เพิ่มทักษะและคำพูดในการจดจำพนักงานของคุณ (รวมเทมเพลต)

Pexels-photo-1065704

บางครั้งคำที่เหมาะสมก็หายาก ด้วยเหตุนี้จึงมีอุตสาหกรรมทั้งหมดที่ทุ่มเทให้กับการ์ดที่ผลิตขึ้นอย่างมืออาชีพเพื่อพูดทุกอย่างตั้งแต่“ ขอบคุณ” ไปจนถึง“ สุขสันต์วันเกิด” ไปจนถึง“ ฉันขอโทษ”



การค้นหาคำที่ใช้ในการจดจำพนักงานที่เหมาะสมนำเสนอชุดความท้าทายที่เป็นเอกลักษณ์ของตนเอง ไม่ใช่แค่ อะไร คำถามมักจะเป็น อย่างไร ที่จะพูด คุณจะแน่ใจได้อย่างไรว่าข้อความของคุณเป็นของจริงและสร้างแรงจูงใจโดยไม่ฟังดูเป็นคำพูดซ้ำซากหรือเรียบๆ

ดังนั้นหากคุณพยายามถ่ายทอดด้วยความจริงใจ ความชื่นชมของพนักงาน คุณไม่ได้อยู่คนเดียวอย่างแน่นอน แต่เพียงเพราะคำศัพท์เกี่ยวกับการจดจำของพนักงานเป็นสิ่งที่ท้าทายไม่ได้หมายความว่าคุณไม่ควรใช้ความพยายามเป็นพิเศษในการค้นหาคำที่เหมาะสม ข้อมูลมากมายชี้ให้เห็นว่าการรับรู้ของพนักงานมีความสำคัญต่อสถานที่ทำงานสมัยใหม่ ในความเป็นจริง, งานวิจัยจาก O.C. Tanner Institute, Gallup และ Aon Hewitt ชี้ให้เห็นว่าพนักงานคิดว่าการยอมรับเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดที่ผู้จัดการสามารถทำได้เพื่อสร้างแรงบันดาลใจในการทำงานที่ยอดเยี่ยม

ความท้าทายในการลดน้ำหนักในที่ทำงาน

คุณพร้อมหรือยังที่จะเริ่มให้พนักงานรับรู้ว่าพวกเขาต้องการ? ไพรเมอร์ภาษาของเราจะช่วยให้คุณรู้ว่าต้องพูดอะไรเมื่อคุณจำเป็นต้องพูด



เคล็ดลับ Pro: จัดทำรายชื่อบุคคลที่คุณจัดการหรือทำงานด้วยอย่างใกล้ชิด ให้ทุกคนได้รับการแจ้งเตือนแบบหมุนเวียนในปฏิทินของคุณเพื่อให้คุณมั่นใจได้ว่าคุณให้การยอมรับกับทุกคนอย่างเท่าเทียมกันและไม่เล่นรายการโปรดและทำให้คนอื่นรู้สึกถูกทิ้ง ระบบนี้ช่วยเพียงตรวจสอบกิจกรรมการจดจำของคุณดังนั้นคุณจึงไม่เสี่ยงที่จะลืมคนบางคนโดยไม่ได้ตั้งใจในขณะที่ให้ความสำคัญกับคนอื่น

รายการคำศัพท์: คำที่ได้รับการยอมรับและชื่นชมที่ดีที่สุด

  • ว้าว
  • ประหลาดใจ
  • ปูพื้น
  • สร้างแรงบันดาลใจ
  • ไฟฟ้า
  • ไดนามิก
  • ตื่นตา
  • ยอดเยี่ยม
  • น่าชื่นชม
  • ภาระผูกพัน
  • ขอบคุณ
  • ดีใจ
  • ประทับใจ
  • ความรุ่งโรจน์
  • อุปกรณ์ประกอบฉาก
  • Preesh (คำแสลงเพื่อการชื่นชม)
  • เคารพ
  • มหากาพย์
  • ฮีโร่

สคริปต์การจดจำตัวเองที่ไม่วิเศษ

อย่าปล่อยให้การถูกลิ้นเล็ก ๆ น้อย ๆ ขัดขวางการทำให้เพื่อนร่วมงานของคุณได้รับการยอมรับว่าพวกเขาสมควรได้รับ บันทึกสคริปต์เหล่านี้และคุณจะมีคำพูดที่เหมาะสมเสมอซึ่งจะได้รับประโยชน์ในตอนท้าย การยอมรับจากพนักงานมีประโยชน์นอกเหนือจากการทำให้พนักงานรู้สึกดี การรับรู้ยังสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน หมั้น และแน่นอนความสุขโดยรวม

พนักงานรับรู้ของขวัญ



สคริปต์อเนกประสงค์

เก็บบรรทัดนี้ไว้ในกระเป๋าของคุณสำหรับทุกโอกาสที่เป็นโอกาสที่ดีสำหรับการรับรู้อย่างจริงใจของพนักงานของคุณหรือแม้แต่เพื่อนของคุณ

“ ฉันดีใจมากที่คุณอยู่ในทีมของฉัน คุณทำเพื่อ บริษัท นี้มากมาย - อย่างจริงจังฉันคิดว่าเราจะต้องสูญเสียอย่างแน่นอนถ้าไม่มีคุณ”

สคริปต์กิจกรรมเฉพาะ

เมื่อใดก็ตามที่มีคนในทีมของคุณก้าวไปไกลกว่านั้นและทำสิ่งที่คุณประทับใจจริงๆมันเป็นเวลาที่ดีที่จะทำให้แน่ใจว่าพวกเขารู้ว่าคุณประทับใจแค่ไหน 'ทำได้ดีมาก' ไม่ได้ลดลงจริงๆเมื่อคุณต้องการการจดจำที่มีผลกระทบสูง ลองใช้วิธีนี้แทน

“ ฉันรู้สึกประทับใจกับ [ใส่ความสำเร็จ] ของคุณ ฉันไม่เคยคิดจะทำอะไรแบบนั้นด้วยซ้ำ สิ่งที่คุณทำจะช่วยเราได้มาก [ใส่เป้าหมายของโครงการ ฯลฯ ] ขอขอบคุณ.'

กุญแจที่นี่? ชี้ไปที่สิ่งที่เฉพาะเจาะจงและเชื่อมโยงกับผลลัพธ์ทางธุรกิจ แสดงว่าคุณเข้าใจอย่างแท้จริงถึงผลกระทบที่สมาชิกในทีมของคุณทำ

สคริปต์ทักษะ / คุณลักษณะเฉพาะ

คุณไม่จำเป็นต้องรอให้พนักงานขับเคลื่อนผลลัพธ์ที่เฉพาะเจาะจงและน่าประทับใจเพื่อให้พนักงานได้รับการยอมรับที่ดี การเรียกลักษณะหรือทักษะออกมาก็มีผลเช่นกัน ใช้เวลาสักครู่เพื่อคิดว่าทักษะใดที่คุณชอบมากที่สุดในพนักงานของคุณ คุณเคยบอกพวกเขาไหมว่าคุณชื่นชมความสามารถเฉพาะตัวของพวกเขามากแค่ไหน? ได้เวลา!

pexels-photo-1061588

นี่คือสคริปต์ตัวอย่างบางส่วน:

“ ฉันชอบที่คุณอยู่เหนือทุกสิ่งเสมอ ฉันไม่ต้องเช็คอินกับคุณและนั่นทำให้ชีวิตของฉันง่ายขึ้นมาก คุณร็อค”

“ ฉันรู้ว่าฉันไม่ได้พูดแบบนี้เพียงพอ แต่ฉันรู้สึกตื่นตากับความคิดสร้างสรรค์ของคุณอยู่ตลอดเวลา มีคนมากมายที่จะฆ่าเพื่อจินตนาการของคุณ”
“ ความคิดเชิงบวกอย่างต่อเนื่องของคุณเป็นโรคติดต่อ! ขอบคุณที่ทำให้แผนกของเราสดใสขึ้น”

“ มันวิเศษมากที่รู้ว่าฉันสามารถไว้วางใจคุณได้ทุกอย่าง แค่รู้ว่าคุณมีหลังของฉันก็ทำให้ฉันไม่เครียด”

สคริปต์ย้อยและการจดจำ

หากคุณกำลังแจกของขวัญเพื่อการยกย่องพนักงานอย่าละเลยการส่งมอบ สิ่งที่จะพูดมีดังนี้

“ [ชื่อพนักงาน] คุณรู้ว่าฉันแย่มากกับคำพูดและฉันอาจจะไม่บอกคุณมากพอว่าฉันรู้สึกขอบคุณมากแค่ไหนที่มีคุณอยู่ในทีม นี่คือสัญลักษณ์เล็ก ๆ น้อย ๆ ของความขอบคุณที่ฉันรู้สึกต่อคุณทุกวัน”

Pexels-photo-933964

สคริปต์ทุกเวลา / ทำงานทุกเวลา

วลีเหล่านี้จะตอบสนองคุณได้ดีในเกือบทุกสถานการณ์ที่เรียกร้องให้มีการใช้คำพูดที่รวดเร็วเทียบเท่ากับระดับสูง

'คุณคือฮีโร่ของฉัน!'

“ คุณทำให้วันของฉัน”

“ คุณทำได้อีกแล้ว!”

ไอเดียของขวัญสำหรับพนักงานออฟฟิศ

“ เราโชคดีมากที่มีคุณอยู่ที่นี่!”

“ ฉันรู้ว่าคุณจะทำให้งานนี้สั่นคลอน”

“ คุณสนุกมากที่ได้ทำงานที่นี่”

“ ฉันชอบทำงานกับคุณมาก”

สคริปต์ขอความช่วยเหลือ

การขอความช่วยเหลือเป็นวิธีที่ละเอียดอ่อน แต่มีประสิทธิภาพในการให้การยอมรับพนักงาน การขอความช่วยเหลือไม่เพียงแค่แสดงว่าคุณประทับใจในทักษะหรือการกระทำของพนักงานเท่านั้น การขอความช่วยเหลือเทียบเท่ากับการแย่งพนักงานในฐานะผู้เชี่ยวชาญผู้เชี่ยวชาญที่เชี่ยวชาญในทักษะเฉพาะที่แม้แต่คุณซึ่งเป็นเจ้านายก็ยังขอความช่วยเหลือจากพวกเขา

“ คุณเขียนอีเมลที่ดีที่สุด พวกเขาเป็นมิตรชัดเจนและกระชับ ฉันต้องร่างการสื่อสารกับผู้นำใน บริษัท อื่น ๆ คุณช่วยดูแบบร่างของฉันและให้คำแนะนำของคุณได้ไหม”

“ ฉันต้องการความคิดบางอย่างสำหรับการระดมความคิดของผู้กำกับ คุณมีความคิดที่ดีที่สุดเสมอ คุณจะรังเกียจไหมถ้าฉันใช้ความคิดของฉันโดยคุณ”

“ คุณช่วยแสดงวิธีจัดรูปแบบรายงานของคุณได้ไหม ฉันคิดไม่ออก แต่ฉันชอบทุกอย่างที่คุณทำ”

“ คุณเป็นนักพูดสาธารณะที่ยอดเยี่ยม คุณช่วยฟังการนำเสนอของฉันสำหรับการประชุมสุดยอดที่กำลังจะมาถึงและให้คำแนะนำแก่ฉันได้ไหม”

เทมเพลตอีเมล / จดหมาย / การ์ด

คุณสามารถปรับเปลี่ยนและใช้เทมเพลตเหล่านี้สำหรับการจดจำพนักงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่คุณวางแผนจะให้ไม่ว่าจะมาในรูปแบบของอีเมลจดหมายทางการหรือการ์ด เหตุใดจึงต้องมีการจดจำพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร? ดีค่ะ บริษัท พนักงาน OfficeTeam’s การสำรวจล่าสุดคนงานอ้างว่า“ การ์ดขอบคุณที่เขียนด้วยลายมือจากหัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการ” เป็นรูปแบบการขอบคุณที่ดีที่สุดที่พวกเขาเคยได้รับ
pexels-photo-1080865

เทมเพลตการเสร็จสิ้นโครงการ

หากพนักงานหรือเพื่อนร่วมงานของคุณทำงานในโครงการให้พูดรายงานที่ซับซ้อนเป็นเวลาหลายเดือนแสดงว่าคุณเป็นหนี้บุคคลนั้นที่มีพลังมากกว่าการ 'ขอบคุณ' ทางอีเมลแบบธรรมดาหรือที่แย่ที่สุดก็คือความเงียบ

เรียน [ชื่อพนักงาน / เพื่อนร่วมงาน]

ขอบคุณมากสำหรับผลงานที่น่าทึ่งของคุณใน [โครงการ]

ฉันชอบวิธีที่คุณ [ใส่รายละเอียดเฉพาะของโครงการที่นี่เพื่อให้การรับรู้อย่างเป็นรูปธรรม]

[โครงการ] นี้จะไม่มีอยู่จริงหากปราศจากวิสัยทัศน์และการทำงานหนักของคุณ ฉันหวังว่าคุณจะภูมิใจเมื่อสิ่งนี้เปิดตัว ฉันรู้ว่าฉันเป็นใคร.

ด้วยความปรารถนาดี

[ชื่อของคุณ]

เทมเพลตคำชมเชย

ใครไม่ชอบคำชมที่ดี? ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทราบเกี่ยวกับคำชมที่ได้รับโดยการบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร (การ์ดและอีเมลพร้อมคำชมทำให้การตกแต่งห้องเล็ก ๆ ดีที่สุด!)

เรียน [ชื่อพนักงาน / เพื่อนร่วมงาน]

ขอขอบคุณอีกครั้งสำหรับการทำงานใน [project] เมื่อฉันส่งงานของคุณไปให้ [เจ้านาย / ตำแหน่งสูงขึ้น] เธอบอกว่าเป็น 'รายงานที่ละเอียดและให้ข้อมูลมากที่สุดที่เธอเคยได้รับ' เธอพูดถึงวิธีการที่จะช่วยเตรียมความพร้อมสำหรับการเสนอขายธุรกิจใหม่ที่กำลังจะมาถึง

ทางที่จะไป!

[ชื่อของคุณ]

Pexels-photo-927022

เทมเพลตผลลัพธ์

เมื่อพนักงานทำอะไรบางอย่างที่ก่อให้เกิดผลลัพธ์เชิงบวกโดยตรงซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท - คุณเดาได้ว่าถึงเวลาที่ต้องให้การยอมรับที่สมควรได้รับ

เรียน [ชื่อพนักงาน / เพื่อนร่วมงาน]

ฉันรู้ว่าคุณทำงานหนักมากใน [โครงการ] งานของคุณคุ้มค่าจริงๆ [อธิบายว่างานของพวกเขาส่งผลดีต่อ บริษัท อย่างไร ตัวอย่างเช่น: ความใส่ใจในรายละเอียดในการวางตำแหน่งจุดแข็งที่เป็นเอกลักษณ์ของเราช่วยยกระดับความเป็นผู้นำและช่วยให้เราได้ลูกค้าใหม่ ทีมทอยต้องการให้คุณมางานปาร์ตี้พิซซ่าฉลองของพวกเขา!]

ฉันหวังว่าคุณจะไม่คิดที่จะทำซ้ำผลงานที่น่าทึ่งของคุณในอนาคต!

ขอขอบคุณ,

[ชื่อของคุณ]

เทมเพลตที่ไม่สามารถถูกแทนที่ได้

ไม่มีใครชอบที่จะรู้สึกว่าสามารถเปลี่ยนได้หรือไม่ได้รับการยอมรับและตาม OfficeTeam’s การสำรวจล่าสุดพบว่าประมาณ 66% ของคนงานมีแนวโน้มที่จะออกจากงานหากพวกเขารู้สึกไม่เห็นคุณค่า

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานและเพื่อนร่วมงานของคุณรู้สึกชื่นชมและไม่สามารถถูกแทนที่ได้อย่างแน่นอนโดยเขียนเป็นลายลักษณ์อักษร

เรียน [ชื่อพนักงาน / เพื่อนร่วมงาน]

[ผลงานล่าสุด] ของคุณพิสูจน์สิ่งที่ฉันสงสัยมานานแล้วว่าคุณมีทักษะ [ใช้ได้] ดีกว่าคนอื่น ๆ ที่ฉันเคยทำงานด้วย

ฉันแค่อยากให้คุณรู้ว่าคุณมีความสามารถแค่ไหนและฉันรู้สึกขอบคุณที่คุณเลือกใช้ความสามารถของคุณที่ [บริษัท ]

ติดตามผลงานที่น่าทึ่ง!

[ชื่อของคุณ]

เทมเพลต Add-on

คุณอาจต้องใช้เทมเพลต go-to นี้อย่างน้อยวันละครั้ง ท้ายที่สุดคุณส่งอีเมลถึงทีมของคุณกี่ครั้งต่อวัน? วลีเติมในช่องว่างที่เกี่ยวข้องกับหัวเรื่องอีเมลของคุณช่วยให้คุณเติมเต็มวันของคุณด้วยความซาบซึ้งโดยไม่ต้องส่งอีเมลพิเศษใด ๆ

เขียนอีเมลตามปกติของคุณและในตอนท้ายให้พูดว่า:

ขอบคุณสำหรับการทำงานใน [โครงการ] ฉันรู้ว่าเราทุกคนยุ่งมาก แต่ฉันเห็นว่าคุณทำงานหนักแค่ไหนและฉันรู้สึกขอบคุณอย่างไม่น่าเชื่อสำหรับ [ทักษะเฉพาะ] ที่คุณนำมาสู่โครงการนี้ ตอนนี้เราอยู่ในบ้าน รับประทานอาหารกลางวันกับฉันเมื่อถึงกำหนดเวลาของเรา

ขอขอบคุณ,

[ชื่อของคุณ]

เทมเพลต 'การส่งข่าวสารด้วยความขอบคุณ'

คุณอาจต้องเขียนอีเมลจำนวนมากเพื่อแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับเหตุการณ์ปัจจุบันความสำเร็จและข่าวสารอื่น ๆ เทมเพลตนี้ใช้ได้กับทั้งความสำเร็จที่สำคัญและข่าวสารแบบสุ่มเช่นเครื่องทำน้ำเย็นรุ่นใหม่

ของขวัญครบรอบการทำงานตามปี

ความสำเร็จที่สำคัญ

ทักทาย!

เดาอะไรทุกคน? เราทุบสถิติยอดขายไตรมาส 3 ปี 2554! (เช่นเดียวกับที่เราพยายามทำมาตั้งแต่ปี 2011) คุณทุกคนใช่แม้แต่คนที่ไม่ได้ทำงานด้านการขายก็ไม่ได้มีส่วนช่วยในความสำเร็จนี้เท่านั้น แต่คุณทำให้มันเกิดขึ้น ฉันได้รับแรงบันดาลใจจากพวกคุณทุกคน ขอบคุณสำหรับความยอดเยี่ยมในสิ่งที่คุณทำ!

ขอขอบคุณ,

[ชื่อของคุณ]

ประกาศแบบสุ่ม

ทักทาย!

เดาอะไรทุกคน? เรากำลังได้รับตู้เย็นใหม่ ใช่แล้ว - ประตูสุดยอดประตูฝรั่งเศสสแตนเลสสตีลที่ไม่พิมพ์ลายและอื่น ๆ อีกมากมาย ทำไม? เพราะคุณทุกคนคู่ควรกับเงินที่ซื้อตู้เย็นได้ดีที่สุด

แต่เรื่องล้อเล่นคุณทุกคนทำงานที่น่าทึ่งและคุณก็ทำให้ฉันหมดความสามารถด้วยความสามารถของคุณ อย่างน้อยที่สุดที่ฉันทำได้เพื่อให้คุณได้ตู้เย็นใหม่ที่เงางาม ขอบคุณสำหรับความยอดเยี่ยมในสิ่งที่คุณทำ!

ขอขอบคุณ,

[ชื่อของคุณ]

ขนมแคลอรี่ต่ำคาร์โบไฮเดรตต่ำ

เครดิตพิเศษ: วิธีที่สร้างสรรค์ในการกล่าวขอบคุณ

ผสมผสานคำศัพท์ของคุณด้วยคำและวลีเหล่านี้ที่กล่าวว่า 'ขอบคุณ' โดยไม่ต้องพูดว่า 'ขอบคุณ' จริงๆ

  • ขอชื่นชมคุณ
  • ฉันทำ ________ ไม่ได้ถ้าไม่มีคุณ
  • คุณช่วยให้ ________ สำเร็จจริงๆ
  • ความพยายาม / การกระทำของคุณมีความหมายกับฉันมาก
  • ฉันรักความมุ่งมั่นที่คุณแสดงให้เห็น
  • ฉันยังไม่รู้ว่าคุณจัดการกับ ________ ได้อย่างไร แต่ฉันดีใจมากที่คุณทำ!
  • ฉันประทับใจกับ ________ คุณยินดีที่จะช่วยฉัน ________ บ้างไหม
  • ฉันชอบสิ่งที่คุณทำกับ ________ ฉันแค่อยากให้คุณรู้ว่าคุณประทับใจฉันมากแค่ไหน
  • ฉันไม่เคยพบใครที่มีความสามารถ ________ ของคุณ

ความคิดชื่นชมที่ไม่ใช่คำพูด

  • โซเชียลมีเดียตะโกนหนาหู
  • Gamify กับ YouEarnedIt
  • ให้คน swag ต้องการจริง

ต้องการมากขึ้น?

เช็คเอาท์ การรับรู้พนักงานที่รอบคอบและความคิดชื่นชม 33 รายการสำหรับปี 2018 และของเรา 121 วิธีที่สร้างสรรค์ในการตอบแทนพนักงาน .

การอ่านที่จำเป็น: หนังสือที่ดีที่สุดเกี่ยวกับการสื่อสารการจัดการ

หากคุณต้องการเพิ่มความสามารถในการให้การยอมรับพนักงานที่มีความหมายอย่างต่อเนื่องในเวลาที่เหมาะสมลองดูหนังสือยอดนิยมเกี่ยวกับการสื่อสารด้านการจัดการเหล่านี้

10 Must Reads on Communications ของ Harvard Business Review

นี่คือการรวบรวมบทความที่ดีที่สุดของ Harvard Business Review เกี่ยวกับการสื่อสาร หนังสือเล่มนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้คุณสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นสร้างการสนับสนุนและส่งเสริมทักษะการบริหารจัดการที่สำคัญอื่น ๆ

5 ภาษาแห่งการชื่นชมในที่ทำงาน: การเพิ่มขีดความสามารถขององค์กรโดยการส่งเสริมผู้คน โดย Gary Chapman และ Paul White

แรงบันดาลใจจากรูปแบบของปรากฏการณ์การเผยแพร่ ภาษารักทั้ง 5 หนังสือเล่มนี้กล่าวถึงภาษาแห่งการขอบคุณเพื่อช่วยผู้นำในการส่งเสริมขวัญกำลังใจของทีม

สถานที่ทำงานที่มีชีวิตชีวา: เอาชนะอุปสรรคในการสร้างวัฒนธรรมแห่งการชื่นชม

โดย Gary Chapman และ Paul White

ผู้เขียนของ 5 ภาษาแห่งการชื่นชมในที่ทำงาน นัดหยุดงานอีกครั้งด้วยหนังสือที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้ผู้นำสร้างวัฒนธรรมแห่งการชื่นชมตั้งแต่ต้น

เริ่มต้นด้วยเหตุผล: ผู้นำที่ยิ่งใหญ่สร้างแรงบันดาลใจให้ทุกคนดำเนินการได้อย่างไร โดย Simon Sinek

จากวิดีโอ TED ที่ได้รับความนิยมสูงสุดอันดับสามตลอดกาลหนังสือเล่มนี้จะช่วยให้ผู้จัดการทุกคนสามารถสร้างเครื่องมือที่จำเป็นในการสื่อสารด้วยแรงบันดาลใจและประสิทธิภาพ

อะไรคือสิ่งที่เจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานเคยทำหรือพูดที่ทำให้คุณรู้สึกชื่นชมและพิเศษ แบ่งปันความรักโดยแจ้งให้เราทราบในความคิดเห็นด้านล่าง

ทรัพยากรการรับรู้และชื่นชมพนักงาน:

39 แนวคิดการชื่นชมและการยกย่องพนักงานที่มีประสิทธิภาพสำหรับปี 2019 [อัพเดท]

ใช้ตัวอย่างคำพูดชื่นชมพนักงานเหล่านี้เพื่อแสดงทีมของคุณที่คุณห่วงใย

12 เครื่องมือและกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพเพื่อปรับปรุงการทำงานเป็นทีมในสถานที่ทำงาน

คู่มือโปรแกรมแนะนำพนักงานของคุณ: ประโยชน์วิธีการสิ่งจูงใจและเครื่องมือ

21 ไอเดียวันครบรอบการทำงานที่น่าจดจำ [อัปเดต]

15 แนวคิดในการปฏิวัติโปรแกรมพนักงานประจำเดือนของคุณ

พนักงานที่ยอดเยี่ยม 16 คนจะทำให้ทีมของคุณหลงรัก

71 คำพูดเกี่ยวกับการรับรู้ของพนักงานที่ผู้จัดการทุกคนควรรู้

วิธีการรักษาพนักงาน: 18 ประเด็นที่นำไปใช้ได้จริงจาก 7 กรณีศึกษา