เหตุใดจึงถึงเวลาลงทุนกับประสบการณ์ในสถานที่ทำงาน

ประสบการณ์ในที่ทำงานWorkplace Experience คืออะไรและเหตุใดคุณจึงควรจัดลำดับความสำคัญในปี 2020

ตัวเลขดังกล่าวอยู่ในและคำตัดสินก็ชัดเจน: เศรษฐกิจสหรัฐฯยังคงต่อต้านแรงโน้มถ่วง

รายงานงานล่าสุด แสดงให้เห็นว่าสหรัฐฯเพิ่มงาน 266,000 ตำแหน่งในเดือนพฤศจิกายน ว่างงานอยู่ที่ 3.5% ต่ำที่สุดนับตั้งแต่ปี 2512 ในขณะที่ เงินเฟ้อ ยังคงต่ำกว่าที่คาดไว้มาก



นั่นคือการเติบโตทางเศรษฐกิจ 11 ปีติดต่อกัน 11 ปีแห่งการฟื้นตัวอย่างมั่นคงจากวิกฤตการเงินปี 2550-2551

แม้แต่นักเศรษฐศาสตร์และหน่วยงานกำกับดูแลที่ประหม่า (หรือเหยียดหยาม) ที่สุดก็เห็นการเติบโตที่ยั่งยืนนี้สำหรับสิ่งที่เป็นอยู่ เพียงแค่มองไปที่ตลาดเขียน Neil Irwin จาก นิวยอร์กไทม์ส . ในขณะที่รายงานการจ้างงานที่แข็งแกร่งในอดีตถูกมองว่าเป็นสัญญาณบ่งชี้ว่าเฟดอาจพยายามชะลอสิ่งต่าง ๆ ลง“ คราวนี้นักวิเคราะห์และตลาดการเงินดูเหมือนว่าตัวเลขการเติบโตของงานครั้งใหญ่จะก้าวไปข้างหน้าเนื่องจากพวกเขาไม่ได้ พร้อมกับสัญญาณของผลร้ายใด ๆ จากอัตราการว่างงานที่ต่ำและการเติบโตที่แข็งแกร่ง”

ข่าวดังกล่าวเน้นย้ำถึงความจำเป็นเร่งด่วนที่ บริษัท ต่างๆจะต้องลดความสำคัญลงเป็นสองเท่าในส่วนของธุรกิจที่สำคัญ แต่ยังไม่ถูกละเลยนั่นคือประสบการณ์ในสถานที่ทำงาน



บรรทัดล่าง - ตัวชี้วัดที่สำคัญแสดงให้เห็นว่าเศรษฐกิจสหรัฐฯสามารถเติบโตต่อไปได้โดยไม่ร้อนเกินไป

วัตถุประสงค์และเป้าหมายของผู้ช่วยผู้บริหาร

ข่าวร้าย

โดยรวมแล้วนี่เป็นข่าวดี - เศรษฐกิจที่กำลังเติบโตเป็นกระแสที่เพิ่มสูงขึ้นสำหรับเรือทุกลำ แต่เป็นการเน้นย้ำถึงความจำเป็นเร่งด่วนที่ บริษัท ต่างๆจะต้องลดความสำคัญลงสองเท่าในส่วนของธุรกิจที่สำคัญและยังไม่ถูกละเลยนั่นคือประสบการณ์ในสถานที่ทำงาน

ถึงเวลาระบุสิ่งที่ชัดเจน - การว่างงานที่ต่ำในอดีตหมายถึงตลาดแรงงานที่ตึงตัวในระดับสากล



ไม่ใช่แค่ตลาดแรงงานที่มีความต้องการตลอดเวลาเช่นเทคโนโลยีหรือวิศวกรรม ความกระชับนี้จะรู้สึกได้ทุกที่ พนักงานชาวอเมริกันโดยเฉลี่ยมีความมั่นคงในการทำงานมากกว่า - ดังนั้น ทางเลือกมากขึ้น - มากกว่าที่เคยมีมาในครึ่งศตวรรษที่ผ่านมา ยิ่งมีพรสวรรค์มากเท่าไหร่ก็ยิ่งมีโอกาสว่างมากขึ้นเท่านั้น

เมื่อพนักงานมีอำนาจมากขึ้นในการเลือกที่ทำงาน บริษัท ที่ไม่จัดลำดับความสำคัญของประสบการณ์ในสถานที่ทำงานจะเสียเปรียบอย่างเห็นได้ชัดเมื่อต้องสรรหาและรักษาผู้มีความสามารถระดับสูง

และแน่นอนว่าความสามารถคือทุกสิ่งทุกอย่าง

ความจริงอย่างหนึ่งในธุรกิจที่จะยืนหยัดเหนือกาลเวลานั่นคือ บริษัท ของคุณ คือ คนของคุณ มูลค่าทั้งหมดที่ บริษัท ของคุณสร้างขึ้นไม่ว่าจะเป็นผลิตภัณฑ์แบรนด์เทคโนโลยีหรือ IP - สร้างขึ้นโดยบุคคลหรือทีมงาน

การจ้างงานและรักษาความสามารถที่ดีที่สุดเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จและต้องใช้ประสบการณ์ในสถานที่ทำงานที่เกินความคาดหวังของพนักงานอย่างต่อเนื่องและช่วยให้พวกเขาทำงานได้อย่างยอดเยี่ยม

แต่คุณจะทำอย่างไร?

วิธีการจัดชั่วโมงแห่งความสุขเสมือนจริง

การแก้ไขปัญหา

ที่ Dcbeacon เราได้ใช้วิธีการแบบองค์รวมโดยสร้างโปรแกรม Workplace Experience Services ที่ออกแบบโดยคำนึงถึง 'ทั้งคน'

ในทางปฏิบัติหมายถึงการถอยหลังและมุ่งเน้นไปที่แนวคิดเรื่องการเติมเต็ม

เพื่อที่จะได้รับการเติมเต็มมนุษย์ต้องการสองสิ่ง:

  1. รู้สึก การเชื่อมต่อกับผู้อื่น
  2. เพื่อทำไฟล์ ผลกระทบที่มีความหมาย

ประสบความสำเร็จ ประสบการณ์ในที่ทำงาน ทำทั้งสองอย่าง บริษัท ต่างๆที่ทำถูกต้องจะสร้างช่องว่างสำหรับการเชื่อมต่อและเงื่อนไขที่ช่วยให้ผู้คนทำงานที่ดีที่สุดในชีวิต

แทนที่จะเป็นเครื่องทำน้ำเย็นและเครื่องชงกาแฟ ห้องพักของวันพรุ่งนี้ จะเป็นสถานที่รวมตัวกันคล้ายกับคาเฟ่หรือผับในท้องถิ่น ซึ่งจะเป็นช่องว่างสำหรับการเผชิญหน้าและปฏิสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นเองสำหรับ การรับประทานอาหาร การเข้าสังคมและการทำงานด้วย พวกเขาจะเป็นหัวใจสำคัญของสภาพแวดล้อมในการทำงานพื้นที่ที่แสดงออกถึงวัฒนธรรมขององค์กรและ ค่า ดังนั้นจะอยู่ด้านหน้าและตรงกลางไม่ซ่อนอยู่

ผลลัพธ์สุดท้าย - พนักงานจะ สนุกกับการทำงานมากขึ้น ทั้งสองอย่างเป็นเพราะสภาพแวดล้อมที่สนุกสนานและเพราะมันทำให้พวกเขารู้สึกเติมเต็มด้วยการทำงานที่ยอดเยี่ยม