่อนร่วมงานของพวกเขาใช้เพื่ออธิบายพวกเขาและพวกเขาสามารถใช้แก้วซึ่งเป็นเครื่องเตือนความจำประจำตัวของสำนักงานของพวกเขาได้ทุกวัน

ของขวัญ Snappy มูลค่า $ 200 - $ 300

ปีที่ 2

สำหรับวันครบรอบสองปี Snappy ขอแนะนำให้ส่งของขวัญที่อยู่ระหว่าง $ 200-300 ดอลลาร์ของขวัญวันครบรอบสองสามชิ้นในคอลเลกชั่นของเราที่ได้รับความนิยมในช่วงงบประมาณนี้ ได้แก่ เครื่องชงกาแฟเอสเปรสโซเครื่องประดับชิ้นงามสมาชิกยิมสุดหรูและกระเป๋าเดินทาง 3 ชิ้น

การเพิ่มช่วงราคาสำหรับของขวัญวันครบรอบในแต่ละปีจะสร้างความคาดหวังให้กับพนักงานและทำให้พวกเขารู้ว่าคุณรับรู้ว่าพวกเขาเติบโตและเรียนรู้กับ บริษัท การบอกให้ทีมของคุณรู้ว่าคุณให้ความสำคัญกับพวกเขามากเพียงใดเป็นส่วนสำคัญของการเป็นผู้จัดการ แต่การฝึกฝนอย่างต่อเนื่องนั้นสำคัญยิ่งกว่า

“ ขอบคุณมากสำหรับของขวัญวันครบรอบการทำงาน 2 ปีที่ยอดเยี่ยมนี้! ฉันรักสิ่งนี้. ช่างเป็นวิธีที่สนุกและยอดเยี่ยมในการแสดงความขอบคุณต่อพนักงาน ฉันประทับใจในคุณภาพและการเลือกสินค้าที่มีให้เลือกมากเช่นกัน”

กิจกรรมการสร้างทีมเสมือนจริงที่สนุกสนาน

- คอลลีนผู้รับของขวัญ Snappy ภาพใบเสนอราคา

วารสารห้านาที

ตามหลักจิตวิทยาเชิงบวก The วารสารห้านาที ทำให้ทีมของคุณเริ่มต้นวันใหม่โดยมุ่งเน้นไปที่ความกตัญญูได้ง่ายอย่างเหลือเชื่อ ผู้รับใช้วารสารเพื่อตั้งชื่อสิ่งที่พวกเขารู้สึกขอบคุณตั้งชื่อเป้าหมายระยะยาวและระยะสั้นและหยุดคิดทบทวน

วารสารห้านาที

เราชอบของขวัญชิ้นนี้ไม่เพียงเพราะมันเรียบง่ายและราคาไม่แพง แต่เป็นเพราะมันช่วยตอกย้ำความสำคัญของการเติบโตและการพัฒนาส่วนบุคคลและส่งสัญญาณให้ทีมของคุณรู้ว่าคุณลงทุนในความสำเร็จของพวกเขา

3 ปี

สามปีเป็นเวลาที่จะเตือนพนักงานของคุณว่าทำไมพวกเขาถึงชอบทำงานที่ บริษัท ของคุณดังนั้นให้มุ่งเน้นไปที่การทำสิ่งต่างๆให้สนุกเป็นส่วนตัวและเข้าสังคม

รางวัลจากประสบการณ์ที่กระตุ้นความสนใจและส่งเสริมตัวเองทั้งหมด

สามปีถือเป็นการทำงานที่ยาวนานในกลุ่มคนงานที่ครองตำแหน่งพันปีในปัจจุบัน (ซึ่งปัจจุบันมีอายุเฉลี่ย 3.2 ปี) ชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวของพนักงานของคุณอาจต้องมีการปรับเทียบใหม่ในจุดนี้ แสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณชื่นชมการทำงานหนักของพวกเขาโดยให้รางวัลแก่พวกเขาด้วยประสบการณ์และโอกาสในการปรับเปลี่ยนชีวิตของพวกเขานอกเวลางานด้วยสิ่งที่กระตุ้นให้พวกเขามีความสุขและ ตัวเองทั้งหมด .

บลูบอร์ด ช่วยให้นายจ้างส่งข้อมูลส่วนบุคคล รางวัลครบรอบ ให้กับพนักงานในระดับที่มีผลิตภัณฑ์ Anniversary Engine ของพวกเขา ให้เวลาอันมีค่าแก่คุณและได้รับความชื่นชมเป็นพิเศษจากพนักงานที่กลับมามีชีวิตชีวาหลังจากประสบการณ์ของพวกเขา

เมนูตัวอย่างจาก Blueboard:

ต้องการสร้างความประหลาดใจและสร้างความสุขให้กับทีมของคุณด้วยประสบการณ์ส่วนตัวเช่นนี้หรือไม่? ไปที่ Blueboard เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม!

ที่นั่งที่โต๊ะ

หลังจากผ่านไป 3 ปีพนักงานจำนวนมากต้องการเสียงที่แข็งแกร่งขึ้นใน บริษัท และพวกเขาก็อาจพร้อมสำหรับเรื่องนี้เช่นกัน แทนที่จะมอบของขวัญวันครบรอบที่จับต้องได้ให้ลองมอบคำเชิญที่สื่อถึงความไว้วางใจและการยอมรับได้ดีกว่าของขวัญใด ๆ

พิจารณาว่าการประชุมใดที่พนักงานพร้อมจะเข้าร่วมโดยเฉพาะอย่างยิ่งการประชุมที่ผู้คนตัดสินใจสำคัญ ๆ หรือแลกเปลี่ยนแนวคิดเชิงกลยุทธ์ หากคุณต้องการให้แน่ใจว่าพนักงานมีของขวัญที่จะเปิดให้เสนอการ์ดที่เขียนด้วยลายมือซึ่งอธิบายเหตุผลทั้งหมดที่คุณเชื่อว่าพนักงานพร้อมที่จะเป็นส่วนหนึ่งของการประชุม

คลาสออกกำลังกายสุดอินเทรนด์ที่จ่ายไม่กี่เดือน

สิทธิประโยชน์ที่เป็นประโยชน์ต่อชีวิตของพนักงานในหลาย ๆ ด้านช่วยเพิ่มความภักดีของพนักงาน ช่วยให้พนักงานทำงานได้ง่ายขึ้นและพวกเขาก็อยากจะทำงานต่อไปอีกสักสองสามปี ของขวัญวันครบรอบนี้ช่วยเพิ่มคุณค่าที่แท้จริงให้กับกิจวัตรประจำวันและชีวิตโดยรวมของพนักงาน พนักงานที่ต้องการ“ เขย่าขวัญ” อาจพบว่าการเดินทางออกกำลังกายครั้งใหม่น่าสนใจมากกว่าการมองหางานใหม่

หัวไขมันหรือเสื้อยืดที่กำหนดเอง

รูปภาพเป็นของ Aaron จาก Flickr Creative Commons

บอกให้สมาชิกในทีมอาวุโสของคุณรู้ว่าคุณห่วงใยพวกเขาด้วยการมอบของขวัญจาก ... ตัวเองให้พวกเขา

มีคัตเอาต์ขนาดเท่าชีวิตหรือ แฟตเฮด ของบุคคลที่สร้างขึ้นและทำให้พวกเขาประหลาดใจด้วยการแขวนไว้ใกล้โต๊ะเพื่อค้นพบ หรือให้ทีมของคุณสวมเสื้อยืดสั่งทำพิเศษที่ประดับใบหน้าของบุคคลนั้น ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็เป็นตัวเลือกสุดฮาที่พวกเขาจะไม่ลืมในเร็ว ๆ นี้

สร้างวิดีโอแบบกำหนดเอง DIY

นี่เป็นแนวคิดที่เราเคยใช้ วันเกิดใหญ่ ที่ Dcbeacon แต่ยังใช้งานได้ดีสำหรับวันครบรอบการทำงาน

ต้องใช้เวลาและความพยายามเพิ่มขึ้นเล็กน้อย (และต้องใช้ทักษะพื้นฐานในการตัดต่อวิดีโอ) ดังนั้นจึงควรสงวนแนวคิดนี้ไว้สำหรับวันครบรอบเหตุการณ์สำคัญ (เราคิดว่าสามปีขึ้นไป)

แต่ลองพิจารณาดูสิ วิดีโอที่กำหนดเองเป็นเรื่องส่วนตัวตลกและน่าแชร์และผู้คนก็ชอบวิดีโอนี้มาก

นี่คือสูตรง่ายๆในการสร้างวิดีโอที่เฉลิมฉลองบุคลิกภาพที่เป็นเอกลักษณ์ของพนักงานและทุกวิธีที่พวกเขามีส่วนช่วยให้ บริษัท ของคุณมีดังนี้

  • สร้างรายการคำถามตลก ๆ เพื่อถามกลุ่ม 5-10 คนที่ทำงานกับผู้รับและรู้จักเขาหรือเธอเป็นอย่างดี
  • ถามคำถามของคุณแต่ละคนและบันทึกคำตอบด้วยโทรศัพท์หรือกล้องวิดีโอของคุณ สำคัญ - ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทำการสัมภาษณ์แยกกันเพื่อไม่ให้ผู้คนได้รับอิทธิพลจากคำตอบก่อนหน้านี้ คุณต้องการการตอบสนองที่แท้จริงและไม่เหมือนใคร
  • แก้ไขคำตอบร่วมกันโดยใช้ซอฟต์แวร์ตัดต่อวิดีโอที่คุณเลือก ( นี่คือรายการ จากสิบแอพตัดต่อวิดีโอบนมือถือที่ดีที่สุด)
  • เปิดตัววิดีโอระหว่างการประชุมทีมหรือแผนกใหญ่ นี่คือกุญแจสำคัญ - แนวคิดคือการขยายการเฉลิมฉลองไปยังทีมที่ใหญ่ขึ้น

นี่คือตัวอย่างคำถามบางส่วนที่จะช่วยให้คุณเริ่มต้น:

  • _____ ที่รู้จักกันมากที่สุดในสำนักงานคืออะไร?
  • ความคิดแรกของ _____ เมื่อตื่นขึ้นมาในเช้าวันนี้คืออะไร?
  • ถ้า _____ ไม่ได้ทำงานที่ บริษัท นี้เธอจะทำงานที่ไหน
  • อะไรคือส่วนที่แปลกที่สุดในการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณกับ _____
  • ถ้า _____ อยู่บนเกาะร้างเขาต้องการสามสิ่งใดกับเขา?
  • คุณชอบอะไรมากที่สุดในการทำงานกับ _____

Flash Mob / Slow Clap

ที่ Dcbeacon เราทุกคนเกี่ยวกับการเฉลิมฉลองที่ทำให้ทั้ง บริษัท มีส่วนร่วมและไม่มีอะไรดีไปกว่าการปรบมืออย่างช้าๆในออฟฟิศ

นี่คือสิ่งที่คุณทำ - ในเวลาที่กำหนดให้ทุกคนในทีมหรือแผนกของคุณมารวมตัวกันที่โต๊ะของผู้รับ เริ่มต้นด้วยการปรบมือแบบกลุ่มที่ลากออกมาเป็นเวลานานซึ่งเพิ่มความเร็วและความรุนแรง ภายในเวลาประมาณสามสิบวินาทีการปรบมือแบบช้าๆนี้ควรจะเป็นการปรบมือ เสียงนกหวีดที่เกิดขึ้นเองและไฮไฟว์ก็เป็นของคู่กันสำหรับหลักสูตรนี้เช่นกัน

การปรบมือช้าๆเป็นวิธีที่สนุกที่จะสร้างความประหลาดใจและสร้างความสุขให้กับทั้งสำนักงานในขณะเดียวกันก็เป็นการเฉลิมฉลองให้กับแต่ละคน นอกจากนี้การปรบมือและไฮไฟว์จะปล่อยฮอร์โมนออกซิโทซินซึ่งเป็นสารเคมีชนิดหนึ่งที่สมองของเรารู้สึกดีที่ช่วยเสริมสร้างพันธะทางสังคม

ของขวัญ Snappy $ 300 - $ 400

สำหรับวันครบรอบสามปี Snappy แนะนำให้มอบของขวัญที่อยู่ระหว่าง $ 300-400 ดอลลาร์ ของขวัญ Snappy ยอดนิยมภายในงบประมาณนั้น ได้แก่ ชุดหูฟังสำหรับเล่นเกมเสมือนจริงไดร์เป่าผมความเร็วเหนือเสียงหูฟังตัดเสียงรบกวนและนาฬิกาอัจฉริยะ

จากการสำรวจล่าสุดพบว่า89% ของคนงานใน บริษัท ที่สนับสนุนโครงการด้านความเป็นอยู่ที่ดีมีแนวโน้มที่จะแนะนำ บริษัท ของตนเป็นสถานที่ที่ดีในการทำงาน (American Psychological Association, Work and Well-Being Survey, 2016). ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้จัดการที่จะต้องจดจำทีมของตนต่อไปแม้ว่าจะผ่านไปแล้วในช่วง 2-3 ปีแรกก็ตาม พนักงานสามารถนำข้อมูลอ้างอิงที่มีค่ามาสู่ บริษัท ของคุณและพวกเขาจะมีแนวโน้มที่จะนำเพื่อนที่มีความสามารถมาสัมภาษณ์หากพวกเขารู้ว่า บริษัท มีประวัติการชื่นชมทุกคนที่เข้าร่วมทีมอย่างต่อเนื่อง

“ ขอบคุณสำหรับของขวัญครบรอบ 3 ปี นี่จะต้องเป็นสิ่งที่ยอดเยี่ยมที่สุดที่นายจ้างเคยทำในวันครบรอบของฉัน”

-Jennifer ผู้รับของขวัญ Snappy ภาพใบเสนอราคา

เข็มขัดสีดำหรือตราแห่งความเชี่ยวชาญ

เฉลิมฉลองพนักงานด้วยการทำโทเค็น (เข็มขัดหรือตราสัญลักษณ์ทำงานได้อย่างสมบูรณ์แบบ) เพื่อแสดงความชื่นชมและรับทราบถึงทักษะหรือสาขาวิชาที่บุคคลนั้นเชี่ยวชาญหรือมีความสุขจริงๆ

ใช้เวลาสักครู่เพื่อพิจารณาว่าเหตุใดแนวคิดนี้จึงได้ผล ครบรอบ 3 ปีของบุคคลนี้ บุคคลนี้อาจใช้เวลา 3 ปีในการฝึกฝนทักษะหลักอย่างหนึ่งและพวกเขาอาจชอบที่จะยอมรับว่าพวกเขาเก่งแค่ไหนในสิ่งนั้น
แม้ว่าพนักงานจะชื่นชมกับการรับรู้ถึงเวลาที่พวกเขาใช้ใน บริษัท แต่ส่วนใหญ่จะเป็นเช่นนั้นจริงๆ ความรัก ได้รับการยอมรับถึงความเชี่ยวชาญที่พวกเขาได้รับในพื้นที่เฉพาะ

4 ปี

ก้าวขึ้นเกมของขวัญของคุณในปีที่สี่ แนวคิดเดียวกันทั้งหมดนำไปใช้ แต่จริงๆแล้วจะเพิ่มความชื่นชมของคุณให้เป็นที่รู้จัก

พนักงาน 4 ปีของคุณได้พิสูจน์ความภักดีของพวกเขาด้วยการยึดมั่น พวกเขาพบที่ทำงานระยะยาวที่ บริษัท ของคุณอย่างชัดเจน ของขวัญวันครบรอบจากใจจริงช่วยให้นายจ้างส่งข้อความขอบคุณที่ชัดเจนซึ่งจะทำให้พนักงานที่ไว้ใจได้มีความสุขและมีส่วนร่วมในการทำงาน

ประสบการณ์ที่ปลูกฝังความสนใจด้วยบทเรียนที่เชี่ยวชาญ

การจุดประกายความสนใจของพนักงานในปีที่สามถึงเวลาที่จะช่วยให้พวกเขาก้าวไปสู่ระดับถัดไปในปีที่สี่ ตอบแทนความภักดีของพนักงานของคุณด้วยการลงทุนในความสนใจระยะยาวเพื่อปลูกฝังการทำงานและการใช้ชีวิตร่วมกัน การเติมเต็มนอกเหนือจากงานที่เพิ่มขึ้นทำให้เกิดโอกาสในการเพิ่มผลผลิตการมีส่วนร่วมและความสำเร็จสำหรับ บริษัท ของคุณ

ไม่ว่าจะเชี่ยวชาญศิลปะการทำอาหารฝรั่งเศสหรือสร้างเรือนกระจกหลังบ้านของตัวเอง Blueboard’s เมนูรางวัลจากประสบการณ์ สามารถช่วยให้ความฝันเหล่านั้นเป็นจริงได้ ทีมเจ้าหน้าที่ดูแลแขกของ Blueboard จะอยู่กับพนักงานของคุณในแต่ละขั้นตอนโดยเพิ่มความประหลาดใจและความสุขเพิ่มเติมที่จะทำให้ทุกคนได้พูดคุยและรอคอยที่จะได้รับรางวัล Blueboard ของตัวเอง

เมนูตัวอย่างจาก Blueboard:

ต้องการสร้างความประหลาดใจและสร้างความสุขให้กับทีมของคุณด้วยประสบการณ์ส่วนตัวเช่นนี้หรือไม่? ไปที่ Blueboard เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม!

โต๊ะยืน

บริษัท ที่ดีที่สุดสิทธิประโยชน์ลู่วิ่งโต๊ะออกกำลังกายห้องออกกำลังกาย

โต๊ะยืนจะใช้เงินคุณประมาณ $ 200 ดังนั้นสี่ปีขึ้นไปจึงเป็นเกณฑ์มาตรฐานที่เหมาะสมในการพิสูจน์ของขวัญที่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเล็กน้อย

ส่วนที่ดีที่สุดเกี่ยวกับเรื่องนี้คือคุณจะมอบของขวัญเพิ่มเติมให้กับทีมของคุณเพื่อเพิ่มสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี การศึกษาหลายชิ้นแสดงให้เห็นว่าลักษณะการทำงานประจำในสำนักงานมีผลกระทบต่อสุขภาพในระยะยาวที่เป็นอันตราย โต๊ะยืนช่วยบรรเทาผลกระทบเหล่านี้ได้โดยให้ขาและแกนกลางของคุณมีส่วนร่วมในขณะที่คุณทำงาน

ของขวัญ Snappy มูลค่า $ 400 - $ 500

สำหรับวันครบรอบสี่ปี Snappy ขอแนะนำของขวัญที่อยู่ระหว่าง $ 400-500 ดอลลาร์ ของขวัญ Snappy ยอดนิยมในงบประมาณนี้ ได้แก่ การเดินทางทางอากาศฟรีสมาร์ททีวีขนาด 50 นิ้ว, Apple Ipad Air, Google Pixel, เครื่องพายในร่ม, Xbox One พร้อม Kinect และอ่างน้ำร้อนแบบเป่าลม

โดยคำนึงว่า บริษัท ที่มีพนักงานที่มีส่วนร่วมสูงจะทำกำไรได้มากกว่า 21% (Gallup, การมีส่วนร่วมของพนักงานขับเคลื่อนการเติบโต, 2013) ไม่มีความลับใดที่การชื่นชมจะนำไปสู่แรงจูงใจและความผูกพัน สำหรับพนักงานที่ฉลองครบ 4 ปีที่ บริษัท แห่งหนึ่งอาจมีความรู้สึกคุ้นเคยที่ผู้จัดการควรใช้โอกาสนี้ต่อยอด ขอแนะนำให้ปรับแต่งของขวัญและเตือนพนักงานว่าพวกเขาเป็นมากกว่าบัตรของขวัญทั่วไป การปรับเปลี่ยนในแบบของคุณไปได้ไกลกับพนักงาน เพียงแค่แจ้งให้พวกเขารู้ว่าคุณห่วงใยพวกเขาก็สร้างความประทับใจไปอีกนาน!

“ ขอบคุณมากที่ระลึกถึงวันครบรอบของฉัน! ฉันสนุกมากกับการเลือกของขวัญ Snappy! ฉันมีความสุขมากที่มีตัวเลือกมากมายให้เลือก”

-Lyle ผู้รับของขวัญ Snappy ภาพวาดสีน้ำมันของพนักงานที่หยาบคาย

การบริจาคเพื่อการกุศล

บริษัท ที่ขับเคลื่อนด้วยวัตถุประสงค์ทำงานได้ดีขึ้น ก การศึกษาของ Deloitte พบว่าความสามารถของคุณในการสื่อสารถึงจุดประสงค์ของ บริษัท มีการเชื่อมโยงโดยตรงว่าทีมของคุณมีส่วนร่วมเพียงใด (ดังนั้นจึงส่งผลต่อประสิทธิภาพของพวกเขา)

ใช้วันครบรอบการทำงานเพื่อเตือนทีมของคุณเกี่ยวกับภาพรวมที่ใหญ่ขึ้นโดยการบริจาคเพื่อการกุศลในนามของพวกเขา จัดองค์กรการกุศลให้สอดคล้องกับพันธกิจของ บริษัท ของคุณหรือด้วยสาเหตุที่ใกล้เคียงกับใจของเขาหรือเธอ ตัวอย่างเช่นหากคุณรู้ว่าพนักงานของคุณเป็นคนรักสัตว์ให้บริจาคให้กับศูนย์พักพิงสัตว์ในท้องถิ่น

และมาดูกันว่าพวกเราส่วนใหญ่มีสิ่งของเพียงพอ ไม่ใช่เราทุกคนที่ต้องการหรือต้องการเสื้อฮู้ดหรือขวดน้ำอื่น แต่มีหลายคนที่มีสาเหตุที่ใกล้เคียงกับหัวใจของเรา นอกจากนี้การมีภารกิจเป็นส่วนสำคัญในการสร้างทีมที่มีส่วนร่วมและมุ่งเน้นไปที่การให้ความช่วยเหลือเสริมสร้างและชี้แจงภารกิจนั้น

5 ปีขึ้นไป

ในยุคของการจ้างงานพนักงาน Millennial ของเราการดำรงตำแหน่งงานโดยเฉลี่ยในสหรัฐอเมริกาของคนงานในทุกอุตสาหกรรม (และทุกช่วงอายุ) อยู่ที่ 4.4 ปี การรักษาใครสักคนไว้ประมาณห้าปีหรือมากกว่านั้นเป็นสาเหตุของการเฉลิมฉลอง ต่อไปนี้เป็นแนวคิดของขวัญวันครบรอบของพนักงานที่จะทำให้ทหารผ่านศึกในสำนักงานของคุณรู้สึกถึงความรัก

“ รักษาตัวเอง” ประสบการณ์ในรายการถัง

รางวัลครบรอบ 5 ปีไม่เพียง แต่จะมีความหมายและน่าจดจำเท่านั้น แต่ยังเป็นประสบการณ์ที่สามารถแบ่งปันกับคนที่รักได้อีกด้วย โดยรวมแล้วคนที่พวกเขารักคือคนที่สนับสนุนพวกเขาผ่านวันที่ดีและเรื่องร้าย - ให้พนักงานแบ่งปันความรักกับพวกเขาด้วย!

เมื่อเรากลับสู่สภาวะปกติพนักงานก็จะอยากผจญภัยตั้งแต่วันหยุดพักผ่อนของครอบครัวที่งดงามบนภูเขาไปจนถึงการไล่ล่าแสงเหนือไปจนถึงการขยายยอดเขาเอเวอเรสต์ บลูบอร์ด ช่วยให้พนักงานตรวจสอบรายการถังของพวกเขาด้วยประสบการณ์ครั้งหนึ่งในชีวิต พนักงานของคุณจะกลับมาจากการผจญภัยพร้อมกับความรู้สึกรักที่มีต่อ บริษัท ของคุณและความทรงจำมากมายที่พวกเขาจะเก็บไว้ชั่วชีวิต นอกจากนี้พวกเขาจะประกาศเกี่ยวกับการเดินทางของพวกเขาไม่เพียง แต่กับพนักงานคนอื่น ๆ เท่านั้น แต่ยังรวมถึงเพื่อนและครอบครัวของพวกเขาด้วย พูดคุยเกี่ยวกับ win-win!

ต้องการสร้างความประหลาดใจและสร้างความสุขให้กับทีมของคุณด้วยประสบการณ์ส่วนตัวเช่นนี้หรือไม่? ไปที่ Blueboard เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม!

ดาบซามูไร

โอเคมันไม่สมเหตุสมผลที่ทุก บริษัท จะมอบดาบซามูไรให้กับพนักงาน แต่สำหรับ Scopely สตูดิโอเกมบนมือถือใน LA มันสมเหตุสมผลดี

สำหรับ Scopely วันครบรอบการทำงานเป็นเพียงโอกาสอีกครั้งในการแสดงความสนุกสนานไม่เคารพและวัฒนธรรมที่ไม่เหมือนใคร พวกเขาทำโดย ให้ของขวัญพนักงาน ของขวัญที่น่าขบขันและไร้สาระซึ่งมักจะรวมถึงดาบซามูไรสั่งทำพิเศษและภาพวาดสีน้ำมันเฉพาะบุคคล

วันหยุดพักผ่อนของ บริษัท ที่ดีที่สุด

แม้ว่าแนวทางนี้จะเป็นการใช้ลิ้น แต่ก็มีกลยุทธ์ที่จริงจังอยู่เบื้องหลังการฝึกฝน การทำช่วยให้ Scopely ได้รับชื่อเสียงจากการเป็นสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยมซึ่งช่วยให้พวกเขารับสมัครและรักษาความสามารถที่จำเป็นในการพัฒนาเกมมือถือยอดนิยมปีแล้วปีเล่า

ใช้คำแนะนำจาก Scopely และถือว่าวันครบรอบการทำงานเป็นโอกาสในการเสริมสร้างสิ่งต่างๆเกี่ยวกับวัฒนธรรมของคุณที่ทำให้เป็นเอกลักษณ์

ตัวเลือกหุ้น

พิจารณาให้พนักงานที่มีประสบการณ์ของคุณในเกม บริษัท เอกชนจำนวนมากกำลังใช้โปรแกรม Employee Stock Option (ESOPs) และโปรแกรมทุนอื่น ๆ เพื่อให้พนักงานที่อยู่กับพวกเขามาระยะหนึ่งมีความรู้สึกเป็นเจ้าของอย่างแท้จริง

ไม่คุ้นเคยกับ ESOPs? นี่คือไพรเมอร์ฉบับย่อ:

ESOP ให้สิทธิ์พนักงาน (แต่ไม่ต้องการ) ในการซื้อหุ้นในอนาคตของ บริษัท ด้วยการประเมินมูลค่าปัจจุบัน ด้วยเหตุนี้จึงมักจะถูกนำไปใช้ในธุรกิจที่มีการเติบโตซึ่งมีโอกาสที่จะได้รับผลตอบแทนมหาศาล ด้วยทนายความที่ดีและประเภทการรวมตัวที่ถูกต้องพวกเขาจึงค่อนข้างง่ายในการตั้งค่า

สิ่งเหล่านี้อาจไม่เหมาะกับทุกธุรกิจ แต่โปรแกรมประเภทนี้ทำให้พนักงานมีส่วนได้ส่วนเสียอย่างแท้จริงใน บริษัท ซึ่งจะทำให้พวกเขามีส่วนร่วมมากขึ้นและลงทุนส่วนตัวมากขึ้นเพื่อความสำเร็จของธุรกิจของคุณ

จ่ายเงิน Sabbatical

ปีที่ 5

Sabbaticals เป็นอีกวิธีที่ใช้กันทั่วไปมากขึ้นสำหรับ บริษัท ต่างๆในการให้รางวัลแก่พนักงานของตน

ตัวอย่างที่ยอดเยี่ยมมีอยู่ที่ Media Temple ซึ่งเป็นผู้ให้บริการโดเมนและโฮสติ้งใน LA ที่ Media Temple พนักงานที่ได้ทำเครื่องหมายห้าปีจะได้รับการสนับสนุนให้หยุดพักหนึ่งเดือนเพื่อเรียนรู้งานอดิเรกใหม่ ๆ เข้าร่วมในโครงการบริการในท้องถิ่นหรือสัมผัสกับวัฒนธรรมใหม่ในต่างประเทศ

และเมื่อเราบอกว่าพวกเขาหยุดงาน 1 เดือนเราก็หมายความตามนั้น ห้ามพนักงานเช็คอีเมลงานหรือทำงานในโครงการของ บริษัท ในช่วงเวลานี้

Media Temple ไม่ได้อยู่คนเดียว บริษัท จำนวนมากกำลังให้ของขวัญถึงห้าสัปดาห์ของการหยุดงานเป็นเวลาห้าปีของการจ้างงาน

หากคุณคิดว่าคุณไม่สามารถที่จะสูญเสียพนักงานที่ดีที่สุดของคุณไปเป็นเวลาหนึ่งเดือนต่อครั้งได้ให้พิจารณาว่าหลังจากห้าปีห้าสัปดาห์เป็นเพียง 2% ของการดำรงตำแหน่งของพนักงาน

ผลประโยชน์มักจะมากกว่าค่าใช้จ่ายที่รับรู้ ไม่เพียง แต่เป็นเครื่องมือในการสรรหาบุคลากรที่ยอดเยี่ยมเท่านั้น (พนักงานของ Media Temple อ้างถึงการปฏิบัติแบบสะบักสะบอมว่าเป็นเหตุผลหลักในการเข้าร่วม บริษัท ) แต่พนักงานกลับมาจากการเดินทางเหล่านี้พร้อมกับแนวคิดใหม่ ๆ มุมมองใหม่ ๆ และพลังงานที่ได้รับการฟื้นฟูเพื่อรับมือกับโครงการใหญ่ ๆ ต่อไป .

การฝึกอบรมความเป็นผู้นำ

พนักงานที่อยู่กับ บริษัท ของคุณมาหลายปีได้รับของขวัญที่จะช่วยให้พวกเขาก้าวไปอีกขั้นในอาชีพได้อย่างแน่นอน ของขวัญวันครบรอบนี้มีประโยชน์หลายชั้น จะทำให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่าในฐานะสมาชิกคนสำคัญของทีม นอกจากนี้ยังช่วยให้พนักงานที่มีประสบการณ์ (ซึ่งมีความสนใจที่จะก้าวไปพร้อม ๆ กับ บริษัท อย่างชัดเจน) ทรัพยากรที่พวกเขาต้องการในการเปลี่ยนประสบการณ์หลายปีให้เป็นทักษะความเป็นผู้นำที่สร้างการเติบโตอย่างรอบด้าน

ของขวัญ $ 500 + Snappy

ภาพใบเสนอราคา

สำหรับวันครบรอบ 5 ปี Snappy ขอแนะนำให้มอบของขวัญมูลค่า 500 เหรียญขึ้นไป ของขวัญ Snappy ยอดนิยมภายในช่วงงบประมาณนี้ ได้แก่ โฮมเธียเตอร์เครื่องพิมพ์ 3 มิติ Peloton Bike เก้าอี้นวด Shiatsu และระบบ In Ground Basketball

สำหรับพนักงานที่บรรลุวันครบรอบการทำงานที่น่าประทับใจ Snappy ขอแนะนำให้ก้าวไปไกลกว่านั้นเพื่อแสดงความขอบคุณสำหรับความมุ่งมั่นที่มีต่อ บริษัท ตัวเลือกของขวัญวันครบรอบที่สวยงามที่สุดของ Snappy ได้แก่ ทัวร์เดินทางลึกลับประสบการณ์การทำอาหารในประเทศไทยและการพักผ่อนในสวรรค์กระเป๋าหลุยส์วิตตองล่องเรือแคริบเบียน 7 วันนั่งบอลลูนลมร้อนและอื่น ๆ อีกมากมาย!

แบบฝึกหัดที่ต้องทำในสำนักงาน

แพลตฟอร์ม Snappy ยังเปิดโอกาสให้คุณเขียนบันทึกส่วนตัวสำหรับผู้รับเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขารู้ว่าคุณชื่นชมพวกเขามากแค่ไหนสำหรับสิ่งที่พวกเขาทำ การชื่นชมไปพร้อมกันด้วยความขอบคุณดังนั้นการให้พื้นที่กับทีมของคุณในการกล่าวขอบคุณจึงไปได้ไกล! บันทึกเหล่านี้ยังทำหน้าที่เป็นตัวเริ่มการสนทนาที่ดี พนักงานทิ้งข้อความขอบคุณผู้จัดการสำหรับสร้อยข้อมือ Kate Spade ใหม่เป็นวิธีง่ายๆสำหรับผู้จัดการในการจุดประกายการสนทนาและมีส่วนร่วมกับพวกเขา

“ ช่างเป็นเรื่องน่าประหลาดใจที่ได้รับตัวเลือกของขวัญนี้ตลอดระยะเวลา 20 ปีในการให้บริการ ฉันรู้สึกขอบคุณเป็นอย่างยิ่งที่ได้รับการยอมรับและหวังว่าจะได้ทำงานร่วมกับ บริษัท อีกหลายปี ท่าทางใจดีแบบนี้ที่สร้างความแตกต่าง ขอบคุณจากก้นบึ้งของหัวใจ”

- Chuck ผู้รับของขวัญ Snappy งานครบรอบความคิดงานเลี้ยงอาหารค่ำ

รับประทานอาหารค่ำที่ The CEO’s House

คืนพิเศษหนึ่งกับเจ้าหน้าที่ระดับสูงของ บริษัท สามารถมอบของขวัญครบรอบวันครบรอบที่น่าจดจำได้มากกว่าของขวัญวันครบรอบการทำงานอื่น ๆ วางแผนมื้อค่ำอย่างรอบคอบเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะไม่ล้นมือ CEO คุณอาจต้องวางแผนงานเลี้ยงอาหารค่ำทุกๆสองสามเดือนทั้งนี้ขึ้นอยู่กับขนาดของ บริษัท ของคุณ

มีอารมณ์ดีตลกย่าง

ในระหว่างการแสดงตลกทุกคนเล่าเรื่องตลกเกี่ยวกับแขกผู้มีเกียรติ (การคั่ววัฒนธรรมป๊อปมีชื่อเสียงในด้านการสร้างความรังเกียจและบางครั้งก็ลุกลามไปสู่ดินแดนที่ทำร้ายจิตใจ แต่การย่างครบรอบของคุณไม่จำเป็นต้องรวมถึงการเยาะเย้ยเพื่อให้ความบันเทิง)

เริ่มวางแผนการย่างครบรอบล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือน เชิญทุกคนใน บริษัท ส่ง“ สคริปต์” คร่าวๆของสิ่งที่พวกเขาวางแผนจะพูดถึงระหว่างการย่าง (อย่าลังเลที่จะถามเรื่องราวและความทรงจำตลอดจนเรื่องตลกและการแอบอ้างบุคคลอื่น) เตือนให้ทุกคนรักษานิสัย 'คั่ว' ของตนไว้ แต่อย่าลืมอ่านสิ่งที่ส่งเข้ามาทั้งหมดก่อนเริ่มงานเพื่อดูสิ่งที่อาจทำลายความรู้สึกของใครบางคนอย่างถูกต้องตามกฎหมาย . ส่งไป ลิงก์ไปยังตัวอย่างการย่าง ด้วยคำขอของคุณที่จะช่วยให้ทุกคนอุ่นเครื่องเรื่องตลกของพวกเขา

เคล็ดลับ: คุณสามารถย่างวันครบรอบได้หลายวันในหนึ่งกิจกรรม

จัดงานหลังเวลาทำการโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานที่ที่ผู้คนสามารถเพลิดเพลินกับเครื่องดื่มได้หากต้องการ อย่าลืมบอกแขกผู้มีเกียรติในโอกาสครบรอบถึงสิ่งที่คาดหวังในงานเพื่อให้พวกเขาสามารถมาพร้อมกับเกมได้

ให้พวกเขาเป็นสถานที่แห่งเกียรติยศ

แสดงให้พนักงานของคุณเห็นในระยะยาวว่าการมีส่วนร่วมของพวกเขาที่มีต่อ บริษัท จะลดลงในประวัติศาสตร์ของ บริษัท

หากคุณยังไม่มีให้เริ่มกำแพงเกียรติยศที่มีรูปถ่ายชื่อและตำแหน่งของพนักงานหรือสร้างหนังสือประจำปีของ บริษัท (ทางกายภาพหรือดิจิทัล)

เมื่อพนักงานครบรอบปีที่ยิ่งใหญ่นั้นให้เพิ่มพวกเขาในกำแพงเกียรติยศหรือรวมไว้ในส่วน 'ประวัติ บริษัท ' ของสมุดรายปี

จัดให้มีพิธีการเหนี่ยวนำขนาดเล็กทุกครั้งที่เกิดเหตุการณ์นี้ โยนลูกปาตีฟองสบู่และปรบมือให้พนักงานที่ทำงานหนักในขณะที่พวกเขายึดตำแหน่งอย่างถูกต้องในประวัติศาสตร์ของ บริษัท

คุณมีมัน - การย่างครบรอบขั้นพื้นฐาน เราขอแนะนำให้คุณรีมิกซ์ให้เข้ากับวัฒนธรรม บริษัท ของคุณ

เราหวังว่าคุณจะได้เรียนรู้วิธีใหม่ ๆ ในการฉลองครบรอบการทำงาน! บริษัท ของคุณใช้แนวคิดสร้างสรรค์อะไรในการเฉลิมฉลองวันครบรอบการทำงาน เราอยากรู้! บอกเราในความคิดเห็นด้านล่าง

ผู้คนยังถามคำถามเหล่านี้เกี่ยวกับวันครบรอบการทำงาน

ถาม: วันครบรอบการทำงานคืออะไร?

ถาม: ทำไมฉันจึงควรฉลองครบรอบการทำงานของพนักงาน

ถาม: คุณฉลองครบรอบการทำงานของคุณอย่างไร?

  • ตอบ: เนื่องจากทุกวันครบรอบมีการพิจารณาที่แตกต่างกันเล็กน้อยเราจึงทำให้คุณง่ายขึ้นและแยกย่อยโดย: 1 ปี , 2 ปี , 3 ปี , 4 ปี , 5 ปีขึ้นไป .

ทรัพยากรการรับรู้และชื่นชมพนักงาน:

39 แนวคิดการชื่นชมและการยกย่องพนักงานที่มีประสิทธิภาพสำหรับปี 2019 [อัพเดท]

ใช้ตัวอย่างคำพูดชื่นชมพนักงานเหล่านี้เพื่อแสดงทีมของคุณที่คุณห่วงใย

12 เครื่องมือและกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพเพื่อปรับปรุงการทำงานเป็นทีมในสถานที่ทำงาน

คู่มือโปรแกรมแนะนำพนักงานของคุณ: ประโยชน์วิธีการสิ่งจูงใจและเครื่องมือ

15 แนวคิดในการปฏิวัติโปรแกรมพนักงานประจำเดือนของคุณ

พนักงานที่ยอดเยี่ยม 16 คนจะทำให้ทีมของคุณหลงรัก

71 คำพูดเกี่ยวกับการรับรู้ของพนักงานที่ผู้จัดการทุกคนควรรู้

วิธีการรักษาพนักงาน: 18 ประเด็นที่นำไปใช้ได้จริงจาก 7 กรณีศึกษา

เพิ่มทักษะและคำพูดในการจดจำพนักงานของคุณ (รวมเทมเพลต)