74 กิจกรรมการสร้างทีมที่สนุกสนานอย่างบ้าคลั่งเพื่อการทำงานในปี 2564 (ไม่ใช่“ Trust Falls”)

มัดย้อม
เชื่อหรือไม่ว่ากิจกรรมการสร้างทีมที่สนุกสนานสำหรับการทำงานคือ สำคัญอย่างยิ่ง สู่ความสำเร็จของธุรกิจของคุณ

ในความเป็นจริงความผูกพันส่วนตัวที่เกิดขึ้นระหว่างสมาชิกในทีมทำให้ บริษัท ของคุณมีความได้เปรียบในการแข่งขัน



วิธีนี้ทำงานอย่างไร?

ทุกอย่างเกี่ยวกับการมีส่วนร่วม มีความเชื่อมโยงที่ชัดเจนระหว่างความสัมพันธ์ส่วนตัวระหว่างสมาชิกในทีมและระดับการมีส่วนร่วมของพวกเขา ก การศึกษาล่าสุดของ Gallup พบว่ามิตรภาพในการทำงานที่ใกล้ชิดช่วยเพิ่มความพึงพอใจให้กับพนักงานได้ถึง 50% ในขณะที่คนที่มีเพื่อนที่ดีที่สุดที่อธิบายตัวเองในที่ทำงานมีแนวโน้มที่จะเต็มที่มากกว่า 7 เท่า มีส่วนร่วมในที่ทำงาน . ไม่เชื่อเรา? Jason Nazar ซีอีโอและผู้เชี่ยวชาญด้านการมีส่วนร่วมที่เปรียบเทียบได้อธิบายว่าเหตุใดจึงเป็นเช่นนั้นและวิธีที่เขาดึงมันออกมาในคลิปนี้จากพอดคาสต์ Brand Builder

การศึกษาอื่นของ Gallup รายงานว่า บริษัท ที่มีส่วนร่วมมีประสิทธิภาพเหนือกว่าคู่แข่งอย่างต่อเนื่องเมื่อพูดถึงผลกำไรผลผลิตและผลประกอบการ (สิ่งที่สำคัญมากถ้าคุณถามเรา) และมันก็เป็นเหตุผล - ยิ่งคุณอยู่ใกล้เพื่อนร่วมงานมากเท่าไหร่คุณก็จะมีความสุขในการทำงานมากขึ้นและมีแนวโน้มที่คุณจะเสียสละเวลาอย่างรอบคอบเพื่อช่วย พวกเขาประสบความสำเร็จ



นี่คือส่วนที่ดีที่สุด - กิจกรรมการสร้างทีมไม่จำเป็นต้องน่าเบื่อและง่อย!

เราขอให้ บริษัท ที่มีส่วนร่วมอย่างแน่นหนาและมีส่วนร่วมมากที่สุดเพื่อแสดงวิธีการสร้างทีมที่ถูกต้อง เราได้แยกย่อยออกเป็นหมวดหมู่เพื่อช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าแนวคิดใดที่เหมาะกับ บริษัท ของคุณ นี่คือความคิดเห็นของ บริษัท ที่ยอดเยี่ยมเหล่านี้

74 กิจกรรมการสร้างทีมและเกมเพื่อการทำงาน

1. การสร้างและฝึกอบรมทีมชนบทห่างไกล

หากเวลาและการขนส่งที่จำเป็นในการเยี่ยมชมห้องหลบหนีนอกสถานที่ไม่ได้อยู่ในการ์ดสำหรับทีมของคุณคุณสามารถลองทำสิ่งที่ การสร้างทีมชนบทห่างไกลและการฝึกอบรม ทำเพื่อ บริษัท Coca-Cola: นำห้องหลบหนีเข้าไปในห้องประชุมในสำนักงานของคุณ



กิจกรรมการสร้างทีมนี้ได้รับประเด็นสำคัญเพื่อความสะดวกและยังเพิ่มองค์ประกอบที่น่าประหลาดใจอีกด้วย เนื่องจากคุณไม่ได้ประสานงานการเดินทางเข้าและออกจากห้องหลบหนีกิจกรรมทั้งหมดอาจเป็นเรื่องน่าประหลาดใจอย่างยิ่ง เพียงแค่เปลี่ยนห้องประชุมหลังจากเวลาผ่านไปหลายชั่วโมงและกำหนดเวลาบางอย่างที่ดูเหมือนจะเป็นการประชุมรายสัปดาห์โดยเฉลี่ย จากนั้นดูใบหน้าของทีมของคุณสว่างขึ้น

ความท้าทายของ Outback สำหรับ Coca-Cola มีธีมการปล้นอัญมณี ทีมงานต้องช่วยกู้อัญมณีที่ถูกขโมยไปโดยแน่นอนว่าจะต้องแก้ปัญหาด้วยการทำงานร่วมกัน ทีงานของเขาประสบความสำเร็จอย่างมากโดยสังเกตถึงการทำงานร่วมกันและการเชื่อมโยงกิจกรรมที่จัดให้:

“ Escape Room: Jewel Heist เป็นงานที่สนุกมาก ตามคำสัญญาที่จะแสดงให้เห็นว่ากลุ่มที่มีความสามารถเฉพาะตัวสามารถทำงานร่วมกันเพื่อแก้ปัญหาได้อย่างไร ฉันอยากจะแนะนำสิ่งนี้ให้กับ บริษัท อื่น ๆ อย่างแน่นอนสำหรับการฝึกสร้างทีม”

ปัจจุบัน Outback Team Building & Training กำลังนำเสนอกิจกรรมการสร้างทีมที่ได้รับความนิยมสูงสุด 5 กิจกรรมในรูปแบบเสมือนที่ออกแบบมาเฉพาะสำหรับกลุ่มองค์กรระยะไกล:

Hijinks วันหยุด: ปีนี้มอบของขวัญให้ทีมของคุณในการสร้างทีมวันหยุดเสมือนจริง! Holiday Hijinks จะให้ทีมของคุณแข่งกับเวลาเพื่อแก้ปัญหาความท้าทายทางสมองร่างกายและทักษะ

เงื่อนงำฆาตกรรมลึกลับ: รวบรวมทีมทางไกลของคุณทางออนไลน์และร่วมมือกันเพื่อไขคดีอาชญากรรมร้ายแรงในกิจกรรมสร้างทีมฆาตกรรมลึกลับเสมือนจริงนี้ ทีมใดจะเป็นคนแรกในการไขคดีฆาตกรรมเศรษฐีนีลเดวิดสัน?

มหกรรมเกมโชว์: ทีมระยะไกลสามารถเผชิญหน้ากันได้ในการแข่งขันเกมออนไลน์เสมือนจริงนี้ ทีมจะต้องร่วมกันจัดการกับความท้าทายด้านภาพถ่ายและเรื่องไม่สำคัญซึ่งครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่วัฒนธรรมป๊อปไปจนถึงการเมืองในขณะที่แข่งกับเวลา

รหัสแบ่ง: ไขปริศนาออนไลน์ปริศนาและเรื่องไม่สำคัญกับเพื่อนร่วมงานระยะไกลของคุณในการแข่งขันการสร้างทีมเสมือนจริงที่น่าทึ่งนี้ กิจกรรมที่จัดขึ้นแบบเสมือนจริงนี้เหมาะสำหรับกลุ่มที่รักการแก้ปัญหาที่ซับซ้อนและไม่กลัวการแข่งขันกันเองเล็กน้อย

การแสวงหาทีม: รวมทีมระยะไกลของคุณเข้าด้วยกันเพื่อแข่งขันในชุดความท้าทายทางจิตใจร่างกายทักษะและความลึกลับทางออนไลน์ กิจกรรมการติดตามทีมแบบเสมือนจริงจะช่วยให้คุณทำความรู้จักกับเพื่อนร่วมงานของคุณได้ดีขึ้นและเพิ่มทักษะในการสื่อสารในขณะที่แสดงความสามารถที่ซ่อนอยู่ของแต่ละคน

การสร้างทีมเสมือนชนบทห่างไกล

ทำไมเราถึงชอบ: กิจกรรมนี้เกี่ยวข้องกับการแก้ปัญหาการทำงานร่วมกันความตื่นเต้นและความสะดวกสบาย การสร้างทีมชนบทห่างไกล เป็นวิธีที่สมบูรณ์แบบสำหรับทีมขนาดใหญ่และงานยุ่งในการเพลิดเพลินกับกิจกรรมการสร้างทีมที่เปลี่ยนแปลงได้โดยไม่ต้องรับมือกับการขนส่งที่ยุ่งยาก

2. Scavify

ไม่มีอะไรที่ทำให้ทีมมารวมกันได้เหมือนเกมล่าสมบัติทั้งความสนุกสนานการโต้ตอบการแก้ปัญหาการแข่งขันที่เป็นมิตร - มันคือตัวสร้างทีมที่สมบูรณ์แบบ ผ่านแอพมือถือและ / หรือเบราว์เซอร์บุคคลและทีมสามารถมีส่วนร่วมในแอพล่าสมบัติที่ให้พวกเขาถ่ายภาพถ่ายวิดีโอตอบคำถามสแกนโค้ด QR ให้ข้อเสนอแนะและอื่น ๆ

กิจกรรมสร้างทีมล่าสมบัติเพื่อการทำงาน

ยังดีกว่า แอป Scavify มีคุณสมบัติการโต้ตอบแบบเรียลไทม์เช่นลีดเดอร์บอร์ดและโฟโต้สตรีมเพื่อให้ทีมเชื่อมต่อระหว่างการล่า วิธีนี้ใช้งานได้ดีสำหรับวันพักผ่อนหรือคุณสามารถเปิดทิ้งไว้หนึ่งสัปดาห์ (หรือนานกว่านั้น) เพื่อการมีส่วนร่วมที่ยาวนานขึ้น

'ขอขอบคุณ! เรามีช่วงเวลาที่ยอดเยี่ยมและได้รับการตอบรับที่น่าทึ่ง ผู้นำระดับสูงของเราหลายคนกล่าวว่านี่เป็นงานที่ดีที่สุดที่พวกเขาเคยมีส่วนร่วมกับ AB ซึ่งเป็นเรื่องที่น่าชมเชยมาก! ขอบคุณสำหรับความช่วยเหลือและการตอบสนองทั้งหมดของคุณ เรามีช่วงเวลาที่ยอดเยี่ยมจริงๆ!”

-Anheuser-Busch

ของขวัญสำนักงานที่ไม่เหมือนใครสำหรับเพื่อนร่วมงาน

ทำไมเราถึงชอบ: Scavify เป็นแอปที่ใช้งานได้หลากหลายมากซึ่งสามารถใช้สำหรับการเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานใหม่ชั่วโมงแห่งความสุขและ / หรือกิจกรรมสร้างทีมที่สนุกสนานในบ่ายวันศุกร์ พวกเขายังมีเกมล่าสมบัติในเวอร์ชันระยะไกลที่สามารถใช้สำหรับการสร้างทีมเสมือนจริงได้ ที่นี่ .

3. City Brew Tours

เพิ่มระดับชั่วโมงแห่งความสุขของคุณด้วย ประสบการณ์เบียร์คราฟต์ออนไลน์ที่ไม่เหมือนใคร หรือให้ทีมของคุณออกจากสำนักงานด้วยการรวมทุกอย่าง ทัวร์โรงเบียร์ฝีมือ . ข้อเสนอของ City Brew Tours เป็นการให้ความรู้เชิงโต้ตอบและเต็มไปด้วยความกระตือรือร้นและอารมณ์ขันสร้างสภาพแวดล้อมที่สมบูรณ์แบบสำหรับทีมของคุณในการก้าวเข้าสู่กันและกัน

ด้วยการดำเนินงานใน 12 เมืองทั่วอเมริกาเหนือคุณสามารถเลือกหนึ่งในข้อเสนอมาตรฐานของ City Brew Tours หรือ ทำงานร่วมกับผู้วางแผนงาน เพื่อสร้างกิจกรรมที่บรรลุเป้าหมายในการสร้างทีมของคุณ

กลุ่มมีช่วงเวลาที่ยอดเยี่ยมกับ City Brew Tours

หลังจากทำงานเป็นทีมกระจายไปสามเดือนเรารู้สึกขอบคุณเป็นพิเศษสำหรับช่วงเวลาที่เราได้พบปะกับเพื่อนร่วมงานอีกครั้ง เราใช้เวลาในเดือนพฤษภาคมเป็นเจ้าภาพหลายครั้ง เซสชันการต้มเบียร์ที่บ้านเสมือนจริง กับ City Brew Tours - พวกเขาสามารถนำกลุ่มมือสมัครเล่นเบียร์หกกลุ่มผ่านกระบวนการผลิตเบียร์พร้อมรับคำแนะนำติดตามเกี่ยวกับการอัดลมและการบรรจุขวด (เราจัดการหาส่วนดื่มเอง) ถ้าเราไม่สามารถจับเบียร์ด้วยกันได้การทำเองจากห้องครัวที่สะดวกสบายของเราอาจเป็นสิ่งที่ดีที่สุดอันดับต่อไป!

- ผู้รับเหมาเครื่องกลที่ยากขึ้น

ทำไมเราถึงชอบ: การแบ่งปันเบียร์เย็น ๆ กับทีมของคุณเป็นวิธีที่ดีในการผ่อนคลายและเฉลิมฉลองวันที่ประสบความสำเร็จในการทำงาน City Brew Tours ก้าวไปอีก 5 ขั้นตอนด้วยการดำดิ่งสู่โลกแห่งงานฝีมือและให้คุณเรียนรู้กลเม็ดทั้งหมดไปพร้อมกัน

เคล็ดลับ! ประสบการณ์ทั้งหมดสามารถ กำหนดเอง ตามงบประมาณและความต้องการในการสร้างทีมของคุณรวมถึงเบียร์ที่ผลิตเองการเข้าถึงเบื้องหลังและแก้วไพน์ที่มีตราสินค้า ประสบการณ์ออนไลน์ทั้งหมดรวมถึงชุดอุปกรณ์ที่ส่งถึงประตูทีมของคุณเพื่อประสบการณ์ที่น่าประทับใจ

สี่. เกม Go

เกม Go มอบประสบการณ์การสร้างทีมเสมือนจริงสำหรับทีมแบบกระจายและได้สร้างกิจกรรมเกมและประสบการณ์เสมือนจริงกว่า 1,000 รายการกับ บริษัท ต่างๆเช่น Spotify, Google, LinkedIn, GoFundMe, YouTube, Amazon, Uber, Ernst & Young, Salesforce, Dell และอื่น ๆ แพลตฟอร์มนี้มีชีวิตชีวาและใช้งานง่าย อยู่ในตำแหน่ง บริษัท เทคโนโลยีที่เน้นมนุษย์เป็นศูนย์กลาง แม้ว่าจะอยู่บนหน้าจอทีมงานก็สนับสนุนการเชื่อมต่อที่แท้จริงการโต้ตอบที่เกิดขึ้นเองและความคิดสร้างสรรค์และความสนุกสนานมากมาย

กิจกรรมสร้างทีม Go Game เพื่อการทำงาน

“ เกมวันนี้ของทีมเรายอดเยี่ยมมาก! นี่เป็นประสบการณ์การสร้างทีมระยะไกลที่มีประสิทธิภาพและสนุกที่สุดที่ฉันเคยเห็น ' - อลิซาเบ ธ คูเปอร์ Google

“ เรารู้สึกเป็นเกียรติที่ได้ใช้เวลาร่วมกับทีมของคุณ การเข้าร่วมกิจกรรมการสร้างทีมเป็นการลงทุนครั้งใหญ่สำหรับคุณเวลาไม่อยู่ที่โต๊ะทำงานและที่ทำงาน เราขอแสดงความยินดีกับการตัดสินใจครั้งนี้ด้วยการสร้างสรรค์งานที่สมบูรณ์แบบสำหรับทีมของคุณ กำลังตัดสินใจที่จะเล่น เกม Go กับเพื่อนร่วมงานของคุณจะทำให้คุณเป็นแชมป์ออฟฟิศอย่างไม่มีปัญหา”

-Ian Fraser ผู้ร่วมก่อตั้ง

ทำไมเราถึงชอบ: การหาทีมแก้ปมอย่างสร้างสรรค์และการคิดอย่างมีกลยุทธ์เป็นวิธีที่แน่นอนในการผูกมัดผูกมัดผูกพัน!

5. มาเที่ยวกันเถอะ

การผจญภัยอยู่ที่นั่นแล้ว Let’s Roam จะช่วยคุณค้นหา! ทีมนักสำรวจระดับโลกของ Let’s Roam ซึ่งเชี่ยวชาญในการล่าสมบัติทั่วเมืองด้วยความชำนาญพิเศษ การสร้างทีมขององค์กรเกมล่าสมบัติ . ประสบการณ์ที่น่าจดจำเหล่านี้จะพาพนักงานไปเที่ยวชมเมืองที่ยิ่งใหญ่นำพวกเขาไปสู่อัญมณีที่ซ่อนอยู่และสถานที่สำคัญที่ 'ต้องไปชม' ระหว่างการเดินทางทีมค้นหาเบาะแสค้นพบข้อเท็จจริงที่น่าประหลาดใจและถ่ายภาพ / วิดีโอตลก ๆ ที่น่าทึ่ง

ปล่อย

ทีมจะแข่งขันกันเพื่อให้ได้คะแนนสูงและรางวัล“ Roam-y” ที่เป็นที่ต้องการ การสร้างทีมงานขององค์กรทั้งหมดการล่าสัตว์กินของเน่าสามารถปรับแต่งได้ทั้งหมดดังนั้น บริษัท ต่างๆสามารถเลือกที่จะเพิ่มในเรื่องไม่สำคัญที่กำหนดเองหรือปรับแต่งเส้นทางเพื่อไปสิ้นสุดที่ร้านอาหารที่พวกเขาชื่นชอบ มีให้บริการใน 400 เมืองทั่วโลก Let’s Roam’s การล่าสัตว์มีส่วนผสมทั้งหมดของเหตุการณ์ความผูกพันในทีมที่ร่วมมือกันผจญภัยสร้างขวัญและกำลังใจ

“ ตั้งแต่ต้นจนจบเรามีประสบการณ์ Let’s Roam ที่น่าทึ่ง เราบินไปกับสมาชิกทีม GE จากทั่วทุกมุมโลกเพื่อการล่าสมบัติในการสร้างทีมและการล่าสัตว์เป็นวิธีที่สมบูรณ์แบบสำหรับพวกเขาในการสำรวจสถานที่ใหม่ ทุกคนที่เข้าร่วมรู้สึกประทับใจมากที่พวกเขาบอกว่าพวกเขาต้องการล่าสัตว์ที่คล้ายกันในเมืองของตน

ทีมงาน Let’s Roam ไม่เป็นสองรองใคร พวกเขาก้าวไปไกลกว่านั้นทำให้ง่ายต่อการรวมคำถามเกี่ยวกับ บริษัท ของเราเข้ากับการล่าสัตว์ หากคุณกำลังมองหาวิธีที่ไม่เหมือนใครในการมีส่วนร่วมและเพิ่มพลังให้กับทีมของคุณ คุยกับ Let’s Roam .”

-Natalia Seybold ผบ
กลยุทธ์การออกแบบธุรกิจและนวัตกรรม
GE Crotonville
ศูนย์วิจัยความเป็นผู้นำและการจัดการระดับโลก

ทำไมเราถึงชอบ: ทีมงานกิจกรรม Let’s Roam ทุ่มเทเพื่อให้แน่ใจว่าทุกงานขององค์กรจะปราศจากความเครียดและบรรลุเป้าหมายที่ยอดเยี่ยมของลูกค้า การล่าสมบัติของ Let’s Roam จะอยู่กลางแจ้งทั้งหมดเพื่อให้ทีมสามารถห่างเหินทางสังคมได้ตามความจำเป็นในขณะที่สำรวจ เนื่องจากคำแนะนำแบบดิจิทัลทั้งหมดเวลาจึงยืดหยุ่นได้ แอปนี้ใช้งานง่ายและโต้ตอบได้รับประกันประสบการณ์ที่ราบรื่น

เคล็ดลับ! มาเที่ยวกันเถอะ นอกจากนี้ยังจัดทำกิจกรรมการสร้างทีมเสมือนจริงที่ไม่เหมือนใครซึ่งเชื่อมโยงทีมจากระยะไกลผ่านเกมออนไลน์ / เรื่องไม่สำคัญ

6. เกมหนี

เกมหนี อาจเป็นที่รู้จักสำหรับการผจญภัยครั้งยิ่งใหญ่ที่คุณสามารถเล่นได้ในชีวิตจริง แต่ตอนนี้พวกเขายังนำเสนอ ห้องหลบหนีเสมือนจริง ! TEG Remote Adventures เป็นประสบการณ์การสร้างทีมจากระยะไกลที่สนุกที่สุด ทีมของคุณจะเข้าร่วมการโทรแบบซูมซึ่งพวกเขาจะสื่อสารกันโฮสต์จากเกม The Escape และไกด์เกมในห้องหลบหนี การใช้ฟีดกล้องถ่ายทอดสดและแดชบอร์ดออนไลน์ที่มีการสแกนห้องแบบ 360 องศาทีมงานจะสั่งไกด์เกมว่าจะสำรวจที่ไหนและทำอะไร สำรวจพื้นที่ค้นหาเบาะแสไขปริศนาและ (หวังว่า) จะหลบหนี!

“ สิ่งนี้แตกต่างจากกิจกรรมการสร้างทีมอื่น ๆ เพราะมันเชื่อมโยงกับประสบการณ์ที่น่าประทับใจ…พวกเขาเรียนรู้โดยการทำบางสิ่งที่พวกเขาสามารถเกี่ยวข้องซึ่งนอกเหนือจากวันปกติของพวกเขาในแต่ละวัน”

-Igloo

เกมหนี

ทำไมเราถึงชอบ: เกมหนีการผจญภัยระยะไกล เหมาะสำหรับทีมทุกขนาดอย่างแท้จริงและเนื่องจากไม่มีขอบสมาชิกในทีมในเมืองรัฐหรือประเทศต่างๆก็ยังเล่นด้วยกันได้!

7. QuizBreaker

QuizBreaker เป็นเกมออนไลน์ที่สนุกที่จะช่วย การสร้างทีมเสมือนจริง โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าทีมของคุณไม่ได้แชร์สำนักงาน - พนักงานระยะไกลชอบสิ่งนี้ เมื่อคุณลงชื่อสมัครใช้แต่ละคนในทีมของคุณจะตอบคำถามเกี่ยวกับเรือตัดน้ำแข็งสนุก ๆ เช่น“ รายการทีวีที่คุณชอบที่สุดตลอดกาลคืออะไร”“ คนที่ยังมีชีวิตอยู่หรือตายไปแล้วคนไหนที่อยากเชิญไปทานอาหารค่ำมากที่สุด” หรือ“ คุณอยากจะไปร้านไหนมากที่สุด บัตรเครดิตของคุณถ้าคุณจำเป็นจริงๆ?”. จากนั้นทุกวันศุกร์แต่ละคนจะได้รับแบบทดสอบที่พวกเขาต้องเดาว่าใครในทีมพูดคำตอบ! มันเป็นเกมง่ายๆที่ใช้โดยทีมทั้งใหญ่และเล็กทั่วโลกรวมถึงการชอบ Moz, Wrigleys และแม้แต่ Google! นอกจากนี้ยังมาพร้อมกับการทดลองใช้ฟรี

กิจกรรมการสร้างทีม“ สำนักงานของเรามีการพัฒนาอย่างรวดเร็ว เราได้ปรับสมดุลระหว่างการทำงาน / ชีวิตและอนุญาตให้พนักงานของเราทำงานจากระยะไกลได้ - บางคนทำงานจากระยะไกลโดยเฉพาะ เรามองหาวิธีที่สนุกและสร้างสรรค์ในการสร้างทีมอยู่เสมอและ QuizBreaker ก็เป็นหนึ่งในสิ่งที่ดีที่สุดในตอนนี้ ทุกสัปดาห์เรามีการประชุม DR ด้านการตลาด โดยทั่วไปแล้วสิ่งเหล่านี้จะเริ่มต้นด้วยการทบทวนข้อค้นพบที่น่าสนใจที่สุดจากผลการตอบคำถามครั้งล่าสุด ไม่จำเป็นต้องพูดว่าทีมของฉันใกล้ชิดกันมากขึ้นและเรากำลังเรียนรู้ว่าอะไรที่ทำให้กันและกันทำเครื่องหมาย - ตอบคำถามทีละข้อ!”

-Andy Mackensen, CMO

ทำไมเราถึงชอบ: QuizBreaker ยอดเยี่ยมเพราะใช้เวลาเล่นเพียง 2 นาทีต่อสัปดาห์และเหมาะสำหรับทีมระยะไกลและแบบกระจายที่ไม่ต้องเผชิญหน้ากันมากนัก

8. โกคาร์ทแข่งรถ

แพลตฟอร์มรางวัลประสบการณ์ บลูบอร์ด อย่ากลัวที่จะกินการลองใช้ของตัวเอง แม้ว่าการ“ ลองใช้” ของพวกเขาจะเป็นการผจญภัยในการสร้างทีมที่เปลี่ยนแปลงชีวิตจริง ๆ เช่นการล่าสมบัติในเมืองและทัวร์ขี่จักรยานเสือภูเขาแบบมีไกด์จึงไม่แปลกใจเลย การออกนอกบ้านครั้งล่าสุดของทีมเป็นการแข่งขันโกคาร์ทครั้งยิ่งใหญ่ หัวหน้าฝ่ายการตลาด Morgan Chaney อธิบายว่า:

มอร์แกนชานีย์“ โดยปกติแล้วเรากำลังทดสอบผู้ให้บริการประสบการณ์ (และรายการโปรด) ของเราเอง สัปดาห์ที่แล้วเราไปแข่งรถโกคาร์ทที่ KI Speedway ที่นี่ในบริเวณอ่าว มันสนุกสุด ๆ เพราะคุณกำลังแข่งขันกับเพื่อนร่วมงานของคุณเพื่อชิงตำแหน่งหมัดเด็ดความเร็วสูงสุดและการได้ทำสิ่งที่พวกเราไม่เคยทำมาหลายปีแล้ว และเราก็ได้ถ้วยรางวัลสวย ๆ ในตอนท้าย”

-Morgan Chaney หัวหน้าฝ่ายการตลาด

ไปเป็นทีม! ฉีกเส้นทางที่ทีมงานรายเดือนของเรานอกสถานที่ #blueboarding #gokart #supermariobros #fastandfurious วิดีโอที่โพสต์โดย Blueboard (@blueboardinc) เมื่อ 19 ก.ค. 2016 เวลา 20:07 น. PDT

ทำไมเราถึงชอบ: มอร์แกนชี้ให้เห็นถึงประเด็นสำคัญในส่วนนี้ - การแข่งขันที่เป็นมิตรเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการช่วยให้สมาชิกในทีมลดความสำคัญลงและสร้างความสัมพันธ์นอกที่ทำงาน

9. เกมกระดานมาราธอน

ซอฟต์แวร์การจัดการงานและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานบนเทลอาวีฟ monday.com เตะโรงเรียนเก่าด้วยกิจกรรมย้อนกลับนี้ นักวิเคราะห์การตลาด Omri Itzhak อธิบายว่า:

“ วิดีโอเกมเป็นเกมที่ยอดเยี่ยม แต่ก็ยังไม่มีอะไรทำให้ผู้คนมารวมตัวกันได้เหมือนเกมกระดานเก่า ๆ สัปดาห์ละครั้งทุกคนมารวมตัวกันเพื่อเล่นเกม Settlers of Catan, 7 Wonders หรือ Magic เรามีเกมกระดาน 10 เกมให้เลือก”

-Omri Itzhak นักวิเคราะห์การตลาด

เกมกระดานมาราธอน Taskworld ทำไมเราถึงชอบ: อันนี้หินเพราะราคาถูกและผสมผสานการโต้ตอบแบบตัวต่อตัวกับความคิดถึงเกมกระดานคลาสสิกตั้งแต่วัยเด็กของเรา

10. พิมพ์ Fight

ไม่มีสิ่งใดที่บ่งบอกถึงจิตวิญญาณแห่งการแข่งขันได้เหมือนกับการแข่งขันแบบตัวต่อตัว และในขณะที่การแข่งขันสไตล์ Blood Sport อาจไม่เป็นที่สงสัย พี่น้องสมิ ธ ทำให้เรามีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้น (และปลอดภัยมากขึ้น) ในการเข้าร่วมชมรมต่อสู้แบบเก่าที่ดี:

Nora Headshot_Blog“ Type Fight คือการประกวดการออกแบบตัวอักษรรายครึ่งเดือนซึ่งเพื่อนร่วมงานสองคนเผชิญหน้ากันในจดหมายฉบับเดียวกันและหน่วยงานอื่น ๆ จะโหวตให้พวกเขาชื่นชอบ!”

-Nora DiNuzzo ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจ

ประเภทการต่อสู้ ทำไมเราถึงชอบ: สิ่งนี้มีทุกอย่าง - การแข่งขันที่เป็นมิตรความคิดสร้างสรรค์และที่ดีที่สุดคือเกี่ยวข้องโดยตรงกับงานที่ Smith Brothers ทำ ชนะมาก

11. คิกบอลลีก

วิชาการพิมพ์นั้นยอดเยี่ยมและทั้งหมดนี้ แต่ที่ Dcbeacon เราชอบที่จะแข่งขันในโลกแห่งชีวิตหรือความตายของ ... คิกบอลสำหรับผู้ใหญ่ Dcbeacon Member Success Executive Manager และ Yuliya Malamud ผู้ที่ชื่นชอบกีฬาคิกบอลอธิบายถึงความชื่นชอบในกีฬาบูตและวิ่ง:

ยูเลีย“ ฉันเข้าร่วมลีกคิกบอลเพราะเป็นวิธีที่ดีในการทำความรู้จักกับเพื่อนร่วมงานของฉันให้ดีขึ้นและเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการพบปะผู้คนใหม่ ๆ ที่ไม่ได้ทำงานที่ Dcbeacon นอกจากนี้มันยังสนุกช่วยให้ฉันมีบางสิ่งที่รอคอยมาครึ่งทางตลอดทั้งสัปดาห์และช่วยให้ฉันปลดปล่อยความเป็นเด็กในตัวของฉันออกมา”

- ยูลิยามาลามุดผู้จัดการฝ่ายบริหารความสำเร็จของสมาชิก

Dcbeacon สำนักงานลีกคิกบอล ทำไมเราถึงชอบ: Kickball นั้นยอดเยี่ยมเพราะรวมทุกอย่างแล้ว ทุกคนสามารถเล่นได้ (โดยไม่คำนึงถึงระดับความเป็นนักกีฬา) และเป็นการรวบรวมผู้คนที่ไม่จำเป็นต้องชอบ ชั่วโมงแห่งความสุข หรือกิจกรรมที่เน้นปาร์ตี้อื่น ๆ

12. เนิร์ฟแบทเทิล

ลองนึกภาพสำนักงานของคุณกลายเป็นสมรภูมิที่คุณและทีมของคุณต้องทำงานร่วมกันเพื่อหลีกเลี่ยงการลงโทษที่กำลังจะเกิดขึ้น นั่นเป็นวิธีที่ทีมงานของ YouEarnedIt“ เล่น” ร่วมกัน:

tim_headshot“ มันอาจจะไม่ใช่การฝึกสร้างทีมแบบเดิม ๆ แต่ที่ YouEarnedIt เราเชื่อในการเฉลิมฉลองความสำเร็จของเราไม่ว่าวิธีใดก็ตามที่ทำให้พนักงานของเรามีความสุขที่สุด ในวันเดียวกันนั้นเราได้เรียนรู้ว่า YouEarnedIt ได้รับรางวัล Best Place to Work in ออสติน เราได้จัด Nerf Battle Royale เป็นครั้งแรก พนักงานของเรารวมตัวกัน YouEarnedIt ชี้ให้เห็นถึงการระดมทุนและเปิดตัวสิ่งที่กลายเป็นหนึ่งในแบบฝึกหัดการสร้างทีมที่ทรงพลังที่สุด เป็นเวลา 30 นาทีทั้งสำนักงานกลายเป็นสมรภูมิที่กลยุทธ์การทำงานร่วมกันและการคิดนอกกรอบหมายถึงความแตกต่างระหว่างชีวิตและความตาย (เสมือน)”

-Tim Ryan รองประธานฝ่ายการตลาด

เนิร์ฟ ทำไมเราถึงชอบ: ไม่เพียง แต่จะเป็นช่วงเวลาที่ดีเท่านั้น แต่ยังเป็นการออกกำลังกายที่ยอดเยี่ยมและคุณจะได้เกร็งกล้ามเนื้อในการแข่งขันด้วย

13. วัฒนธรรม Jam Sessions

การสร้างทีม ไม่ได้เป็นเพียงแค่การเข้าสังคมเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับความผูกพันกับคุณค่าร่วมและการเสริมสร้างวัฒนธรรมของ บริษัท ร่วมกันอีกด้วย บริษัท ซอฟต์แวร์การจดจำพนักงาน WorkStride มาพร้อมกับวิธีที่สร้างสรรค์ในการเฉลิมฉลองวัฒนธรรมของพวกเขาในขณะเดียวกันก็สร้างฟอรัมที่พนักงานของพวกเขาสามารถเชื่อมต่อในระดับส่วนตัวได้ พวกเขาเรียกว่า“ Culture Jam” ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด Meredith Mejia อธิบายว่า:

เมเรดิ ธ Mejia Headshot' วัฒนธรรมของ บริษัท มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับเราที่ WorkStride และเรารู้ว่าเราไม่สามารถปล่อยให้มันเป็นโอกาสได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเราเติบโตต่อไป Jim Hemmer ซีอีโอของเราได้จัดให้มีการประชุม 'culture jam sessions' เป็นประจำทุกปีซึ่งพนักงานจะรวมตัวกันเป็นกลุ่มเล็ก ๆ เพื่อพูดคุยเกี่ยวกับวัฒนธรรมในปัจจุบันว่าเราอยากให้เป็นอย่างไรและจะไปถึงจุดนั้นได้อย่างไร เหมาะอย่างยิ่งหากคุณกำลังมองหากิจกรรมสนุก ๆ เล็ก ๆ สำหรับพนักงาน สิ่งที่สำคัญที่สุดที่เราทำคือการบันทึกความคิดเห็นของกลุ่มทั้งหมดและรวมไว้ในคู่มือวัฒนธรรมซึ่งเป็นเอกสารการดำรงชีวิตที่เราอ้างถึงตลอดทั้งปี แนวคิดล่าสุดที่นำไปใช้รวมถึงการถือแฮ็กกา ธ อนเพื่อส่งเสริมนวัตกรรมการจัดชั้นเรียนทำอาหารเพื่อสุขภาพและการจัดตารางอาหารกลางวันแบบถุงน้ำตาลกับผู้นำของแผนกอื่นที่ไม่ใช่ของคุณเองเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาทำ ในฐานะ บริษัท ที่ช่วยให้องค์กรอื่น ๆ สร้างวัฒนธรรมที่ดีขึ้นผ่านการยอมรับและการมีส่วนร่วมของพนักงานเราจึงให้ความสำคัญกับกระบวนการนี้อย่างจริงจังเพราะเราประกาศความสำคัญของวัฒนธรรมต่อผลลัพธ์ทางธุรกิจทุกวัน!”

-Meredith Mejia ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด

ทำไมเราถึงชอบ: ความติดขัดของวัฒนธรรมไม่เพียง แต่กระตุ้นให้พนักงานคิดอย่างมีวิจารณญาณเกี่ยวกับวัฒนธรรมที่พวกเขาต้องการสร้าง แต่แนวคิดเหล่านี้ถูกบันทึกไว้อย่างแยบยลในคู่มือทางวัฒนธรรมของ บริษัท บ่อยครั้งที่ผลลัพธ์ของพายุสมองเหล่านี้ไม่ได้รับการบันทึกและไม่มีความคืบหน้าใด ๆ - แม้ว่าทุกคนที่เกี่ยวข้องจะตั้งใจอย่างดีที่สุดก็ตาม

14. การเฉลิมฉลองทางวัฒนธรรม

บางครั้งการเฉลิมฉลองความแตกต่างของเราก็มีผลเช่นเดียวกับการรวมกันเหนือคุณค่าร่วม Taskworld มีแนวคิดที่น่าทึ่งสำหรับผู้ที่ทำงานในสภาพแวดล้อมทางวัฒนธรรมที่หลากหลายโดยเฉพาะ:

Taskworld1-Shiv“ ด้วยคนกว่า 15 สัญชาติในสำนักงานเดียวเราไม่เคยคิดสั้น ที่ Taskworld เราเฉลิมฉลองความหลากหลายนี้จริงๆ อย่างน้อยสัปดาห์ละครั้งสมาชิกในทีมทุกคนมีส่วนร่วมในประสบการณ์ทางวัฒนธรรมที่เกี่ยวข้องกับสมาชิกคนอื่นในทีม สิ่งนี้ได้สร้างสถานการณ์ใน บริษัท ที่ชาวฝรั่งเศสดูภาพยนตร์บอลลีวูดชาวเยอรมันเข้าใจคริกเก็ตชาวอินเดียกินอาหารฮังการี…และทุกคนก็รักเมืองไทย”

-Shiv Sharma หัวหน้าฝ่ายเนื้อหา

ทำไมเราถึงชอบ: แนวคิดนี้ผสมผสานการสนทนาแบบตัวต่อตัว (วิธีที่ยอดเยี่ยมในการสร้างความไว้วางใจและการเอาใจใส่) เข้ากับการเฉลิมฉลองความหลากหลาย

15. ระบบบัดดี้

การสร้างทีมเริ่มต้นได้ดีก่อนที่พนักงานใหม่ Dcbeacon จะเข้าสู่สำนักงาน ทุกอย่างเริ่มต้นด้วย Dcbeaconal's Dcbeacon Buddy ตัวใหม่ ใช่เช่นเดียวกับการทัศนศึกษาชั้นประถมศึกษาปีที่ 4 Dcbeacon ดำเนินการในระบบบัดดี้ ผู้อำนวยการฝ่าย Talent Acquisition Ray Marks อธิบายรายละเอียด:

เครื่องหมายเรย์“ วัฒนธรรมมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับเราและเรารู้ว่ามันไม่ได้เกิดขึ้นโดยบังเอิญ นั่นคือเหตุผลที่เราสร้าง Buddy System ขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่ของเราจะได้รับการต้อนรับสะดวกสบายและได้รับการดูแล “ บัดดี้ของเราคือสมาชิกในทีมที่เข้าใจวัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมของ Dcbeacon อย่างเต็มที่ได้พิสูจน์ความสำเร็จใน บริษัท และที่สำคัญที่สุดคือ ต้องการ เป็นบัดดี้สำหรับการจ้างงานใหม่ที่ Dcbeacon งานของ Buddy คือทำหน้าที่เป็นทรัพยากรเป็นคนสนิทที่ไว้ใจได้และช่วยให้พวกเขาคุ้นเคยกับวัฒนธรรม”

-Ray Marks ผู้อำนวยการฝ่าย Talent Acquisition และ Rock Stardom

นอกสถานที่ ทำไมเราถึงชอบ: มูลค่าของระบบบัดดี้คือสองเท่า - อันดับแรกจะช่วยให้มั่นใจได้ว่าในช่วง กระบวนการเตรียมความพร้อม ยินดีต้อนรับการจ้างงานใหม่และมีคนที่ไว้ใจได้ในวันแรก ประการที่สองจะช่วยให้พนักงานใหม่มีแหล่งข้อมูลที่สามารถช่วยพวกเขาในการตอบคำถามเล็ก ๆ น้อย ๆ ทั้งหมดที่มาพร้อมกับงานใหม่ (วิธีการพิมพ์ห้องน้ำอยู่ที่ไหนใครสามารถแก้ไขแป้นพิมพ์ที่เสียได้ ฯลฯ ) นอกจากนี้ it เปิดโอกาสให้ผู้นำที่ต้องการ พัฒนาทักษะการจัดการ .

16. การรับรู้ของเพื่อน

TemboSocial สร้างโซลูชันการรับรู้การสำรวจและการสื่อสารสำหรับองค์กรเพื่อสังคมดังนั้นจึงไม่แปลกใจเลยที่ บริษัท จะใช้ผลิตภัณฑ์ที่ยอดเยี่ยมของตนเองเพื่อให้ทีมของพวกเขาเชื่อมต่อและมีส่วนร่วม Justina Dukelow ผู้ประสานงานการตลาดดิจิทัลของ TemboSocial อธิบายว่า:

IMG_9110“ เราใช้โปรแกรมการจดจำเพื่อนของเราเองเพื่อแบ่งปันความสำเร็จในแต่ละวันและความสำเร็จที่เราแต่ละคนประสบในวันทำงาน ตัวอย่างบางส่วนคือการขอบคุณเพื่อนร่วมงานของคุณสำหรับการสนับสนุนทั้งหมดในการเปิดตัวโครงการที่ประสบความสำเร็จเพื่อรับรู้ถึงการทำงานหนักที่เพื่อนร่วมงานของคุณเตรียมไว้สำหรับการประชุมลูกค้าครั้งล่าสุดหรือกล่าวแสดงความยินดีที่แนวคิดคุณลักษณะของคุณถูกนำไปใช้และได้รับคำติชมจากลูกค้าในเชิงบวก แล้ว.'

-Justina Dukelow ผู้ประสานงานการตลาดดิจิทัล

ทำไมเราถึงชอบ: กลยุทธ์นี้ยอดเยี่ยมด้วยเหตุผลหลายประการไม่ว่าจะเป็นแบบรวมโต้ตอบเล่นโวหารและสนุกสนาน - แต่สิ่งที่เราชอบมากที่สุดคือการแสดงให้เห็นถึงคุณค่าของผลิตภัณฑ์ของ บริษัท เองและทำให้ทุกคนในองค์กรเข้าใจถึงพันธกิจของ บริษัท ที่จับต้องได้ และคุณค่าของผลิตภัณฑ์

17. คำถามวันศุกร์

การสร้างทีมอาจเป็นเรื่องท้าทายอย่างยิ่งเมื่อคุณมีพนักงานจากระยะไกล แพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงาน 15 ห้า ได้คิดค้นวิธีที่จะทำให้สมาชิกในทีมมีส่วนร่วมและรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของภารกิจเดียวกัน เรียกว่าคำถามวันศุกร์ รองประธานฝ่ายความสำเร็จของลูกค้า 15 ห้าคน Shane Metcalf กล่าวว่า:

เชน - เมทคาล์ฟ -1-280x280“ ทุกเช้าวันศุกร์ทีมของเราจากทั่วโลกจะเข้าร่วมการประชุมเสมือนจริงซึ่งใช้เวลาประมาณ 30 นาที ผู้เชี่ยวชาญด้านคำถามที่ได้รับการแต่งตั้งเริ่มต้นการโทรด้วยการถามคำถามกระตุ้นความคิดเพื่อสร้างความสนิทสนมกันทำลายกำแพงและให้ทีมงานที่กระจายอยู่ของเรารู้สึกใกล้ชิดมากขึ้น ผู้คนเปิดเผยตัวเองในรูปแบบที่น่าสนใจซึ่งช่วยเพิ่มระดับความไว้วางใจที่เปราะบางโดยรวมซึ่งนำไปสู่การทำงานร่วมกันที่ดีขึ้นและสุขภาพขององค์กรที่ดีขึ้น คำถามโปรดของเราที่เราเคยถามมีดังนี้

  • หากคุณต้องกลับไปเรียนและได้รับปริญญาขั้นสูงคุณจะได้อะไรและเพราะเหตุใด
  • อะไรคือช่วงเวลาที่ยากลำบากในวัยเด็กของคุณสิ่งนี้ทำให้มุมมองของคุณเปลี่ยนไปในทางใดบ้าง”

-Shane Metcalf รองประธานฝ่ายความสำเร็จของลูกค้าและ VP People & Culture ของ 15Five อย่างไม่เป็นทางการ

ทำไมเราถึงชอบ: กลยุทธ์นี้มีหน้าที่สองเท่านั่นคือวิธีแสดงค่านิยมหลักของ 15five คือความโปร่งใสและความถูกต้องในขณะที่สร้างบทสนทนาที่ช่วยให้สมาชิกในทีมได้เรียนรู้และรู้สึกเห็นอกเห็นใจซึ่งกันและกัน

เคล็ดลับ! หากต้องการทราบแนวคิดเพิ่มเติมเกี่ยวกับคำถามประเภทใดที่คุณสามารถถามได้โปรดดูรายการนี้ พบกับเรือตัดน้ำแข็ง .

18. วันการศึกษา

“ วันแฮ็ก” เป็นสิ่งที่แพร่หลายในโลกเทคโนโลยีทีมพัฒนามีเวลาคิดไอเดียใหม่ ๆ เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และสร้างต้นแบบใน 24 ชั่วโมง วันแฮ็กมีข้อดีหลายอย่าง แต่ปัญหาคือพวกเขามุ่งไปที่นักพัฒนาและอย่าให้คนอื่นมีส่วนร่วมในวงกว้างขึ้น ตลาดที่กระตือรือร้น แม่ มาพร้อมกับทางเลือกที่ยอดเยี่ยมที่ครอบคลุมมากขึ้นและมีคุณค่ามากขึ้น หัวหน้า Panjo Chad Billmyer ทำลายมันลง:

ชาดปันโจ“ ผู้ร่วมงานของ Panjo เข้าร่วมในสิ่งที่เราเรียกว่า ‘Education Day’ ทุกไตรมาส ผู้ร่วมงานทุกคนใช้เวลาทั้งวันในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมการศึกษาประเภทใดก็ได้ที่พวกเขาสนใจ ผู้ร่วมงานบางคนเข้าร่วมหลักสูตรออนไลน์ผู้ร่วมงานบางคนอ่านเอกสารการวิจัยผู้ร่วมงานบางคนลองเขียนโปรแกรมในภาษาใหม่ สมาชิกในทีมทุกคนจะต้องนำเสนอ 60 วินาทีเกี่ยวกับสิ่งที่เรียนรู้ ก่อนหน้านี้เรามี 'วันแฮ็ก' หลาย บริษัท ที่มีชื่อเสียงในการจัดวันแฮ็ก อย่างไรก็ตามเราพบว่า 'วันแฮ็ก' มีนักพัฒนาเป็นศูนย์กลางมากเกินไปและโครงการที่ออกมาจาก 'วันแฮ็ก' ยังคงเป็นที่ต้องการอีกมาก”

-Chad Billmyer, Mom CEO

panjo- ยืนขึ้น ทำไมเราถึงชอบ: ความรวมเป็นกุญแจสำคัญที่นี่ ส่วนที่ดีที่สุดเกี่ยวกับวันการศึกษาคือความรู้และข้อมูลเชิงลึกที่ได้รับจะไม่ถูกลบล้าง แต่จะแบ่งปันกับคนอื่น ๆ ในองค์กร

19. เซสชันอาจารย์

เราทำสิ่งที่คล้ายกันที่นี่ที่ Dcbeacon ทุกวันจันทร์เราจะรวบรวมทีมสมาชิกทั้งหมดกว่า 90 คนสำหรับการพัฒนาส่วนบุคคลหรือระดับมืออาชีพ เราเรียกว่า Sensei Session นี่คือเซสชัน Sensei ล่าสุดที่เราทำร่วมกับ Ryan Holiday นักเขียนขายดี:

ทำไมเราถึงชอบ: Sensei ไม่เพียง แต่ช่วยให้เราร้อนแรงในวันจันทร์เท่านั้น แต่ยังช่วยตอกย้ำความมุ่งมั่นในการเติบโตและการเรียนรู้อีกด้วย หัวข้อที่ครอบคลุมจะกลายเป็นประเด็นสนทนาตลอดทั้งสัปดาห์และช่วยในการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกในทีมต่อไป

20. เป็นเจ้าของวัน

บริษัท เทคโนโลยีเพื่อสุขภาพขององค์กร Limeade ให้ความสำคัญกับการเป็นเจ้าของผลิตภัณฑ์ มากจนกระตุ้นให้ไอเดียผลิตภัณฑ์มาจากทุกที่ในองค์กร แต่แทนที่จะจ่ายค่าบริการริมฝีปากให้กับอุดมคตินี้ บริษัท ทุ่มเงินให้กับปากของพวกเขาด้วยการเปิดตัว Own It Day ซึ่งเป็นโอกาสสำหรับทุกคนในองค์กรที่จะเสนอแนวคิดเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ของตนโดยไม่คำนึงว่าบุคคลนั้นจะนั่งอยู่ที่ใดในแผนผังองค์กร .

ลอร่าฮามิลล์“ Own It Day เป็นงานภายในสองปีของเราที่พนักงานทั่วทั้ง บริษัท เสนอขายสร้างและเปิดตัวการปรับปรุงผลิตภัณฑ์ของตนเอง เป็นกระบวนการที่ยาวนานหนึ่งสัปดาห์ที่เราจะสร้างการปรับปรุงของเราตั้งแต่ต้นจนจบ เป็นเพียงวิธีหนึ่งที่เราทำให้วัฒนธรรมของเรามีชีวิตชีวา”

- ดร. ลอราฮามิลล์หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

ทำไมเราถึงชอบ: Own It Day ช่วยให้ทุกคนใน บริษัท ทำสิ่งนั้นได้อย่างแท้จริง - เป็นเจ้าของเส้นทางแห่งนวัตกรรมสำหรับผลิตภัณฑ์ของ Limeade

21. วงกลมแห่งความชื่นชม

บริษัท ที่มีส่วนร่วม E Group เพิ่งเริ่มต้นสัปดาห์วัฒนธรรมด้วย“ Circle of Appreciation” ซึ่งเป็นกิจกรรมง่ายๆที่มีผลกระทบมหาศาล ผู้เชี่ยวชาญด้านการมีส่วนร่วมของพนักงานของ E Group Rachel Niebeling เป็นส่วนหนึ่งของคณะกรรมการที่วางแผนการสร้างทีม ในตัวเธอ ชุดบล็อกสัปดาห์วัฒนธรรม ราเชลอธิบายว่า บริษัท ดำเนินกิจกรรมการสร้างทีมที่เรียบง่าย แต่ทรงพลังนี้อย่างไร:

ราเชลนีเบลลิง“ เจ้าหน้าที่กลุ่ม E ทั้งหมดรวมตัวกันเป็นวงกลมขนาดใหญ่และเพื่อนร่วมงานแต่ละคนจะถูกขอให้แบ่งปันสิ่งที่พวกเขาชื่นชมเกี่ยวกับบุคคลทางด้านขวาของพวกเขา เมื่อวงกลมเสร็จสิ้นกระบวนการจะกลับรายการและเราทุกคนก็แบ่งปันสิ่งที่เราชื่นชมเกี่ยวกับบุคคลทางด้านซ้าย ฟังดูเรียบง่ายและเป็นแบบนั้น แต่มันก็มีพลังมากเช่นกัน คุณสามารถรู้สึกได้ถึงการเปลี่ยนแปลงของพลังงานในขณะที่เราเคลื่อนที่ไปรอบ ๆ วงกลม กิจกรรมนี้เน้นให้เห็นถึงพลังแห่งการขอบคุณจริงๆ หาก บริษัท ของคุณมีขนาดใหญ่คุณสามารถแบ่งแวดวงออกเป็นแผนกหรือกลุ่มงานและได้รับผลกระทบที่คล้ายคลึงกัน อย่าลืมรวมผู้บริหารและพนักงานในทุกแวดวง ในช่วงท้ายของกิจกรรมเราได้นำเสนอการ์ดขอบคุณ E Group แต่ละชุดเพื่อให้พวกเขาสามารถแบ่งปันความรู้สึกเชิงบวกกับเพื่อนร่วมงานผู้ขายหรือลูกค้าได้ต่อไป”

-Rachel Niebling ผู้เชี่ยวชาญด้านการมีส่วนร่วมของพนักงาน

วงกลมแห่งความชื่นชม ทำไมเราถึงชอบสิ่งนี้: เรียบง่าย แต่มีประสิทธิภาพ อาจเป็นเรื่องยากที่จะหาวิธีแสดงความขอบคุณต่อผู้คนรอบตัวคุณ แต่การทำเช่นนั้นสำคัญมาก - วัฒนธรรมของคุณขึ้นอยู่กับสิ่งนั้น แบบฝึกหัดการสร้างทีมสำหรับการทำงานนี้ทำให้ง่ายต่อการวางแผนในระหว่าง วันขอบคุณพนักงาน หรือวันใดก็ตามที่คุณคิดว่าทีมของคุณต้องการจริงๆ

22. Epic Company Intros

สมบูรณ์แบบด้วยเพลงบูลฮอร์นเครื่องสูบบุหรี่และดนตรีอินโทรของ Chicago Bulls (ประมาณปี 1990) ช่วงแนะนำการจ้างงานใหม่ได้กลายเป็นตำนานที่ Dcbeacon เป็นผู้นำโดยผู้อำนวยการฝ่ายจัดหาผู้มีความสามารถและ Rock Stardom Ray Marks ประเพณีอันเป็นที่รักนี้ยิ่งใหญ่ขึ้นเรื่อย ๆ ลองดูสิ:

ทำไมเราถึงชอบ: แน่นอนว่าการประกวดของ Ray และพลังชั้นยอดนั้นเป็นเรื่องที่สนุกสนาน แต่คุณค่าที่แท้จริงมาจากการต้อนรับที่อบอุ่นและความรู้สึกของการรวมตัวกันที่พนักงานใหม่ได้รับเมื่อมาถึง บริษัท

23. บอนด์โอเวอร์ไอศกรีม

คนดีที่อยู่เบื้องหลังการสรรหา บริษัท ซอฟต์แวร์ คันโยก มีความสามารถพิเศษในการสร้างทีมอย่างกะทันหัน:

Kiran Headshot ครอบตัด“ เมื่อเร็ว ๆ นี้ทีม CS ของเราไม่ได้อยู่ที่ไหนเลยเริ่มแจกไอศกรีมในช่วงกลางของวันทำงาน พวกเขามีรถเข็นที่มีรสชาติและท็อปปิ้งที่แตกต่างกันกำลังเล่นดนตรีและแต่งตัวด้วยสีของสหรัฐอเมริกา (เป็นช่วงการแข่งขันกีฬาโอลิมปิก) ไอศกรีมของแต่ละคนมาพร้อมกับธงไม้จิ้มฟันเล็ก ๆ ที่มีค่า Lever เขียนอยู่ ฉันคิดว่ามันเป็นช่วงเวลาที่เกิดขึ้นเองแบบนั้นที่ทำให้ทีมใกล้ชิดกันมากขึ้นและเสริมสร้างคุณค่า เราทุกคนหยุดงานกันเล็กน้อยและคุยกันและผูกมัดกับไอศกรีม ตอนนี้เราทุกคนรู้สึกตื่นเต้นที่จะได้เห็นว่าทีมอื่น ๆ จะทำอะไร '

-Kiran Dhillon ผู้จัดการฝ่ายการตลาดเนื้อหา

CS Team Ice Cream Day ทำไมเราถึงชอบ: ถือเป็นสัญญาณที่ชัดเจนของวัฒนธรรมที่ยอดเยี่ยมเมื่อแต่ละคนก้าวออกจากบทบาทและมุ่งหน้าทำกิจกรรมเชื่อมสัมพันธ์ในทีมที่สนุกสนาน ให้อิสระแก่ผู้คนในการสร้างสรรค์ในการผูกมัดซึ่งกันและกันและสิ่งที่น่าอัศจรรย์จะเกิดขึ้นได้

24. ทีมธุดงค์

บริษัท ซอฟต์แวร์การรับรู้ โบนัส มีวิธีรักษาสำหรับช่วงฤดูร้อนของสุนัขเหล่านั้นเมื่อรอบการขายดูเหมือนจะช้าลงและเป็นการยากที่จะอยู่ในร่มเมื่อดวงอาทิตย์ส่องแสง: ไปสำรวจในสวนหลังบ้านของคุณเอง George Dickson นักออกแบบและนักการตลาดของ บริษัท อธิบายว่า:

จอร์จดิกสัน“ ทีมงาน Bonusly ชอบรับประทานอาหารกลางวันเป็นทีมหรือชั่วโมงแห่งความสุขมากพอ ๆ กับกลุ่มถัดไป แต่เราก็พยายามสร้างสรรค์กิจกรรมนอกสถานที่ให้มากขึ้นเมื่อทำได้ เรารวมทีม NYC และ Boulder เข้าด้วยกันสำหรับ Coworking สัปดาห์ละครั้งทุกๆไตรมาส เราใช้เวลานั้นเป็นโอกาสในการทำงานแบบตัวต่อตัวในโปรเจ็กต์พิเศษ แต่ยังทำให้เราใกล้ชิดกันมากขึ้นในฐานะทีม ในช่วงสัปดาห์ที่ผ่านมาของ Coworking เราทุกคนร่วมกันเดินป่าผ่าน Flatirons ใน Colorado Rockies เราทุกคนมีความกระตือรือร้นและนี่เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมสำหรับเราทุกคนในการออกไปทำอะไรร่วมกันนอกสำนักงาน มุมมองก็ไม่เลวเช่นกัน!”

-George Dickson ฝ่ายการตลาด

Flatirons ทำไมเราถึงชอบ: ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ไหนอัตราต่อรองก็มีเอกลักษณ์และความสนุกสนาน กิจกรรมการสร้างทีมกลางแจ้ง รอให้คุณค้นพบ - คุณแค่ต้องมอง กลยุทธ์นี้บังคับให้สมาชิกในทีมออกไปข้างนอกเปลี่ยนมุมมองและสำรวจสิ่งที่น่าทึ่งในพื้นที่ของพวกเขา (ไม่เจ็บถ้าคุณอาศัยอยู่ใกล้กับเทือกเขาร็อกกี้)

25. แอดเวนเจอร์คลับ

กำลังมองหาสิ่งที่ยิ่งใหญ่กว่านี้หรือไม่? Smith Brothers Agency ซึ่งตั้งอยู่ในพิตส์เบิร์กมีคำตอบให้คุณ แอดเวนเจอร์คลับ.

Nora Headshot_Blog“ Adventure Club รวมตัวกันเพื่อทำกิจกรรมใหม่ ๆ ทุกสัปดาห์หลังเลิกงาน (การเดินป่าการขี่จักรยานการพายเรือคายัคมีไม่กี่กิจกรรมที่เราทำมาจนถึงตอนนี้…และเรากำลังทำหนึ่งในกิจกรรม ‘Panic Room’ ในอีกหนึ่งสัปดาห์)”

-Nora DiNuzzo ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจ

ทำไมเราถึงชอบ: นอกเหนือจากการมีชื่อที่ดีที่สุดในรายการแล้ว Adventure Club ยังมีกฎเพราะจะทำให้ทีมของคุณไม่ต้องวุ่นวายกับสัปดาห์การทำงานและทำให้สมาชิกในทีมอยู่ในสภาพแวดล้อมที่ไม่คุ้นเคยซึ่งอาจกระตุ้นทั้งความคิดสร้างสรรค์และความผูกพัน กิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงานทำหน้าที่บรรเทาความเครียดตัวแทนความผูกพันในทีมและตัวสร้างความคิด

26. สถานที่พักผ่อนริมชายหาด

Taskworld ยังตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ใช้ประโยชน์จากทรัพยากรธรรมชาติที่สถานที่อันเป็นเอกลักษณ์ของตนมีให้ นี่คือ Shiv อีกครั้ง:

Taskworld1-Shiv“ ความหรูหราอีกอย่างของการตั้งอยู่ในประเทศไทยคือการได้เข้าถึงชายหาดที่ดีที่สุดในโลก อย่างน้อยเดือนละครั้งเราแพ็คกระเป๋าและรีบไปชายหาดใกล้ ๆ ในช่วงสุดสัปดาห์ ที่ชายหาดเราเล่นกีฬาเป็นทีมเช่นฟุตบอลมีบาร์บีคิวและแบ่งปันความคิดซึ่งกันและกัน การตัดสินใจเชิงกลยุทธ์บางอย่างของเราเกิดขึ้นจากการหลบหนีเช่นนี้”

-Shiv Sharma หัวหน้าฝ่ายเนื้อหา

การพักผ่อนริมชายหาด ทำไมเราถึงชอบ: คุณไม่จำเป็นต้องอาศัยอยู่ในประเทศไทยหรือใกล้ชายหาดเพื่อให้แนวคิดนี้ได้ผล เกือบทุกที่มีความงามตามธรรมชาติหรือกิจกรรมกลางแจ้งที่ไม่เหมือนใคร: วอชิงตันมี Cascades รัฐเคนตักกี้มีถ้ำหินปูนฟลอริดาเป็นเอเวอร์เกลด ท้าทายทีมของคุณให้สำรวจสวนหลังบ้านของคุณเองและดูว่ามีอะไรให้บ้าง

27. บ้าคาราโอเกะ

ความรู้สึกไม่สบายตัวเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการเติบโตเช่นเดียวกับกล้ามเนื้อคุณต้องผลักดันตัวเองออกจากเขตสบาย ๆ เพื่อที่จะเติบโต Smith Brothers มีกิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมซึ่งพวกเขาออกกฎหมายในช่วงปาร์ตี้วันหยุดประจำปีที่ช่วยให้สมาชิกในทีมทำสิ่งนั้นได้ เอเจนซี่มีขนาดใหญ่สำหรับงานปาร์ตี้เหล่านี้ซึ่งโดยทั่วไปจะรวมถึงการประกวดเสื้อกันหนาว / เครื่องแต่งกายคริสต์มาสบูธถ่ายภาพอาหารกลางวันที่เอเจนซี่จัดให้กิจกรรมกลุ่มสนุกสนานเช่นโบว์ลิ่งและบาร์แบบเปิด แต่ชิ้นส่วนของความต้านทาน - คาราโอเกะที่ยิ่งใหญ่ Nora DiNuzzo กลับมาอีกครั้งเพื่ออธิบาย:

Nora Headshot_Blog“ สมาชิกใหม่ทุกคนของเอเจนซี่ที่เข้าร่วมในปีที่ผ่านมาจะต้องแสดง [ในเซสชั่นคาราโอเกะที่ยิ่งใหญ่นี้] และทีมงานอาวุโสลงคะแนนให้กับการแสดงที่ดีที่สุดใช่มันช่างน่าเบื่อ… แต่เราแจกรางวัลคุณภาพเช่นหูฟัง Beats และไอแพด!”

-Nora DiNuzzo ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจ

ทำไมเราถึงชอบ: เซสชันคาราโอเกะนี้เป็นพิธีการและกลายเป็นประสบการณ์ร่วมกันที่สามารถช่วยให้ผู้คนทั่วทั้งองค์กรของคุณมีความสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน

28. มิวสิกวิดีโอล้อเลียน

ไม่มีอะไรที่ทำให้ทีมมารวมกันได้เหมือนผู้นำที่ไม่เอาจริงเอาจังเกินไปและไม่กลัวที่จะดูโง่ ตรงประเด็น MyEmployees COO Adam Tarrt แทนที่จะนำเสนอข้อมูลสรุปโดยทั่วไปของ 2 Second Lean ของ Paul Akers สำหรับชมรมหนังสือของ บริษัท Tartt ใช้วิธีที่แตกต่างออกไปอย่างสิ้นเชิง Matthew Coleman ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดของ MyEmployees แบ่งมันออก:

Matthewcoleman“ เราทำชมรมหนังสือรายสัปดาห์ในที่ทำงานและเมื่อเรากำลังเปิดตัวหนังสือเล่มใหม่เมื่อเร็ว ๆ นี้เราต้องการทำสิ่งที่พิเศษให้กับมัน เราจึงสวมรอยเป็น 'Watch Me' โดย Silento ' ผลลัพธ์…พูดเพื่อตัวเอง”

-Matthew Coleman ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด

ทำไมเราถึงชอบ: สิ่งนี้ได้ผลเพราะทุกคนมีส่วนร่วมในการดำเนินการ (แม้ว่าพวกเขาบางคนจะไม่รู้ว่าพวกเขาสมัครใช้งานอะไร) คำจำกัดความของคำว่า“ Exclusive-inclusivity” - ประสบการณ์สุดฮาที่ทั้งทีมสามารถแบ่งปันและผูกพันกันได้

29. บทเรียนคาโปเอร่าของบราซิล

สำหรับพวกเราส่วนใหญ่การเต้นรำอยู่เหนือโซนสบาย ๆ ของเราเล็กน้อย…โดยเฉพาะการเต้นรำอย่างคาโปเอร่าแบบบราซิลซึ่งผสมผสานระหว่างศิลปะการต่อสู้และการแสดงผาดโผน Blueboard’s Morgan Chaney อธิบายว่า Capoeira ช่วยให้ทีมของพวกเขาใกล้ชิดกันมากขึ้นได้อย่างไร:

มอร์แกนชานีย์“ เรายังเรียนเต้นเป็นกลุ่มโดยเฉพาะการเรียนคาโปเอร่าแบบบราซิลตามด้วยอาหารค่ำที่ร้านอาหารบราซิล วิธีที่ดีในการผูกมัดผ่านความลำบากใจซึ่งกันและกันต่อหน้าเพื่อนร่วมงาน!”

-Morgan Chaney หัวหน้าฝ่ายการตลาด

ฝึก #ginga ของเราใน # คลาสคาโปเอร่า # บลูบอร์ด

วิดีโอที่โพสต์โดย Blueboard (@blueboardinc) เมื่อ 2 กุมภาพันธ์ 2016 เวลา 21:01 น. PST


ทำไมเราถึงชอบ: แนวคิดการผูกมัดทีมในการทำงานต้องอาศัยช่องโหว่ร่วมกันเล็กน้อยและไม่มีสิ่งใดที่จะประสบความสำเร็จได้เร็วไปกว่าการบังคับให้สมาชิกในทีมออกจากเขตสบาย ๆ สำหรับพวกเราส่วนใหญ่การเรียนเต้นรำเป็นกลุ่มจะลบล้างโซนความสะดวกสบายนั้นไปทำให้กิจกรรมนี้เป็นวิธีที่สนุกและมีประสิทธิภาพในการนำผู้คนมารวมกัน

30. ห้องหนีปริศนา

อีกหนึ่งกิจกรรมดีๆจาก Bonusly - Engima Escape Room:

จอร์จดิกสัน“ เรายังได้เดินทางไปที่ Enigma Escape Room ซึ่งทีมของเราถูกขังอยู่ในห้องที่เต็มไปด้วยปริศนาที่เราต้องแก้ภายในหนึ่งชั่วโมงเพื่อที่จะหลบหนี เราสนุกกับการทำงานร่วมกันเพื่อแก้ปัญหาและค้นหาวิธีแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์เป็นประจำทุกวันดังนั้นห้องหลบหนีจึงเป็นส่วนขยายตามธรรมชาติ มันสนุกมากที่ได้วิ่งไปรอบ ๆ ห้องอย่างเมามันสมาชิกแต่ละคนในทีมพยายามปะติดปะต่อเบาะแสของแต่ละคนเพื่อไขปริศนาชิ้นใหญ่”

-George Dickson ฝ่ายการตลาด

ทำไมเราถึงชอบ: กิจกรรมนี้เป็นที่นิยมเนื่องจากมีส่วนร่วมในทักษะการแก้ปัญหาและส่งเสริม การทำงานเป็นทีมในที่ทำงาน ทั้งหมดนี้สร้างความทรงจำร่วมกันที่น่าทึ่ง

31. พิสูจน์แล้ว - Eye of the Tiger Alarm และ Push-Up Break

การศึกษาจำนวนมากแสดงให้เห็นว่าเราจำเป็นต้องหยุดพักเพื่อที่จะทำงานได้อย่างมีประสิทธิผล สมองของเราสามารถโฟกัสได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดเป็นเวลา 25-50 นาทีเท่านั้น ซื้อกลับบ้าน? คุณต้องหยุดพัก แต่ถ้าเทคนิค Pomodoro ไม่เหมาะกับความชอบของคุณเราคิดว่าคุณน่าจะชอบแพลตฟอร์มการจ้างงานสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก พิสูจน์แล้ว ได้มากับ:

Sean Falconer“ วันละสองครั้ง (11:40 น. และ 16:40 น.) ทุกคนใน บริษัท ย่อตัวลงและทำการวิดพื้น 20 ครั้งพร้อมกันในเพลง Eye of the Tiger ประเพณีเริ่มต้นด้วยพนักงานขายเพียงคนเดียว แต่ในที่สุดคนอื่น ๆ ในทีมของเขาก็ทำตาม ตัวฉันเองและผู้ร่วมก่อตั้งชอบพลังงานที่สร้างขึ้นในสำนักงานมากเราจึงเริ่มเข้าร่วม ในที่สุดเราก็สร้างระบบเตือนภัยที่จะเล่น Eye of the Tiger โดยอัตโนมัติวันละสองครั้งเป็นภาพเคลื่อนไหวของผู้ชายที่กำลังวิดพื้น มันฝังแน่นในวัฒนธรรมของเรามากจนเราต้องหยุดกลางการประชุมเพื่อผลักดันเมื่อถึงเวลา เมื่อมีคนใหม่เข้าร่วม บริษัท เราไม่ได้บอกพวกเขาเกี่ยวกับการวิดพื้น แต่พวกเขาเห็นว่าทุกคนลดลงเวลา 11:40 น. และแทนที่จะตั้งคำถามพวกเขาเพิ่งเข้าร่วมมันเป็นประเพณีการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมที่ ช่วยฉีดพลังงานเข้าไปในออฟฟิศช่วยสลายวันและทำให้ทุกคนได้ออกกำลังกายเล็กน้อย”

-Sean Falconer, CTO และผู้ร่วมก่อตั้ง

ทำไมเราถึงชอบ: นอกเหนือจากประโยชน์ที่เห็นได้ชัดของการผสมผสานระหว่างการพักสมองและการออกกำลังกายกระตุ้นสมองแล้วเรายังชอบที่ Proven ไม่ได้บอกพนักงานใหม่เกี่ยวกับการฝึกนี้

32. ชั้นเรียนภาพพิมพ์ที่ WorkshopSF

ผู้เชี่ยวชาญด้านการสร้างทีม บลูบอร์ด ได้แบ่งปันกิจกรรมการสร้างทีมที่ชาญฉลาดอีกกิจกรรมหนึ่งที่ทำให้เกิดน้ำผลไม้สร้างสรรค์

มอร์แกนชานีย์“ สำหรับศิลปะและฝีมือเราได้เข้าเรียนการทำบล็อกภาพพิมพ์ที่ WorkshopSF ซึ่งเราได้เรียนรู้การตัดแสตมป์และพิมพ์ลงบนกระเป๋าผ้าแคนวาส วิธีที่สนุกสุด ๆ ในการสร้างสรรค์และดูว่าใครในทีมที่แอบทึ่งในงานศิลปะและการออกแบบ”

-Morgan Chaney หัวหน้าฝ่ายการตลาด

Smiles + Blueboard Swag ทำให้วันหยุดสุดสัปดาห์สดใส! ?? ขอบคุณ @workshopsf และ @therecoverie สำหรับช่วงเวลาดีๆ! ??? #blueboarding #workshop # วันศุกร์ ภาพที่โพสต์โดย Blueboard (@blueboardinc) เมื่อ 22 มกราคม 2016 เวลา 17:08 น. PST

ทำไมเราถึงชอบ: ส่วนที่เจ๋งที่สุดเกี่ยวกับกิจกรรมการสร้างทีมที่สร้างสรรค์นี้คือการที่พนักงานเดินออกไปพร้อมกับสิ่งที่จับต้องได้ไม่ว่าจะเป็นเสื้อเชิ้ตหรือถุงผ้าใบซึ่งจะทำให้พวกเขานึกถึงประสบการณ์และเสริมสร้างความผูกพันที่พวกเขาก่อตัวขึ้นทุกครั้งที่ใช้

33. รับ Radical บน Mt. คิลิมันจาโร

ดังที่ส่งมอบความสุขซีอีโอและอดีตพนักงานพื้นฐานของ Zappos บอก การแสดงสำนักงานที่ยอดเยี่ยม เธอและ Tony Hsieh ซีอีโอของ Zappos ไม่ได้เริ่มต้นด้วยเท้าขวาอย่างแน่นอน เธอได้พบกับผู้ประกอบการและผู้นำธุรกิจที่มีวิสัยทัศน์ในสโมสรแห่งหนึ่งในซานฟรานซิสโกและคิดว่าเขาเป็นเด็กที่ชอบปาร์ตี้ Web.0 ทั่วไป แต่การเดินทางปีนเขา Zappos ในแอฟริกาเพื่อขยายขนาด Mt. คิลิมันจาโรเปลี่ยนทุกอย่าง ประสบการณ์นี้ช่วยให้เธอเอาชนะความประทับใจแรกเริ่มที่เลวร้ายนี้และเชื่อมความสัมพันธ์ระหว่างคนทั้งสองซึ่งช่วยให้คู่ของเธอกับโทนี่สำหรับหนังสือของเขาและในที่สุด บริษัท ส่งมอบความสุข ฟังตอนที่นี่ (ข้ามไปประมาณ 24 นาทีสำหรับเรื่องราวที่เป็นปัญหา):

ทำไมเราถึงชอบ: แน่นอนว่าคุณไม่จำเป็นต้องเดินทางไปแอฟริกาเพื่อรับรู้ถึงประโยชน์ของการผลักดันเขตความสะดวกสบายของคุณ แต่เรื่องราวนี้แสดงให้เห็นถึงขอบเขตที่การรับมือกับความท้าทายครั้งใหญ่โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับความเป็นผู้นำสามารถรวมทีมของคุณได้

34. Sprint สัปดาห์

ต้องการกิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมที่จะส่งผลกระทบต่อธุรกิจของคุณในทันทีหรือไม่? ตรวจสอบสิ่งที่ Kristin Hoppe ใน Justworks แบ่งปันกับเรา:

คริสติน - ฮ็อปป์“ ทีมการตลาดของ Justworks ได้หยุดงานตามปกติไป 1 สัปดาห์เพื่อมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงส่วนที่สำคัญของเว็บไซต์ของเรา หนึ่งในสมาชิกในทีมเป็นผู้นำกระบวนการนี้ แต่ทุกคนมีส่วนร่วมอย่างเท่าเทียมกันในการนำเสนอแนวคิดและคิดหาวิธีแก้ปัญหา ในตอนท้ายของสัปดาห์เรามีต้นแบบที่ใช้งานได้และนำผู้คนเข้ามาทดสอบผู้ใช้ แม้ว่าจะต้องใช้ความพยายามเป็นพิเศษในการเตรียมตัวสำหรับวันหยุดล่วงหน้า แต่ก็รู้สึกคุ้มค่า ขั้นตอนการวิ่งช่วยให้เราแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์เป็นกลุ่มและยังเป็นข้ออ้างที่ดีในการกินขนมและวาดรูปด้วยกัน”

-Kristin Hoppe ผู้ผลิตเนื้อหา

sprint สัปดาห์ 2 ทำไมเราถึงชอบ: ปัญหาใหญ่ทั่วทั้ง บริษัท ที่คุณกำลังเผชิญอยู่อาจส่งผลกระทบต่อทีมของคุณ เปิดโอกาสให้พวกเขาพูดและหาทางแก้ปัญหา เป็นการเพิ่มขีดความสามารถและประสบการณ์การเรียนรู้ที่ยอดเยี่ยม

35. คืนภาพยนตร์ย้อนยุค

บลูบอร์ด มีแนวคิดที่มีงบประมาณต่ำกว่าเล็กน้อยเช่นกัน:

มอร์แกนชานีย์“ สำหรับตัวเลือกราคาประหยัดเราได้ทำ Throwback Movie Nights ที่รวมตัวกันที่สำนักงานเพื่อซื้อกลับบ้านและภาพยนตร์ย้อนยุคยุค 80/90 และผลัดกันทำอาหารเป็นประจำ (เราได้รับประโยชน์จากห้องครัวเต็มรูปแบบที่สำนักงาน)เราจะทำอาหารเช้าเป็นกลุ่มหรือมื้อกลางวันสุดหรูนอกจากนี้เรายังมีช่วงเวลาที่ยอดเยี่ยมในการรวบรวมข้อมูลในบาร์ร้านค้าที่เจริญเติบโตอย่างรวดเร็วในระหว่างการพักผ่อนของทีมในเดือนมีนาคมในทาโฮปีนี้ เราทุกคนเลือกชื่อจากหมวกและจับจ่ายซื้อชุดพิเศษสำหรับคนที่เราวาด คุณต้องแปลกใจว่า $ 20 จะไปได้ไกลแค่ไหน! และแน่นอนว่ามันสร้างขึ้นเพื่อการเริ่มต้นการสนทนาที่ผับของเราในคืนนั้น”

-Morgan Chaney หัวหน้าฝ่ายการตลาด

Scallops, orzo และ beurre blanc ใคร? ??? # บลูบอร์ด # โฮมเมด # อาหาร วิดีโอที่โพสต์โดย Blueboard (@blueboardinc) เมื่อวันที่ 4 กุมภาพันธ์ 2016 เวลา 13:19 น. PST

# ปลาวาฬ #tahoeclubcrawl ภาพที่โพสต์โดย Blueboard (@blueboardinc) เมื่อ 23 เมษายน 2016 เวลา 22:30 น. PDT

ทำไมเราถึงชอบ: แนวคิดเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าคุณไม่จำเป็นต้องใช้จ่ายมากในการสร้าง ประสบการณ์ที่น่าจดจำ .

36. การออกไปเที่ยวกลางคืนแบบคลาสสิก

Taskworld เตือนเราว่าบางครั้งสแตนบายเก่าก็มีประสิทธิภาพเทียบเท่ากับการผจญภัยครั้งยิ่งใหญ่ นี่คือ Shiv Sharma อีกครั้ง:

Taskworld1-Shiv“ บางครั้งกิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมและดีที่สุดสำหรับผู้ใหญ่ก็เกิดขึ้นเมื่อผู้คนไม่รู้ด้วยซ้ำว่าพวกเขากำลังทำสิ่งที่พิเศษ ด้วยเหตุนี้บางครั้งการทำสิ่งต่างๆให้เรียบง่ายจึงเป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน สำนักงานของเราตั้งอยู่ใจกลางย่านสถานบันเทิงยามค่ำคืนของกรุงเทพฯและเราจะใช้ประโยชน์สูงสุดจากทุกวันศุกร์”

-Shiv Sharma หัวหน้าฝ่ายเนื้อหา

ทำไมเราถึงชอบ: มันน่าทึ่งมากที่ค็อกเทลและออร์เดิร์ฟในช่วงเวลาแห่งความสุขเพียงไม่กี่ชั่วโมงสามารถดึงผู้คนมารวมตัวกันได้ อย่าดูถูกพลังของ“ การเที่ยวกลางคืนแบบคลาสสิก” เพราะเหตุผลแบบคลาสสิก

37. ภาพวาดอาหารกลางวันทุกสองสัปดาห์

“ แสดงให้ฉันเห็นคนที่ไม่ชอบอาหารกลางวันฟรีและฉันจะแสดงให้คุณเห็นว่าเป็นคนโกหก” คำพูดที่มีชื่อเสียงเหล่านั้นซึ่งกล่าวโดยอับราฮัมลินคอล์นเป็นครั้งแรกระหว่างที่อยู่เกตตีสเบิร์ก [หมายเหตุของบรรณาธิการ: อับราฮัมลินคอล์นไม่เคยพูดถึงเรื่องนี้] แสดงให้เห็นถึงความน่าดึงดูดใจตลอดกาลของอาหารฟรี การแบ่งขนมปังกับเพื่อนร่วมทีมเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการสร้างสายสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกในทีม (ห่านี่เป็นเหตุผลหนึ่งที่เราคิดว่าของว่างที่ดีต่อสุขภาพนั้นสำคัญมาก!) TINYpulse’s Sabrina Son แบ่งปันว่าพวกเขาทำอย่างไร:

Tinypulse“ วิธีสนุก ๆ ที่เราส่งเสริมการสร้างทีมคือในระหว่างการประชุมทุกมือทุกสองสัปดาห์เราวาดภาพอาหารกลางวัน พนักงานคนหนึ่ง (ซึ่งก่อนหน้านี้ได้รับเลือกให้เป็นตัวอย่างค่านิยม บริษัท ของเรา) ดึงชื่อออกมาจากชามและทั้งคู่จะไปรับประทานอาหารกลางวันที่ บริษัท สิ่งนี้ช่วยพัฒนาและรักษาความสัมพันธ์ข้ามแผนกเนื่องจากผู้คนจับคู่กับเพื่อนร่วมงานที่พวกเขาอาจไม่มีโอกาสได้คุยด้วย”

-Sabrina Son ผู้จัดการฝ่ายการตลาดอาวุโส

(ข้ามไปที่ # 6 ที่เครื่องหมาย 0:57)

ทำไมเราถึงชอบ: กลยุทธ์นี้ไม่เพียงให้รางวัลแก่นักแสดงชั้นนำและช่วยยืนยันคุณค่าของ บริษัท เท่านั้น แต่ยังสร้างโอกาสให้ผู้คนจากด้านต่างๆของบ้านได้มีปฏิสัมพันธ์ คุณไม่มีทางรู้ว่าแนวคิดใหม่ ๆ จะส่งผลอะไร

38. วันพฤหัสบดีที่กระหายน้ำ

Smith Brothers Agency นำค่ำคืนมาสู่สำนักงาน:

Nora Headshot_Blog“ วันพฤหัสบดีที่กระหายน้ำเป็นชั่วโมงแห่งความสุขประจำสัปดาห์บนดาดฟ้าของเรา (ถังปิงปองและของว่าง!)”

-Nora DiNuzzo ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจ

Thirsty Thurs ที่ The Fool ทำไมเราถึงชอบ: ชั่วโมงแห่งความสุขในสถานที่และหลังเลิกงาน (หรือในช่วงเวลาทำงาน) เป็นสัญญาณที่ดีในการส่งสัญญาณว่าการสร้างทีมและความสนุกสนานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ บริษัท ของคุณ หากสมาชิกในทีมของคุณทำงานจากระยะไกลให้เปิดเครื่องมือการประชุมทางวิดีโอแล้ววางแผนก ชั่วโมงแห่งความสุขเสมือนจริง เพื่อรวมทีมทั้งหมดไว้ใน Thirsty Thursday!

39. เกมอาหารกลางวัน

BambooHR ใช้วิธีทางสังคมมากขึ้นในการหมกมุ่นกับเกมกระดานของทีม

ไบรสันเคิร์ล“ เรามีกลุ่มคนจำนวนมากจากทุกแผนกที่มาพบปะกันในห้องประชุมทุกวันระหว่างมื้อกลางวันเพื่อเล่นเกมกระดานและปาร์ตี้ เกมสร้างทีมยอดนิยมสองเกม ได้แก่ Resistance and Coup แม้ว่าจะมีพนักงานประจำอยู่ไม่กี่คน แต่ทุกคนในสำนักงานได้รับเชิญให้เล่นเกมระบายไอน้ำและแสดงด้านการแข่งขันของตน '

-Bryson Kearl นักเขียนคำโฆษณาเชิงสร้างสรรค์

เกมอาหารกลางวัน ทำไมเราถึงชอบ: BambooHR แสดงให้เห็นถึงด้านหลังของการเล่นเกม คุณไม่จำเป็นต้องมีซูเปอร์เซสชั่นมาราธอนเพื่อเก็บเกี่ยวผลประโยชน์ หลายครั้งเกมสองสามเกมในมื้อกลางวันอาจมีประสิทธิภาพเช่นกัน

40. พาฉันออกไปที่ Ballgame

การแข่งขันกีฬาเป็นการเบี่ยงเบนความสนใจอย่างมากจากความเครียดในการทำงานในแต่ละวัน อีกครั้ง E Group ให้บริบทบางอย่าง:

Christina_Germano“ หากมีสิ่งหนึ่งที่ E Groupers ส่วนใหญ่เห็นด้วยนั่นก็คือกีฬา D.C. ! ทุก ๆ ปีเมื่อสิ้นสุดช่วงฤดูร้อนสำนักงานของ E Group จะปิดทำการในช่วงบ่ายวันหนึ่งและเพื่อนร่วมงานของเราจะมุ่งหน้าไปยังย่านใจกลางเมือง D.C. เพื่อไปเที่ยวที่ Nationals Park ซึ่งเป็นที่ตั้งของทีมเบสบอล Washington Nationals เราใช้เวลาช่วงเย็นไปกับการรับประทานอาหารพูดคุยหัวเราะและเชียร์ ‘Nats’ อันเป็นที่รักของเราร่วมกันแม้แต่กลุ่ม E ที่ไม่ได้มีถิ่นกำเนิดใน D.C. ก็เข้าร่วมสนุกได้ นับเป็นงานเคาท์ดาวน์ที่เราทุกคนตั้งตารอทุกปี การพักผ่อนกับเพื่อนร่วมงานของเราในสภาพแวดล้อมที่สนุกสนานห่างไกลจากที่ทำงานเป็นวิธีที่ดีที่สุดวิธีหนึ่งในการสร้างความผูกพันและเติบโตอย่างแข็งแกร่งในฐานะทีม ขอขอบคุณเป็นพิเศษสำหรับอาจารย์ใหญ่และผู้ก่อตั้งของเรา โคลินอีเก้น สำหรับการปฏิบัติต่อเราในการออกนอกบ้านประจำปีของทีมอันล้ำค่านี้”

-Christina Germano ผู้ประสานงานการตลาดเนื้อหา

เกมกลุ่ม ทำไมเราถึงชอบ: ไม่เพียง แต่เป็นช่วงเวลาที่ผ่านมาของเบสบอลอเมริกาเท่านั้น แต่การก้าวที่ช้าลงยังทำให้เกิดการสนทนาและความผูกพันกันมากที่สุด

41. สภาพแวดล้อมสำนักงานที่ยอดเยี่ยม

วิธีหนึ่งในการสร้างความมั่นใจในการเข้าสังคมและการสร้างทีมคือการออกแบบพื้นที่สำนักงานที่ยอดเยี่ยมที่รองรับการสร้างทีมในรูปแบบที่ดี Zephyr ทำเพียงแค่นั้น ดังที่ Ashley Nguyen อธิบายว่า

Ashley-Zephyr-linkedin“ ในวันธรรมดา ๆ ที่สำนักงานคุณมักจะพบว่าทีมของเราทำการตลาดในกลุ่มผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์การจัดการทดสอบที่ยอดเยี่ยมการวางแผนในการประชุมหรือการตะโกนคำหยาบคายขณะเล่นปิงปองในห้องเกม เนื่องจากเรามีตารางเวลาที่ยืดหยุ่นเราจึงให้ความสำคัญกับการแบ่งช่วงพักตลอดทั้งวันเพื่อเดินเล่นซึ่งกันและกัน (โดย 'เดินเล่น' หมายถึงเล่นPokémon Go) หรือเยี่ยมชมห้องเกมที่มีหนังสือคอลเลกชันเกมกระดานและส่วนใหญ่ ที่สำคัญคือโต๊ะปิงปอง”

- แอชลีย์เหงียนผู้สนับสนุนแบรนด์

โต๊ะปิงปอง ทำไมเราถึงชอบ: ในสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมการสร้างทีมจะกลายเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นโดยอัตโนมัติทุกวัน อย่าพลาดโอกาสที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในการสร้างทีมให้เป็นส่วนหนึ่งที่ฝังแน่นในวัฒนธรรมของคุณ

42. มือทั้งหมดในทันควัน

ตามที่เขาอธิบายในรายการ Awesome Office Richard Sheridan CEO ของ Menlo Innovations เป็นแฟนตัวยงของการประชุมแบบครบวงจร ต่างจากซีอีโอส่วนใหญ่เขาไม่รู้สึกว่าทุกคนต้องเป็นทางการหรือไม่บ่อยนัก ในความเป็นจริงการโทรหากันสิ่งที่คุณต้องทำคือยืนขึ้นและตะโกนว่า“ เฮ้เมนโล!” หากต้องการเรียนรู้วิธีการทำงานโปรดดูตอนนี้ของรายการ Awesome Office:

ทำไมเราถึงชอบ: มือทั้งหมดเป็นเครื่องมือที่น่าทึ่ง แต่ บริษัท ส่วนใหญ่จะทำปีละครั้งเท่านั้น แนวปฏิบัตินี้ไม่เพียง แต่ทำให้มั่นใจได้ว่าจะเกิดขึ้นบ่อยขึ้น แต่ยังสอดคล้องกับวัฒนธรรม บริษัท ที่แปลกใหม่ของ Menlo อีกด้วย

43. ระดมความคิดกับหน่วยงานอื่น ๆ

ในขณะที่การพบปะกับแผนกของคุณเองเป็นประจำเพื่อระดมความคิดใหม่ ๆ เป็นสิ่งสำคัญ แต่บางครั้งดวงตาที่สดใหม่ก็สามารถสร้างความแตกต่างได้ทั้งหมด Susan Hunt Stevens ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ WeSpire อธิบายว่า:

SHS Headshot“ การจัดเซสชันระดมความคิดนอกสถานที่กับทีมแผนกต่างๆเป็นหนึ่งในกิจกรรมการสร้างทีมที่ Spire โปรดปราน ไม่เพียง แต่จะเปิดโอกาสให้สมาชิกในทีมได้หยุดพักจากกิจวัตรปกติ แต่ยังช่วยให้สามารถทำงานร่วมกันระหว่างทีมหรือแผนกที่อาจไม่ได้รับโอกาสในการทำงานร่วมกันเสมอไป เมื่อเร็ว ๆ นี้ทีมวิศวกรรมผลิตภัณฑ์และความสำเร็จของลูกค้าของเราได้ร่วมมือกันในการระดมความคิดเพื่อหารือเกี่ยวกับความต้องการของลูกค้าของเราตลอดจนประเด็นทางเทคนิคของสิ่งที่จะพัฒนาแพลตฟอร์ม สมาชิกในทีมสามารถทำความรู้จักกับเพื่อนร่วมงานที่มักไม่ได้ทำงานด้วยและได้รับมุมมองใหม่เกี่ยวกับบทบาทของทุกคนและงานที่พวกเขาทำ กิจกรรมการสร้างทีมประเภทนี้นำไปสู่แนวคิดใหม่ ๆ ที่ช่วยให้ธุรกิจก้าวหน้าอย่างแท้จริง มันจะกลายเป็นสถานการณ์ที่ชนะได้สำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้องสามารถเกิดขึ้นได้เกือบทุกที่และโดยปกติจะไม่มีค่าใช้จ่ายใด ๆ '

-Susan Hunt Stevens ผู้ก่อตั้งและซีอีโอ

เบรนแดน, พีท, แดน ทำไมเราถึงชอบ: การรับความคิดเห็นจากแผนกอื่น ๆ จะสร้างแรงบันดาลใจให้กับแนวคิดใหม่ ๆ และเปิดโอกาสให้ผู้คนได้สัมผัสกับส่วนอื่น ๆ ของ บริษัท นอกจากนี้ยังเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการอนุญาตให้ทีมของคุณทำงานร่วมกับผู้คนที่ปกติไม่ได้ใช้เวลาทำงานด้วย

44. วาไรตี้โชว์

ที่ Dcbeacon คณะกรรมการวัฒนธรรมของเราเป็นเจ้าภาพจัดรายการวาไรตี้สำหรับสำนักงานของเรา คล้ายกับการแสดงความสามารถพิเศษในงานเราเชิญเพื่อนร่วมงานของเรามาแบ่งปันความสามารถพิเศษของพวกเขาในช่วงเย็นวันศุกร์ หลายคนแสดงร่วมกันซึ่งเป็นวิธีที่ดีในการผูกมัดความสนใจร่วมกันและแสดงทักษะกีตาร์ของพวกเขาหรือทดสอบมุขตลกใหม่ ๆ

“ รายการวาไรตี้ของเราเป็นวิธีที่ไม่เหมือนใครในการกระตุ้นให้ทีมของเราออกจากเขตสบาย ๆ เราจ้างบุคลากรที่เชี่ยวชาญในสำนักงาน แต่ในฐานะ บริษัท ที่เติบโตอย่างรวดเร็วทุกคนจึงได้รับการผลักดันให้ทำโครงการที่ท้าทายให้พวกเขาเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ ในการจัดรายการวาไรตี้เราตั้งเสียงว่าเป็นเรื่องปกติที่จะนำตัวเองมาทำงานทั้งหมด การฝึกฝนทำให้สมบูรณ์แบบและยืนหยัดจากเพื่อนร่วมงานของคุณและการแสดงต้องใช้ความกล้าอย่างจริงจัง การแสดงที่ฉันชอบมาจากเพื่อนร่วมงานที่รวมกลุ่มกันและผสมผสานความสามารถของพวกเขาเข้าด้วยกัน เป็นตัวอย่างค่านิยมของเราและแปลเป็นสภาพแวดล้อมสำนักงานที่ทำงานร่วมกันและสนับสนุนมากขึ้น ไม่มีอะไรเหมือนกับการเฝ้าดู บริษัท ของคุณเข้าร่วมในการปรบมือช้าๆหรือยืนขึ้นและตะโกนอีกครั้ง ผู้คนหลั่งไหลเกี่ยวกับเพื่อนร่วมทีมที่มีความสามารถเป็นเวลาหลายสัปดาห์”

-Ari Sadwick รองประธานคณะกรรมการวัฒนธรรม

screen-shot-2018-02-26- ที่ -11-52-43- น ทำไมเราถึงชอบ: มีวิธีใดที่ดีกว่าในการทำความรู้จักกับบุคคลที่นั่งอยู่ตรงข้ามสำนักงานของคุณมากกว่าการเฝ้าดูเพลงที่เธอเพิ่งแต่ง

45. การดำน้ำในร่ม

นี่คือกิจกรรมการสร้างทีมสำหรับสำนักงานที่ชอบผจญภัยมากขึ้น ลองกิจกรรมกระโดดร่มในร่ม ที่ iFly คุณสามารถเข้าร่วมการผจญภัยที่ปลอดภัยและเต็มไปด้วยหัวใจในอุโมงค์ลม คุณจะรู้สึกเหมือนกำลังบินโดยไม่มีความเสี่ยงใด ๆ ที่ Dcbeacon เราพาทีมการตลาดของเราไปที่ iFly ในลอสแองเจลิส นี่คือวิธีการ:

เอมิลี“ การกระโดดร่มในร่มช่วยให้ทีมของคุณเต็มสูบ ไม่เพียง แต่จะเป็นประสบการณ์ใหม่ แต่คุณยังต้องได้รับการสนับสนุนจากกันและกันเพื่อก้าวกระโดดแห่งศรัทธาสู่อุโมงค์ลม การสร้างความทรงจำร่วมกันจะทำให้ทีมของคุณมารวมตัวกันได้ทันที ในงานของเราพวกเราตื่นเต้นมากหัวเราะกันใหญ่และยังคงระลึกถึงตลอดเวลา การมองย้อนกลับไปและจดจำประสบการณ์นั้นยอดเยี่ยมมาก”

-Emil Shour ผู้อำนวยการฝ่ายสร้างความต้องการ

ทำไมเราถึงชอบ: นี่เป็นวิธีที่ดีเยี่ยมในการพาทีมของคุณออกจากเขตสบาย ๆ การลองทำสิ่งใหม่ ๆ ทำให้เกิดความผูกพันระหว่างผู้คนและการสะท้อนความทรงจำจะเป็นเรื่องสนุก

46. ​​ทำการจำลองธุรกิจให้สมบูรณ์

ทีมเติบโตอย่างแข็งแกร่งด้วยการทำโครงการที่คล้ายกับที่พวกเขาต้องเผชิญในงานขณะเดียวกันก็หลีกเลี่ยงความเครียดที่มาพร้อมกับการทำโครงการดังกล่าวให้สำเร็จ หากไม่มีแรงกดดันมาตรฐานในการทำงานประจำวันทีมจะพบว่าการเสี่ยงเปิดกว้างสำรวจแนวคิดใหม่ ๆ และปล่อยแนวโน้มการควบคุมใด ๆ ที่อาจทำให้พวกเขาไม่รับฟังความคิดของผู้อื่นอย่างแท้จริง นอกจากนี้แม้ว่าพวกเราส่วนใหญ่จะทำงานทุกวัน แต่การเปลี่ยนแนวคิดทั้งหมดให้กลายเป็นเกมเสแสร้งสามารถทำให้กิจกรรมทางโลกรู้สึกสดชื่นและน่าตื่นเต้นอีกครั้ง

ปรับปรุงลักษณะการสร้างทีมของการจำลองทางธุรกิจโดยให้ผู้เล่นเก็บ 'บันทึกการสื่อสาร' ผู้เล่นสามารถจดบันทึกหลังจากการประชุมทีมจำลองเพื่อเริ่มสร้างกล้ามเนื้อความฉลาดทางอารมณ์ ตัวอย่างบันทึกอาจมีลักษณะดังนี้:

วัน / เวลาประชุม: 9.14 @ 10.00 น

หัวข้อ: สโลแกนสำหรับวิดเจ็ตจำลอง

Takeaway ที่สำคัญ: ทีมไม่เห็นด้วยกับสโลแกนเดียวดังนั้นเราจะสำรวจ (โดยไม่ระบุชื่อ) เพื่อนและสมาชิกในครอบครัว 25 คนเพื่อเลือกสโลแกนของเรา

47. บันทึกย่อของทีม

เพื่อนร่วมทีมของฉันแบ่งปันความคิดและความคิดเห็นอะไรบ้างในระหว่างการประชุม

  • Jess: เธอต้องการสโลแกนที่เรียบง่ายเช่น“ Think Different” ของ Apple เธอคิดว่าสโลแกนของ Gretta ยาวเกินไปและเธอคิดว่าสโลแกนของฉันช่างไร้สาระ
  • Gretta: เธอแบ่งปันแนวคิดเกี่ยวกับสโลแกนโดยบอกว่าเราอาจไม่จำเป็นต้องใช้สโลแกนและแสดงความกังวลว่าสโลแกนแบบมินิมอลลิสต์อาจไม่ตรงกับกลุ่มประชากรเป้าหมายของเราในกลุ่มอายุ 50-60 ปี
  • Nigel: โดยทั่วไปแล้วเขาชอบความคิดของทุกคน แต่เขาไม่ได้เสนอความคิดหรือความคิดเห็นเฉพาะของตัวเอง

เพื่อนร่วมทีมของฉันรู้สึกอย่างไรในระหว่างการประชุม

  • Jess: ตื่นเต้น เธอเป็นนักเขียนคำโฆษณาดังนั้นเธอจึงรู้สึกว่าเธอมีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดในการเป็นแนวทางในการอภิปรายสโลแกน
  • Gretta: หงุดหงิด เธอเป็นสมาชิกที่อาวุโสที่สุดของทีมจำลองสถานการณ์และเธอไม่ชอบแนวคิดที่จะสละการควบคุม
  • ไนเจล: ประสาท ในฐานะนักวิเคราะห์เขาใช้เวลาในการระดมความคิดไม่มากนักและเขาเป็นคนสุภาพมากเกินไปในสำนักงาน ฉันเดาว่าเขากลัวที่จะทำให้ใครโกรธ

ฉันรู้สึกอย่างไรในระหว่างการประชุม เศร้าเพราะทุกคนไม่ได้ปรบมือให้กับความคิดของฉันในทันที ในการประชุมครั้งต่อไปฉันจะพยายาม:

  • พิจารณาความคิดของผู้อื่นโดยสิ้นเชิงแทนที่จะจมอยู่กับการปฏิเสธของฉันเอง
  • ถามไนเจลโดยตรงว่าเขาคิดอย่างไรเพื่อดูว่าคำเชิญจะเปิดโอกาสให้เขาแบ่งปันหรือไม่

ถึง การทบทวนกิจกรรมการทำงานเป็นทีมอย่างเป็นระบบ พบว่าการฝึกจำลองเป็นวิธีการสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพและไม่ใช่แค่วิธีเพิ่มทักษะเฉพาะ ทีมบันทึกทีมสร้าง ทำไมเราถึงชอบ: โรงเรียนธุรกิจและแม้แต่โรงเรียนแพทย์ได้ใช้สถานการณ์จำลองเพื่อเตรียมความพร้อมให้นักเรียนประสบความสำเร็จในโลกแห่งความเป็นจริงมานานหลายปี เราชอบแนวคิดในการขยายจิตวิญญาณของเพื่อนร่วมงานไปสู่โลกแห่งวิชาชีพ

48. ทำสารคดีสำนักงาน ( สำนักงาน สไตล์)

อารมณ์ขันเป็น 'ตัวแทนความผูกพันของทีม' ที่เป็นสากล การสร้างสารคดีในสำนักงานตลกเป็นการเฉลิมฉลองให้กับเรื่องตลกที่มีชื่อเสียงเฉพาะคนในสำนักงานของคุณเท่านั้นที่จะเข้าใจและยังเป็นโอกาสทองในการสร้างเรื่องตลกใหม่ ๆ ผู้เชี่ยวชาญกล่าว อารมณ์ขันมีคุณสมบัติที่มีศักยภาพหลายประการที่ช่วยปรับปรุงความสัมพันธ์ในการทำงาน สร้างความไว้วางใจคลายความเครียดและทำให้ทุกคนสบายใจขึ้นเมื่ออยู่ด้วยกัน การรวมกันดังกล่าวทำให้ทีมทำงานร่วมกัน นอกจากนี้การทำสารคดีสำนักงานโดยเฉพาะเรื่องที่ดีนั้นเป็นงานหนัก ต้องใช้การวางแผนด้านลอจิสติกส์มากมายการเป็นผู้นำร่วมกันการริเริ่มและแน่นอนว่าต้องทำงานเป็นทีมเพื่อดึงมันออกมา

ทำไมเราถึงชอบ: การทำสารคดีสำนักงานให้การสร้างทีมมาหลายปี ทีมต่างๆเติบโตขึ้นอย่างแข็งแกร่งเมื่อพวกเขาสร้างสารคดีและพวกเขายังคงผูกพันกันในขณะที่พวกเขาดูการสร้างของพวกเขาครั้งแล้วครั้งเล่าจดจำเรื่องตลกภายในและหวนระลึกถึงเสียงหัวเราะที่ยอดเยี่ยมและหาค่ามิได้

49. เกมล่าสมบัติ

การล่าสมบัติให้เราได้พบกับความตื่นเต้นอย่างรวดเร็วของปริศนาการค้าประเวณีในชีวิตจริงของเรา เรารักพวกเขาเหมือนตอนเด็ก ๆ และตอนนี้เราก็ยังรักพวกเขาอยู่… แต่พวกเราหลายคนอาจจะทำมันไม่เพียงพอ การล่าสมบัติเป็นเรื่องง่ายในการวางแผนและมีราคาไม่แพงเมื่อคุณพิจารณาว่าคุณจะสนุกแค่ไหนจากการลงทุนเพียงเล็กน้อย สิ่งที่คุณต้องมีในการวางแผนล่าสมบัติที่น่าจดจำคือจินตนาการเล็กน้อย Scavify มีแนวคิดที่เหลือเชื่อสำหรับการวางแผนล่าสมบัติโดยเฉพาะสำหรับทีมสำนักงาน 800px-1l-llm_scavenger_hunt_3952858025 ทำไมเราถึงชอบ: การล่าสมบัติทำให้ทีมทำงานร่วมกันและสื่อสารกันได้โดยไม่ต้องคิดเลย เป้าหมายร่วมกันในการไขปริศนาทำให้ทีมใกล้ชิดกันมากขึ้นและธรรมชาติของความอยากรู้อยากเห็นเพียงอย่างเดียวก็รับประกันการมีส่วนร่วมที่ดีที่สุดสำหรับสมาชิกในทีมทุกคน

50. อาคารเงียบท้าทาย

พวกเราส่วนใหญ่เคยได้ยินชื่อไฟล์ Marshmallow Challenge เป็นวิธีการสร้างทักษะการทำงานเป็นทีมและความเป็นผู้นำ พัฒนากิจกรรมการสร้างแบบคลาสสิกให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้นโดยทีมที่ท้าทายให้นิ่งเงียบตลอดกระบวนการสร้างทั้งหมด เมื่อพูดไม่ได้ผู้คนต้องสบตาพิจารณาเจตนาของผู้อื่นอย่างจริงจังและพิจารณาอย่างจริงจังว่าพวกเขากำลังสื่อสารเจตนาของตนเองอย่างไร การดำเนินการด้วยความอดทนและการพิจารณาความท้าทายในการสร้างที่เงียบจะช่วยพัฒนาความอ่อนไหวและความเคารพซึ่งเป็นหัวใจหลักของทีมที่ประสบความสำเร็จอย่างมาก

ทำไมเราถึงชอบ: ความท้าทายนี้ทำให้เกิดกิจกรรมทางธุรกิจตามปกติทั้งหมดและเชิญชวนให้ทีมต่างๆมองการสื่อสารในรูปแบบใหม่ ๆ นอกจากนี้อาคารเงียบยังรวมเอาทั้งการเสริมสร้างทักษะและความสนุกสนานในขณะที่ทีมทำงานเพื่อหาข้อบกพร่องของการสื่อสารแบบเงียบ ๆนี่เป็นเพียงแนวคิดเล็กน้อยในการสร้างทีมที่มีความสุขมีส่วนร่วมมากขึ้นและมีประสิทธิภาพสูงขึ้น

51. พิพิธภัณฑ์แฮ็ค

แฮ็คพิพิธภัณฑ์ ออกแบบทัวร์ชมพิพิธภัณฑ์แบบสร้างทีมในเมืองใหญ่ ๆ พวกเขาพิจารณาคุณค่าความสามารถและทักษะของทีมของคุณอย่างรอบคอบแล้วสร้างประสบการณ์ที่น่าสนใจซึ่งจะทำให้ทีมใกล้ชิดกันมากขึ้นเมื่อพวกเขาเรียนรู้ร่วมกัน สำหรับ บริษัท ซอฟต์แวร์ Konica Minolta Museum Hack วางแผนทัวร์สร้างทีมที่ปรับแต่งให้เหมาะกับเรื่องราวทางประวัติศาสตร์เกมและแม้แต่ไวน์เล็กน้อย ผู้เข้าร่วมมีช่วงเวลาที่ดีและ กล่าวในการตรวจสอบ ว่าทัวร์นี้เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการเปิดตัวการประชุมระดับชาติ

“ ฉันอยากจะขอบคุณสำหรับช่วงเวลาที่น่าสนใจในวันจันทร์ กลุ่มมีช่วงเวลาที่ดีและประทับใจกับประสบการณ์และคำแนะนำ มีการพูดคุยกันมากมายเกี่ยวกับระดับสติปัญญาและทุนการศึกษาที่พวกเขามี ขอบคุณอีกครั้งสำหรับทุกสิ่งที่คุณทำเพื่อให้การออกนอกบ้านครั้งนี้น่าจดจำเพื่อเริ่มการประชุมระดับชาติของเรา”

ทำไมเราถึงชอบ: กิจกรรมการสร้างทีมนี้ประกอบด้วยวัฒนธรรมประวัติศาสตร์และศิลปะ นอกจากนี้เนื่องจาก บริษัท จับคู่ทัวร์และแผนการสอนเกี่ยวกับเนื้อหาที่สอดคล้องกับพันธกิจและวัตถุประสงค์ของ บริษัท ทีมจึงสามารถเชื่อมโยงงานของตนเองกับความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในอดีตได้

52. ทำเพลง

การเล่นดนตรีโดยเฉพาะการเล่นดนตรีเป็นกลุ่มเป็นการกระตุ้นสมองส่วนที่ไม่ได้ออกกำลังกายและทำงานร่วมกัน เมื่อคุณเล่นดนตรีเป็นกลุ่มทุกคนรู้โดยสัญชาตญาณที่จะฟังโน้ตที่คนอื่นเล่นและปรับส่วนของตัวเองเพื่อให้ได้เสียงที่สมบูรณ์แบบ - ตั้งใจ - กลมกลืน ดนตรีช่วยให้ทีมเกิดการทำงานร่วมกันที่สวยงามโดยไม่ต้องใช้สมองส่วนที่มีตรรกะเกินเหตุตลอดเวลาในที่ทำงานและระหว่างการประชุม

บริษัท ออสเตรเลีย กลองเต้น ช่วยให้ทีมสร้างเอกภาพด้วยเครื่องเคาะจังหวะซึ่งเป็นเครื่องมือที่ใช้งานง่ายและแสดงออกมากที่สุดในโลก ทีมได้จัดสรรเครื่องมือสื่อสารในชีวิตประจำวันที่พวกเขาคุ้นเคยเช่นการสนทนาการเขียนและภาษากายและพูดคุยกันในรูปแบบใหม่ทั้งหมด และลูกค้าของ Drum Beats สามารถสัมผัสได้ถึงความสามัคคี หนึ่ง ผู้วิจารณ์กล่าว “ การมีสมาชิกจากทุกรัฐเข้าร่วมการประชุมนี้เป็นโอกาสที่ดีที่เราจะให้ทุกคนทำงานร่วมกันเป็นหนึ่งเดียว Drum Beats เป็นแนวคิดที่ได้รับแรงบันดาลใจ” Drum Beats เป็นเพียงตัวอย่างหนึ่งของ บริษัท ที่นำเสนอการสร้างทีมดนตรีโดยเฉพาะ แต่คุณสามารถจัดกิจกรรมนี้โดยใช้บุคคลหรือบริการใดก็ได้ที่เชี่ยวชาญในการเรียนดนตรี เพอร์คัสชั่นเหมาะกับคนส่วนใหญ่เพราะคุณไม่จำเป็นต้องรู้วิธีอ่านเพลงด้วยซ้ำ คุณต้องมีจังหวะที่เป็นธรรมชาติ

ทำไมเราถึงชอบ: วงดนตรีนักร้องประสานเสียงและออเคสตร้าช่วยให้คุณได้เห็นความพยายามของผู้คนจำนวนมากและเครื่องดนตรีหลายชนิดที่มารวมกันเพื่อสร้างสิ่งเดียว การถ่ายทอดความมหัศจรรย์ที่สร้างสรรค์บางส่วนในกิจกรรมการสร้างทีมจะช่วยเตือนทุกคนว่าพวกเขาทั้งหมดทำงานแยกกัน แต่ยังทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุเป้าหมายที่สวยงามเพียงหนึ่งเดียว

53. เกม 'แต่งงานใหม่' กับผู้ร่วมงานภายนอก

ถ่ายทอดพลังอันน่าทึ่งของการแข่งขันที่เป็นมิตรเพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้ทีมสามัคคี เชิญทีมจาก บริษัท ในพื้นที่เข้าร่วมการแข่งขัน: เกมของคุณ: เกมที่เพิ่งแต่งงาน . คุณสามารถเปลี่ยนชื่อเป็นเกม Office Bliss, เกม Cube Cohabitators และอื่น ๆ แทนที่จะนำเสนอคู่รักเกมของคุณสามารถนำเสนอทั้งทีมได้โดยเผชิญหน้ากันเพื่อพิสูจน์ว่าพวกเขารู้จักกันและกันดีกว่าทีมอื่น ๆ ในทัวร์นาเมนต์

ทำไมเราถึงชอบ: เมื่อทีมเล่นเกมนี้เพื่อชนะพวกเขาฝึกฝนอย่างหนักและเรียนรู้บทเรียนที่น่าจดจำเกี่ยวกับกันและกันในกระบวนการ นอกจากนี้การดึงดูดผู้อื่นให้ประทับใจจะกระตุ้นให้ทีมทำงานร่วมกัน

54. Office Debate Club

สำนักงานการอภิปรายสโมสรการสร้างทีม เพื่อนร่วมงานที่ทะเลาะกันอยู่ด้วยกัน มุกแห่งปัญญาเล็กน้อยนั้นอาจดูขัดกับธรรมชาติ จะสนับสนุนให้คนเถียงกันในออฟฟิศทำไม? การโต้เถียงอาจส่งผลดีต่อการทำงานเป็นทีมและการทำงานร่วมกันโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเป็นไปอย่างมีระเบียบและมีอารยะ ข้อโต้แย้งที่มีเดิมพันต่ำซ้ำ ๆ ช่วยให้พนักงานเข้าใจการโต้แย้งและรูปแบบตรรกะของกันและกันและสิ่งนี้จะช่วยให้บรรลุฉันทามติได้ง่ายขึ้นเมื่อมีข้อโต้แย้งเกิดขึ้นจริง ตาม จิตวิทยาวันนี้ ,

“ การวิจัยชี้ให้เห็นว่ากระบวนการขัดแย้งและการโต้เถียงอำนวยความสะดวกในการพูดคุยและรับรู้ถึงมุมมองของอีกฝ่าย”

และเมื่อพนักงานตระหนักถึงมุมมองของกันและกันมากขึ้นการทำงานเป็นทีมที่เจริญรุ่งเรืองจะตามมา ดังนั้นรับคิวจากโรงเรียนมัธยมทุกแห่งและเริ่มชมรมโต้วาทีในสำนักงาน วิธีการเริ่มต้นสังคมแห่งการอภิปราย: คำแนะนำโดยย่อ จาก Idebate Press อาจมุ่งเน้นไปที่นักโต้วาทีในมหาวิทยาลัย แต่มีข้อมูลมากมายที่จะช่วยให้ทุกคนเริ่มต้นกับชมรมโต้วาทีได้

ทำไมเราถึงชอบ: กิจกรรมนี้ช่วยให้ทีมเติบโตเป็นนักโต้เถียงที่มีประสิทธิผลมากขึ้น ซึ่งอาจเพิ่มประสิทธิผลของทีมการสื่อสารและความสามารถในการปรับตัว . นอกจากนี้กิจกรรมนี้ยังสร้างความบันเทิงให้กับผู้ชมและผู้เข้าร่วมอีกด้วย

55. รีเลย์สำนักงาน

รีเลย์อาจเป็นกิจกรรมการทำงานเป็นทีมที่เข้มข้นที่สุดที่นั่น ทุกคนต้องปฏิบัติและให้ความร่วมมือระหว่างการถ่ายทอดดังนั้นพวกเขาจึงช่วยให้ทีมได้เห็นพลังของการทำงานร่วมกันและการให้กำลังใจโดยตรง จากนั้นทีมจะนำมุมมองของการถ่ายทอดสดนั้นไปใช้กับส่วนอื่น ๆ ของชีวิตด้วย รับแรงบันดาลใจจากการถ่ายทอดในสำนักงาน Icebreaker Idea ของ 20+ เกมและไอเดียการแข่งขันรีเลย์ที่ดีที่สุด . รายการนี้รวมถึงคลาสสิกเช่นการถ่ายทอดไข่และการแข่งขันกระสอบ

ทำไมเราถึงชอบ: รีเลย์ของสำนักงานอนุญาตให้พนักงานทำผิดในขณะเดียวกันก็ทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน นั่นคือการสร้างทีม 101!

56. เพื่อนปากกาสำนักงาน

เริ่มโปรแกรมเพื่อนทางจดหมายในสำนักงานเพื่อส่งเสริมให้พนักงานพัฒนาทักษะการสื่อสารผ่านการเขียนจดหมายแบบโบราณ สำนักงานปากกาเพื่อนทีมสร้างที่ทำงาน แน่นอนว่าพนักงานมีโอกาสมากมายที่จะส่งอีเมลถึงกันและพูดคุยด้วยตนเอง แต่จดหมายทำให้คนรู้สึกพิเศษเพราะหายาก นอกจากนี้ตัวอักษรส่วนใหญ่ยังมีคำมากกว่า อีเมลส่วนใหญ่ ช่วยให้นักเขียนและผู้อ่านครอบคลุมพื้นอารมณ์มากขึ้นและเชื่อมต่อในระดับที่ลึกขึ้น นอกจากนี้กิจกรรมการสร้างทีมนี้ยังมีปัจจัยแห่งความคิดถึงที่จะสะท้อนถึงพนักงานที่มีเพื่อนในวัยเด็ก (หรืออยากจะมี)

เคล็ดลับ! กำหนด 'เพื่อน' ใหม่ทุกเดือนหรือมากกว่านั้นเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนสามารถสื่อสารกับผู้คนใหม่ ๆ ได้

ทำไมเราถึงชอบ: โปรแกรมที่กำลังดำเนินอยู่นี้สามารถดึงออกมาได้ง่ายและราคาไม่แพง แต่อาจทำให้ความสัมพันธ์ที่สำคัญหลายอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น

57. สำนักงาน“ ซาลอน”

ร้านเสริมสวยบางครั้งเรียกว่าร้านเสริมสวยหรือร้านเสริมสวยนำผู้คนมารวมตัวกันเพื่อหารือเกี่ยวกับหัวข้อที่สนใจร่วมกัน คิดว่าพวกเขาเป็นปาร์ตี้โดยเน้นที่การสนทนาและการกระตุ้นทางปัญญาแทนที่จะกินดื่มเต้นรำและรื่นเริงทั่วไป ร้านเสริมสวยกระตุ้นให้เกิดการอภิปรายและความคิดที่แพร่กระจายในขณะนี้เรามีความสุขทุกวันด้วยอินเทอร์เน็ต โดยการฟื้นฟูรูปแบบในคนของ ร้านเสริมสวยที่ผ่านมา คุณสามารถเปลี่ยนการสนทนาที่มุ่งเน้นให้เป็นการเติมเต็มประสบการณ์การสร้างทีม คุณไม่จำเป็นต้องมีห้องนั่งเล่นที่คล้ายกับอพาร์ทเมนต์ของกษัตริย์ในแวร์ซายส์เพื่อจัดร้านเสริมสวย คุณต้องการเพียงพื้นที่ (พื้นที่ใดก็ได้!) เพื่อรวบรวมและกลุ่มคนที่น่าสนใจและคุณมีสิทธิ์ทั้งสองอย่างในสำนักงานของคุณแล้ว เพียงแค่เลือกวันที่และสถานที่เชิญคนที่น่าทึ่งและขอให้คนใดคนหนึ่งไป บรรยายจิ๋ว (คิดถึง TedX) เกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขารัก หลังจากการบรรยายสั้น ๆ เพียงแค่พูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อ มันง่ายมาก

ทำไมเราถึงชอบ: การสนทนาที่ดีทำให้ทีมประสบความสำเร็จและคุณสามารถอำนวยความสะดวกในการสนทนาที่ดีได้โดยใช้โครงสร้างเพียงเล็กน้อย

58. การประชุมเชิงปฏิบัติการความคิด

ทีมที่แข็งแกร่งสนับสนุนซึ่งกันและกันในทุกความพยายาม สร้างทีมที่แข็งแกร่งด้วยการจัดเวิร์กช็อปขนาดเล็กที่คนหรือทีมเดียวสามารถ ...

  • นำเสนอแนวคิด
  • ขอความช่วยเหลือและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับแนวคิดนั้น

ตัวอย่างเช่นสมมติว่าทีมการตลาดของคุณกำลังพิจารณาการรีเฟรชเว็บไซต์ ทีมนั้นสามารถเข้าร่วมการประชุมพร้อมภาพร่างของไซต์ใหม่ได้ การตลาดสามารถถามกลุ่มว่าพวกเขารู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับภาพร่างสิ่งที่พวกเขาชอบและไม่ชอบเกี่ยวกับไซต์ปัจจุบันสิ่งที่พวกเขาเรียกดูเป็นประจำและชื่นชอบและอื่น ๆ อีกมากมาย ท้องฟ้ามีขีด จำกัด

ทำไมเราถึงชอบ: กิจกรรมนี้ทำให้พนักงานช่วยกันทำให้แนวคิดของพวกเขาเป็นจริง การสนับสนุนและความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันนี้จะทำให้ความปรารถนาดีเติบโตขึ้นและแนวคิดที่ได้ผลบางส่วนอาจกลายเป็นโครงการริเริ่มที่ยิ่งใหญ่ครั้งต่อไปของ บริษัท ของคุณ

59. การระดมทุน

การให้คนมามอบเงินเป็นงานหนัก การระดมทุน - ทีมสร้างที่ทำงาน ต้องอาศัยการทำงานเป็นทีมที่กลมกลืนเพื่อดึงผู้ระดมทุนที่ประสบความสำเร็จ คุณต้องพูดคุยและตกลงในสิ่งต่างๆมากมายรวมถึง:

  • สาเหตุของคุณ
  • เหตุใดสาเหตุของคุณจึงสำคัญ
  • ทำไมคนถึงต้องการให้เงินของคุณ
  • และรายการจะดำเนินต่อไปเรื่อย ๆ

แม้จะมีความซับซ้อนทั้งหมดนี้ผู้ระดมทุนก็ส่งเสริมการทำงานเป็นทีมที่สวยงามเพราะพวกเขารวมตัวกันเป็นหนึ่งเดียวกับสาเหตุที่เห็นแก่ผู้อื่นซึ่งทุกคนสามารถหลงใหลได้ ความหลงใหลนี้ผลักดันให้ผู้คนสื่อสารกันได้ดีขึ้นหาฉันทามติและทำสิ่งอื่นใดที่จำเป็นเพื่อให้โครงการการกุศลดำเนินต่อไป.

ทำไมเราถึงชอบ: การทำความดีร่วมกันทำให้เกิดทีมที่แข็งแกร่งและยังช่วยผลักดันการสนับสนุนที่จำเป็นอย่างมากสำหรับสาเหตุสำคัญ ๆ

60. การอบรมเชิงปฏิบัติการทักษะ

พลิกดูกิจกรรมเวิร์กชอปความคิดด้านบนและลองสร้างทีมในระหว่างการฝึกอบรมทักษะ หากต้องการทำกิจกรรมนี้เพียงเชิญบุคคลหรือทีมหนึ่งคนมาสอนเวิร์กช็อปขนาดเล็กเกี่ยวกับทักษะหรือพรสวรรค์ ตัวอย่างเช่นหากมีคนในสำนักงานของคุณเป็นวิทยากรที่ประสบความสำเร็จให้เชิญบุคคลนั้นมาสอนเวิร์กชอปสั้น ๆ เกี่ยวกับการพูดในที่สาธารณะ คนที่มีทักษะจะตื่นเต้นสำหรับการยอมรับและคนอื่น ๆ ในทีมจะชอบโอกาสที่จะเรียนรู้จากคนที่พวกเขารู้จัก.

ทำไมเราถึงชอบ: กิจกรรมนี้ทำให้ผู้คนได้เรียนรู้และมีปฏิสัมพันธ์ร่วมกันในขณะที่พวกเขาสร้างทักษะในการทำงานเป็นทีมและด้านอื่น ๆ ด้วย

61. วิดีโอเกมแบบทีมฐาน

ทีมวิดีโอเกมสร้างทีมเพื่อการทำงาน วิดีโอเกมแบบทีมและแบบร่วมมือกัน (เช่น Spelunky และ Castle Crashers ) ให้ทีมสำรวจความท้าทายที่มีแรงกดดันสูงที่น่าอัศจรรย์ซึ่งการทำงานเป็นทีมอาจเป็นเรื่องของชีวิตและความตาย วิดีโอเกมอาจไม่เกิดขึ้นในความเป็นจริง แต่สามารถช่วยทีมสร้างทักษะที่แท้จริงในด้านความร่วมมือการสื่อสารและกลยุทธ์กลุ่ม.

ทำไมเราถึงชอบ: กิจกรรมการสร้างทีมจะไม่สนุกหรือง่ายไปกว่านี้อีกแล้ว!

62. ให้ความบันเทิงแก่ผู้อื่น

แม้แต่ทีมที่บางครั้งต้องทนทุกข์ทรมานจากการต่อสู้ก็สามารถรวมตัวกันเพื่อเป้าหมายร่วมกันในการสร้างความประทับใจได้ อื่น ๆ ทีม รวบรวมทีมเพื่อจัดงานปาร์ตี้หรืองานอีเวนต์ให้กับทีมอื่นใน บริษัท ของคุณหรือแม้แต่ทีมใน บริษัท คู่แข่ง ทุกคนจะได้รับแรงบันดาลใจในการแสดงให้อีกทีมเห็นถึงช่วงเวลาที่ดีและการทำงานร่วมกันและความร่วมมือจะตามมา.

ทำไมเราถึงชอบ: คุณจะได้จัดปาร์ตี้ที่น่าตื่นตาตื่นใจพร้อมกับสร้างทักษะการทำงานเป็นทีม พูดคุยเกี่ยวกับสถานการณ์ที่ชนะ

63. ทีมวิชาการ

ทีมวิชาการของโรงเรียนเก่าพบกับค่ำคืนที่ไม่สำคัญของบาร์ในพื้นที่ของคุณในแนวคิดการสร้างทีมนี้Trivia ทำให้สมองของทุกคนมีส่วนร่วมและมีส่วนร่วมเพื่อเพิ่มความคิดสร้างสรรค์ในที่ทำงาน นอกจากนี้ทีมจะรวมตัวกันในขณะที่พวกเขาต่อสู้ร่วมกันเพื่อหา“ จำนวนที่มากกว่าหนึ่งในห้าของหนึ่งในสิบของครึ่งหนึ่งของ 5,000 คน” ให้ทีมในสำนักงานแข่งขันกันเองในกิจกรรมรูปแบบทัวร์นาเมนต์ที่รวมการแข่งขันที่ดี

ทำไมเราถึงชอบ: กิจกรรมนี้ช่วยให้พนักงานสามารถเสริมสร้างความรู้ซึ่งกันและกันในรูปแบบใหม่ ๆ ทีมงานอาจสามารถหาคำตอบจากสิ่งที่เดเมี่ยนจำได้จากชีววิทยาในโรงเรียนมัธยมสิ่งที่ลิซเห็นบน Twitter เมื่อสัปดาห์ที่แล้วและสิ่งที่เจอร์รี่เห็นในภาพยนตร์ อีกแนวคิดหนึ่ง: nTask แนะนำเรื่องไม่สำคัญในสำนักงานและอื่น ๆ กิจกรรมการสร้างทีม เพื่อให้สำนักงานมีส่วนร่วมและมีประสิทธิผล

64. การกุศลของกลุ่ม

คุณและทีมของคุณเคยทำงานด้วยตัวเองเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาในชุมชนของคุณหรือในโลกหรือไม่? แฟนตาซีลีกทีมสร้างที่ทำงาน บางทีอาจถึงเวลาที่ต้องทำอะไรบางอย่างในขณะเดียวกันก็ทำให้ทีมของคุณแข็งแกร่งที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ พิจารณาเริ่มต้นวางแผนที่จะเริ่มต้นหรือแม้แต่แสร้งทำเป็นว่าจะเริ่มองค์กรการกุศลหรือมูลนิธิของคุณเอง ไม่มีสิ่งใดกระตุ้นผู้คนได้มากเท่ากับการลงมือแก้ไขปัญหาและการทำงานร่วมกันในปัญหาก็เป็นประสบการณ์ความผูกพันที่น่าทึ่งเช่นกัน

ทำไมเราถึงชอบ: การแก้ปัญหาของโลกเป็นทีม? ดูเหมือนว่าอนาคตต้องการอะไร!

65. เมเยอร์ส - บริกส์แสดงและบอก

ขอให้ทุกคนใช้เวลา การทดสอบตัวบ่งชี้ประเภท Myers-Briggs จากนั้นแบ่งปัน (ไม่บังคับ) ผลลัพธ์กับทีม ให้ผู้ดูแลเป็นผู้นำการอภิปรายโดยถามผู้คนว่าพวกเขารู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับผลลัพธ์ของพวกเขา (ตัวอย่างเช่น: ผลลัพธ์ของคุณอธิบายตัวคุณได้อย่างถูกต้องหรือไม่เพราะเหตุใด

ทำไมเราถึงชอบ: ผลของการทดสอบบุคลิกภาพง่ายๆบางอย่างสามารถช่วยให้ผู้คนเข้าใจกันและกันได้ดีกว่าเวลาและความใกล้ชิด

66. ทายสิใคร? ปาร์ตี้เครื่องแต่งกาย

คุณมองหาเหตุผลที่มั่นคงในการจัดปาร์ตี้เครื่องแต่งกายแบบคลาสสิกอยู่เสมอหรือไม่? ด้วยเกมแอคชั่นที่คาดเดาเล็กน้อยที่ถูกโยนเข้ามาผสมผสานปาร์ตี้เครื่องแต่งกายที่เรียบง่ายสามารถกลายเป็นการฝึกสร้างทีมได้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกคนแต่งกายด้วยเครื่องแต่งกายที่ปกปิดมิดชิด รับแท็กชื่อลอกและติดแบบคลาสสิกจำนวนมากและให้ผู้เข้าร่วมเขียนคำใบ้ 3 ข้อเพื่อระบุตัวตนบนแท็ก 3 แท็กที่แตกต่างกัน พวกเขาสามารถติดแท็กเหล่านี้ที่ด้านหน้าของเครื่องแต่งกาย ผู้เข้าร่วมงานปาร์ตี้คนอื่น ๆ สามารถอ่านแท็กเบาะแสและคาดเดาว่าบุคคลนั้นคือใครโดยเขียนคำเดาบนป้ายชื่อใหม่และติดไว้ที่ด้านหลังของบุคคลลึกลับ ให้พิธีกรเรียกแขกและอ่านคำเดาทีละคนก่อนที่บุคคลปริศนาที่สวมหน้ากากจะเปิดเผยตัวตน หลังจากนั้นก็ปาร์ตี้ได้ตามปกติ!

ทำไมเราถึงชอบ: ในขณะที่ทุกคนคาดเดาพวกเขาจะมีเวลามากมายในการไตร่ตรองถึงคุณสมบัติที่น่าทึ่งทั้งหมดของเพื่อนร่วมงาน ในระหว่างการเปิดเผยครั้งใหญ่พวกเขาอาจได้เรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ที่น่าทึ่งเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานของพวกเขา

67. ทีม Office Fantasy

การสร้างทีมในที่ทำงาน เริ่ม“ ออฟฟิศแฟนตาซีลีก” ที่พนักงาน (หรือโค้ชถ้าคุณต้องการ) สามารถสร้างทีมในฝันของพวกเขาได้ รักษาเกมให้ยุติธรรมด้วยการกำหนดบัญชีรายชื่อพนักงานให้กับโค้ช โค้ชจะกำหนดบทบาทในฝันให้กับแต่ละคน หากแต่ละทีมมี 5 คนโค้ชแต่ละคนจะได้รับรายชื่อ 5 คนและรายชื่อ 5 ตำแหน่ง (ตัวอย่างเช่น Stealthy Spy, Silent Ninja, Master Negotiator, Diplomat และ Team Leader) โค้ชกำหนดตำแหน่งให้แต่ละคนและอธิบายว่าเหตุใดจึงตัดสินใจเช่นนั้น แบ่งปันข้อมูลนี้กับ 'รับสมัคร' เพื่อให้พวกเขาเห็นว่าเพื่อนร่วมทีมมีคุณค่าอะไรมากที่สุดในพวกเขา

ทำไมเราถึงชอบ: เกมนี้จะนำพนักงานออกจากบทบาทในชีวิตประจำวันและช่วยให้พวกเขาพิจารณาว่า Jaime in Accounting มีทักษะอะไรบ้างนอกเหนือจากความทรงจำภาพถ่าย

68. เกมสบตา

ครูใช้ไฟล์ เกมสบตา เพื่อพัฒนาทักษะการสื่อสารอวัจนภาษาของเด็ก ๆ เดาอะไร? กิจกรรมนี้ช่วยเสริมสร้างทักษะการสื่อสารอวัจนภาษาในผู้ใหญ่ด้วย การสื่อสารอวัจนภาษามีผลต่อ วิธีที่เรารับรู้และโต้ตอบกับผู้อื่นทำให้เราเข้าใจถึงเจตนาและอารมณ์ของผู้อื่น

ทำไมเราถึงชอบ: การสบตาอย่างสม่ำเสมอกลายเป็นเรื่องยากในโลกที่ขับเคลื่อนด้วยอุปกรณ์ของเรา ด้วยการเปลี่ยนการสบตาให้เป็นกิจกรรมการสร้างทีมคุณสามารถให้ความบันเทิงแก่พนักงานในขณะที่เตรียมการเพียงเล็กน้อย

69. โครงการมันฝรั่งร้อน

ในระหว่าง Project Hot Potato พนักงานทำงานร่วมกันในโปรเจ็กต์ แต่ก็เกิดข้อผิดพลาด วิธีการทำงานมีดังนี้

  • คนหนึ่งเริ่มโครงการหรือแผนโครงการ
  • เมื่อตัวจับเวลาที่ตั้งไว้แบบสุ่มดับลงพวกเขาจะส่งโปรเจ็กต์ไปให้คนอื่น
  • ทำซ้ำขั้นตอนนี้
  • ในระหว่างนี้ขอให้ฝ่ายที่ไม่สนใจยุติเกมเมื่อใดก็ได้ (บางทีคุณอาจมีอีเมลที่จัดรูปแบบไว้ล่วงหน้าเพื่อส่งไปยังผู้ทำงานร่วมกันทั้งหมด)
  • เมื่อบุคคลนั้น 'เรียก' เกมใครก็ตามที่มีโปรเจ็กต์ในขณะนั้นจะต้องไปที่แผงควบคุมก่อนเพื่ออธิบายโครงการและตอบรับคำวิจารณ์ใด ๆ

ทำไมเราถึงชอบ: ใคร ๆ ก็สามารถ“ เป็นเจ้าของ” โครงการนี้ได้ดังนั้นทุกคนจึงมีประโยชน์สูงสุดในการหาวิธีทำงานร่วมกันและต่อยอดจากสิ่งที่ผู้ทำงานร่วมกันทำไปแล้วในรูปแบบที่มีประสิทธิผล

70. การแบ่งการสร้างทีม

แทนที่จะวางแผนกิจกรรมยาว ๆ เป็นระยะ ๆ ลองทำงานสั้น ๆ (<15 minutes) team-building breaks into every week or every day. Do the activities on different days and times to keep everyone on their toes.  คุณสามารถสมัครทีมของคุณเพื่อช่วยคุณวางแผนกิจกรรม (ทุกคนสามารถวางแผนกิจกรรมได้อย่างง่ายดายในช่วงเวลาสั้น ๆ นี้)

ทำไมเราถึงชอบ: บุคลิกทั้งหมดในสำนักงานสามารถอยู่เบื้องหลังได้กิจกรรมการสร้างทีมที่สั้นและไพเราะ

71. ช่วยฉันด้วย!

หยิบหมวกและเชิญชวนให้ผู้คนทิ้งสลิปกระดาษด้วยโครงการส่วนตัวหรืองานของพวกเขา (สิ่งที่พวกเขาต้องการความช่วยเหลือจริงๆ) เดือนละครั้งคุณดึงสลิปหนึ่งใบแบบสุ่มและให้ทีมของคุณช่วยคนที่ทิ้งสลิปด้วยสิ่งที่พวกเขาต้องการ

ทำไมเราถึงชอบ: การขอและให้ความช่วยเหลือช่วยให้ทีมสร้างสายสัมพันธ์ได้

72. ซาวด์ออฟฟิต

ใช้เครื่องมือออนไลน์หรือแบบสำรวจเพื่อให้พนักงานส่งและโหวตเพลงที่อยู่ในเพลย์ลิสต์ที่ทำงานของคุณ สร้างรายการเพลงและฟังบ่อยๆ

ทำไมเราถึงชอบ: ดนตรีนำผู้คนมารวมกัน ทุกครั้งที่คุณเล่นซาวด์แทร็กพนักงานจะจดจำว่าทำไมพวกเขาถึงชอบเป็นส่วนหนึ่งของทีม

73. ตกแต่ง

ร่วมกันตกแต่งห้องประชุมผนังหรือแม้แต่ห้องโถง เนื่องจากสไตล์อาจแตกต่างกันไปอย่างมากในแต่ละบุคคลการตกแต่งจึงเป็นการออกกำลังกายที่ยอดเยี่ยมในการประนีประนอมและการสื่อสารที่จำเป็นเพื่อให้สามารถประนีประนอมได้ นอกจากนี้เนื่องจากทุกคนแชร์พื้นที่ทำงานพวกเขาจึงสามารถลงทุนเพื่อสร้างพื้นที่ที่ใช้ร่วมกันนั้นให้ดีเท่าที่จะทำได้

ทำไมเราถึงชอบ: การตกแต่งเป็นวิธีที่สมบูรณ์แบบในการแสดงภาพการประนีประนอมในเชิงปฏิบัติ

74. ค้นหาด้วยกัน

จิตวิทยาเชิงบวก แนะนำกิจกรรมการสร้างทีมที่เรียกว่า“ Find it Together” ในการเล่นให้วางสิ่งของในพื้นที่ที่กำหนดปิดตาอาสาสมัครที่กล้าหาญและบอกให้ทุกคนนำทางบุคคลที่ 'ตาบอด' ไปยังวัตถุนั้น เพื่อหลีกเลี่ยงความยุ่งเหยิงทุกคนในกลุ่มจะต้องสื่อสารกันอย่างมีประสิทธิภาพ - ถึงกันและกับคนที่ปิดตา.

ทำไมเราถึงชอบ: เกมนี้ให้เสียงหัวเราะหลายชั่วโมงพร้อมกับการสร้างทีมที่ทรงพลัง

โบนัส # 1. GooseChase

GooseChase เป็นเกมล่าสมบัติที่ใช้แอปดั้งเดิมและองค์กรที่มีชื่อเสียงหลายแห่งใช้เพื่อสร้างประสบการณ์การแข่งขันทางสังคม ผู้จัด GooseChase มีการปรับแต่งรายการภารกิจล่าสมบัติซึ่งประกอบด้วยความท้าทายในชีวิตจริงที่ผู้เล่นทำโดยการส่งวิดีโอภาพถ่าย GPS หรือการส่งข้อความจากโทรศัพท์

การส่งผลงานที่โดดเด่นสามารถได้รับคะแนนโบนัสเป็นรางวัลและยังดาวน์โหลดเพื่อรวมไว้ในวิดีโอไฮไลท์เมื่อสิ้นสุดเซสชัน ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ผู้เล่นจะแยกเครื่องแต่งกายออกมาในขณะที่พวกเขาแข่งขันกันอย่างสร้างสรรค์เพื่อชิงตำแหน่งสูงสุดบนลีดเดอร์บอร์ด!

' GooseChase เป็นหนึ่งในแอพที่ดีที่สุดที่เราเคยใช้ที่ PwC Canada! สรุปแล้วเรามีความสุขมากกับแพลตฟอร์ม GooseChase และทีมงานที่อยู่เบื้องหลังซึ่งทำงานร่วมกับสมาชิกหลายคนในทีมของเราเพื่อทำให้พวกเขามีความเร็วมีความช่วยเหลือเป็นอย่างมากและตอบสนองอย่างรวดเร็วเมื่อใดก็ตามที่เราติดต่อ เราวางแผนที่จะใช้ GooseChase อีกครั้งและฉันได้เริ่มแนะนำให้กับ บริษัท อื่น ๆ ที่เรามีความสัมพันธ์ด้วย”
-Carolyn Cardoza: ผู้จัดการอาวุโส L&D Consulting & Deals ที่ PwC Canada

โบนัส # 2. ชุดสร้างทีม

จากผู้สร้างกล่องสมัครสมาชิกที่ได้รับแรงบันดาลใจจากอาชญากรรมจริงยอดนิยม ตามล่านักฆ่า มา ชุดสร้างทีม กิจกรรมการสร้างทีมแบบออลอินวันที่เต็มไปด้วยเรื่องราวที่ไม่เหมือนใคร (คิดว่าไขปริศนาฆาตกรรมหนีเอเลี่ยนโบราณบนดาวอังคารและถอดรหัสรหัสเพื่อช่วยตัวประกัน) ทีมจะยืดหยุ่นกล้ามเนื้อสร้างสรรค์เรียนรู้ว่าเพื่อนร่วมทีมสื่อสารอย่างไรและรวมพลังสมองเพื่อทำชุดสร้างทีมให้สมบูรณ์

“ ช่วงเวลาของฉันในกองทัพเรือสอนฉันทุกอย่างที่ฉันจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการสร้างทีมดังนั้นเมื่อฉันเปิดตัว Hunt a Killer และได้เรียนรู้ว่า บริษัท ต่างๆใช้กล่องปริศนาเพื่อจุดประสงค์ในการสร้างทีมฉันรู้ว่า ชุดสร้างทีม ด้วยกล่องที่เขียนขึ้นโดยเฉพาะสำหรับกิจกรรมการสร้างทีมจะช่วยส่งเสริมวัฒนธรรมของ บริษัท ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และสร้างความผูกพันที่ลึกซึ้งระหว่างสมาชิกในทีม

เราเข้าใจถึงผลกระทบที่ทีมงานที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลสามารถสร้างได้ใน บริษัท ที่มีการเคลื่อนไหวอย่างรวดเร็วดังนั้นเป้าหมายของเราคือการเขียนและสร้างระบบอัตโนมัติทั้งหมด ชุดสร้างทีม สำหรับธุรกิจทุกแห่ง”

-Ryan Hogan ซีอีโอ

ทำไมเราถึงชอบ: ชุดสร้างทีม ช่วยให้พนักงานยืดหยุ่นกล้ามเนื้อสร้างสรรค์ในขณะเดียวกันก็สร้างความผูกพันที่ลึกซึ้งระหว่างสมาชิกในทีม
กิจกรรมการสร้างทีมองค์กรที่คุณชื่นชอบมีอะไรบ้าง? แจ้งให้เราทราบในความคิดเห็น!

ดาวน์โหลดฟรี: ดาวน์โหลดรายการทั้งหมดนี้เป็น PDF . บันทึกลงในคอมพิวเตอร์ของคุณได้อย่างง่ายดายเพื่อใช้อ้างอิงอย่างรวดเร็วหรือพิมพ์สำหรับการวางแผนกิจกรรมของทีมในอนาคต

ผู้คนยังถามคำถามเหล่านี้เกี่ยวกับกิจกรรมการสร้างทีมเพื่อการทำงาน

ถาม: กิจกรรมการสร้างทีมเพื่อการทำงานคืออะไร?

  • ตอบ: กิจกรรมการสร้างทีมเป็นโปรแกรมที่ออกแบบมาเพื่อส่งเสริมความผูกพันและความผูกพันระหว่างพนักงาน ไม่ว่ากิจกรรมเหล่านี้จะดำเนินการโดยบุคคลที่สามหรือพนักงานในองค์กรกิจกรรมที่จัดขึ้นเหล่านี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้เพื่อนร่วมงานรู้สึกสบายใจในการทำงานและสนใจที่จะบรรลุเป้าหมายของทีมที่ใหญ่ขึ้น

ถาม: ทำไมกิจกรรมการสร้างทีมเพื่อการทำงานจึงมีความสำคัญ?

  • ตอบ: ทุกอย่างเกี่ยวกับการมีส่วนร่วม มีความเชื่อมโยงที่ชัดเจนระหว่างความสัมพันธ์ส่วนตัวระหว่างสมาชิกในทีมและระดับการมีส่วนร่วมของพวกเขา ผลการศึกษาล่าสุดของ Gallup พบว่ามิตรภาพในการทำงานอย่างใกล้ชิดช่วยเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานได้ถึง 50% ในขณะที่คนที่มีเพื่อนที่ดีที่สุดที่อธิบายตัวเองในที่ทำงานมีแนวโน้มที่จะทำงานอย่างเต็มที่ถึง 7 เท่า

ถาม: กิจกรรมการสร้างทีมมีประโยชน์อย่างไร

  • ตอบ: การศึกษาอื่นของ Gallup รายงานว่า บริษัท ที่มีส่วนร่วมมีประสิทธิภาพดีกว่าการแข่งขันอย่างต่อเนื่องเมื่อพูดถึงผลกำไรผลผลิตและผลประกอบการ (สิ่งที่สำคัญมากถ้าคุณถามเรา) และมันก็เป็นเหตุผล - ยิ่งคุณอยู่ใกล้เพื่อนร่วมงานมากเท่าไหร่คุณก็จะมีความสุขในการทำงานมากขึ้นและมีแนวโน้มที่คุณจะเสียสละเวลาอย่างรอบคอบเพื่อช่วย พวกเขาประสบความสำเร็จ

การสร้างแรงจูงใจและการจัดการทรัพยากรของพนักงาน:

141 คำคมสร้างแรงบันดาลใจและสร้างแรงบันดาลใจในการทำงาน

21 วิธีที่มีประสิทธิภาพอย่างไม่น่าเชื่อในการจูงใจพนักงาน

11 วิดีโอที่ทรงพลังและสร้างแรงบันดาลใจอย่างบ้าคลั่งสำหรับทีมของคุณ

การจัดการ Millennials ใน The Workplace: หยุดทำให้มันซับซ้อน

17 บทเรียนผู้จัดการครั้งแรกส่วนใหญ่สร้างหนทางที่ยากลำบาก

วิธีเรียกใช้การประชุมแบบตัวต่อตัวที่มีประสิทธิผล

ทักษะการจัดการทีมที่จำเป็น 14 ประการสำหรับผู้จัดการครั้งแรก

เพิ่มประสิทธิภาพการประชุมของคุณด้วยเกมตัดน้ำแข็ง 26 เกม

31 สิ่งที่คนประสบความสำเร็จทำเพื่อเพิ่มผลผลิตในที่ทำงาน