39 แนวคิดการยกย่องและชื่นชมพนักงานอย่างรอบคอบสำหรับปี 2021 [อัปเดต]

เป็นการจ่ายที่ดีในการจดจำพนักงาน

บริษัท ที่มีกลยุทธ์ที่มั่นคงในการยอมรับว่าสมาชิกในทีมมีการมีส่วนร่วมที่แข็งแกร่งเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงานให้ดีขึ้น บริการลูกค้า และผลประกอบการลดลง การรับทราบความสำเร็จอาจมีผลตอบแทนจากการลงทุนที่รุนแรง - เพื่อเพิ่มผลผลิตที่สูงขึ้น 50% และผลลัพธ์ทางธุรกิจเพิ่มขึ้นมากถึง 20%



ฟังดูเหมือนเกมง่ายๆใช่มั้ย?

มันไม่ง่ายอย่างที่คิด คุณต้องหาโปรแกรมการจดจำพนักงานที่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ของคุณ ในการดำเนินการดังกล่าวขั้นแรกจะช่วยให้มีความเข้าใจมากขึ้นเกี่ยวกับการรับรู้ของพนักงานและวิธีการทำงาน

ก่อนที่เราจะเข้าสู่มัน…แพลตฟอร์มการจดจำพนักงานที่เราชื่นชอบเพื่อตรวจสอบ:



ออกกำลังกายขณะนั่งทำงานที่โต๊ะทำงาน

คำอธิบายโดยย่อ

ดีที่สุด
สำหรับ

ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต



ทดลองฟรี

Bonusly เป็นโปรแกรมสนุก ๆ การยกย่องและรางวัลส่วนบุคคลที่เสริมสร้างวัฒนธรรม บริษัท ของคุณและปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงาน

10 - 250
พนักงาน

เรียนรู้เพิ่มเติม

Fond เป็นแพลตฟอร์มระดับโลกที่รวมผลตอบแทนของพนักงานและกระบวนการรับรู้ไว้ในโซลูชันเดียวที่ใช้งานง่าย ด้วย Fond พนักงานสามารถจดจำซึ่งกันและกันแลกรางวัลเข้าถึงส่วนลดพิเศษขององค์กรและวัดผลความสำเร็จเพื่อให้แผนกทรัพยากรบุคคลใช้เวลาในการจัดการโปรแกรมน้อยลงและมีเวลาในการขับเคลื่อนผลลัพธ์มากขึ้น

500+
พนักงาน

เรียนรู้เพิ่มเติม

Assembly เป็นแพลตฟอร์มการรับรู้และการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ไม่เสียค่าใช้จ่ายซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างวัฒนธรรมของทีมในเชิงบวก ด้วยแพลตฟอร์มนี้ทีมสามารถแสดงให้เห็นถึงการจดจำของเพื่อนวันครบรอบวันเกิดรางวัลวัฒนธรรมและตราต่างๆ

3 - 500
พนักงาน

เรียนรู้เพิ่มเติม

Blueboard เป็นแพลตฟอร์มการรับรู้และสิ่งจูงใจของพนักงานที่ขับเคลื่อนโดยประสบการณ์ที่ดูแลจัดการด้วยมือ เราช่วยให้ บริษัท ต่างๆสามารถให้รางวัลสิ่งจูงใจและของขวัญที่มีความหมายแก่พนักงานได้อย่างง่ายดายตั้งแต่ประสบการณ์ที่ไม่ซ้ำใครไปจนถึงประสบการณ์ครั้งหนึ่งในชีวิต

100 - 250
พนักงาน

เรียนรู้เพิ่มเติม

โบนัสฟรี: ดาวน์โหลดไลบรารีเทมเพลตรางวัลพนักงานทั้งหมดของเรา . รวมเทมเพลตรางวัลสำหรับ Employee of The Month, Work Anniversary, MVP, Rookie of The Year, Spirit และ Going The Extra Mile ปรับแต่งแต่ละรางวัลสำหรับ บริษัท และผู้รับของคุณได้อย่างง่ายดาย!

ดังนั้น…

การรับรู้ของพนักงานคืออะไร?

การยอมรับจากพนักงานเป็นเรื่องของการยอมรับการทำงานหนักและความสำเร็จของบุคคลและทีมงานภายในองค์กรของคุณ มันเกี่ยวกับการสร้างความสัมพันธ์ทางอารมณ์กับพนักงานและ บริษัท ของคุณ ในขณะเดียวกันก็สนับสนุนงานที่พนักงานของคุณทำ และ รักษาคุณค่าของ บริษัท ของคุณ

มันเป็นศิลปะมากพอ ๆ กับวิทยาศาสตร์และกลวิธีการจดจำที่ดีที่สุดทำสิ่งที่ไม่เคยมีมาก่อนหรือบัตรของขวัญ - พวกเขาทำให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่าเคารพและเป็นที่รัก

ตัวอย่างการยกย่องพนักงานที่สร้างสรรค์และแนวคิดการชื่นชมพนักงานด้านล่างนี้มาจาก บริษัท จริงที่รู้เรื่องหนึ่งหรือสองเรื่องเกี่ยวกับการทำให้พนักงานรู้สึกหวงแหน

39 แนวคิดการยกย่องและชื่นชมพนักงาน

1. เพิ่มศักยภาพให้ทีมของคุณผ่านการยอมรับจากเพื่อนและรางวัล!

คุณทราบหรือไม่ว่าการรับรู้โดยเพื่อนมีแนวโน้มที่จะส่งผลดีต่อผลลัพธ์ทางการเงินมากกว่าการยอมรับเฉพาะผู้จัดการ สร้างวัฒนธรรมแห่งการรับรู้ที่สามารถปรับขนาดได้และเข้าถึงได้โดยการส่งเสริมให้ทุกคนจดจำเพื่อนร่วมงานรายงานโดยตรงและผู้จัดการ

โบนัส เป็นแพลตฟอร์มการรับรู้และให้รางวัลที่ช่วยให้พนักงานสามารถส่งโบนัสสาธารณะเล็ก ๆ น้อย ๆ ให้กันเพื่อรับรู้ถึงชัยชนะและความสำเร็จในชีวิตประจำวัน พบกับทีมที่พวกเขาอยู่ด้วยผ่านการผสานรวมกับ Slack, Microsoft Teams และเครื่องมืออื่น ๆ และผู้ใช้สามารถแลกคะแนนโบนัสสำหรับบัตรของขวัญการบริจาคและรางวัลอื่น ๆ ได้อย่างง่ายดาย!

ต่อไปนี้เป็นวิธีที่ Andrew Schrader ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Chobani อธิบายถึงประสบการณ์ของ บริษัท ของเขา โบนัส :

แอนดรู - โชบานีโปร่งใส bg “ ไม่สำคัญว่าเพื่อนร่วมงานจะมีกี่คน แต่พวกเขาต้องการเพียงแค่บอกว่าพวกเขาทำงานได้ดี

แทนที่จะถูกผลักดันจากบนลงล่างความสำเร็จของเรากับ Bonusly ก็เติบโตขึ้นอย่างเป็นธรรมชาติ พนักงานของเราต้องการการยอมรับบ่อยๆและโปรแกรมนี้จะช่วยให้พวกเขารู้จักซึ่งกันและกัน การมีความสามารถในการจดจำใครบางคนในทันทีเป็นส่วนที่มีค่าที่สุดของ Bonusly”

โบนัส - ฟีดหน้าแรกแพลตฟอร์มการรับรู้แบบ peer-to-peer สาธารณะและรางวัลเช่น โบนัส เสริมสร้างวัฒนธรรมของ บริษัท ปรับปรุงการมีส่วนร่วมและลดการหมุนเวียน! Bonusly ยังมีโบนัสต้อนรับวันครบรอบและวันเกิดโดยอัตโนมัติ

เคล็ดลับสำหรับมืออาชีพ: ทีมของคุณทำงานในหลายสถานที่หรือไม่? Bonusly มอบโครงสร้างพื้นฐานการจดจำพนักงานเสมือนจริงที่แข็งแกร่งซึ่งจะช่วยหนุน บริษัท ของคุณ วัฒนธรรมการทำงานระยะไกล และทำให้พนักงานเชื่อมต่อกันไม่ว่าพวกเขาจะทำงานอยู่ที่ใดในโลก โบนัสจะกลายเป็นเครื่องมือที่ บริษัท ของคุณชื่นชอบในการโต้ตอบในชีวิตประจำวันอย่างรวดเร็ว!

เพิ่มการรับรู้พนักงานของคุณและความพยายามในการชื่นชมเป็นเกียร์สูงด้วยโบนัส - เริ่มต้นที่นี่!

2. มอบรางวัลการรับรู้ที่เป็นส่วนตัวและน่าจดจำซึ่งเกี่ยวข้องกับพนักงานในขณะนี้

เพื่อให้เกิดผลกระทบมากที่สุดความพยายามในการรับรู้ควรปรับให้เหมาะกับความต้องการส่วนบุคคลของพนักงาน แต่พูดตามตรงการส่งมอบโปรแกรมการรับรู้ที่มีความหมายและให้รางวัลตามขนาดอาจกลายเป็นเรื่องยากดังนั้นเราจึงจบลงด้วยสภาพที่เป็นอยู่ที่ไม่ส่งผลกระทบ พวกเราต้องการ.

ไม่เหมือนของขวัญขององค์กรที่เป็นสถานะเดิมสำหรับพนักงานเช่นเงินสดหรือบัตรของขวัญ รางวัลจากประสบการณ์สิ่งจูงใจและของขวัญ ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าผลักดันการมีส่วนร่วมในระยะยาว นั่นเป็นเพราะประสบการณ์เช่นการฝึกสอนชีวิตการเรียนรู้การเล่นกีตาร์หรือการถ่ายภาพครอบครัวเป็นเรื่องส่วนตัวน่าจดจำและแบ่งปันได้ ไม่ว่าคน ๆ นั้นคุณสามารถมอบประสบการณ์ที่พวกเขาต้องการเป็นการส่วนตัวได้ในตอนนี้และจะจดจำตลอดไป

บลูบอร์ด ทำให้การตอบแทนพนักงานที่ดีที่สุดของคุณเป็นเรื่องง่ายด้วยประสบการณ์ที่มีความหมายซึ่งขับเคลื่อนการมีส่วนร่วม ของพวกเขา แพลตฟอร์มการรับรู้ ปรับขนาดเพื่อให้ บริษัท ขนาดใดก็ได้ตั้งแต่ 100 ถึง 100,000 - ส่งรางวัลให้กับพนักงานทั่วโลกในไม่กี่วินาที คุณสามารถจัดการโปรแกรมการรับรู้และงบประมาณได้อย่างง่ายดายและไม่เหมือนกับเงินสดหรือบัตรของขวัญคุณจะได้รับการมองเห็นอย่างเต็มรูปแบบในวงจรชีวิตของรางวัลตั้งแต่การชื่นชมกิจกรรมไปจนถึงแสงระเรื่อ

และส่วนที่ดีที่สุด?

พนักงานไม่ต้องยกนิ้วให้ พวกเขาเพียงแค่เลือกประสบการณ์ที่ต้องการและทีม Concierge ที่มีชื่อเสียงของ Blueboard จะดูแลด้านโลจิสติกส์ทั้งหมด

คำติชมของผู้ดูแลระบบ Blueboard

3. ความยืดหยุ่นของโปรแกรมการรับรู้และการเสริมแรง

แนวคิดที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งที่ควรพิจารณาเพื่อให้พนักงานได้รับการยอมรับและชื่นชมคือแนวคิดเรื่องความยืดหยุ่นของโปรแกรม ไม่ว่าคุณจะอำนวยความสะดวกในการรับรู้ของเพื่อนรางวัลการบริการการเสริมสร้างคุณค่าหลักสิ่งจูงใจด้านสุขภาพสิ่งที่กล่าวมาทั้งหมดหรือสิ่งใดก็ตามสิ่งสำคัญคือต้องมีโครงสร้างพื้นฐานที่ช่วยให้การดูแลโปรแกรมเป็นไปอย่างราบรื่นที่สุด

พื้นหลัง รวมรางวัลและกระบวนการรับรู้ของพนักงานทั้งหมดไว้ในโซลูชันที่ใช้งานง่ายเพียงชุดเดียวทำให้ผู้ใช้สามารถจัดการโปรแกรมทั้งหมดบนแพลตฟอร์มเดียวได้อย่างง่ายดาย Fond ถูกสร้างขึ้นเพื่อให้มีความยืดหยุ่นพร้อมด้วยฟังก์ชันการทำงานของผลิตภัณฑ์ที่ช่วยให้ผู้ใช้กำหนดค่าแพลตฟอร์มให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์เฉพาะไม่ว่าจะเป็นอะไรก็ตาม

ผู้ใช้รายหนึ่งอธิบายประสบการณ์ของพวกเขากับ Fond ดังนี้:

“ Fond ได้นำการยอมรับของพนักงานไปสู่อีกระดับหนึ่งฉันมั่นใจได้ว่าอินเทอร์เฟซที่เป็นมิตรกับผู้ใช้ของ Fond และการผสานรวมกับ HRIS (ในขณะนี้ ADP workforce) ไม่เพียง แต่เพิ่มขีดความสามารถในการมีส่วนร่วมของพนักงาน แต่ยังรวมถึงกระบวนการส่วนหลังของเราด้วย”

รับความยืดหยุ่นที่ บริษัท ของคุณต้องการในการควบคุมการจดจำพนักงานด้วย Fond - เรียนรู้วิธีเริ่มต้น!

4. ให้การยอมรับด้วยองค์ประกอบที่น่าจดจำและจับต้องได้

เมื่อพูดถึงการยอมรับของพนักงานคุณไม่จำเป็นต้องเลือกระหว่างอารมณ์อ่อนไหวกับเนื้อหา กับ แพลตฟอร์มการดูแลพนักงาน Caroo คุณสามารถส่งกล่องของขวัญของทีมที่ทำทุกอย่างเพื่อมอบช่วงเวลาที่น่าจดจำของการจดจำอย่างรอบคอบพร้อมกับของขวัญและของที่ถูกใจรวมถึงของว่างเครื่องใช้ไฟฟ้าและเครื่องดื่ม เมื่อพนักงานเพลิดเพลินกับสิ่งของที่จับต้องได้พวกเขาจะรู้สึกถึงผลกระทบจากการจดจำของคุณครั้งแล้วครั้งเล่า

'ประสบความสำเร็จอย่างมาก! พนักงานชอบของว่างและเป็นกำลังใจในการทำงานที่ดีมาก วิธีที่ง่ายและราคาไม่แพงเพื่อแสดงให้พวกเขาเห็นว่าเราใส่ใจมากแค่ไหน เงินที่ดีที่สุดที่เราใช้ไปในช่วงหนึ่ง!”

–Stephen Ayoub ประธาน AHEAD

ทำแบบทดสอบ 60 วินาทีเพื่อรับคำแนะนำส่วนตัวสำหรับทีมของคุณ

5. สร้างการยอมรับในขั้นตอนการทำงานประจำวันเพื่อการมีส่วนร่วมที่สูง

การทำให้การรับรู้เป็นเรื่องง่ายและไม่สะดุดเท่าที่จะทำได้เป็นองค์ประกอบที่สำคัญสำหรับวัฒนธรรมของ บริษัท ในเชิงบวกที่เฟื่องฟู

อ้างอิงจาก Gallup เกือบ 2 ใน 3 คนไม่ได้รับการยอมรับสำหรับการทำงานที่ดีในสถานที่ทำงานของพวกเขาในปีที่แล้วและ 99 ใน 100 คนกล่าวว่าพวกเขาต้องการสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีมากขึ้น ด้วยบรรยากาศทางธุรกิจที่ดำเนินไปอย่างรวดเร็วในปัจจุบันและการรบกวนที่ไม่ จำกัด จึงเป็นความท้าทายที่ต้องจดจำที่จะชื่นชมหรือจดจำเพื่อนร่วมงานอย่างสม่ำเสมอ ปัญหานี้เกิดขึ้นเมื่อการให้คำชมไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการทำงานประจำวันหรือเครื่องมือซอฟต์แวร์ที่ทีมใช้

น้ำหวาน เป็นแพลตฟอร์มการรับรู้และรางวัล 360 ที่ออกแบบมาเพื่อเสริมสร้างการทำงานที่ยอดเยี่ยม - ทุกที่ทุกเวลา แพลตฟอร์มนี้ผสานรวมเข้ากับกลุ่มซอฟต์แวร์ของ บริษัท ของคุณได้อย่างราบรื่นช่วยให้พนักงานสามารถส่งข้อความตะโกนได้โดยตรงใน Slack และ Microsoft Teams ดังนั้นผู้คนจึงไม่ต้องลงชื่อเข้าใช้“ ซอฟต์แวร์อื่น” Nectar ยังมาพร้อมกับส่วนขยายของ Google Chrome และ Microsoft Edge รวมถึงแอปบนอุปกรณ์เคลื่อนที่เพื่อให้การจดจำเป็นเรื่องสนุกและอยู่ในใจ

ผู้ใช้รายหนึ่งอธิบายประสบการณ์ของพวกเขากับ Nectar ดังนี้:

ขนมแคลอรี่ต่ำที่จะซื้อ

' น้ำหวาน ใช้งานง่ายสุด ๆ คนไม่ว่างสามารถจดจำผู้อื่นได้อย่างรวดเร็วและทำให้ทุกคนมีกำลังใจ ฉันชอบที่มันทำงานร่วมกับ Slack”

6. ปรับขนาดการรับรู้ของพนักงานด้วย“ Recognition Toolkit”

ผู้คนทั่วโลกมองว่า Yankee Candle เป็นผู้ผลิต“ World’s Best Loved Candles” ภายใน บริษัท มองว่าตัวเองเป็นผู้ดูแล“ พนักงานที่รักที่ดีที่สุดในโลก” เมื่อ บริษัท ขยายไปทั่วโลกแผนการรับรู้ของพนักงานก็สูญเสียความใกล้ชิดเนื่องจากหลายคนได้รับความสำเร็จครั้งสำคัญ ของขวัญทางไปรษณีย์ โดยไม่ต้องสัมผัสของมนุษย์

วิธีการแก้ เหรอ?

* การประกอบ นำเสนอโซลูชันการจดจำพนักงานฟรี ตรวจสอบพวกเขา ที่นี่ .

เตรียมผู้จัดการทุกคนด้วยไฟล์ ชุดเครื่องมือ“ Best Loved Employd” สำหรับการมอบรางวัลชื่นชมพนักงาน ชุดเครื่องมือให้ความสม่ำเสมอและขนาดเพื่อประสิทธิภาพและการเชื่อมต่อของมนุษย์ที่จำเป็นในการสร้าง รางวัลสำคัญสำหรับพนักงาน .

7. ทดสอบ แนวคิดการรับรู้โดยการสำรวจพนักงานของคุณ

บริษัท ที่อยู่เบื้องหลังแอปล่าขุมทรัพย์ในโลกแห่งความจริง Geocaching รู้วิธีปฏิบัติต่อพนักงานเหมือนสมบัติเช่นกัน ลอร่าฮิวจ์ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอธิบายถึงแนวคิดในการชื่นชมพนักงาน:

Laura-Hughes“ ค้นหาว่ารูปแบบใดของการรับรู้ที่โดนใจพนักงานมากที่สุด บ่อยครั้งเราถือเอากระบวนการที่คล่องตัวและมีประสิทธิผลด้วยการรับรู้สิ่งนี้ไม่สามารถไกลออกไปจากความจริงได้ หากเราใช้เพียงแนวทางเดียวในการจดจำและด้วยเหตุนี้จึงพลาดจุดสำคัญในการจดจำผู้อื่นไปก็อาจเทียบเท่ากับการจำไม่ได้เลย สนับสนุนให้ผู้จัดการ ถามพนักงาน วิธีที่พวกเขาต้องการให้เป็นที่รู้จักมากที่สุด - คุณอาจประหลาดใจกับคำตอบที่ปรากฏ!”

8. สร้างโปรแกรม“ Go The Extra Mile”

แนวคิดการจดจำพนักงานที่สร้างสรรค์: ไปที่โปรแกรมพิเศษไมล์

เจ้าหน้าที่ขนส่งที่ห้องปฏิบัติการรังสีวิทยาโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยสเตเทนไอส์แลนด์มีงานที่ยากและเหนื่อยมากในการเข็นคนไข้ไปรอบ ๆ เพื่อทำการทดสอบ เมื่อพวกเขาไม่สามารถบรรลุจำนวนเป้าหมายในการเคลื่อนไหวต่อชั่วโมงผู้เชี่ยวชาญด้านการจดจำของ Michael C. ความคิดชื่นชมพนักงาน ที่ได้ผลโรงพยาบาล: Go the Extra Mile หรือ โปรแกรม GEM .

เมื่อพนักงานเห็นอีกคนก้าวไปไกลกว่านั้นพวกเขาจะเสนอชื่อเพื่อรับใบรับรอง GEM โปรแกรมนี้เรียบง่าย แต่ทำให้พนักงานรับรู้ว่าพวกเขาสามารถจับมือพวกเขาได้ซึ่งทำให้พวกเขารู้สึกชื่นชมอย่างแท้จริง

9. ตะโกนออกไปบนโซเชียลมีเดีย

การจดจำพนักงานบนโซเชียลมีเดีย

โรงพยาบาลเด็กเซนต์หลุยส์ใช้ประโยชน์จากโซเชียลมีเดียเพื่อ ขยายการรับรู้ของพนักงาน เข้าถึงระหว่างงานกาล่ารับรู้ของพนักงาน พนักงานที่ได้รับการเสนอชื่อเพื่อรับรางวัลเกียรติยศมีประวัติบน Facebook และพวกเขายังพยายามให้พนักงาน Skype เข้าร่วมงานกาล่าเพื่อรับการยกย่องเป็นพิเศษหากพวกเขาไม่สามารถทำได้ พนักงานที่ทุ่มเททำงานกะล่าช้ายังคงได้รับการยอมรับอย่างเป็นธรรม เสริมแนวคิดการจดจำพนักงานด้วยโซเชียลมีเดีย .

คุณยังสามารถจดจำพนักงานได้โดยใช้ในรูปโปรไฟล์ของคุณในเครือข่ายต่างๆ ภาพพนักงานที่ดีที่สุดของคุณในไฟล์ รูปภาพหน้าปก Facebook ตัวอย่างเช่นเป็นการตะโกนที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้ที่ก้าวไปอีกขั้น

10. Gamify …ในชีวิตจริง

ความคิดนี้มาจาก Dcbeacon Member Success Team (MST) ของเราเอง ผู้นำ MST Chelsie Lee และ Clay Telfer ได้ออกแบบโปรแกรมการรับรู้ซึ่งสมาชิกในทีมจะได้รับป้ายสำหรับการบรรลุเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับเมตริกที่สำคัญที่สุดของพวกเขา

เกมออนไลน์สำหรับทีมระยะไกล

ลองคิดดูว่าโปรแกรมความสำเร็จของวิดีโอเกมจะมีชีวิตขึ้นมา - พร้อมด้วยป้ายที่กำหนดเองสำหรับปลดล็อกเหตุการณ์สำคัญและเข้าร่วมในแคมเปญของทีม

เอมี่ - บี

พนักงาน MST จะได้รับรางวัลอย่างประณีตในระหว่างการประชุมแผนกประจำสัปดาห์ของทีม

ส่วนที่เจ๋งที่สุดก็คือความสำเร็จบางอย่างจะถูกเก็บเป็นความลับจนกว่าคุณจะปลดล็อกทำให้ประสบการณ์นี้เต็มไปด้วยไข่อีสเตอร์ที่น่ายินดี

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับโปรแกรมนี้โปรดดูที่นี่ พอดคาสต์ เราผลิตและรายละเอียดทีละขั้นตอนที่น่าทึ่งนี้จาก เชลซี .

11. ใช้ฟีดการรับรู้สาธารณะ (พร้อมคะแนน!)

คาซู เป็นแพลตฟอร์มการรับรู้และรางวัลเฉพาะขององค์กรที่เหมาะที่สุดสำหรับ บริษัท ที่มีพนักงานมากกว่า 1,000 คน ฟีดการรับรู้ที่ได้รับแรงบันดาลใจจากโซเชียลมีเดียของพวกเขาแสดงให้เห็นถึงความชื่นชมและอยู่ตรงกลางโดยพนักงานตระหนักถึงกันและกันเพื่อให้ทั้ง บริษัท เห็นและมีส่วนร่วมแบบเรียลไทม์

นอกจากความสุขที่ได้รับการชื่นชมแล้วพนักงานยัง รับคะแนนสำหรับการรับรู้แต่ละชิ้น พวกเขาได้รับ. สมาชิกในทีมสามารถแลกคะแนนสะสมเพื่อรับรางวัลและประสบการณ์ที่สนุกสนานและมีความหมายเช่นบริจาคเงินให้กับองค์กรการกุศลที่พวกเขาชื่นชอบบัตรของขวัญหรือซื้อคะแนนเพิ่มเพื่อส่งให้เพื่อนของพวกเขา (หนึ่งในรางวัลที่มีการแลกมากที่สุดที่ Kazoo!)

“ การยอมรับในที่สาธารณะรู้สึกเหลือเชื่อ - และช่วยให้พนักงานรู้ว่าพวกเขามีส่วนช่วยในภาพรวมที่ใหญ่ขึ้นใน บริษัท ของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อ Kazoo อนุญาตให้พนักงานผูกค่านิยมหลักกับโพสต์ของพวกเขา

ด้วยแพลตฟอร์มนี้พนักงานรู้สึกเชื่อมโยงกับทีมและธุรกิจของตนและไม่มีความสำเร็จใดที่ไม่มีใครสังเกตเห็นไม่ว่าจะใหญ่เล็กและทุกอย่างอยู่ระหว่างนั้น”

12. ยอมรับทีมของคุณโดยตระหนักถึงความสนใจของพวกเขา

Omelet’s แนวคิดในการจดจำพนักงานเกี่ยวข้องกับการตระหนักถึงบางสิ่งที่เป็นหัวใจหลักของพนักงานทุกคน: ความสนใจ เอเจนซีโฆษณามี โปรแกรมที่เรียกว่า 60/60 ซึ่งให้เวลาพนักงานสองชั่วโมงต่อสัปดาห์ในการทำงานในโครงการที่พวกเขาหลงใหลและไม่จำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับลูกค้าด้วยซ้ำ!

ผ่านโปรแกรมนี้พนักงานสามารถทำงานอะไรก็ได้ตั้งแต่เว็บไซต์กีฬาไปจนถึงบล็อกอาหาร เมื่อคุณให้ความสำคัญกับความสนใจของพนักงานพวกเขารู้ว่าคุณให้ความสำคัญกับพวกเขาในฐานะปัจเจกบุคคล

13. ซื่อสัตย์ต่อวัฒนธรรมของคุณ

MINDBODY นำเสนอซอฟต์แวร์การจัดการธุรกิจออนไลน์ เป้าหมายของพวกเขาคือการ “ ใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีเพื่อปรับปรุงสุขภาพของโลก” เป้าหมายนี้บอกถึงวิธีที่พวกเขาปฏิบัติต่อลูกค้าและแนวคิดในการชื่นชมพนักงานของพวกเขา เจฟฟ์ฮาร์เปอร์รองประธานอาวุโสฝ่ายบุคคลและวัฒนธรรมของ MINDBODY กล่าวว่า:

เจฟ - ฮาร์เปอร์“ การยอมรับของพนักงานสามารถส่งผลกระทบที่น่าทึ่งต่อวัฒนธรรมของ บริษัท และ พฤติกรรมของพนักงาน เมื่อทำได้ดี ด้วยวิธีการต่างๆในการเข้าถึงการยอมรับของพนักงานสิ่งสำคัญที่สุดอย่างหนึ่งที่ต้องจำไว้ในการพัฒนาโปรแกรมการจดจำคือ: ซื่อสัตย์ต่อตัวคุณเอง ที่ MINDBODY วัฒนธรรมของเราเป็นหัวใจหลักของทุกสิ่งที่เราทำดังนั้นเรา สร้างโปรแกรมการจดจำพนักงานของเราเพื่อให้สอดคล้องกับค่านิยมของ บริษัท ของเรา . วิธีนี้ช่วยเชื่อมโยงพฤติกรรมของพนักงานกับสิ่งที่เราเชื่อในขณะเดียวกันก็เสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับแบรนด์ของเรา

ตัวอย่างเช่นเราเป็นองค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยวัตถุประสงค์ที่มุ่งเน้นไปที่การพัฒนาความเป็นอยู่ที่ดีของโลก เป็นส่วนสำคัญของค่านิยมและวัฒนธรรมหลักของเราเองและเป็นส่วนหนึ่งที่เราเสนอให้กับ บริษัท อื่น ๆ ผ่านโปรแกรม Connect Workplace โปรแกรมนี้เปิดโอกาสให้นายจ้างให้รางวัลแก่พนักงานและให้พวกเขามีส่วนร่วมโดยการส่งเสริมพฤติกรรมที่ดีต่อสุขภาพผ่านบริการของเครือข่ายผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ!”

ยกย่องพนักงานในลักษณะที่สอดคล้องกับค่านิยมของคุณ คลิกเพื่อทวีต

14. ใช้เว็บไซต์ของคุณให้ดี

หน้าแรกของ บริษัท ของคุณถือเป็นอสังหาริมทรัพย์ชั้นนำ ทำไมไม่อุทิศส่วนหนึ่งให้กับพนักงานที่ทำงานหนักของคุณ? บริษัท สื่อสารในเดนเวอร์ สื่อชั้นล่าง แกะออก ส่วนที่กว้างขวางของพื้นที่หน้าแรกที่มีค่าสำหรับเรื่องราวของพนักงาน .

การรับรู้ของพนักงานบนเว็บไซต์

นอกจากชีวประวัติทางธุรกิจที่เคร่งครัดแล้ว Ground Floor ยังมี“ เรื่องจริง” เพื่อให้ผู้คนได้รับการยอมรับถึงชีวิตและความหลงใหลตลอดจนผลงานที่น่าทึ่งของพวกเขาสำหรับ บริษัท

15. จัดงานวันศุกร์“ Crush-It” Call

“ ปิ๊ง - อิท” โทร คือ Dcbeacon’s ประเพณีที่เคารพเวลา ทุกบ่ายวันศุกร์ทั้งทีม Dcbeacon รวมตัวกันและเราไปรอบ ๆ ห้องโดยระบุ 2 สิ่ง:

      1. “ บดขยี้” ใครบางคนในทีมที่มีผลงานที่พวกเขาต้องการรับรู้และทำไม
      2. สิ่งที่คุณรู้สึกขอบคุณ

เป็นโอกาสดีที่ผู้คนไม่เพียง แต่จดจำซึ่งกันและกันและใช้ประโยชน์จาก ความคิดเชิงบวก แต่ยังนำการทำงานหนักของบุคคลนั้นมาสู่ความสนใจของทั้งทีม เมื่อทีมของเราเติบโตขึ้นสิ่งนี้ทำให้ทุกคนมีโอกาสได้เห็นผลงานที่ยอดเยี่ยมของผู้คนที่พวกเขาไม่ได้ทำงานด้วยบ่อยนัก

ลองดูวิดีโอนี้จากหนึ่งใน Crush It Calls ล่าสุดของเรา:

16. ของขวัญแอ็คชั่นที่กำหนดเอง

รูปการกระทำของพนักงาน

RoundPegg อยู่ในธุรกิจของวัฒนธรรมและการมีส่วนร่วม พวกเขารู้วิธีรักษาแนวคิดการจดจำพนักงานที่สร้างสรรค์ไม่ให้ค้างอยู่ในกำแพงของตนเอง พวกเขาเสนอการจ้างใหม่ทุกครั้ง แอ็คชั่นของตัวเอง .

17. ทำให้การรับรู้ของพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของศัพท์แสงของคุณ

บางครั้งผู้จัดการเนื้อหา Chloe Deiulis กล่าวว่าเพียงแค่“ ขอบคุณ” ง่ายๆก็ทำได้ เกตเวย์รางวัล ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานมอบคำขอบคุณแบบดิจิทัลผ่านโปรแกรมการจดจำแบบเพียร์ทูเพียร์ซึ่ง eCards ที่ปรับแต่งจะช่วยนำคุณค่าของ บริษัท ไปสู่จุดศูนย์กลาง เธอพูดว่า,

Chloe-Deiulis“ ฉันพยายามอย่างเปิดเผยและรู้จักเพื่อนร่วมงานของฉันทั่วโลกผ่านช่องทางที่หลากหลายทั้งในแบบส่วนตัวและแบบเปิดเผยด้วย วิธีหนึ่งที่ฉันชอบมากที่สุดคือการใช้ eCards การจดจำแบบเพียร์ทูเพียร์

ไม่เป็นตัวเงินส่งง่ายและเป็นวิธีที่ดีในการกล่าวขอบคุณ มี eCards จำนวนไม่ จำกัด ที่พนักงานสามารถส่งแนวคิดในการสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานใหม่ได้ นอกจากนี้เนื่องจากพวกเขาเป็นโซเชียลทั้ง บริษัท จึงสามารถดูและเพิ่มปฏิกิริยาได้”

18. เฉลิมฉลองมากขึ้น!

Alexander Kjerulf หรือที่เรียกว่า หัวหน้าเจ้าหน้าที่ความสุข ให้การชื่นชมพนักงานของเขา:

แผนสุขภาพคืออะไร

Alexander-Kjerulf“ บริษัท ต่างๆต้องให้ความสำคัญกับผลงานที่คุ้มค่าน้อยลง (ซึ่งจริง ๆ แล้วแสดงให้เห็นว่าลดแรงจูงใจภายใน) และ เริ่มเฉลิมฉลองการแสดง . สิ่งนี้สามารถทำได้หลายวิธี แต่ประเด็นคือการเน้นย้ำและชื่นชมพนักงานและทีมงานที่พยายามอย่างเต็มที่ได้รับผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมหรือช่วยให้ผู้อื่นประสบความสำเร็จ การเฉลิมฉลองความสำเร็จเป็นเรื่องสนุกและมีพลังและแสดงให้พนักงานเห็นว่าความพยายามของพวกเขากำลังถูกมองเห็นโดยผู้นำและคนรอบข้าง”

19. ภาพสีน้ำมันที่กำหนดเองของคณะกรรมการ

เกมมือถือสุดฮิตในโรงงาน Scopely รู้วิธีจดจำพนักงานอย่างมีสไตล์

ประการแรกแคมเปญ 'Beast of the Week' ของพวกเขายกย่องการมีส่วนร่วมที่สำคัญจากสมาชิกในทีมด้วยถ้วยรางวัลสื่อสังคมออนไลน์และจุดจอดรถที่ต้องการ

แต่มันเป็นวันครบรอบการทำงานของพวกเขาที่มีเค้กจริงๆ บริษัท เฉลิมฉลองให้กับพวกเขาในแบบมหากาพย์ด้วยดาบซามูไรสั่งทำพิเศษและภาพวาดสีน้ำมันของพนักงานที่ไม่เหมือนใคร นี่คือบางส่วนมากที่สุด ของขวัญที่ไม่เหมือนใคร สำหรับการรับรู้ของพนักงานที่เราเคยพบมา

ภาพวาดสีน้ำมันของพนักงานที่หยาบคาย

การเฉลิมฉลองเหล่านี้ไม่เพียง แต่สอดคล้องกับวัฒนธรรมหน้าด้านของ Scopely เท่านั้น แต่ยังเป็นกลยุทธ์การเก็บรักษาที่ชาญฉลาดอีกด้วย

การศึกษาผู้ตอบแบบสอบถามมากกว่าหนึ่งล้านคน พบว่าพนักงานมักจะเปลี่ยนงานเมื่อครบ 1 ปี ในความเป็นจริงมีการหมุนเวียนโดยสมัครใจเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในแต่ละวันครบรอบต่อเนื่อง

การเฉลิมฉลองวันครบรอบช่วยเตือนพนักงานว่าพวกเขาได้รับการดูแลและชื่นชมซึ่งจะช่วยให้พวกเขาอยู่ใกล้ ๆ หากพวกเขาอยู่ในรั้วที่จะไม่อยู่นิ่งเฉย

20. หรือสำหรับตัวเลือกที่เป็นมิตรกับงบประมาณมากขึ้น ...

การ์ตูนล้อเลียนการจดจำพนักงาน

การตลาดสองแม่น้ำ มีแนวคิดที่ไม่เหมือนใคร แต่คุ้มค่ากว่ามาก:

พวกเขาให้พนักงานของพวกเขา การ์ตูนล้อเลียนส่วนตัว เมื่อพวกเขาอยู่ที่ บริษัท เป็นเวลาหนึ่งปี พวกเขาจะหัวเราะเยาะจดจำมันและที่สำคัญที่สุดคือเก็บไว้เป็นสัญลักษณ์แห่งความขอบคุณตลอดไป

21. ลองเล่นสนุก ๆ แบบสุ่ม

คุณคงคิดว่าการทำงานในโรงเบียร์เป็นเรื่องสนุก ในกรณีของ Deschutes Brewery คุณพูดถูกจริงๆ Pat Gerhart ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของโรงเบียร์โปรดปราน กิจกรรมสนุก ๆ ที่น่าอัศจรรย์ซึ่งเฉลิมฉลองทุกคนที่ บริษัท .

“ ที่ Deschutes Brewery โปรแกรมการจดจำพนักงานของเราไม่ได้ออกแบบมาโดยเฉพาะเพื่อเน้นเฉพาะบุคคลหรือกลุ่มเล็ก ๆ แต่เพื่อสร้างการสนับสนุนสภาพแวดล้อมการทำงานโดยรวมสำหรับทุกคน ตัวอย่างเช่นเรามักจะทำในสิ่งที่เรียกว่า 'การแสดงความสนุกแบบสุ่ม'

มีหิมะตกไหม? มาปีนรองเท้าลุยหิมะพร้อมถังเบียร์และเบอร์ริโตที่จุดพักพิงกองไฟกัน เป็นเย็นฤดูร้อนที่ดีใช่ไหม ขอสนับสนุนเจ้าของร่วมในการวิ่ง / เดินในท้องถิ่นและสนุกไปกับเบียร์และแบ่งปันเรื่องราวหลังจบกิจกรรม มีนักปั่นจักรยานที่คลั่งไคล้ในเมืองหรือไม่? มาส่งทีมไซโคลครอสของเราเพื่อเข้าร่วมการแข่งขันและความสนุกและจัดปาร์ตี้ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในแต่ละปีเพื่อเฉลิมฉลอง!

เราชอบที่จะดำเนินชีวิตตามค่านิยมหลักของเราและสิ่งนี้จะสะท้อนให้เห็นถึง 'เฉลิมฉลองวัฒนธรรมการคราฟต์เบียร์' '

22. ลืมประสิทธิภาพรับรู้ความสำเร็จแบบองค์รวม

แนวคิดการรับรู้พนักงานที่แข็งแกร่ง

บาง บริษัท ยอมรับพนักงานของตนในการบรรลุเป้าหมายของ บริษัท คนอื่น ๆ รู้จักพวกเขาในการบรรลุเป้าหมายส่วนตัว Ergodyne ผู้ผลิตชุดป้องกัน สร้างแรงจูงใจให้กับพนักงาน โดย ตระหนัก เมื่อบรรลุเป้าหมายด้านการออกกำลังกายหรือโภชนาการของตนเอง . นี่เป็นการเตือนคนงานว่า บริษัท มีการลงทุนในฐานะบุคลากรไม่ใช่แค่ในฐานะผู้มีส่วนร่วมในการสร้างผลกำไร

23. สร้างนาฬิกาแขวนขนาดยักษ์สำหรับรางวัลพนักงานยอดเยี่ยมประจำเดือนของคุณ

แนวคิดนี้มาจากการขายของ Dcbeacon (และ ชีวิตจริง ) ร็อคสตาร์โจอี้จอยซ์

รางวัล“ Value Victor” เป็นรางวัลประจำเดือนที่ได้รับรางวัล ในแต่ละเดือน บริษัท ยกย่องพนักงานที่รวบรวมค่านิยมหลักของ บริษัท อย่างน้อยหนึ่งอย่าง ผู้ที่ได้รับความคุ้มค่าจะเพลิดเพลินกับที่จอดรถที่ต้องการถ้วยรางวัลขนมเพื่อสุขภาพถุงยักษ์ (ตามธรรมชาติ) และความชื่นชมของเพื่อนร่วมงาน

แต่โจอี้คิดว่าเราสามารถเพิ่มปัจจัยการรับรู้สาธารณะของโปรแกรมได้ เนื่องจากมี Value Victors 12 รายทุกปีและ 12 ชั่วโมงต่อวันทำไมไม่สร้างนาฬิกา Value Victor ขนาดยักษ์ Joey ทำงานร่วมกับรองประธานฝ่ายความสำเร็จของลูกค้า Chelsie Lee ได้ว่าจ้างนักออกแบบให้สร้างภาพล้อเลียนเหมือนการ์ตูนสำหรับ Value Victor ทุกคน จากนั้นก็วางไว้รอบ ๆ นาฬิกาแขวนขนาดยักษ์ สำหรับ Value Victor ใหม่ทุกคนจะมีการถ่ายภาพบุคคลใหม่และวางไว้บนนาฬิกา

มูลค่าผู้ชนะนาฬิกา

ปัจจุบันนาฬิกาเรือนนี้ถูกจัดแสดงอย่างเด่นชัดสำหรับพนักงานและผู้มาเยี่ยมเยียนในห้องโถงของเราและความรุ่งโรจน์ของรางวัลพนักงาน Value Victor ก็มีอยู่ตลอดทั้งปี

24. ยอมรับความสามารถอื่น ๆ ของพวกเขา

ความสามารถพิเศษของพนักงาน

คุณอาจจินตนาการว่าทีมของคุณมีพรสวรรค์ที่เหนือกว่าสิ่งที่พวกเขานำมาสู่ที่ทำงาน OpenDNS นำเสนอโซลูชันการรักษาความปลอดภัยอินเทอร์เน็ต แต่พวกเขารู้จักพนักงานของตนด้วยการแสดงความคิดสร้างสรรค์ภายในผ่านโปรแกรมการจดจำพนักงานที่เรียกว่า ' ประสบการณ์ศิลปะ OpenDNS .”

ผ่านโครงการนี้ บริษัท แสดงให้พนักงานเห็นว่าพวกเขาให้ความสำคัญกับความสามารถของพวกเขาในด้านดนตรีศิลปะและเต้นรำนอกเหนือจากการมีส่วนร่วมของ บริษัท

25. ร่วมกันเป็นกำลังใจให้กันและกัน

Ashley Pelliccione ผู้อำนวยการฝ่ายบุคคลที่ ได้แก่ ซึ่งเป็น บริษัท ซอฟต์แวร์ด้านทรัพยากรบุคคลเชื่อมั่นในความปรารถนาดีที่มาจากการยอมรับของกลุ่ม เธอพูดว่า,

Ashley-Pelliccione“ ฉันจะพูดตะโกนในที่ประชุมของ บริษัท ทั้งหมด แน่นอนว่าผู้ที่มีผลงานสูงไม่ได้มีไว้เพื่อการยอมรับเท่านั้น แต่การมีชื่อของคุณถูกกล่าวถึงต่อหน้าคนทั้ง บริษัท ตามด้วยเสียงเชียร์จากฝูงชนนั่นคือรางวัลที่ยิ่งใหญ่กว่าบัตรของขวัญซึ่งยิ่งใหญ่กว่าอาหารกลางวันขอบคุณ เป็นการขอบคุณอย่างแท้จริงและมีพลัง

เรามีการประชุมทุกเดือนที่ Namely เราพาทุกคนมารวมตัวกันในจุดที่สนุกสนานเช่นร้านอาหารบนดาดฟ้าหรือพื้นที่โรงละครสนุก ๆ และนำเสนอโปรเจ็กต์ใหญ่ที่ทุกคนกำลังทำอยู่ การรับรู้ของพนักงานมีส่วนสำคัญ”

กิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงานใน บริษัท ต่างๆ

26. ตระหนักถึงคุณค่าของการช่วยเหลือผู้อื่น

แนวคิดรางวัลสำนักงานของ Limeade แนะนำให้รู้จักพนักงานที่ช่วยเหลือผู้อื่น ของพวกเขา รางวัล 'Make others Great' ประจำเดือน ตระหนักถึงพนักงานที่เป็นตัวอย่างของการทำงานร่วมกันและการทำงานเป็นทีมที่จะช่วยทำให้ผู้อื่นยอดเยี่ยม

น้ำมะนาวทำให้ผู้อื่นได้รับรางวัลยอดเยี่ยมประจำเดือน

พนักงานที่เลือก ได้รับการยอมรับผ่านการโพสต์ถาม - ตอบในบล็อกและได้รับเกียรติในการรักษารองเท้าสีมะนาวที่เป็นที่ปรารถนาเป็นเวลาหนึ่งเดือน

27. เกมเล็ก ๆ น้อย ๆ ไปได้ไกล

เกมจดจำพนักงาน

เกม. เราทุกคนเล่นมันแล้วทุกคนรักพวกเขา ... แม้ว่าเราจะพยายามซ่อนมันก็ตาม เกมดูดเราผ่านรางวัลทันที เราฆ่าคนเลวและเดินออกจากกระสอบที่เต็มไปด้วยเหรียญวิเศษ จะเป็นอย่างไรหากผลตอบแทนและการยอมรับในที่ทำงานสามารถมองเห็นได้ในทันที ต้องขอบคุณเครื่องมือใหม่ ๆ ที่สามารถทำได้

เครื่องมือ gamification ใหม่มีจุดมุ่งหมายเพื่อทำให้สถานที่ทำงานเหมือนเกมมากขึ้นโดยให้คะแนนและป้ายสำหรับการทำงานที่ดี เป้าหมาย ใช้ gamificatio n เพื่อจดจำพนักงานเก็บเงิน หลังจากช่วยเหลือลูกค้าแล้วพวกเขาจะได้รับคะแนนที่จดจำประสิทธิภาพได้ทันทีโดยไม่จำเป็นต้องมีการจัดการใด ๆ

ใช้ gamification เพื่อจดจำทีมของคุณ คลิกเพื่อทวีต

28. รู้จักพนักงานของคุณ

การเดินทางที่กล้าหาญ เสนอแผนการเดินทางผจญภัยที่ไม่เหมือนใครให้กับลูกค้า พวกเขาชอบใช้แนวทางที่เป็นเอกลักษณ์ในการจดจำพนักงานเช่นกัน ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดประจำอเมริกาเหนือลีห์บาร์นส์บอกกับเราว่า:

ลีห์ - บาร์นส์“ ทำให้การรับรู้เป็นเรื่องสนุกและเป็นส่วนตัว ออกนอกเส้นทางเพื่อค้นหาว่าความสนใจของพวกเขาคืออะไรและรับรู้ด้วยข้อความส่วนตัว

หมายเหตุเบียร์ฝีมือ…. รู้จักพนักงานของคุณเป็นการส่วนตัวและคุณจะรู้ว่าสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่จะกระตุ้นพวกเขาอย่างแท้จริง”


29. ใช้ 'กล่องข้อเสนอแนะ' ของโรงเรียนเก่า

Drip Club ทำให้มันเป็นโรงเรียนเก่า

ในการให้สัมภาษณ์กับรายการ Awesome Office ไมค์จางซีอีโอ อธิบายว่าเหตุใดทีมของเขาจึงชอบช่องข้อเสนอแนะในการรับรู้ของพนักงาน

'เรามี' กล่องแสดงความคิดเห็น 'ของโรงเรียนเก่าที่คุณสามารถวางการ์ดได้หากคุณบังเอิญเห็นเพื่อนร่วมงานเพื่อนร่วมงานผู้จัดการไม่ว่าใครก็ตามที่รวบรวมหรือดำเนินชีวิตตามค่านิยม ในการประชุมทุกคนครั้งต่อไปเรารับรู้ทุกคนที่ได้รับโปสการ์ดเหล่านี้พร้อมบัตรของขวัญหรือสัญลักษณ์แสดงความขอบคุณอื่น ๆ ”

เราชอบวิธีการยอมรับความสำเร็จนี้ไม่เพียงเพราะมันเรียบง่าย แต่เป็นเพราะการไม่เปิดเผยตัวตนนั้นนำไปสู่ความถูกต้อง - คุณรู้ว่าเครื่องมือจดจำไม่ต้องการอะไรจากการแสดงการจดจำ กล่องคำแนะนำยังเป็นวิธีที่ดีเยี่ยม แสดงความชื่นชมของพนักงาน โดยให้ทุกคนเสนอกิจกรรมในทีมที่สนุกสนานและแนวคิดในการทำงานเพื่อปรับปรุงสำนักงาน

30. อย่ารอช้าที่จะแสดงความชื่นชมพนักงาน

TINYpulse มีไอเดียมากมายในการแสดงความขอบคุณพนักงานรวมถึงเสื้อยืด 'ขอบคุณ' ที่ลงนามโดยเพื่อนร่วมงาน เมื่อเราขอแนวคิดเกี่ยวกับการชื่นชมพนักงานของพวกเขาพวกเขาแนะนำให้ตรงเวลาและเฉพาะเจาะจง Laura Troyani ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดของ Tinypulse พูดว่า:

ลีห์ - บาร์นส์“ ฉันได้รับความสนใจจากผลการวิจัยในรายงานการชื่นชมและยกย่องพนักงานเมื่อเร็ว ๆ นี้ซึ่งแสดงให้เห็นว่าความรู้สึกมีคุณค่าในที่ทำงานส่งผลต่อการรักษาพนักงานอย่างมีนัยสำคัญอย่างไร

สำหรับผู้จัดการที่ให้ความสำคัญกับการรับรู้และพวกเขาควรจะแนะนำให้ตรงต่อเวลาและเจาะจงอยู่เสมอ เมื่อคุณเห็นสิ่งที่ยอดเยี่ยมเกิดขึ้นให้แสดงความขอบคุณทันทีและพูดว่าทำไมคุณถึงคิดว่ามันเป็นงานที่ยอดเยี่ยม เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะไม่ลืมที่จะทำในภายหลังและจะช่วยเสริมสร้างพฤติกรรมที่คุณต้องการเห็นต่อไป”

31. ออกแบบสิทธิพิเศษเกี่ยวกับเรื่องราวของ บริษัท ของคุณ

New Belgium Brewing เริ่มต้นขึ้นหลังจากการปั่นจักรยานในปี 1989 ของผู้ก่อตั้งในเบลเยียม ของเขาการเดินทางผ่านหมู่บ้านในยุโรปที่รักการดื่มเบียร์เป็นแรงบันดาลใจให้เขาเป็นอย่างมากเขาตัดสินใจเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานของ New Belgium Brewing สามารถแบ่งปันประสบการณ์กับเขาได้

เมื่อพนักงานโรงเบียร์เข้าสู่ปีที่ห้าพวกเขาจะได้รับค่าจ้างเดินทางไปเบลเยียม โรงเบียร์รับรู้พนักงานด้วยการเดินทางที่ยอดเยี่ยมในขณะที่ปล่อยให้พวกเขาดื่มด่ำกับวัฒนธรรมของ บริษัท มากยิ่งขึ้น

32. การรับรู้ของพนักงาน Dole ทุกวัน

แนวคิดการรับรู้พนักงานรายวัน

บริษัท ที่ปรึกษาโทร โครงการ Frontier มีข้อเสนอที่น่าทึ่ง สิทธิพิเศษด้านการออกกำลังกาย ให้กับพนักงาน ที่สำคัญความเป็นผู้นำมีความกระตือรือร้นในการยอมรับพนักงานที่ดี หัวหน้าผู้อำนวยความสะดวก Stevie Toepke กล่าวว่า:

Stevie-Toepke“ เผชิญหน้า: เราทุกคนใช้เวลาในที่ทำงานมากเกินไปเพื่อให้รู้สึกว่างานที่เราทำไม่สำคัญ ผู้จัดการที่ดีทำให้พนักงานรู้สึกชื่นชม ผู้จัดการที่ยอดเยี่ยมทำให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่า

ใช่มีความแตกต่าง ความแตกต่างดังกล่าวทำให้เกิดการจดจำไม่ใช่แค่ว่าคุณให้ แต่คุณให้มันอย่างไร โปรแกรมการชื่นชมพนักงานมีมาระยะหนึ่งแล้วและมักจะอยู่ในรูปแบบของการยกย่องหรือให้ความสำคัญกับพนักงานสำหรับการดำรงตำแหน่งหรือความยอดเยี่ยมทั่วไป (คิดว่า: Employee of the Month)

ผู้นำที่ดีที่สุดจะไม่ทำให้พนักงานของพวกเขารอจนถึงสิ้นเดือน (หรือปี) เพื่อให้พวกเขารู้ว่าพวกเขาทำงานได้อย่างยอดเยี่ยม แต่พวกเขารับรู้ถึงประสิทธิภาพที่ดีโดยการให้อย่างไม่เป็นทางการและ ข้อเสนอแนะในเชิงบวกบ่อยๆ เกี่ยวกับพฤติกรรมเฉพาะ - ในการสนทนาในอีเมลหรือแม้แต่ในบันทึกย่อที่เขียนด้วยมือ

ส่วนที่ดีที่สุดเกี่ยวกับเครื่องมือจดจำนี้? ไม่มีค่าใช้จ่ายใด ๆ และคุณสามารถ ทำทุกวัน - หลายครั้งต่อวัน โอ้และนอกจากจะช่วยให้พนักงานของคุณรู้สึกมีคุณค่าแล้วพวกเขายังมีแนวโน้มที่จะเข้าใจ (และทำ) มากขึ้นในสิ่งที่จะทำให้พวกเขาและ บริษัท ประสบความสำเร็จ”

เคล็ดลับการจดจำพนักงาน: ทำทุกวัน คลิกเพื่อทวีต

33. สร้างผลกระทบให้ชัดเจน

ผู้ร่วมก่อตั้ง อย่างมีส่วนร่วม Srikant Chellappa ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานได้แบ่งปันแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการจดจำพนักงานของเขา:

ศรีกันต์ - เชลลัปป้า“ สิ่งหนึ่งที่นายจ้างสามารถทำได้เพื่อจดจำพนักงานของตนคือการให้การยกย่องทางสังคมและสื่อสารอย่างชัดเจนถึงผลกระทบเชิงบวกที่พนักงานได้รับและรับทราบว่าพนักงานไปที่ใดนอกเหนือจากรายละเอียดงานของพวกเขา สิ่งจูงใจทางการเงินในขณะที่ดีมีผลกระทบ จำกัด และส่วนใหญ่เป็นระยะสั้น พนักงานต้องรู้สึกว่างานของพวกเขาได้รับการชื่นชมและพวกเขาต้องการความรู้สึกถึงการลงทุนในเป้าหมายโดยรวมขององค์กรที่พวกเขาเป็นส่วนหนึ่ง”

34. ตั้งค่าระบบเพียร์ทูเพียร์

การรับรู้แบบเพียร์ทูเพียร์ เป็นรูปแบบการยอมรับที่พนักงานร้องขอมากที่สุดเป็นอันดับ 3 Allison Citino ผู้อำนวยการฝ่ายสื่อสารของตัวแทนโฆษณา ทีมหนึ่ง ,ชี้ไปที่พลังของเพื่อน:

วิธีลดความเครียดในที่ทำงาน

“ สร้างระบบที่ส่งเสริมการรับรู้แบบเพียร์ทูเพียร์

เรามีโปรแกรมการจดจำพนักงานภายในที่คุณสามารถส่งคำขอบคุณให้เพื่อนร่วมงานของคุณจากนั้นพวกเขาจะเข้าร่วมเพื่อรับบัตรของขวัญหรือ ของขวัญสำนักงาน . ออกแบบการ์ดในแบบที่ผู้คนภูมิใจที่จะแสดง!”

35. สนับสนุนสิ่งที่พวกเขาต้องการสนับสนุน

ตัวแทนโฆษณา Drake Cooper ตระหนักถึงพนักงานผ่านโครงการด้านการกุศล พวกเขามีโปรแกรม Dream Big ที่ให้พนักงาน เลือกองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร เพื่อให้เอเจนซี่ทำงานด้วยได้ฟรี การให้พนักงานมีเวลาทำงานในโครงการที่มุ่งมั่นและทำความดีเป็นวิธีที่ดีในการให้การยอมรับ

โครงการการกุศลชุมชน

36. ไปเยี่ยม

ผู้เชี่ยวชาญในบล็อกการรับรู้ของพนักงาน Baudville ให้การเยี่ยมชมที่เรียบง่ายที่ด้านบนสุดของพวกเขา 7 วิธีง่ายๆในการมีส่วนร่วมกับทีมของคุณใน 10 นาทีหรือน้อยกว่า โพสต์ Facetime ไม่เพียง แต่ทำให้พนักงานรู้สึกชื่นชมเท่านั้น แต่ยังช่วยให้คุณรู้จักพนักงานได้อย่างทันท่วงที

แนวคิดการรับรู้ของพนักงาน: การเยี่ยมชมที่เรียบง่าย คลิกเพื่อทวีต

37. จัดแสดงเรื่องราวความสำเร็จของพนักงาน

ผู้จัดการการเรียนรู้ที่มหาวิทยาลัยดิสนีย์ Pete Blank แนะนำให้จัดแสดงเรื่องราวความสำเร็จของพนักงานเพื่อแสดงให้เห็นว่ามีโอกาสในการเคลื่อนย้ายที่ดีขึ้นภายใน บริษัท ต่างๆ Disney จัดแสดงทุกโปรโมชั่นและเรื่องราวความสำเร็จของพนักงานในทุกโอกาสที่พวกเขาได้รับ

จดหมายข่าวภายในของดิสนีย์“ Eyes and Ears” มีเนื้อหาทุกอย่างตั้งแต่เคล็ดลับด้านสุขภาพและความสมบูรณ์แข็งแรงรางวัลชื่นชมพนักงานและเหตุการณ์สำคัญไปจนถึง“ ช่วงเวลามหัศจรรย์” ระหว่างสมาชิกนักแสดงและแขกรับเชิญ

38. ตระหนักถึงทักษะ (และพรสวรรค์) ที่พวกเขาเห็นคุณค่าในตัวเอง

เมื่อคนเรามีทักษะและพรสวรรค์ตามธรรมชาติ พบว่ามันยากที่จะเห็นคุณค่าที่แท้จริง ในสิ่งที่พวกเขาทำได้ดีที่สุด ด้วยเหตุนี้จึงสามารถละเลยความสามารถดิบแทนที่จะได้รับการเลี้ยงดูและพนักงานที่มีความสามารถไม่สามารถใช้ชีวิตได้อย่างเต็มศักยภาพ เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้นในวงกว้าง - ทั้ง บริษัท ขาดศักยภาพที่แท้จริง

นั่นคือเหตุผลที่ทุก บริษัท ควร รู้จักพนักงาน ไม่ใช่เพียงเพื่อความสำเร็จที่เกิดจากการทำงานหนักและความทุ่มเท แต่ยังรวมถึงความสำเร็จที่เน้นความสามารถของแต่ละบุคคลด้วย

มอบรางวัลสุดยอดการยกย่องด้วยธีมที่สอดคล้องกับความสามารถที่คุณหวังว่าจะได้รับการเลี้ยงดู เหล่านี้ รางวัล สามารถเน้นบุคคลที่แตกต่างกันในแต่ละเดือน ด้วยวิธีนี้ทุกคนจะได้รับการยอมรับแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้เข้าร่วมในโครงการที่โดดเด่นล่าสุดของ บริษัท ของคุณก็ตาม ตัวอย่างเช่นคุณสามารถมอบรางวัลสำหรับ:

  • การพูดในที่สาธารณะที่ควบคุมห้อง
  • ทักษะการคำนวณทางคณิตศาสตร์ของมนุษย์
  • ความคิดของไอน์สไตน์
  • เครือข่าย

39. ขอความช่วยเหลือ

ตัวอย่างวัฒนธรรม บริษัท ที่ดีที่สุด

เมื่อคุณขอความช่วยเหลือจากพนักงานคุณต้องใส่ 'เงินของคุณไว้ที่ปาก' เพื่อที่จะพูด การยกย่องพนักงานว่ามีความสามารถพิเศษในการถ่ายวิดีโอเป็นสิ่งหนึ่งและการขอความช่วยเหลือจากพนักงานคนเดียวกันในโครงการวิดีโอที่มีรายละเอียดสูงก็เป็นอีกเรื่องหนึ่ง สิ่งหลังนี้ให้การยอมรับและแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับความสามารถของพวกเขามากพอที่จะนำไปใช้ประโยชน์ได้ นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นถึงความไว้วางใจเมื่อคุณมอบตำแหน่งผู้นำให้กับพนักงานในโครงการที่มีรายละเอียดสูง

ปรากฎว่าการแสดงให้เห็นอย่างเป็นรูปธรรมของความไว้วางใจทำให้เกิดการยอมรับในรูปแบบที่มีประสิทธิภาพของพนักงาน การรายงานผลการศึกษาบางส่วนของเขาสำหรับ Harvard Business Review , Paul J. Zak - ผู้อำนวยการศูนย์ศึกษาเศรษฐศาสตร์ประสาทและผู้เขียน Trust Factor: ศาสตร์แห่งการสร้าง บริษัท ที่มีประสิทธิภาพสูง - กล่าวว่า:

“ เมื่อเทียบกับคนใน บริษัท ที่มีความน่าเชื่อถือต่ำคนใน บริษัท ที่มีความน่าเชื่อถือสูงรายงานว่าความเครียดน้อยลง 74% มีพลังงานในที่ทำงานเพิ่มขึ้น 50% ผลผลิตสูงขึ้น 50% วันป่วยน้อยลง 13% การมีส่วนร่วมมากขึ้น 76% ความพึงพอใจเพิ่มขึ้น 29% ด้วยชีวิตของพวกเขาความเหนื่อยหน่ายน้อยลง 40%”

Bonus Idea: ตั้งชื่อเล่นให้พวกเขา

ชื่อเล่นช่วยเพิ่มความสนิทสนมกันในที่ทำงานและอาจเป็นแหล่งอารมณ์ขันที่ดี เมื่อได้รับมอบหมายอย่างมีกลยุทธ์ชื่อเล่นอาจเป็นวิธีที่ละเอียดอ่อนในระยะยาวเพื่อให้พนักงานได้รับการยอมรับ

แทนที่จะเรียกชื่อผู้คนด้วยนามสกุลของตัวเองแบบย่อหรือหาคุณลักษณะทางกายภาพหรือบุคลิกภาพที่โดดเด่นเพื่อเน้นจะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณให้ชื่อเล่นเพื่อนร่วมทีมเป็นสัญลักษณ์ของจุดแข็งและพรสวรรค์ของพวกเขา ลองนึกภาพเรียกคำสั่งที่สองของคุณว่า 'เฮมิงเวย์' เพื่อชมเชยสไตล์การเขียนที่กระชับของเขา ชื่อเล่นที่อิงตามความสามารถหรือทักษะทำให้พนักงานรู้สึกว่าเป็นที่รู้จักและชื่นชม แต่ก็ยังสามารถช่วยให้พนักงานมีชีวิตอยู่ได้และยังดีกว่าชื่อเสียงของพวกเขาอีกด้วย เมื่อเวลาผ่านไปคำ - รวมถึงชื่อ - สามารถรูปร่าง การรับรู้และพฤติกรรมเพียงพอที่จะส่งผลต่อผลลัพธ์ในที่สุด

แนวคิดโบนัส: คุยโวเกี่ยวกับพวกเขา

พนักงานของเดือนรับทราบ

ในขณะที่พนักงานรักการยอมรับแบบตัวต่อตัว แต่พวกเขาก็ชอบที่จะได้รับการยอมรับจากทั่วทั้ง บริษัท เนื่องจากคนส่วนใหญ่ไม่ชอบการโอ้อวดที่นำไปสู่เสียงชื่นชมทั่วทั้ง บริษัท ผู้จัดการจึงสามารถเป็นผู้ประกาศข่าวประเสริฐที่ดีที่สุดของพนักงานได้ เมื่อผู้จัดการถ่ายทอดความสำเร็จของทีมไปยังกลุ่มใหญ่จะเป็นการตอกย้ำการรับรู้ของแต่ละบุคคลและนำความภาคภูมิใจที่สดใหม่และน่าตื่นเต้นมาสู่ความทรงจำของความสำเร็จ

ต่อไปนี้เป็นวิธีที่คุณสามารถคุยโม้เกี่ยวกับทีมของคุณโดยไม่ทำให้ทุกคนใน บริษัท ของคุณรำคาญ:

  • ตั้งใจฟังระหว่างการประชุม หากมีคนต้องการความช่วยเหลือในด้านที่พนักงานของคุณเพิ่งเชี่ยวชาญให้พูดอธิบายความสำเร็จล่าสุดและเสนอบริการของพนักงานของคุณ แม้ว่าพนักงานที่มีปัญหาจะไม่ได้เข้าร่วมการประชุม แต่เขาก็ยินดีที่จะได้ยินคำรับรองของคุณ
  • ส่งความสำเร็จของทีมของคุณสำหรับการปรากฏตัวในจดหมายข่าวเว็บไซต์กระดานข่าวดิจิทัลช่องทางโซเชียลมีเดียหรือช่องทางอื่น ๆ ที่ บริษัท ของคุณเผยแพร่ข่าวสาร ผู้ที่ดูแลจัดการเนื้อหาสำหรับการสื่อสารเหล่านี้มักมองหาเนื้อหาและทีมของคุณจะชอบเห็นชื่อของพวกเขาในรูปแบบสิ่งพิมพ์ (พวกเขาอาจบันทึกคลิปสำหรับสมุดเรื่องที่สนใจหรือพอร์ตการลงทุน)
  • จองช่องในศาลากลางของ บริษัท ถัดไปเพื่อให้ทุกคนได้รับความสำเร็จที่โดดเด่น (ห้องที่เต็มไปด้วยเสียงปรบมือมีวิธีที่ดีในการเพิ่มการจดจำ)

แนวคิดโบนัส: เป็นแฟนที่ไม่เป็นความลับ

พนักงานขอบคุณบันทึก

ใครไม่ชอบรับจดหมายหรือการ์ดเซอร์ไพรส์ บ่อยครั้งให้จดบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรและจดบันทึกอย่างรอบคอบไว้ที่โต๊ะทำงานของพนักงานในตอนเช้าก่อนที่พวกเขาจะมาทำงาน บันทึกย่อของคุณสามารถยกย่องพนักงานว่ามีความยอดเยี่ยมโดยรวมหรือเน้นย้ำถึงความชื่นชมของคุณสำหรับงานเฉพาะในโครงการล่าสุด (เรายังมี เทมเพลตอีเมล / จดหมาย / การ์ด คุณสามารถปรับแต่งให้จดจำพนักงานได้เกือบทุกอย่าง!) เมื่อคุณให้การยอมรับในรูปแบบนี้คุณสามารถวางแผนล่วงหน้าเขียนจดหมายล่วงหน้าและทำให้มั่นใจว่าพนักงานของคุณจะได้รับการยอมรับที่พวกเขาสมควรได้รับแม้ว่าวันนั้น ๆ มักจะห่างหายไปจากคุณก็ตาม ก่อนที่คุณจะได้รับคำชมเชยที่ดีต่อสุขภาพ

แนวคิดโบนัส: ใช้ ซอฟต์แวร์จดจำพนักงาน

หลายองค์กรต่อสู้กับการจัดการโปรแกรมการจดจำพนักงานของตน นั่นคือสิ่งที่เครื่องมือจดจำพนักงานสามารถเข้ามาได้แพลตฟอร์มซอฟต์แวร์เหล่านี้ใช้แรงจูงใจที่ขับเคลื่อนด้วยพฤติกรรมเพื่อปรับปรุงวัฒนธรรมและความช่วยเหลือของ บริษัท ลดความเหนื่อยหน่ายของพนักงาน . พวกเขาใช้แดชบอร์ดที่มองเห็นได้เพื่อเน้นผู้ที่มีบทบาทเหนือกว่าและให้การยอมรับและให้รางวัลแก่ผู้ที่เป็นตัวอย่างวัฒนธรรมของ บริษัท

วิธีการเล่นเกมเสมือนจริง

รายการโปรดของเรา:

คำอธิบายโดยย่อ

ดีที่สุด
สำหรับ

ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต

ทดลองฟรี

Bonusly เป็นโปรแกรมสนุก ๆ การยกย่องและรางวัลส่วนบุคคลที่เสริมสร้างวัฒนธรรม บริษัท ของคุณและปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงาน

10 - 250
พนักงาน

เรียนรู้เพิ่มเติม

Fond เป็นแพลตฟอร์มระดับโลกที่รวมผลตอบแทนของพนักงานและกระบวนการรับรู้ไว้ในโซลูชันเดียวที่ใช้งานง่าย ด้วย Fond พนักงานสามารถจดจำซึ่งกันและกันแลกรางวัลเข้าถึงส่วนลดพิเศษขององค์กรและวัดผลความสำเร็จเพื่อให้แผนกทรัพยากรบุคคลใช้เวลาในการจัดการโปรแกรมน้อยลงและมีเวลาในการขับเคลื่อนผลลัพธ์มากขึ้น

500+
พนักงาน

เรียนรู้เพิ่มเติม

Assembly เป็นแพลตฟอร์มการรับรู้และการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ไม่เสียค่าใช้จ่ายซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างวัฒนธรรมของทีมในเชิงบวก ด้วยแพลตฟอร์มนี้ทีมสามารถแสดงให้เห็นถึงการจดจำของเพื่อนวันครบรอบวันเกิดรางวัลวัฒนธรรมและตราต่างๆ

3 - 500
พนักงาน

เรียนรู้เพิ่มเติม

Blueboard เป็นแพลตฟอร์มการรับรู้และสิ่งจูงใจของพนักงานที่ขับเคลื่อนโดยประสบการณ์ที่ดูแลจัดการด้วยมือ เราช่วยให้ บริษัท ต่างๆสามารถให้รางวัลสิ่งจูงใจและของขวัญที่มีความหมายแก่พนักงานได้อย่างง่ายดายตั้งแต่ประสบการณ์ที่ไม่ซ้ำใครไปจนถึงประสบการณ์ครั้งหนึ่งในชีวิต

100 - 250
พนักงาน

เรียนรู้เพิ่มเติม

แนวคิดโบนัส: หมุดการรับรู้ของพนักงาน

หมุดรับรู้ของพนักงาน เป็นวิธีที่ดีในการแสดงความขอบคุณและขอบคุณ คุณสามารถให้รางวัลแก่พนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสำหรับการทำโครงการพิเศษสำหรับการเป็นแผนก 'MVP' เพื่อก้าวไปข้างหน้าในที่ทำงานและอื่น ๆ อีกมากมาย นอกจากนี้พนักงานจะสามารถซ่อมแซมหมุดรอบ ๆ สำนักงานได้ในวันที่ กระเป๋าเป้ หรือชิ้นส่วนสำนักงาน

ปรากฎว่ามีความสัมพันธ์กันอย่างมาก การยอมรับและความพึงพอใจของพนักงาน .

อะไรคือสูตรที่สมบูรณ์แบบสำหรับแนวคิดในการจดจำพนักงาน ทำให้เป็นส่วนตัวตรงประเด็นทันเวลา ... และที่สำคัญที่สุดคือให้ใจไว้บ้าง เนื่องจากคุณได้อ่านแนวคิดเหล่านี้ทั้งหมดแล้วเราจึงรู้ว่าคุณสามารถคิดไอเดียที่เหมาะกับวัฒนธรรม บริษัท ของคุณได้

เราหวังว่าคุณจะพบแนวคิดบางอย่างสำหรับการชื่นชมพนักงาน! บริษัท ของคุณรู้จักการทำงานหนักและลักษณะนิสัยที่ดีของทีมอย่างไร แจ้งให้เราทราบในความคิดเห็นด้านล่าง

แนวคิดโบนัส: คุณเป็นมากกว่าบัตรของขวัญ ...

MeetSnappy สำหรับการจดจำของพนักงาน

Snappy ของขวัญ กำลังขัดขวางการรับรู้ของพนักงานด้วยการสร้างแพลตฟอร์มการให้ของขวัญซึ่งพนักงานสามารถเลือกสิ่งที่ต้องการได้จริงจากคอลเลกชันตัวเลือกที่ได้รับการดูแลซึ่งเหมาะกับคุณ

ของขวัญแบบไหน?

เกี่ยวกับประสบการณ์ในท้องถิ่นเช่นการขี่จักรยานและการเรียนทำอาหารไปยังสถานที่พักผ่อนในต่างประเทศตลอดจนผลิตภัณฑ์ยอดนิยมในปัจจุบันเช่น Google Home Mini และ Fire Tablets นั่นเป็นวิธีที่ดีกว่าการได้รับบัตรของขวัญราคา $ 50 ที่กล่าวว่า 'ขอบคุณสำหรับทุกสิ่ง ... คุณมีค่า $ 50 ให้กับ บริษัท ' พนักงานของคุณจะรู้สึกตื่นเต้นเมื่อได้รับบัตรขูดดิจิทัลใบแรกและคุณ ( ในฐานะผู้จัดการ ) จะสร้างผลกระทบที่ยั่งยืนซึ่งรับประกันได้ว่าจะทำให้พวกเขารู้สึกชื่นชมและรัก

เจนนี่“ เคล็ดลับของ Snappy ในการสร้างวัฒนธรรมแห่งการมองโลกในแง่ดีคือการทำให้ทีมของเรามีความสุข

เมื่อพนักงานรักในสิ่งที่ทำลูกค้าสามารถบอกได้ การลงทุนในทีมของคุณทำให้พวกเขารู้ว่าคุณชื่นชมพวกเขาและการยอมรับก็ไปได้ไกล!”

ลองดูที่ไฟล์ เร็ว ทีมทำงานอย่างหนักและสนุกสนานที่ SHRM 2019:

Bonus Idea: มอบบางสิ่งจากรายการความปรารถนาของพวกเขา

พนักงานรับรู้รายการความปรารถนา

ระหว่างไซต์ต่างๆเช่น Amazon, Pinterest และ Giftster เกือบทุกคนมีรายการสิ่งที่ปรารถนาทางออนไลน์ซึ่งคุณอาจพบได้หากคุณทำการค้นหาเพียงเล็กน้อย ยกย่องพนักงานว่าทำงานได้ดีโดยให้สิ่งที่ต้องการจากรายการใดรายการหนึ่งเหล่านี้

ลองพิจารณาการให้ของขวัญตามวิธีการทำบุญนี้ ท้ายที่สุดคุณอาจทำการวิจัยที่คล้ายกันหากคุณกำลังซื้อของสำหรับวันเกิดหรือ ของขวัญวันหยุด . กลยุทธ์นี้แทนที่จะระลึกถึงพนักงานด้วยของขวัญเพียงเพราะช่วงเวลาใดของปีให้จดจำและให้รางวัลแก่พนักงานในการทำงานที่ดี

หากคุณชอบแนวคิดนี้และต้องการใช้งานในระดับใหญ่คุณสามารถสร้างมาตรฐานได้โดยเลือกเครื่องมือสร้างรายการความปรารถนา มีทั้งหมด การเตรียมความพร้อมของพนักงาน กรอกรายการของพวกเขา การรู้ว่าพวกเขาอาจได้รับรางวัลจากรายการความปรารถนาอย่างใดอย่างหนึ่งของพวกเขาอาจกระตุ้นให้พนักงานบางคนก้าวไปไกลกว่านั้น

Bonus Idea: ออกแบบรายการที่“ ขาดไม่ได้”

ในวัฒนธรรมการทำงานสมัยใหม่ของเราพนักงานจำนวนมากได้รับการปรับสภาพและบางครั้งก็บอกอย่างชัดเจนว่าพวกเขาสามารถเปลี่ยนได้ พนักงานมักจะได้ยินสิ่งต่างๆเช่น“ ผู้สำเร็จการศึกษาใหม่กว่าพันคนจะถูกฆ่าเพื่องานนี้” หรือ“ เราสามารถบรรจุตำแหน่งนั้นได้ก่อนสิ้นสัปดาห์” หรือ“ เราเลือกคุณจากรายชื่อผู้สมัครที่มีคุณสมบัติจำนวนมาก”

ในความเป็นจริงยังมีความเชื่อมั่นในสำนักงานส่วนใหญ่ที่พนักงานต้องทำสิ่งที่น่าตื่นเต้นเพื่อให้ตัวเองขาดไม่ได้

แม้ว่าพนักงานจะต้องรู้ว่าควรทำให้ดีที่สุดอยู่เสมอ แต่ความกลัวที่จะถูกเปลี่ยนทดแทนได้อาจส่งผลเสียทางจิตใจและทำให้บางคนลดแรงจูงใจ ในการยกย่องและมอบรางวัลให้กับพนักงานระดับซูเปอร์สตาร์ของคุณจงทำให้พวกเขาเป็น“ รายการที่ขาดไม่ได้” ที่ไม่ซ้ำใคร

เพียงสร้างเทมเพลต (หรือออกแบบมาแล้ว) และกรอกด้วยคุณสมบัติอย่างน้อย 5 ประการเพื่อแสดงให้พนักงานได้รับการยอมรับว่าพวกเขาขาดไม่ได้และไม่สามารถถูกแทนที่ได้อย่างไร ใช้ความคิดสร้างสรรค์และเลือกคุณสมบัติที่ไม่เหมือนใครที่สุดเท่าที่คุณจะคิดได้นั่นคือคุณสมบัติที่ไม่มีใครมี จัดให้รายการมีความสำคัญและกรอบจากนั้นนำเสนอต่อพนักงาน

นี่คือตัวอย่าง:

Marta: รับรองว่าขาดไม่ได้

  • สำหรับการจดจำ 'ไอเดียสุดบรรเจิด' ที่ใคร ๆ ก็ลืมไปจากการประชุมครั้งล่าสุด
  • สำหรับ“ ความต้องการใครสักคน - กอดหรือกาแฟ” ความรู้สึกที่ 6 ของเธอ
  • สำหรับ 6 sigma wizardry ของเธอ
  • สำหรับทักษะการเป็นผู้นำในการระดมความคิดของเธอ
  • เพื่อเสียงหัวเราะที่ติดต่อได้มากที่สุดในโลก

แน่นอนว่าอาจเป็นคุณ สามารถ ในทางเทคนิคแทนที่พนักงาน แต่กลยุทธ์นี้จะช่วยให้คุณสื่อว่าคุณไม่ต้องการ

Bonus Idea: ดูแลพวกเขา

การรับรู้พนักงาน - การออม

กำจัดการรับรู้ของพนักงานในรูปแบบของการรักษาความปลอดภัยขั้นสูง เสนอโบนัสทางการเงินที่ตรงไปยังบัญชีเกษียณอายุของพนักงานการออมแบบยืดหยุ่นหรือกองทุนฉุกเฉิน

แนวคิดนี้อาจไม่ฉูดฉาดเท่ากับตัวเลือกอื่น ๆ แต่เป็นการแสดงให้พนักงานที่มีผลงานดีเด่นของคุณว่าคุณใส่ใจในความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขาและคุณเต็มใจที่จะลงทุนกับพวกเขา มันแสดงให้เห็นอย่างละเอียดว่าคุณเห็นความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างว่าเป็นการจัดการที่เป็นประโยชน์ร่วมกันในระยะยาว แสดงให้เห็นว่าหากพวกเขายึดติดและทำงานหนักคุณจะดูแลพวกเขาเช่นเดียวกับที่พวกเขาดูแลผลประโยชน์ของ บริษัท ของคุณ

ไอเดียโบนัส: ขอพร

ได้รับแรงบันดาลใจจากมูลนิธิ Make-A-Wish แนวคิดการจดจำพนักงานนี้จะมอบความทรงจำที่น่าอัศจรรย์และเรื่องราวดีๆ

ปีละครั้งเลือกพนักงานที่ยอดเยี่ยมอย่างแท้จริงและให้โอกาสพวกเขา 'ขอพร' คุณสามารถนำเสนอประสบการณ์ที่จัดเตรียมไว้ล่วงหน้าที่พวกเขาสามารถเลือกได้หรือให้โอกาสพวกเขาในการแสดงความปรารถนาแบบปลายเปิดแล้วเจรจารายละเอียดหากจำเป็น (แน่นอนว่าพนักงานของคุณสมควรได้พบกับนักแสดงในรายการทีวีที่พวกเขาชื่นชอบ แต่ความปรารถนานั้นอาจจะเหนือกว่าเล็กน้อย)

เป็นโบนัสเพิ่มเติมคุณสามารถโพสต์เกี่ยวกับความปรารถนาในบล็อกของ บริษัท หรือเว็บไซต์ของคุณ ด้วยการแบ่งปันเรื่องราวกับพนักงานทุกคนคุณสามารถถ่ายทอดคุณสมบัติและความสำเร็จที่ทำให้คน ๆ นั้นปรารถนาได้ สิ่งนี้จะทำให้พนักงานมีแรงบันดาลใจที่จะพยายามแสวงหาความปรารถนาของตัวเองในวันหนึ่ง

เกมตัดน้ำแข็งสำหรับการประชุมการทำงาน

ผู้คนยังถามคำถามเหล่านี้เกี่ยวกับการจดจำพนักงาน

ถาม: แนวคิดในการจดจำพนักงานที่ดีในปี 2564 คืออะไร?

ตอบ: แนวคิดการจดจำพนักงานที่ดีในปี 2564 เป็นเรื่องของการปรับเปลี่ยนในแบบของคุณ การใช้ช่วงเวลาแห่งการขอบคุณเพื่อแสดงให้เพื่อนร่วมงานของคุณเห็นว่าคุณรู้จักพวกเขาจริงและยอมรับการทำงานที่ดีของพวกเขาอย่างมีความหมายจะช่วยส่งเสริมวัฒนธรรมของ บริษัท ให้แข็งแกร่ง แนวคิดการจดจำพนักงานที่เราชื่นชอบ ได้แก่ :

  • การรับรู้สาธารณะในการประชุมแบบมือเดียวหรือทีมครั้งต่อไปของ บริษัท
  • แอ็คชั่นที่กำหนดเองพร้อมด้วยพลังพิเศษ / เรื่องราวเบื้องหลังที่ไม่เหมือนใคร
  • ภาพล้อเลียนส่วนบุคคลตามรูปโปรไฟล์ LinkedIn
  • …มากกว่า

ถาม: การรับรู้ของพนักงานคืออะไร?

ตอบ: การยอมรับของพนักงานขึ้นอยู่กับสมมติฐานที่ว่าการยอมรับพฤติกรรมและกิจกรรมในการทำงานในเชิงบวกส่งผลให้พนักงานโดยรวมมีประสิทธิภาพที่ดีขึ้น การตระหนักถึงความสำเร็จของสมาชิกในทีมจะทำให้เกิดประโยชน์ที่ส่งผลดีต่อผลลัพธ์ทางธุรกิจ เราได้สัมภาษณ์ บริษัท ชั้นนำที่เน้นย้ำถึงความขอบคุณของพนักงานเพื่อนำเสนอวิธีที่ดีที่สุดในการสร้างโปรแกรมการจดจำของคุณเอง ที่นี่ .

ถาม: ทำไมโปรแกรมการจดจำพนักงานจึงมีความสำคัญในปี 2564

ตอบ: มีประโยชน์มากมายในการพัฒนากลยุทธ์การจดจำพนักงานในปี 2564 บริษัท ต่างๆระบุว่าขวัญกำลังใจของพนักงานดีขึ้นการบริการลูกค้าที่ดีขึ้นผลประกอบการที่ลดลงและเพิ่มผลผลิต ทั้งหมดนี้ชี้ให้เห็นถึงความจริงที่ว่าการรับรู้ของพนักงานสามารถผลักดัน ROI ที่จริงจังได้

ถาม: คุณให้ความสำคัญกับพนักงานอย่างไร?

ตอบ: คำชื่นชมของพนักงานสามารถจัดการได้ด้วยวิธีที่สนุกสนานและสร้างสรรค์มากมาย มีทุกอย่างตั้งแต่แพลตฟอร์มการจดจำแบบเพียร์ทูเพียร์เกมสำหรับทั้งออฟฟิศงานเฉลิมฉลองและรางวัลส่วนตัว ตรวจสอบรายชื่อด้านบนของเรา 39 แนวคิดในการรับรู้และชื่นชม เพื่อเริ่มสร้างวัฒนธรรมแห่งการยอมรับในสำนักงาน

ถาม: ตัวอย่างการยอมรับพนักงานเหล่านี้มาจากไหน

ตอบ: ตัวอย่างการยกย่องพนักงานที่สร้างสรรค์เหล่านี้ได้รับการรวบรวมจาก บริษัท จริงที่จัดลำดับความสำคัญของการทำให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่าและได้รับความเคารพในขณะทำงาน การวิจัยและการสัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจของเราได้รับการรวบรวมเพื่อให้คุณเห็นว่าแนวคิดการขอบคุณเหล่านี้สามารถทำงานในสำนักงานของคุณได้ดีเพียงใด

ถาม: ตัวอย่างรางวัลการยกย่องพนักงานมีอะไรบ้าง?

ตอบ: ขอแนะนำให้เลือกรางวัลที่เหมาะสมกับทั้งพนักงานและวัฒนธรรมของ บริษัท ของคุณ รายการแนวคิดการจดจำของเรา สามารถช่วยคุณค้นหาโปรแกรมที่เหมาะสมสำหรับทีมของคุณไม่ว่าจะเกี่ยวข้องกับการเล่นเกมการเฉลิมฉลองในสำนักงานสื่อสังคมออนไลน์หรือความคิดสร้างสรรค์อื่น ๆ

ถาม: ฉันควรรู้จักพนักงานเมื่อใด

ตอบ: ผู้เชี่ยวชาญด้านการรับรู้หลายคนที่เราได้พูดคุยเพื่อแนะนำให้พนักงานรับทราบอย่างทันท่วงทีพร้อมมอบของขวัญรางวัลหรือตะโกนออกมา การจัดแสดงความสำเร็จและการเฉลิมฉลองชัยชนะของทีมของคุณทุกวันสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ผู้คนรู้สึกชื่นชมและให้คุณค่าในฐานะผู้มีส่วนร่วมต่อส่วนรวม

ถาม: ฉันจะชื่นชมพนักงานของฉันได้อย่างไร?

ตอบ: ไม่ว่าคุณจะอยากออกไปเที่ยวหรือใช้งบประมาณให้เริ่มต้นด้วยแนวคิดการขอบคุณพนักงานที่เหมาะสม เรามี 39 ตัวเลือก ที่นี่ ให้เลือก แต่อย่าลืมสร้างสรรค์!

โบนัสฟรี: ดาวน์โหลดไลบรารีเทมเพลตรางวัลพนักงานทั้งหมดของเรา . รวมเทมเพลตรางวัลสำหรับ Employee of The Month, Work Anniversary, MVP, Rookie of The Year, Spirit และ Going The Extra Mile ปรับแต่งแต่ละรางวัลสำหรับ บริษัท และผู้รับของคุณได้อย่างง่ายดาย!

ทรัพยากรการรับรู้และชื่นชมพนักงาน:

ใช้ตัวอย่างคำพูดชื่นชมพนักงานเหล่านี้เพื่อแสดงทีมของคุณที่คุณห่วงใย

12 เครื่องมือและกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพเพื่อปรับปรุงการทำงานเป็นทีมในสถานที่ทำงาน

คู่มือโปรแกรมแนะนำพนักงานของคุณ: ประโยชน์วิธีการสิ่งจูงใจและเครื่องมือ

21 ไอเดียวันครบรอบการทำงานที่น่าจดจำ [อัปเดต]

15 แนวคิดในการปฏิวัติโปรแกรมพนักงานประจำเดือนของคุณ

พนักงานที่ยอดเยี่ยม 16 คนจะทำให้ทีมของคุณหลงรัก

71 คำพูดเกี่ยวกับการรับรู้ของพนักงานที่ผู้จัดการทุกคนควรรู้

วิธีการรักษาพนักงาน: 18 ประเด็นที่นำไปใช้ได้จริงจาก 7 กรณีศึกษา

เพิ่มทักษะและคำพูดในการจดจำพนักงานของคุณ (รวมเทมเพลต)